الأحوال المدنية المتنقلة تقدم خدماتها في 21 موقعًا حول المملكة
تاريخ النشر: 17th, December 2023 GMT
الرياض
تقدم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية اليوم الأحد خدماتها للرجال والنساء في (21) موقعاً حول المملكة، وذلك ضمن مبادرة “نأتي إليك” التي تنفذها وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية للجهات الحكومية والخاصة، ومبادرة “موجودين” الموجهة لخدمة المحافظات والمراكز والقرى البعيدة عن مكاتب الأحوال المدنية.
وبدأت الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية بمنطقة مكة المكرمة اليوم بتقديم الخدمة للرجال في مركز قيا، وغداً في مركز أبو راكه، وفي الكلية التقنية للاتصالات والمعلومات بجدة.
فيما تقدم الخدمة يوم الثلاثاء في قاعدة الملك فيصل البحرية، ويوم الخميس في مقر الخطوط الجوية العربية السعودية بمدينة جدة لمدة يوم واحد لكل موقع.
وتقوم الوحدة بالمنطقة الشرقية بتقديم خدماتها غداً للنساء في المتوسطة الحادية والثلاثون للبنات بمحافظة حفر الباطن، ويوم الثلاثاء تقدم الخدمة للرجال والنساء في مقر الهيئة الملكية بمدينة رأس الخير للصناعات التعدينية، وللرجال في مقر شركة سابك بمدينة الجبيل، فيما تقدم الخدمة يوم الأربعاء للرجال في مقر الشركة العربية للبتروكيماويات بمدينة الجبيل.
بينما تقدم الخدمة يوم الخميس للنساء في مدرسة تربية الأجيال المتوسطة والثانوية للبنات بمحافظة حفر الباطن لمدة يوم لكل موقع.
وتقدم الوحدات المتنقلة بمنطقة حائل خدماتها اليوم للنساء في مركز التنمية الاجتماعية بمدينة حائل, فيما تقدم الخدمة للرجال غداً في مركز التأهيل الشامل بحائل، ويوم الثلاثاء للنساء في الثانوية التاسعة عشر للبنات بحائل لمدة يوم لكل موقع.
وفي منطقة نجران تقدم الخدمة يوم الاثنين للرجال في مدرسة الملك عبدالعزيز الثانوية بنجران، ويوم الأربعاء في مدرسة أحد المتوسطة لمدة يومين لكل منهما، فيما تقدم الخدمة يوم الخميس للنساء في إدارة التعليم بنجران لمدة يوم واحد.
كنا أنها تقدم اليوم خدماتها للرجال والنساء في مركز ينبع النخل بمنطقة المدينة المنورة, وللنساء في محافظة الوجه بمنطقة تبوك لمدة أسبوع لكل منهما, فيما تقدم الخدمة للرجال والنساء يوم الاثنين في الكلية التقنية بمحافظة خميس مشيط بمنطقة عسير لمدة يومين، ويوم الثلاثاء تقدم الخدمة للنساء في محافظة العويقيلة بمنطقة الحدود الشمالية لمدة ثلاثة أيام، ويوم الأربعاء في مجمع الغماس التعليمي بمدينة بريدة بمنطقة القصيم لمدة يوم واحد.
والجدير بالذكر أن الخدمات المتنقلة تعد من أبرز وسائل تقديم الخدمة الميدانية في الأحوال المدنية، بما تقدمه من تسهيلات لعموم المستفيدين من الرجال والنساء، وتسهم في اختصار الوقت وتقليل الجهد على المستفيدين.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الأحوال المدنية الجهات الحكومية مكة المكرمة منطقة القصيم منطقة حائل تقدم الخدمة یوم للرجال والنساء الخدمة للرجال یوم الثلاثاء للنساء فی للرجال فی لمدة یوم فی مرکز فی مقر
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال