تدريب ٥٠ من مقدمي الخدمة الصحية بالإسماعيلية
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
اقيمت فاعليات البرنامج التدريبى الإلزامي للأطقم الطبية علي الإنعاش القلبي المتقدم بفرع الإسماعيلية
تماشيًا مع رسالة الهيئة المتمثلة فى بناء قطاع رعاية صحية قوي ومستدام ، وإتاحة الفرص التدريبية والتعليم الطبى المستمر لجميع العاملين فى مجال تقديم خدمات الرعاية الصحية ضمن مشروع التأهيل الإلزمي
استهدف البرنامج التدريبي جميع مقدمي الخدمة الصحية الطارئة مرتكزا على تأهيل جميع الفئات من مقدمي الخدمة الطبية داخل المنشآت الصحية التابعة للهيئة خاصة مقدمي الخدمة بأقسام الطوارئ والعناية والإقامة والرعاية الحرجة والعاجلة إضافة إلى التطبيق العملي من خلال استخدام أجهزة الإنعاش ومانيكان للتدريب على الإنعاش الطبي، وغيرها من المستلزمات لمحاكاة مختلف الحالات الطارئة لتوقف القلب وتحديد السلوك الإنعاشي المناسب لكل حالة لإنقاذ حياتها
تم تدريب ٥٠ من مقدمي الخدمة الصحية علي برامج الإنعاش القلبي الرئوي المتقدم، حيث تعزز تدريبات الإنعاش القلبي المتقدم من قدرة مقدم الخدمة الصحية علي إنقاذ حالات توقف القلب المفاجئ بسرعة ومهارة مما يساعد من مضاعفة الفرص لإنقاذ الأرواح.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: برنامج تدريبي الإسماعيلية هيئة رعاية الخدمة الصحیة مقدمی الخدمة
إقرأ أيضاً:
“تنمية المهارات” يختتم تدريب أكثر من 150 كادراً في السلوك الوظيفي
الثورة نت/..
اختتم صندوق تنمية المهارات في صنعاء، البرنامج التدريبي المتخصص في “السلوك الوظيفي” لعدد 150 مشاركا من كوادر شركتين من القطاع الخاص.
حيث شهد صباح اليوم، اختتام تدريب المجموعة الخامسة والأخيرة من مصنع مياه شملان وعددها 25 كادراً، تدريبها ليصبح إجمالي المتدربين من المصنع 125 كادراً.
فيما تم الانتهاء من تدريب 25 كادراً من شركة ستاليون لخدمات الأمن والسلامة، في ذات البرنامج، عصر يومنا هذا.
وهدف البرنامجان التدريبيان، بتمويل وإشراف من صندوق تنمية المهارات، وتنظيم من المعهد الماليزي للتدريب والتأهيل، إلى تعميق مفاهيم أخلاقيات وقيم العمل لدى المشاركين، وتعزيز سلوكهم المهني الإيجابي، وتحسين مهاراتهم في التواصل وحل المشكلات لرفع مستوى الإنتاجية والأداء العام في المصنع.
وقال المدير التنفيذي لصندوق تنمية المهارات علي القاسمي، إن البرنامج يأتي في إطار سلسلة البرامج والدورات التدريبية النوعية والمستمرة التي يقدمها الصندوق للمؤسسات المساهمة فيه من كافة القطاعات؛ سواء العام أو الخاص أو المختلط، بهدف تلبية الاحتياجات التدريبية لتلك المؤسسات، وبما يؤدي إلى تعزيز قدرات كوادرها بمختلف الاختصاصات، وتحسين الأداء العام لتلك المؤسسات ورفع كفاءتها التشغيلية.
ولفت القاسمي إلى أهمية دورات السلوك الوظيفي في زيادة الكفاءة والإنتاجية، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وبناء الثقافة المؤسسية السليمة، وتنمية مهارات القيادة والإشراف لدى الأفراد والمشرفين على حدٍ سواء.
وأكد أن هذه الدورات أصبحت ضرورية وحاسمة في بيئة العمل الحديثة، مشيراً إلى أنها تعمل كجسر يربط بين الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات والأداء اليومي للأفراد.
من جهته، أشار مدير المعهد الماليزي محمد القشار، إلى أن البرنامج ركز على محاور أساسية شملت أخلاقيات العمل، وإدارة الوقت والاجتماعات بفعالية، وآليات التواصل المهني الفعال، والتعامل مع ضغوط العمل، وأسس بناء الفرق عالية الأداء.
وأضاف أن عملية التدريب تضمنت عدداً من الأساليب الحديثة التي اتسمت بالطابع العملي، مثل: دراسة الحالات الواقعية، المحاكاة، ولعب الأدوار، مؤكداً أن هذه الأساليب كان لها أثر فعال في ترسيخ مضامين ومفاهيم البرنامج التدريبي لدى المشاركين، مما يضمن تطبيقها العملي في بيئة العمل اليومية.
القبض على سيدتين بتهمة توزيع مبالغ مالية على المواطنين لصالح مرشح بسوهاج