تقليص الوظائف مستمر.. تيك توك تسرح عشرات العاملين
تاريخ النشر: 24th, January 2024 GMT
سرحت منصة التواصل الاجتماعي تيك توك عشرات العاملين في وحدة الإعلانات والمبيعات التابعة لها، لتصبح أحدث شركة تقنية تقوم بتقليص الوظائف في العام الجديد.
وأكد متحدث باسم تيك توك، الثلاثاء، أن المنصة ستلغي 60 وظيفة، وفق أسوشييتد برس.
أخبار قد تهمك “تيك توك” تهدد “أمازون” في عقر دارها 4 يناير 2024 - 8:39 صباحًا خلل تقني.. تيك توك يثير الجدل بطلب رمز مرور آيفون 30 ديسمبر 2023 - 3:00 مساءً
فيما لم تقدم المؤسسة سبباً لتسريح العمال. بيد أن المنصة قالت إن العمال المتضررين يمكنهم التقدم لوظائف مفتوحة أخرى في تيك توك، والتي تضم حالياً أكثر من 120 قائمة وظائف مماثلة.
أكثر من 150 مليون مستخدم في أميركا
يشار إلى أن المنصة مملوكة لشركة “بايت دانس” ومقرها بكين ولديها أكثر من 150 مليون مستخدم في الولايات المتحدة. وتشتهر بمحتوى الفيديو القصير الشائع وسط المستخدمين الأصغر سناً.
وفي سبتمبر، أطلقت أيضاً ذراعاً للتجارة الإلكترونية وسوقاً تسمح للتجار ببيع المنتجات على منصتها.
“ديسكورد” و”تويتش”
تأتي عمليات التسريح في أعقاب تخفيضات أخرى بالوظائف في شركات التكنولوجيا الكبرى هذا العام، بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي مثل “ديسكورد” و”تويتش”، المملوكة لشركة أمازون.
وفي وقت سابق من الشهر الجاري أعلنت تويتش أنها ستلغي أكثر من 500 وظيفة في محاولة لتوفير التكاليف.
في الوقت ذاته، قامت شركة ديسكورد بتسريح 17% من موظفيها – أو 170 موظفاً – لإضفاء مزيد من المرونة على القوى العاملة لديها، حسب ما قالت.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: تيك توك تیک توک أکثر من
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.
وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.
ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.
وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.
كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.
يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال