انتشرت رسائل التعازي والأدعية على مواقع التواصل الاجتماعي في مدينة المنيا، وتحديدًا في حي جنوب المدينة، بعد وفاة الدكتور علي فتحي، المعروف بـ صيدلي الغلابة.

وفاة صيدلي الغلابة في المنيا وفاة الدكتور علي فتحي صيدلي الغلابة في المنيا

صيدلي الغلابة أصبح موضوعًا للمنشورات على صفحات فيسبوك المخصصة لمدينة المنيا بعد وفاته، واشتُهر بأنه كان يمد يد المساعدة لكل من يزور صيدليته، حيث كان يقدم بعض الأدوية مجانًا للفقراء أو يخفض سعرها بشكل ملحوظ.

وفاة الدكتور علي فتحي في المنيا وفاة الدكتور علي فتحي صيدلي الغلابة في المنيا

وفى هذا السياق، تسود حالة حداد على روح الدكتور علي فتحي، وانتشرت الأدعية بقوة على صفحات التواصل الاجتماعي، ومن خلال تصفح التعليقات، يروي أحدهم قصة تلقيه المساعدة منه في علاج ابنه لمدة ستة أشهر حتى تماثل للشفاء، ويشير آخر إلى أن الفقيد كان يزور منزله لتغيير الضمادات لوالدته المسنة دون مقابل مادي.

تخفيض أسعار الدواء وفاة الدكتور علي فتحي صيدلي الغلابة في المنيا

تتتبع سيرته الحسنة، وتروي إحدى السيدات التي تدعى أم محمد قصتها قائلة إنها كانت تتوجه إليه كل شهر لاستلام العلاج الشهري الخاص بها، وعندما ارتفع سعر الدواء، ظل يحاسبها بنفس السعر القديم الأقل، ولم تكن تعلم ذلك إلا حين قرأ أحد أبنائها سعر الدواء المكتوب على العبوة، وعلمت بذلك وتوجهت إليه وأخبرته بوجود خطأ في الحساب. رد عليها قائلًا: "سواء دفعتي أم لم تدفعي، الأهم بالنسبة لي هو أن تأتي وتجد علاجك عندي يا أمي".

وفاة الدكتور علي فتحي صيدلي الغلابة في المنيا

وأضافت أن للفقيد مكانة خاصة في كل بيت بحي جنوب، فليس فقط له ديون مادية، بل أيضًا ديون معنوية كبيرة، وكان يتعاطف مع جميع سكان المنطقة، وكانت الصيدلية التي يعمل بها تكون مزدحمة طوال اليوم بالزوار الذين ينتظرونه ويطلبونه باسمه.

وفي الختام، قالت إن الديون المادية يمكن أن تُرد، لكن الديون الروحية للفقيد لا يمكن أن تُرد إلا بالدعاء له بالرحمة والمغفرة.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: محافظ المنيا محافظة المنيا المنيا اخبار المنيا أخبار المنيا اليوم المنيا اليوم اخبار محافظة المنيا

إقرأ أيضاً:

مختص يحدد معايير بقاء الموظف بمقر عمله بعد انتهاء الدوام

أوضح المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد، معايير بقاء الموظف في مقر عمله بعد انتهاء الدوام.

وأضاف آل عيد، بمداخلة لبرنامج "ستوديو الصباح" المذاع عبر أثير "العربية إف إم"، أن الإنجاز كان يقاس ببقاء الموظف في المنشأة، بينما لا تقاس بعض الوظائف بمعدل وقت وبقاء الموظف، لأن الأداء أكثر تعقيدا من قياسه بساعات عمل.

وأكمل المستشار في الموارد البشرية، أن بيئة العمل الإيجابية ووضوح الرؤية فيها يرتفع معدل إحساس الموظف فيها بالمسؤولية فقد تحتاج المنشأة إلى مسؤوليات ومهام معينة، وأحيانا تتطلب المنشأة جودة العمل وسرعة الإنجاز.

وأردف، أن الوعي الذاتي ببيئة العمل وطريقة التعامل من المعايير الهامة لنجاح الموظف وعليه أن يحرص عليها في بيئة العمل، فحال كانت بنموذج تقليدي على الموظف استيعاب ذلك، ولكن حال تعارض ذلك مع الموظف ونال فرصة عمل أخرى يمكنه ترك العمل والذهاب للفرصة الأخرى.

البقاء بعد انتهاء الدوام.. وقت ضائع أم قيمة مضافة؟

المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pIgxdat6tb

— FM العربية (@AlarabiyaFm) December 7, 2025 العملالدوامأخبار السعوديةموظفقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • تفحمت سيارتهم بالكامل.. تفاصيل وفاة 4 مستشارين في حادث أليم بالمنيا
  • وفاة شاب جرفت السيول سيارته أثناء عودته من عمله في تبوك
  • وزير العدل ينعى وفاة 4 قضاة بمحكمة ديروط لقوا مصرعهم في حادث سير بالمنيا
  • الداخلية تكشف حقيقة اقتحام «شرطي» لمنزل شخص والاعتداء عليه في الجيزة
  • نفسي أجيب آيفون.. تفاصيل صادمة خلال محاكمة عامل بالسرقة في السلام
  • مختص يحدد معايير بقاء الموظف بمقر عمله بعد انتهاء الدوام
  • عمر فتحي يضمن ميدالية ثالثة لمصر في بطولة العالم للتايكوندو تحت 21 عامًا
  • «يعرف أوضاع الغلابة».. مصطفى بكري: الرئيس السيسي يتابع بنفسه مواقع التواصل
  • بتر ذراع صغير خلال عمله بكسارة لب في مزرعة بالوادي الجديد
  • شبهة جنائية أم وفاة طبيعية؟.. العثور على جثة شخص بمساكن "دميانة" في المنيا