قال وزير العمل حسن شحاتة، اليوم الإثنين، إن المرأة المصرية محل تقدير واحترام القيادة السياسية ، وأن مشاركتها في التنمية ، وبناء "الجمهورية الجديدة"،مسألة لا شك فيها ، ودورها في مُساندة الدولة، على مواجهة كافة التحديات، يُسجله التاريخ بحروف من نور .
وأضاف "الوزير" أن تمكين المرأة إقتصاديًا ، وتنمية مهاراتها على إحتياجات سوق العمل ،يأتي على رأس أولويات وزارة العمل .


جاء حديث الوزير، اليوم، بديوان عام الوزارة ،خلال تسليمه شهادات تقدير وجوائز لـ 25 مُتدربة من خريجي مركز تدريب مهني شهداء الكتيبة 103 صاعقة  بالشرابية،في إطار مشروع  تُنفذه "وحدة المساواة بين الجنسين" بوزارة العمل مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وشركة قدرة للتنمية والحلول التكنولوجية للتعليم،بتمويل من هيئة التعاون الدولي الكورية  "كويكا "، و الوكالة السويدية "سيدا"، والذي يستهدف تدريب 300  سيدة في 3 محافظات هي: الأسكندرية ،وبني سويف، والقاهرة.
يُشار هنا إلى تخريج دُفعتين من "المشروع" بمُحافظتي الأسكندرية، وبني سويف ، واليوم الإثنين يشهد مقر "الوزارة" ، تكريم 25 مُتدربة من بين  100 مُتدربة تلقوا التدريب بمركز شهداء الكتيبة 103 صاعقة،على مهن:الخياطة ، وصناعة الجلود ، وصناعة الاكسسوارات،والفندقة ، وتصفيف الشعر والتجميل، حصلوا على شُنط مُعدات ووظائف تُساعدهم على إقامة مشروعات صغيرة .
وأكدوا جميعُا حرصهم على التوسع في العمل مع وزارة العمل في مجال تمكين المرأة خاصة وأن 60% من الخريحات من المُعيلات،ومسؤولات على الإنفاق على أُسرهم ،وهو ما يؤكد على أهمية الإستمرار في "التعاون "،والتطلع للوصول بعدد المتدربات إلى 3000،بحسب طموحات وزير العمل،من هذا "المشروع " ،الذي لا يكتفي بالتدريب فقط ،بل مساعدة المُتدربات على إقامة مشروعات صغيرة ،أو التأهيل للعمل في مجالات تخصصهن.
واستمع الوزير لعرض حول تنفيذ المشروع ومخرجاته ،و لعدد من المتدربات حول تجربتهن خلال  التدريب ومدى استفادتهن منه ،ليساعدهن في تأهيلهن لسوق العمل وأيضا في إقامة مشروعات صغيرة لهن توفر لهن حياة كريمة،ومن بينهن رشا فوزي ،خريجة برنامج مكياج وتصفيق شعر ،وهناء أحمد خريجة برنامج صناعة جلود ،ورشا محمد ،خريجة برنامج صناعة جلود ،وهدنة المصري،خريجة برنامج إكسسوار ،وإسراء مجدي ،خريجة برنامج خياطة ،وشادية فرج ،خريجة برنامج فندقة "طهي".

وخلال الإحتفالية ،أعربت السيدة كريستين عرب، ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر، عن سعادتها بخريجات مشروع التدريب المهني ومهارات الحياة الأول في القاهرة.
وأكدت على امتنان هيئة الأمم المتحدة للمرأة للشراكة القوية مع وزارة العمل ،والمجلس القومي للمرأة، والوكالة السويدية للتعاون الإنمائي "سيدا"،والوكالة الكورية للتعاون الدولي "كويكا"، من أجل تمكين النساء والفتيات اقتصاديًا وإتاحة فرص المشاركة بشكل كامل وفعال في سوق العمل.
وفي ختام كلمتها، هنأت السيدة عرب، شركة "قدرة" على المُشاركة في تقديم هذا التدريب الناجح.
وتحدثت جنوينج يونج كيم مدير الهيئة الكورية للتعاون الدولي والتنمية في مصر،مُعربة عن سعادتها بالتواجد بالاحتفالية لتخريج المُتدربات ،وأثنت على جهود الوزير" شحاتة " لما يُقدمه من دعم للسيدات ،وحرص الوزارة على تأهيلهن لسوق العمل ، مُقدمة الشُكر لكافة الشركاء  بالمشروع ، كما أعربت عن تطلعها لتقديم المزيد من الدعم  لإستكمال تنمية مهارات  الفتيات.
ووجهت مي محمود مدير مركز الأعمال بالمجلس القومي للمرأة، ،الشكر والتقدير للوزير حسن شحاتة  لما تلعبه الوزرة من  دورٍ هام  في تدريب وتأهيل الشباب والفتيات لسوق العمل وقالت :"لعل النماذج الناجحة من الفتيات اليوم خير دليل على ذلك"،مشيرةً إلى أن "المجلس" يتطلع  لمنح فرص تسويق للمنتجات من خلال الجهات التي تتعاون مع المجلس مؤكدةً أنه بالفعل هناك  فتيات قُمنّ بالتسويق لمنتجاتهن في المتحف المصري نظرا لجودة منتجاتهم ، ومضيفةً أن "المجلس" يتابع مع الشركاء تسويق  منتجات الخريجين ،عن طريق قاعدة بياناتهم.
و ضَمتّ  قائمة المُتدربات المتفوقات ،الـ25 ،الحاصلات جوائز وشهادت تقدير اليوم ،هُنّ :رشا فوزى، و دنيا سيد يوسف، و منى محمد فؤاد، و نورا فتحى، و ياسمين محمود السيسي، و أمل الضمرى فرج، و فريال محمد مسلم، و شروق احمد سيد، و هناء احمد، و ولاء أحمد محمد، و رحاب احمد محمد، و ندي ناصر علي، و صفا إبراهيم احمد، و رشا محمد، و أم محمد عابدين، و مي زكريا السيد، و منى جعفر الدولتلى، و هودنا المصرى، و أمانى جمعه محمود، و منال محمد محمود، و إسراء مجدى عبد الفتاح، و قمر فهمي عبد الرشيد، و نورا زينهم مصطفى، و شادية فرج فراج، و صفاء حسن محمد.
وكان "الوزير" قد تحدث في بداية الفعالية عن توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية ،بمواصلة تنفيذ خطة المساواة بين الجنسين فى مجال العمل، وتحقيق بيئة عمل آمنة، وزيادة معدلات تشغيل النساء، ودمجهن فى سوق العمل، وتنمية مهاراتهن، وحماية المرأة العاملة، وضمان توفيقها بين مقتضيات الوظيفة وواجبات الأسرة في إطار تفعيل الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين فى مجال العمل، التي تم إطلاقها عام 2022.
وقال إن وزارة العمل تحرص على تقديم كافة أشكال الدعم للمرأة المصرية في مجال العمل ، من خلال الجهود التي تقوم بها "وحدة المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة"، على المستوى المركزي والوحدات الفرعية بكافة مديريات العمل ، حيث تسعى الي تحقيق المساواة بين الجنسين، والقضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة فى مجال العمل، وتمكين المرأة اقتصاديا، فضلًا عن التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل، وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص،هذا بالإضافة الي سد الفجوات بين الجنسين في الأجور، ودفع المزيد من النساء إلى المناصب الإدارية والقيادية، والمساواة بين الجنسين في الحصول على فرص أفضل فى وظائف المستقبل،وكذلك تنمية مهارات المرأة للالتحاق بسوق العمل.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: تمكين المرأة سوق العمل وزارة العمل مهن يحتاجها سوق العمل وزير العمل حسن شحاتة القيادة السياسية الجمهورية الجديدة المساواة بین الجنسین تمکین المرأة خریجة برنامج وزارة العمل مجال العمل سوق العمل

إقرأ أيضاً:

3 حالات تحرم الموظف من الترقية في العمل.. وما هي شروط الاستحقاق؟

تلقى مكتب الشكاوي للمرأة التابع للمجلس القومي للمرأة عددا من الاستفسارات المتعلقة بنظام ترقية الموظفين، وذلك من خلال منشور عبر صفحته الرسمية على «فيس بوك»، موضحا أن قانون الخدمة المدنية قد تناول مسألة الترقيات، والمادة 29 مسؤولة عن تنظيم تلك العملية، وتحمل في طياتها العديد من الشروط التي يجرى من خلالها تنظيم حركة الترقيات داخل أماكن العمل.

 

قانون الخدمة المدنية والترقي في الوظيفة 

وأوضح مكتب الشكاوى، أنه وفقا للمادة 29 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظفين الترقية بناءً على قرار يصدر من السلطة المختصة في الوظيفة التي يتقدمون إليها، بشرط أن تستوفي الشروط المطلوبة لتولي الوظيفة المرغوبة.

ولفت القومي للمرأة إلى أن طرق الترقي تختلف حسب نوع الوظيفة؛ في الوظائف التخصصية تجرى الترقية عادةً بالاختيار بناءً على تقييم الأداء والأمور الإدارية الملفوظة، أما في الوظائف الأخرى، مثل الوظائف الكتابية والفنية والحرفية تجرى الترقية بناء على أساس الأقدمية.

حالات لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف 

وأوضح القومي للمرأة أن هناك بعض الحالات وردت في قانون الخدمة المدنية، لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف، وهي أن يكون الموظف معار أو حاصل على إجازة بدون أجر أو وقوع عليه جزاء من الخصم من الأجر لفترة طويلة، أو إذا كان محالاً إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفا عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على عدم تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد عن سنتين في هذه الحالات، مما يضمن تطبيق العدالة وتشجيع الأداء الجيد بين موظفي الخدمة المدنية.

وقال مكتب شكاوى المرأة إن هذه الترتيبات تأتي في إطار جهود الحكومة، لتحسين بيئة العمل وضمان تطوير مستمر للموظفين في القطاع الحكومي، مع مراعاة المساواة والنزاهة في عمليات الترقية والتقييم.

مقالات مشابهة

  • القومي للمرأة يناقش "أضرار التدخين والتغييرات المناخية على السيدات"
  • وصلت أبحاثها للعالمية.. هالة إمام أول صعيدية تحصل على دكتوراه في القانون الجنائي
  • قومي المرأة: العمل على إعداد دليل عن تمكين المرأة المصرية
  • القومي للمرأة ينظم برنامج تدريبي على التصوير بالهاتف المحمول لسيدات البحيرة
  • القومي للمرأة يناقش مستجدات إعداد دليل "تمكين المرأة المصرية"
  • ميرال تنظم زيارة لطلبة برنامج التوجيه الجامعي والمهني إلى مرافقها
  • القومى للمرأة يناقش مستجدات إعداد دليل "التمكين"
  • 3 حالات تحرم الموظف من الترقية في العمل.. وما هي شروط الاستحقاق؟
  • مشروعات ودورات تدريبية.. كيف عمل «القومي للمرأة» على دعم وحماية الريفيات؟
  • هل يجوز للمرأة الحائض أداء الطواف؟ الإفتاء تجيب (فيديو)