تشافي: ما رأيكم في «مهرج الأبطال»؟
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
أنور إبراهيم (القاهرة)
لم يبلغ برشلونة الإسباني، ربع نهائي دوري أبطال أوروبا، منذ الهزيمة المهينة التي تلقاها على يد بايرن ميونيخ الألماني 2-8 عام 2020، إلا أنه نجح أخيراً في الصعود إلى ربع النهائي، بفوزه على ضيفه نابولي الإيطالي 3-1، في إياب دور الـ 16، بعد أن انتهت مباراة الذهاب بالتعادل1-1.
وطالت كثيراً الفترة التي تعرض فيها الإسباني تشافي هيرنانديز المدير الفني للهجوم والانتقادات الحادة، بسبب عجزه عن تحقيق آمال «البارسا» في البطولة، ولهذا انتهز فرصة نجاحه هذه المرة، لكي يرد على مهاجميه ومنتقديه، وقال: كانت هناك ضغوط كبيرة على اللاعبين، لأن المباراة بمثابة إنذار نهائي، إما التأهل أوالإقصاء.
وأضاف: قلت للاعبين أن يلعبوا من دون توتر، ولن يتعرض أحد للموت، وهناك الكثير من الانتقادات الظالمة لنا، وعاملنا الصحفيون على أننا «مسخرة» كما لو كنا «بهلوان» أو«مهرج» في البطولة طوال النسخ السابقة، نعم تعرضنا لذلك، وللأسف هناك صحفيون يمثلون «البارسا» والآن أسألهم: ما رأيكم في «بهلوان» دوري الأبطال؟
وقال: كان ينبغي أن نكون أفضل من نابولي، وبالفعل كنا كذلك، وتأهلنا مستحق ويجب أن نكون فخورين بذلك، إنها واحدة من أفضل لحظات حياتي مدرباً لبرشلونة، والتأهل لم يغير شيئاً في قراري، ولوكنا خسرنا وخرجنا، لخرجت بعض الأقلام الصحفية لتقول إنني في الشارع.
وأشاد تشافي بقلب الدفاع الشاب باو كوبارسي «17عاماً» على أدائه في أول مباراة يلعبها في البطولة الأوروبية، وحصوله على لقب رجل المباراة، وقال: إنه يستحق ذلك، لما يتمتع به من إمكانات كبيرة وثقة متناهية رغم صغر سنه، وهو هادئ دائماً وتلك أهم ميزة فيه، ويلعب كرة مباشرة من دون فلسفة أو تعقيد، ويتمتع بالذكاء، إنه رائع، ونحن أمام «منتج رائع» لبرشلونة والكرة الإسبانية، وقلب دفاع على أعلى مستوى لسنوات عديدة قادمة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دوري أبطال أوروبا برشلونة نابولي تشافي هيرنانديز بايرن ميونيخ
إقرأ أيضاً:
مدير بعقل صغير وأذن كبيرة!
حمود بن سعيد البطاشي
في مجتمعاتنا العربية، سواء في المؤسسات الحكومية أو في الشركات الخاصة، نعاني من ظاهرة متكررة تدمر الكفاءات وتُضعف الإنتاج وتخلق بيئة عمل غير مستقرة. إنها ظاهرة المدير الذي يدير بعقله الصغير وأذنه الكبيرة. مدير لا يزن الأمور بالعقل ولا يحكم على الناس من خلال أدائهم، بل يضع ثقته الكاملة في "قالوا وقال" ويستقي قراراته من همسات تُلقى على مكتبه من بعض الموظفين الذين تخصصوا في القيل والقال.
الإدارة ليست مجرد كرسي ومكتب، بل هي مسؤولية، وموقع يتطلب الوعي والحكمة، والفصل بين العلاقات الشخصية والأهداف المؤسسية. المدير الناجح هو الذي يستمع بعقل، ويتحقق قبل أن يحكم، لا من يُحركه من لديه وقت فراغ للفتنة والوشاية.
عندما نلاحظ مدراء يكوّنون آراء عن موظفين من خلال كلام موظف آخر فقط، دون أن يتحققوا، ندرك أن الخلل كبير في عقلية الإدارة. البعض يظن أن مجرد الجلوس في المكتب والاستماع لما ينقل له من إشاعات كافٍ لإدارة العمل، لكنه لا يعلم أن ما يقوم به هو تدمير لمستقبل موظف وربما مستقبل مؤسسة.
بعض المدراء يفتقرون للحكمة، لا يملكون أدوات القيادة الحقيقية، ولا يستطيعون التمييز بين الموظف الكفء والموظف الماكر. كل ما يهمه أن يأتيه موظف ويقول: "فلان فعل كذا وكذا"، فيأخذ المعلومة ويُكوّن انطباعًا سلبيًا دون حتى أن يواجه الطرف الآخر أو يتحقق من صحة ما قيل.
وهنا يأتي السؤال الأهم: أين دور المدير؟ وأين هي مسؤوليته كقائد للعمل؟ المدير الحقيقي لا تسيّره الإشاعات ولا تُضلله الوشايات. عليه أن يتحقق بنفسه، وأن يكون منصفًا، وعادلاً، ومتيقظًا لكل من يحاول زرع الفتنة بين الزملاء.
هذه النوعية من المدراء تصنع بيئة عمل مريضة، يسودها الحقد والكره، ويختفي منها العمل الجماعي والتعاون، لأن الموظفين يشعرون بالخوف من أن يُقال عنهم شيء لا أساس له فيُحكم عليهم فورًا دون تحقيق. الموظف المظلوم قد يفقد دافعه للعمل، وقد يختار الاستقالة أو التحجيم الذاتي، وكل ذلك بسبب مدير لم يُحسن التصرف ولم يفهم مهمته.
الحل؟ بسيط، لكنه يتطلب وعيًا: التحقق، الشفافية، والمواجهة. ولا يجوز للمدير أن يظلم أحدًا لمجرد كلام منقول. عليه أن يسمع من الطرفين، وأن ينظر إلى الأداء، ويضع الحقائق فوق المجاملات. يجب أن يغرس الثقة بين موظفيه لا أن يكون أداة تفريق.
ومن الأخطاء المتكررة أن نُسند المناصب الإدارية لمن ليسوا مؤهلين. فالمدير الذي يعتمد على أذنه أكثر من عقله، لا يصلح لأن يكون قدوة، ولا يصلح لقيادة بشر. نحن بحاجة إلى مدراء يمتلكون الحكمة، العدل، وبعد النظر، لا من يستمعون لكلام الصغار ويصدرون أحكامًا ظالمة.
خلاصة القول.. المدير الذي يسير بإشاعة، ويحكم بكلمة، ويظلم بسماع، هو خطر على الموظف والمؤسسة والوطن. أما المدير الذي يقود بعقلٍ كبير، ويزن الأمور بالحق، ويصنع بيئة يسودها العدل، فهو من نصبو إليه في مؤسساتنا.
لنرتقِ بالإدارة، ولنُخرِج الأذن الكبيرة من معادلة العمل، ونُدخل العقل الكبير محلها. فالمؤسسات لا تُبنى بالتحزب والتحامل، بل بالعدل والإنصاف والقيادة الحكيمة.
وكيل الحديدة يلتقي مدير منظمة “رؤيا أمل” لبحث مشاريع مياه حيوية في الخوخة