في دقيقة واحدة.. التأمينات الاجتماعية توضح كيفية حساب المعاش والعمر التقاعدي
تاريخ النشر: 21st, July 2024 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كيفية احتساب المعاش والعمر التقاعدي في حاسبة التقاعد عبر تطبيق تأميناتي، وذلك بعد التغييرات في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
حساب معاش وعمر التقاعدوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يمكن حساب المعاش والعمر التقاعدي في تأميناتي عبر حاسبة التقاعد في التطبيق، يتم اختيار حاسبة التقاعد واختيار عمر التقاعد المتوقع والضغط على حساب وستظهر كل التفاصيل قيمة المعاش المتوقعة.
في دقيقة | بإمكانك معرفة معاشك وعمرك التقاعدي في حاسبة التقاعد عبر تطبيق تأميناتي #التأمينات_الاجتماعية#GOSI
???? | https://t.co/wOyD3VKAyW pic.twitter.com/h8oRfDBiWi
ويمكن استخدام حاسبة التأمينات الاجتماعية عبر تحميل تطبيق تأميناتي من هنا.
كيفية احتساب قيمة معاش التقاعدوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يحتسب المعاش بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12، مشيرة إلى أن حاسبة التأمينات لا تتضمن نسبة المعالين.
وقالت التأمينات الاجتماعية أنه في حال وجود مبلغ إعالة بالمعاش تكون قيمـة إعانة المعاليـن (20%) لثلاثة أفراد من العائلة (15%) بالنسبة لفردين (10%) بالنسبة لفرد واحد علماً بأن مبلغ الإعالة يحتسب من المدد المسجلة قبل 1442 فقط.
ولفتت إلى إنه لا يوجد أي تغيير في طريقة احتساب المعاش للمشمولين بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحالية، ويمكن الاطلاع على طريقة حساب المعاش عبر الرابط من هنا .
سن التقاعد في التأمينات الاجتماعيةوطبقا لنظام التأمينات الجديد، فإن سن التقاعد النظامي بعد التعديل ما بين 58 و65 سنة ميلادية بزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر عن السن النظامي الحالي للتقاعد وفقًا لسن المشترك في تاريخ سريان التعديلات، على النحو التالي:
- سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات بالميلادي: 48 سنة و6 أشهر وأكثر
سن التقاعد النظامي بعد التعديل: لا يوجد تعديل.
- سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات بالميلادي: 48 سنة و6 أشهر وأكثر
سن التقاعد النظامي بعد التعديل: لا يوجد تعديل.
- سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات بالميلادي: 47 سنة فأكثر وأقل من 48
سن التقاعد النظامي بعد التعديل: 58 سنة ميلادية و8 أشهر.
- سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات بالميلادي: 46 سنة فأكثر وأقل من 47
سن التقاعد النظامي بعد التعديل: 59 سنة ميلادية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حساب المعاش التقاعدي حاسبة التقاعد حاسبة التأمينات الاجتماعية التأمینات الاجتماعیة حاسبة التقاعد
إقرأ أيضاً:
التقاعد المصغّر.. ثورة شبابية لكسر روتين العمل المستمر
لم يعد كثير من الشباب يقتنعون بفكرة انتظار سن التقاعد لتحقيق أحلام مثل السفر حول العالم، أو التدريب لنصف ماراثون طال حلمهم به، أو التطوع في عمل خيري محلي.
هذه النظرة التقليدية تتعارض مع مفهوم التوازن بين العمل والحياة لدى الجيل الجديد، ما أدى إلى ظهور اتجاه مهني جديد تدعمه وسائل التواصل الاجتماعي: "التقاعد المصغّر" (Micro-retirement).. فما المقصود به؟
اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 2“المنكوبون”.. هل الحياة في أمان الشمال أفضل من حيوية الجنوب؟list 2 of 2وراء الأبواب المغلقة.. متلازمة الـ"هيكيكوموري" تكشف عن جيل يهرب من العالمend of listتوضح مارلين بوهلمان، خبيرة المسار المهني في شركة التوظيف الألمانية "روبرت هاف"، أن التقاعد المصغّر هو ببساطة فترة توقف مقصودة عن العمل، أو استراحة مهنية تمتد لعدة أشهر. وعادة ما تتم هذه الاستراحة بين وظيفتين، بحيث تكون كافية للسفر، أو قضاء وقت أطول مع العائلة، أو ممارسة هوايات جديدة.
وتضيف بوهلمان: "بدلًا من انتظار التقاعد في نهاية الحياة المهنية المستمرة، يتعمد الموظفون إدخال فترات انقطاع خلال مسارهم الوظيفي".
ويختلف هذا المفهوم عن الإجازة طويلة المدى (Sabbatical)، التي يمنحها صاحب العمل للموظف مع تخفيض في الراتب خلال فترة الغياب.
وترى بوهلمان أن هناك عدة عوامل تجعل فكرة التقاعد المصغّر جذابة لجيل "زد"، المولود تقريبًا بين منتصف التسعينيات ومنتصف العقد الثاني من الألفية، أولها أن هذا الجيل يعطي أهمية كبيرة لتوازن صحي بين الحياة والعمل، وللرفاه النفسي، ولتحقيق الذات.
كما أن طبيعة سوق العمل تغيّرت؛ فلم تعد المسارات المهنية خطية أو صارمة كما كانت سابقًا. تقول بوهلمان: "الموظفون الأصغر سنا غالبا ما يعملون لدى 10 أرباب عمل أو أكثر خلال حياتهم المهنية".
وتضيف أن الكثير من الشباب لا يشعرون بالثقة تجاه مستقبل معاشاتهم التقاعدية، معتبرين أنه وعد قد لا يتحقق، بالإضافة إلى خشيتهم من أن يكون العمر قد تقدّم بهم حين يصلون إلى سن التقاعد، بما يفقدهم القدرة على الاستمتاع بالحياة.
إعلانلكن تأثير فترات التوقف المتكررة على المسار المهني ليس واضحا دائما؛ إذ يجب النظر إلى عدة مخاطر محتملة، ففي بعض الدول، يُنظر إلى السجل الوظيفي الخالي من الانقطاعات باعتباره معيارا مهما.
كما تحذر بوهلمان من أن الذين يأخذون فترات توقف قد يفوتون فرص ترقيات محتملة، لأن الوجود في المكان المناسب وفي الوقت المناسب يؤثر كثيرًا، ومن يقلّ حضوره تقل فرص ملاحظته.
في المقابل، يمنح التقاعد المصغر وقتا أكبر لتطوير الذات، مثل تعزيز المهارات الشخصية، والمرونة، والإبداع.
ويعتمد مدى تأثير فترات الانقطاع على المسيرة المهنية على ما إذا كانت توقعات الفرد للتوازن بين الحياة والعمل تتوافق مع ثقافة المجال الذي يعمل فيه أو مع سياسة صاحب العمل.
وتشير بوهلمان إلى أن القطاعات التقليدية مثل القطاع المالي، والمهن القانونية، والهندسة، غالبًا ما تنظر سلبًا إلى الانقطاعات الطويلة.
أما قطاع التكنولوجيا فيُعد أكثر تقبّلا لهذا النوع من المرونة، نظرًا لندرة الكفاءات. وفي المهن الإبداعية، يُعتبر الحصول على فترات راحة بين الوظائف أمرًا طبيعيا ومتكررا.
وتنصح بوهلمان أي شخص يفكر في خوض تجربة التقاعد المصغّر بأن يقيّم العواقب جيدًا. وتقول: "السؤال الأول يجب أن يكون: هل أريد حقًا القيام بذلك؟"، ثم تأتي الأسئلة العملية مثل: هل أستطيع تحمّل التكلفة؟ إذ يحتاج من يترك وظيفته عادةً إلى رصيد ادخاري كافٍ.
كما ينبغي التفكير في طريقة تأثير هذا القرار على التأمين الصحي ونظام التقاعد. وفي كل الأحوال، من الضروري أن تكون لدى الشخص خطة واضحة لكيفية استثمار فترة التوقف، وما الذي يعتزم فعله بعدها.
بتكلفة 1.7 مليون ريال.. افتتاح مدرسة الشيخ جاعد بن خميس الخروصي بجنوب الباطنة