إجازات البنوك المتبقية في عام 2024
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية أن موعد المولد النبوي الشريف 2024، يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024 الموافق 12 ربيع الأول 1446 هـ، ولكن من المتوقع ترحيل الإجازة، ليتم ضمها مع الإجازات الأسبوعية، وبذلك يكون موعد إجازة المولد النبوي الشريف يوم الخميس 19 سبتمبر 2024، طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تصادف منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، ثم يتبعها يوما الجمعة والسبت، وهما عطلة أسبوعية رسمية بأجر كامل، لموظفي القطاع الحكومي وغالبية القطاع الخاص.
يضم شهر سبتمبر 9 أيام اجازات اسبوعية ما بين أيام الجمعه والسبت، التي يحصل عليها البنوك بشكل منتظم ويلجأ فيها العملاء للتطبيقات الالكترونية وماكينات الصراف الآلي لقضاء مصالحهم.
1- الجمعة 6 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).
2- السبت 7 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية)
3- الجمعة 13 سبتمبر (عطلة أسبوعية).
4- السبت 14سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).
5- الإثنين 16 سبتمبر 2024 (المولد النبوي الشريف)
6- الجمعة 20 سبتمبر (عطلة أسبوعية).
7- السبت الموافق 21 سبتمبر (عطلة أسبوعية).
8- الجمعة 27 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).
9- السبت 28 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).
الإجازات الرسمية في سبتمبر 2024
أبرز الإجازات الرسمية في شهر سبتمبر هي بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف، الذي يصادف يوم الإثنين، 16 سبتمبر 2024، الموافق 12 ربيع الأول 1446 هـ.
ومن المعروف أن الحكومة المصرية تقوم بترحيل الإجازة الرسمية لتتزامن مع نهاية الأسبوع، لذا من المتوقع أن تُرحل إجازة المولد النبوي إلى يوم الخميس 19 سبتمبر 2024، مما يتيح للموظفين فرصة لعطلة ممتدة تبدأ من مساء الخميس حتى نهاية الأسبوع.
الإجازات الأسبوعية في سبتمبر 2024
إضافة إلى إجازة المولد النبوي، يتمتع الموظفون بالإجازات الأسبوعية المعتادة يومي الجمعة والسبت. مع وجود أربعة أسابيع في شهر سبتمبر، سيحصل العاملون على ثماني إجازات أسبوعية، مما يرفع عدد أيام الإجازات في الشهر إلى 9
إجازات شهر سبتمبر
يوم الجمعة 6 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).يوم السبت 7 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية)يوم الجمعة 13 سبتمبر (عطلة أسبوعية).يوم السبت 14سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).يوم الاثنين 16 سبتمبر 2024 (المولد النبوي الشريف)يوم الجمعة 20 سبتمبر (عطلة أسبوعية).يوم السبت الموافق 21 سبتمبر (عطلة أسبوعية).يوم الجمعة 27 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).يوم السبت 28 سبتمبر 2024 (عطلة أسبوعية).
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اجازات البنوك الإجازات الرسمية في سبتمبر 2024 إجازات شهر سبتمبر إجازات شهر سبتمبر 2024 المولد النبوی الشریف عطلة أسبوعیة شهر سبتمبر یوم الجمعة سبتمبر 2024 یوم السبت
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين