شروط الاشتراك في برنامج المبادرات الشبابية من المجلس الثقافي البريطاني
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
تقدم وزارة الشباب والرياضة العديد من المباردرات الشبابية التي تحفز العمل الجماعي والمساهمة في إيجاد حلول مناسبة للمشكل والقضايا الاجتماعية، وفي هذا الإطار تنظم الوزارة الدورة الثانية من برنامج المبادرات الشبابية مجانا، بالتعاون بين الوزارة والمجلس الثقافي البريطاني والوكالة الألمانية للتعاون الدولي «جي إي زد» التي تنفذ بالنيابة عن الحكومة الألمانية بتمويل مشترك من الاتحاد الأوروبي من خلال مشروع تكافؤ الفرص والتنمية الاجتماعية.
يهدف برنامج المبادرات الشبابية لإحداث تأثير إيجابي في المجتمعات، وتطوير المهارات لتصبح قائد للتغير في مصر، وتعزيز قدرات البحث والتفكير النقدي والمشاركة في الحوار المجتمعي وإيجاد حلول للقضايا الاجتماعية
- يهدف هذا البرنامج الفريد إلى بناء مهارات القيادة والمشاركة لدى الشباب، وتمكينهم من إحداث تأثير إيجابي على مجتمعاتهم.
- تعزيز الحوار بين الثقافات وتعزيز المسؤولية الاجتماعية في معالجة القضايا الرئيسية مثل المساواة بين الجنسين والإدماج والإعاقة.
بإمكان الشباب المتحمسين من خريجي البرامج الخاصة بمشروع تكافؤ الفرص والتنمية الإجتماعية، المشاركة في البرنامج بشرط توافر الآتي:
1- أن يكون المشاركين في الفئة العمرية من 18-29 سنة.
2- أن يكون محل إقامتهم بإحدى المحافظات التي تشملها مشروعات تكافؤ الفرص والتنمية الاجتماعية، وهي: (أسوان، الأقصر، قنا، سوهاج، البحر الأحمر، أسيوط، الدقهلية، الفيوم القاهرة، الجيزة، القليوبية، الإسكندرية، بورسعيد)
3- أن يكونوا من خريجي أنشطة مشروع تكافؤ الفرص والتنمية الإجتماعية، والتي تشمل الآتي:
- المشروع القومي للحفاظ علي الأسرة المصرية «مودة».
- تصحيح المفاهيم المغلوطة.
- الابتكار الرقمي.
- المسرح التفاعلي كأداة للتغيير الاجتماعي.
- القيادة للأشخاص ذوي الاعاقة.
- الفنون البصرية الرقمية.
- موبايل سينما.
4- أن تكون لديهم فكرة مناسبة لمبادرة شبابية أو شاركوا في عمل مجتمعي.
5- يتم اختيار أفراد لديهم مبادرات وأفكار، تحديد حصة تدريب مستقل للأفراد وحصة مستقلة للفرق والمشروعات.
6- قبول 20% من الشباب المشاركين من ذوي الإعاقة، على أن تشكل الإناث 50% من المشاركين.
يشمل برنامج بناء القدرات للمبادرات الشبابية المراحل الآتية:
- ثلاثة مخيمات تدريبية للشباب تستغرق شهرين وتشمل وحدات تدريبية حول العديد من القضايا والمنهجيات والمهارات الشخصية، اللازمة لتنمية القدرات الفردية للشباب وبناء ديناميكيات فريق العمل وأفكار المبادرات.
- فترة تنفيذ مشاريع المبادرات الشبابية وتستغرق حوالي 6 أشهر.
- برنامج تسريع أعمال يستهدف المبادرات المتميزة بعد الانتهاء من تنفيذ مشاريعها، وهي سلسلة من ورش العمل لترسيخ المعارف عقب استكمال تنفيذ الدورة.
فوائد ومخرجات برنامج المبادرات الشبابية- عقد ورش العمل التفاعلية وجلسات التدريب.
- التواصل مع القادة وصناع القرار للتغيير.
- تصميم وتنفيذ مشاريع مجتمعية.
- إعداد الميزانيات للمبادرات مع مراعاة الجوانب المتعلقة بالنوع الاجتماعي والأشخاص ذوي الإعاقة.
- فهم أساسيات المتابعة والتقييم.
- تحديد الاحتياجات اللازمة لتنفيذ المبادرات على المدى الطويل مثل: (الموارد، المهارات، رأس المال، إلخ).
- التعرف على الموضوعات والقضايا الأساسية التي تثير اهتمامهم.
- التعرف على القطاع الفني الذي يريدون الإلتحاق به.
- تحديد نقاط القوة والضعف الشخصية.
- تحديد دورهم في المبادرة بحسب القيمة المضافة التي يروها في أنفسهم.
- كيفية إدارة الفرق والعمل ضمن فريق.
كيفية التقديم في المبادرات الشبابيةيمكن التقديم في المبادرات الشبابية قبل الموعد النهائي من خلال التسجيل في الرابط المخصص من وزارة الشباب والرياضة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: برنامج المبادرات الشبابية المبادرات الشبابية وزارة الشباب والرياضة المجلس الثقافي البريطاني الوكالة الألمانية للتعاون الدولي الشباب ذوي القدرات المساواة بين الجنسين التنمية الاجتماعية برنامج المبادرات الشبابیة تکافؤ الفرص والتنمیة
إقرأ أيضاً:
شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .
ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال