أطلقت شركة لوتاه للوقود الحيوي، الرائدة في الاقتصاد الدائري عبر إنتاج الوقود الحيوي من زيوت الطهي المستخدمة، تطبيقها الذكي (Lootah Biofuels ) عبر منصتي “أندرويد Android ” و”آي أو إسiOS” لتشجيع الأفراد والشركات والمؤسسات في دولة الإمارات على المساهمة في التخلص من زيوت الطهي المستخدمة، التي تشكل عبئاً على البيئة والصحة العامة، عبر جمعها وتحويلها إلى مصدر نظيف للطاقة.


يأتي إطلاق التطبيق الذكي ضمن جهود (لوتاه للوقود الحيوي) المستمرة لتشجيع الممارسات المستدامة عبر توسيع نطاق شبكة المزودين لزيوت الطهي المستخدم، وتسهيل المشاركة المجتمعية في المبادرات المبتكرة لتطوير الحلول الخضراء وتحفيز الاقتصاد الدائري. منذ بداياتها في العام 2010، تقوم الشركة بتوسيع نطاق شبكة المزودين التي تضم عدداً كبيراً من المؤسسات خاصة في قطاع الضيافة والمطاعم، ويصل إجمالي زيوت الطهي المستعملة التي يوفرها أكبر 10 شركاء إلى أكثر من 300 ألف لتر شهرياً.
يتيح التطبيق الذكي، الذي يتوفر باللغتين العربية والإنجليزية، للمستخدمين طلب خدمة جمع زيوت الطهي المستعملة مباشرة من المنازل، الأمر الذي يسهل على العائلات والأفراد التخلص من هذه الزيوت بطريقة آمنة دون التسبب في أي أضرار بيئية أو الضغط على شبكة الصرف الصحي، أو تكبد تكلفة نقلها إلى أماكن بعيدة، فضلاً عن المشاركة في تعزيز الاستدامة والمحافظة على الصحة العامة والبيئة. ويضم التطبيق خريطة تفاعلية تعرض مواقع المحطات والمراكز التي توفر وقود الديزل الحيوي ما يسهل الوصول إليها.
من أجل تحفيز المشاركة في هذه المبادرة، التي تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية لدولة الإمارات، يحصل المشاركين في جمع زيوت الطهي المستعملة لتحويلها إلى وقود حيوي على مقابل مالي يُضاف إلى محفظة إلكترونية مدمجة في التطبيق. كذلك، يحتوي التطبيق على حاسبة تتيح للمستخدمين تتبع ومعرفة كمية الزيوت التي شاركوا في جمعها بدقة، ما يعزز الوعي بأثرهم الإيجابي على البيئة.
وقال السيد/يوسف بن سعيد لوتاه، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة لوتاه للوقود الحيوي: «نحرص على توظيف أحدث الحلول والتقنيات في مختلف مراحل وجوانب عملياتنا وذلك من أجل تسريع تبني الحلول المبتكرة والمستدامة، فضلاً عن إطلاق المبادرات التي تسهم في تشجيع مختلف أفراد المجتمع والمؤسسات على المشاركة في ترسيخ الاستدامة والاقتصاد الدائري عبر الاستفادة من القنوات المتاحة لجمع زيوت الطهي المستخدم والاستفادة منها في إنتاج وقود حيوي صديق للبيئة ومستدام».
وأشار إلى أن هذه المشاركة «تصب في مصلحة الجميع حيث تقلل من الآثار البيئية السلبية للتخلص من الزيوت المستخدمة كنفايات، فضلاً عن أن الوقود الحيوي النظيف المستخرج من هذه الزيوت يعتبر أقل تكلفةً، وفي ظل التوسع في استخدامه في أساطيل النقل، يتوقع أن يسهم ذلك في خفض أسعار السلع والمنتجات

وأوضح السيد/يوسف بن سعيد لوتاه أن «إطلاق التطبيق الذكي يسهم في تعزيز الوعي بأهمية الوقود الحيوي في خفض الانبعاثات الضارة وغازات الدفيئة، ومكافحة تغير المناخ، وزيادة الوعي لدى أفراد المجتمع بأهمية تقليل الهدر وإعادة التدوير، مؤكداً أن ذلك يسهم في خلق فرص وظيفية في مجالات مثل جمع الزيوت وإعادة تدويرها وتوزيع الوقود الحيوي. وسنواصل مساعينا لتسهيل عملية المشاركة المجتمعية في جمع الزيوت وتحويلها إلى وقود حيوي ونظيف وأقل كلفةً».


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: لوتاه للوقود الحیوی الوقود الحیوی زیوت الطهی

إقرأ أيضاً:

كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق

يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .

بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.

من التنجيم إلى النصب.. كيف يُجرّم القانون أعمال السحر والدجل؟38 محكمة عمالية ومكاتب مساعدة قانونية لتطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبرنقابة العاملين بالبترول تنظم ندوة تثقيفية حول قانون العمل الجديدجبران: قانون العمل نقلة نوعية في تحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال والعمال

في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.


وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .


ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.

وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .

تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:


1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين

طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .

۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .

3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

طباعة شارك الرواتب خصم موظف قانون العمل الحكومة قانون العمل الجديد

مقالات مشابهة

  • ميريد تفتتح مكتبها الجديد في جزيرة الريم لتوسيع عملياتها في الإمارات
  • كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
  • السياحة تطلق مسابقة لتصوير القطع الأثرية التي تم انتشالها من مياه البحر المتوسط
  • «السياحة والآثار» تطلق مسابقة لتصوير القطع الأثرية التي تم انتشالها من مياه البحر المتوسط
  • صور.. ضبط 41 طن زيوت سيارات و2.5 طن زيت طعام و1.5 طن طحينة مُعاد تدويرها
  • 15 مشروعا لتعزيز إدارة المحميات والتنوع الحيوي
  • بينهم طفلان .. مصرع 3 أشخاص إثر انفجار مصنع للوقود الحيوي في الولايات المتحدة
  • خطة امنية سرية قيد التطبيق
  • أعداء البشرة والشعر.. زيوت طبيعية لكنها ليست آمنة للجميع
  • وكالة الطاقة تطلق طلب استشارة لتقييم حلول التخزين بواسطة البطاريات في محطة "نور ورزازات"