2025-12-12@11:33:31 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1561
«على العامل»:
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المحظورات والضوابط التي يجب على العمال الالتزام بها داخل بيئة العمل، وذلك بهدف تعزيز النزاهة المهنية وحماية مصالح المنشآت ومنع أي ممارسات قد تُخل بسير العمل أو تُعرّض أسراره للخطر. وتأتي هذه القواعد ضمن المادة (136) التي رسمت إطارًا قانونيًا ملزمًا للعامل أثناء مزاولة مهامه.ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العملالإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةمحظورات قانون العمل الجديدووفقًا للمادة، يُحظر على العامل القيام بعدد من الأفعال التي قد تمس أمان العمل أو تضعف الثقة بين العامل وصاحب العمل، من أبرزها:الاحتفاظ بأي أوراق أو مستندات أو بيانات إلكترونية تخص العمل، سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الوصول إليها.العمل لدى جهة أخرى بأجر أو دون أجر إذا كان ذلك يؤدي...
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةقانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعملخمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها...
سادت حالة من الغضب والاستياء بين أهالي محافظة سوهاج، خلال الساعات الماضية، عقب تزايد الشكاوى على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، بشأن ما وصفوه بـ"سلوك غير لائق" يمارسه عامل الأسانسير في نفق المخبز الآلي، الواقع بالمنطقة الغربية من المحافظة، حيث اتهمته عدد من السيدات بالتحرش اللفظي والجسدي بالطالبات والفتيات، واستغلال تواجده داخل المصعد للالتصاق بهن.وتعود تفاصيل الأزمة إلى منشورات متداولة على موقع "فيسبوك"، كشفت عنها إحدى السيدات التي قالت إنها لاحظت بنفسها عدة مرات وجود تصرفات مريبة داخل الأسانسير، مؤكدة: "الراجل اللي فيه متحرش ويستغل الطلبة البنات ويركبهم ويقعد يملى الأسانسير عشان يتزنق في البنات... الراجل دا بحق الله مش محترم"، مطالبة الأهالي بالحذر وتنبيه بناتهم خاصة الأطفال.القصة الكاملة لشاب هدد فتاة بنشر صورها على مواقع التواصل في سوهاجبحوزتهم أموال وبطاقات.....
علي بن سليمان الرواحي -«يا عُمال العالم، اتحدوا» - البيان الشيوعي. لم يكن هذا النداء، أو هذه الصرخة التي وجهها البيان الشيوعي عام 1848م، مجرد دعوة للعصيان، والتمرد المجاني، بل كانت دعوة واقعية للتغيير، ولاتحاد العمال من أجل الحصول على حقوقهم، من سيطرة أصحاب رؤوس الأموال البرجوازيين الجشعين، المالكين لوسائل الإنتاج، والمسيطرين على حياة وقوة العُمال، الذين لا يرون في العامل غير تسليع قوة عمله مقابل مبلغ مالي، يُراكم أرباح صاحب رأس المال ويوسعه. وبالرغم من الفترة الزمنية بين تاريخ البيان الشيوعي ومكتسباته على المستويات الاقتصادية والاجتماعية بما فيها الحقوقية، غير أن الوضع الحالي يتكرر بطريقة مشابهة، وإن لم تكن متطابقة بطبيعة الحال.لا يحدث التغيير بشكلٍ عشوائي، بل يحدث بطرق منظمة، ولأهداف عملية واضحة. وهذا ما قام به العُمال في...
أكد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 على مسؤولية صاحب العمل الكاملة في نقل العامل المصاب أثناء أداء وظيفته إلى مكان العلاج فور وقوع الإصابة، مع تحمل الجهة المختصة جميع نفقات علاج العامل وصرف تعويض الأجر وفق القواعد المنظمة.وشددت المادة 167 من القانون على تطبيق عقوبات رادعة في حال الإخلال بهذا الالتزام، حيث يعاقب الموظف المختص أو المسئول الفعلي عن الإدارة لدى صاحب العمل بالحبس لمدة تصل إلى عام وغرامة تتراوح بين 50 و100 ألف جنيه، أو بإحدى العقوبتين، إذا لم يقم بنقل المصاب للعلاج أو لم يُبلغ الشرطة دون عذر مقبول عن أي حادث يطال أحد العاملين الخاضعين للقانون.صحة الشيوخ تناقش مقترح بمراجعة الأثر التشريعي لقانون التأمين الصحيتعرف على كيفية حساب المعاش الإضافي طبقا لقانون التأميناتوترتفع العقوبة...
قررت محكمة جنايات الإسكندرية، الدائرة 19، برئاسة المستشار سمير علي محمد شرباش، تأجيل محاكمة المتهم في قضية الاعتداء على عدد من طلاب إحدى المدارس الدولية الشهيرة بالمحافظة، وذلك لجلسة غدٍ لاستكمال الإجراءات.وكانت جهات التحقيق قد أمرت بحبس المتهم، العامل بحديقة المدرسة، 15 يومًا على ذمة التحقيقات، بعد توجيه اتهامات له بالاعتداء الجسدي على أربعة أطفال بمرحلة رياض الأطفال.بلاغات الأسر وضبط المتهموترجع تفاصيل الواقعة إلى تلقي قسم شرطة منتزه ثانٍ بلاغات مقدمة من أربع أسر، أفادت بتعرض أبنائهم للاعتداء داخل المدرسة على يد العامل المسؤول عن صيانة الحديقة. وعلى الفور باشرت الأجهزة الأمنية تحرياتها، والتي أسفرت عن الاشتباه في قيام المتهم بالتعدي على ثلاث فتيات وطفل.وبعد استصدار الإجراءات القانونية اللازمة، تمكنت قوات الشرطة من ضبط المتهم، وتم تحرير محضر بالواقعة وإحالته إلى...
حدد قانون العمل الجديد، عدد من الصلاحيات يقوم بها صاحب المنشأة أثناء توقيع بعض الجزاءات التأديبية على العمال والموظفين ، تبدأ بالإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام، وذلك على نحو يضمن حماية حقوق العاملين وتنظيم الإجراءات التأديبية داخل المنشآت.قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعملجبران: تعزيز منظومة التفتيش والرقابة وضمان الالتزام الكامل بأحكام قانون العمل الجديدإستثمر فى نفسك.. ندوات حول قانون العمل الجديد ودعم ذوى الإعاقة بأسوانأسوان .. ندوات تعريفية بقانون العمل الجديد ودعم ذوي الإعاقةو طبقا لنص المادة 148 من القانون يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار...
من موظف في متجر ثياب بوسط بيروت إلى نادل في مطعم في صيدا، وسائق توصيل في طرابلس، تتكرر القصة ذاتها: لا عقد، لا ضمان، ولا أي حماية قانونية. فمنذ بدء الانهيار الاقتصادي في لبنان عام 2019، انفجرت ظاهرة الوظائف غير النظامية، لتتحوّل إلى القاعدة بدل أن تبقى استثناءً، وليدخل معها السوق اللبناني في دوامة، ترسم ملامح خطيرة للعلاقات التعاقدية في لبنان، التي تغيّب القانون، وتعتمد على الثقة المتبادلة بين الطرفين، التي تنتهي غالبا بخلافات كبيرة. ففي سوق يتقلّص فيه الإنتاج الحقيقي وتنهار فيه المؤسسات الرسمية، باتت الوظائف "على البركة" واقعًا دائمًا: صاحب العمل يدفع كيفما شاء، وفي التوقيت الذي يراه مناسبًا. أما العامل، فإما أن يقبل أو ينضم إلى طابور العاطلين. وفقًا لتقديرات البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية،...
تنظر محكمة جنايات الاسكندرية محاكمة المتهم بالتعدى على طلاب مدرسة شهيرة بالإسكندرية جلسة 8 ديسمبر الجارى لنظر أولى جلسات محاكمة المتهم. بتهمتي الخطف وهتك العرض لعدة أطفال.كانت قد شهدت الإسكندرية حالة من الجدل والقلق بعد الكشف عن وقائع اعتداء جنسي مزعومة تعرض لها عدد من طلاب مرحلة رياض الأطفال (KG1 و KG2) في مدرسة دولية شهيرة على يد عامل يعمل في المشتل (الجنايني) الخاص بالمدرسة.وتفجرت القضية بعد اكتشاف أن عاملا في المدرسة، كان يستغل تواجده مع الأطفال في ساحة اللعب الصباحية – حيث غاب تمامًا أي إشراف من المعلمين أو الإدارة – لممارسة تصرفات غير لائقة ومهينة بحقهم.ووفق التحقيقات فإن العامل كان يستدرج الأطفال عبر ألعاب بدنية، ويطالبهم بأداء حركات غير مناسبة، تصل في بعض الأحيان إلى لمس أجزاء من أجسادهم بشكل...
أدلى سباك وعامل متهمين بسرقة سيدة داخل شقتها فى منطقة مصر الجديدة باعترافات تفصيلية أمام رجال المباحث ، حيث اعترف المتهم الأول "سباك" بتردده على شقة المجنى عليها للقيام باعمال سباكة، واختمرت فى عقله فكرة سرقتها نظرا لعلمه باحتفاظها بمالغ مالية داخل شقتها. واضاف المتهم السباك بأنه اتفق مع عامل لسرقة المجنى عليه وأخبره بأنها مسنة لا تسطيع المقاومة وتوجها إلى مسكنها واعتديا عليها واستوليا على هاتف محمول ومبلغ مالى. وتمكن رجال المباحث من القبض على العامل بدائرة قسم شرطة مصر الجديدة لقيامه بالتعدي على إحدى السيدات داخل مسكنها وسرقة هاتف محمول ومبلغ مالي. وعثرت القوة مع العامل على المضبوطات المستولى عليها، فاعترف بارتكاب الواقعة بالاتفاق مع شخص آخر سباك مقيم بدائرة قسم شرطة عين شمس،...
#سواليف كيف ينظر ” #الضمان ” إلى #وفاة_عامل تعرّض للضرب من #صاحب_العمل.؟ خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الحقوقي/ #موسى_الصبيحي يمكن النظر إلى حادثة وفاة عامل كشفت التحقيقات أن وفاته ناتجة عن تعرّضه للضرب من قِبل صاحب العمل (صاحب محل تجاري) على أنها #وفاة ناشئة عن #إصابة_عمل. مقالات ذات صلة محام أردني يتقدم للجنائية الدولة بملف يوثق جريمة الإعدام الميداني لمدنيَّين فلسطينيَّين في جنين 2025/12/06 العلاقة السببية واضحة، فلولا علاقة العمل المبنية على أساس التعاقد بين العامل وصاحب العمل، لما وقعت حادثة الضرب، بصرف النظر عن سببها المباشر، إضافة إلى أن عملية الضرب التي تعرّض لها العامل وقعت أثناء تأديته لعمله في المحل التجاري. ومن المفترض طبعاً أن هذا العامل، رحمه الله، مشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي من خلال...
رحلت اليوم الأربعاء الحاجة سبيلة على عجيزة والتى تبرعت بمبلغ 200 ألف جنيه وجزء من مصاغها لصالح صندوق تحيا مصر .. حيث عانت من المرض خلال الآونة الأخيرة.سيتم تشييع الجثمان بعد صلاة الظهر بقريتها ميت العامل التابعة لمركز اجا بمحافظة الدقهليةبالأسماء .. ارتفاع عدد ضحايا حريق منزل بالدقهلية إلى 3 متوفين و9 مصابين |صورتوجيه عاجل من محافظ الدقهلية بعد حريق في سوق الخواجات بالمنصورةلخلافهم على شراء كلب.. الإعدام لشخص والسجن 15عاما لآخر في إنهاء حياة شاب بالدقهليةمشهد تمثيلي .. الداخلية تكشف حقيقة اختطاف عريس من زفة بالدقهليةوذلك بحضور محافظ الدقهلية اللواء طارق مرزوق حيث سيقام لها عزاء كبير تقديراً لتضحيتها من أجل الوطن.يذكر أن الرئيس عبد الفتاح السيسي قد استقبل الراحلة بمقر الرئاسة عام 2017 حيث أثنى على ما قدمته للوطن...
أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني أنه قد تم وضع مدرسة الإسكندرية للغات بمحافظة الإسكندرية تحت الإشراف المالي والإداري من قبل الوزارة.في إحدى المدارس الخاصة بالإسكندرية، تعرض عدد من الأطفال في مرحلة رياض الأطفال لاعتداء غير مقبول من قبل عامل يُعرف باسم “جنايني”، المسؤول عن رعاية الأطفال داخل حديقة المدرسة، والمعروف باسم “الجنينة”. بدأت الواقعة حين كان الأطفال يمارسون ألعابهم الصباحية تحت إشراف ضعيف أو غائب، حيث كان العامل وحده يتواجد بينهم دون أي مراقبة من المعلمين أو الإدارة.حسب ما أفادت التحقيقات، كان جنايني يستدرج الأطفال عبر ألعاب بدنية مثل “الجمباز” أو الحركات الرياضية، ويطلب منهم أداء حركات غير مناسبة، تتضمن في بعض الأحيان لمس أجزاء من أجسادهم بطريقة غير لائقة، أو إجبارهم على خلع بعض الملابس الصغيرة. لم يقتصر...
نظم قانون العمل ، الإجازات التي يحصل عليها العامل خلال العام الواحد، بناء على عدد السنوات التي التحق بها بالعمل و تختلف مدة الإجازة حسب عدد السنوات التي شغل بها الوظيفة . ونصت المادة (124) بقانون العمل علي بدأن يستحق العامل إجازة سنوية بأجر ، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية ، وذلك على الوجه الآتي: - خمسة عشر يوما في السنة الأولى. - واحد وعشرون يوما اعتبارًا من السنة الثانية. - ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر ، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عاما. - خمسة وأربعون يوما للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط...
قررت نيابة ثان المنتزه في الإسكندرية، حبس عامل مدرسة 4 أيام علي ذمة التحقيقات، لاتهامه بالتعدي على طلاب بمرحلة رياض الأطفال، حيث حضر المتهم أمس الأحد واستمرت حتي صباح اليوم الاثنين، وأصدرت قرارها، كما تم تفريغ الكاميرات بمحل الواقعة والتي يتواجد بها المتهم، ومعاينة محل الواقعة بالمدرسة، وكذلك طلب تقرير طبي حول المجني عليهم، وجار اتخاذ الإجراءات اللازمة. بداية الواقعة تعود أحداث القضية عندما تلقت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الإسكندرية، إخطارًا في قسم شرطة المنتزه ثان، بورود بلاغ من أولياء أمور، عن قيام عامل في مدرسة دولية شهيرة بالإسكندرية، بالتعدي جسديا على أبنائهم في مرحلة رياض الأطفال، داخل أروقة المدرسة. بلاغات ضد عامل وكشفت التحريات الأولية، أن الاعتداء على 3 فتيات وولد في مرحلة رياض الأطفال، وعقب تقنين...
تواصل الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الإسكندرية سؤال أولياء أمور بشأن المقدم ضد عامل بأحد المدارس الدولية بمنطقة المنتزه، لاتهامه بالتحرش والتعدي على طلاب بمرحلة رياض الأطفال.أكد أولياء الأمور في البلاغ أنه أثناء زيارة ولية أمر إلى المدرسة لفقدان ابنتها "جاكيت" فذهبت للاستعلام عنها في بداية اليوم الدراسي، وعند دخولها لمنطقة بملعب المدرسة شاهدت العامل المتهم يخرج من إحدى الزوايا الجانبية المختبئة، وعندما رآها ظهرت عليه ملامح الريبة، ثم تبعته تلميذة بالخروج من المنطقة ذاتها وملابسها غير متناسقة.وذكرت الأم شاهدة العيان أن منطقة الجاردن التي رأت العامل فيها كان يتواجد بها عدد من أطفال الروضة، دون وجود مشرفين، مما أثار شكها في وجود أمر مريب.وعلى الفور أرسلت الأم على مجموعة «واتس آب» خاصة بأولياء الأمور، وطالبت والدة الطفلة التي رأتها مع...
وضع قانون العمل الجديد إطارًا شاملًا يهدف إلى حماية حقوق العاملين وتنظيم بيئة العمل بشكل أكثر عدالة، عبر تحديد ساعات التشغيل، وضمان فترات راحة مناسبة، وتفعيل منظومة دقيقة لإدارة الأجور في مختلف قطاعات العمل.وبحسب المادة (117) من القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا لأكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب فترات الطعام والراحة ضمن ساعات العمل.ويأتي ذلك تعزيزًا لمبدأ التوازن بين الإنتاج وحقوق العمال وضمان بيئة عمل آمنة.قانون العمل الجديد يواجه السمسرة.. ترخيص إلزامي وإغلاق فوري للمكاتب المخالفةمهلة لـ949 منشأة لتوفيق الأوضاع وتحرير 1125 مخالفة تطبيق قانون العملمجلس قومي للأجور بتشكيل موسع لضمان التمثيل والعدالةكما نصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، وعضوية ممثلين عن الوزارات والهيئات الاقتصادية والاجتماعية،...
أشاد رابح عسل، أمين العمال المركزي بحزب مستقبل وطن، بالمشاركة السياسية والانتخابية لفئة العمال في انتخابات مجلس النواب 2025، مؤكدًا على أن وعي العامل هو الضمان لمستقبل أفضل.قيادي بمستقبل وطن: رسائل الرئيس في الأكاديمية العسكرية تؤسس لمرحلة جديدة من الشفافيةقيادي بـ مستقبل وطن: المؤشرات الأولية للانتخابات تؤكد الشفافية واستجابة مؤسسات الدولة للملاحظاتوقال “عسل”، في بيان، إن فئة العمال هي العمود الفقري لأي نهضة اقتصادية واجتماعية في مصر، ولذا فإن وعيهم السياسي ومشاركتهم الفعالة في الاستحقاقات الدستورية أمر بالغ الأهمية، لا يقل عن أهمية عملهم في المصانع والحقول، مشددًا على أن المشاركة في الانتخابات ليست مجرد واجب، بل هي حق دستوري غالي يجب على كل عامل مصري أن يُمارسه، وصوت العامل هو أداته لتقرير مصيره واختيار من يُمثله.وأضاف أمين العمال المركزي...
سيطرت قوات الحماية المدنية بالقاهرة، اليوم الأربعاء، على حريق اندلع داخل قطعة أرض تُستخدم كمكان لتجميع القمامة تُعرف باسم أرض المطاحن بمنطقة الوايلي.السيطرة علي حريق اندلع في مقلب قمامة بأرض المطاحن بالوايلي وتلقت غرفة عمليات الحماية المدنية بلاغًا يفيد بتصاعد أدخنة كثيفة من داخل الأرض، وعلى الفور دفع رجال الإطفاء بسياراتهم إلى موقع البلاغ، وتمكنوا من محاصرة النيران وإخمادها دون وقوع أي إصابات بشرية.وتجري الأجهزة المعنية عملية تبريد موقع الحريق لمنع تجدد الاشتعال، كما بدأت في فحص أسباب اندلاع النيران، والوقوف على ملابسات الواقعة.الأمن ..يفحص واقعة تعدي ممرضة علي سيدة داخل مركز طبي بالقاهرة كما تفحص الأجهزة الامنية بوزارة الداخلية منشورا متداولا عبر حساب سيدة بـ فيس بوك، تتهم خلاله ممرضة داخل مركز طبي شهير بالاعتداء عليها وسحلها داخل العيادة، وسط مطالبات...
تفحص الأجهزة الامنية بوزارة الداخلية منشورا متداولا عبر حساب سيدة بـ فيس بوك، تتهم خلاله ممرضة داخل مركز طبي شهير بالاعتداء عليها وسحلها داخل العيادة، وسط مطالبات واسعة بالتحقيق في الواقعة.الأمن ..يفحص واقعة تعدي ممرضة علي سيدة داخل مركز طبي بالقاهرة وقالت السيدة في منشورها، إنها كانت في زيارة لعيادة بالمركز، وتعرضت – حسب روايتها – لاعتداء من ممرضة تُدعى ش.ي، مشيرة إلى أن الطبيبة المتواجدة وقتها تدخلت وقدمت شهادة مخالفة للواقع على حد قولها، وعندما واجهتها طردتها من العيادة بشكل مهين.وأضافت صاحبة المنشور أنها لم تكن الضحية الأولى داخل المركز، مؤكدة وجود واقعة سابقة لطبيبة اعتدت لفظيًا على إحدى السيدات، زاعمة أن المكان غير آمن وغير مؤهل لتقديم خدمات طبية.وأشارت السيدة إلى أن الاعتداء جرى أمام والدتها التي كانت برفقتها،...
أكد الدكتور مصطفى الفقي، المفكر السياسي، أن سمعة المجالس النيابية دائمًا ما تأتي من قوة المعارضة، مشيرًا إلى أن وجود معارضة قوية في البرلمان القادم سيكون العامل الأهم لإنجاحه وتلاشي الإشكاليات المتعلقة به.وأشار مصطفى الفقي، خلال لقائه ببرنامج "يحدث في مصر" المُذاع عبر شاشة "إم بي سي مصر" أمس الثلاثاء، إلى أن شخصية النائب الوفدي عبد العليم داود تتميز بالتواصل الحقيقي مع الشعب، مؤكدًا أنه نائب حقيقي ومثال يُحتذى به، وأن المعارضة القوية هي التي تشكل "نجومية البرلمان" وليس الموالاة.وأضاف الفقي أن رجال الأعمال غالبًا ما يواجهون تعارض مصالح عند التحول إلى العمل السياسي، مشيرًا إلى أنه لم ير خلال خبرته أي رجل أعمال ناجح يتحول إلى سياسي لامع، موضحًا أن وظيفة النائب مزدوجة بين التشريع والرقابة، وتشمل عمليًا تقديم...
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند، من أحد المتابعين، نصه: "عند نقل كفالة عاملة منزلية خلال فترة التجربة، هل يتم استرداد مبلغ إصدار الإقامة؟".وأوضحت منصة مساند، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه لا يتم استرداد مبلغ إصدار الإقامة، مشيرًة إلى أنه عند ثبوت حالة من حالات فترة التجربة يلتزم مقدم الخدمة بتحمل تكاليف عودة العامل/ة إلى بلده، وإعادة تكلفة الاستقدام لكم محسوماً منها ما يعادل المدة التي قضاها العامل/ة في العمل حسب المعادلة المذكورة بالعقد.وتابعت: "لمزيد من المعلومات يمكن التواصل على الرقم التالي: 920002866".كما نسعد بالرد على استفسارك من خلال تواصلكم على الرقم920002866"يومك سعيد ????— مساند | Musaned (@Musaned_DL) November 23, 2025 عاملة منزليةمساندمنصة مساندنقل كفالة عاملة منزليةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
حددت منصة مساند، كيفية تحديد تكلفة نقل خدمات عامل منزلي إلى صاحب عمل جديد.وأوضحت مساند، عبر منصة إكس، أن تكلفة نقل الخدمات يتم تحديدها من قبل صاحب العمل الحالي الراغب بنقل خدمات العامل المكفول، مشيرة إلى أنه يوجد حد أعلى للتكلفة بناء على الجنسية والمهنة يتم تحديدها بناء على متوسط تكاليف الاستقدام.وعليكم السلامأهلا بك أ.Mohammedبخصوص استفسارك تكلفة نقل الخدمات يتم تحديدها من قبل صاحب العمل الحالي الراغب بنقل خدمات العامل المكفول، ويوجد حد أعلى للتكلفة بناء على الجنسية والمهنة يتم تحديدها بناء على متوسط تكاليف الاستقدامولمزيد من المعلومات نسعد بتواصلك معنا على الرقم ا...— مساند | Musaned (@Musaned_DL) November 24, 2025 تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبةوأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تمديد مهلة "تصحيح وضع العمالة المساندة (العمالة المنزلية) المتغيبة"،...
كشف المحامي عبد العزيز عز الدين، محامي ضحايا واقعة مدرسة سيدز الدولية بالعبور، إن الاعتداءات على الأطفال ليست مجرد إهمالًا، لكنها تعد جريمة منظمة. وقال عز الدين، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج «تفاصيل»، المذاع على قناة صدى البلد 2، إن التحقيقات أظهرت تورط مجموعة من الأشخاص في الواقعة التي تعرض فيها 5 أطفال تتراوح أعمارهم بين 4 و6 سنوات للاعتداء الجنسي. وأشار المحامي إلى أنه قدم شكوى ضد مديرة المدرسة بكونها المسئولة عن المدرسة، مدير الأمن، المسؤولين عن طاقم مراقبة الكاميرات والمشرفين على الأتوبيسات، وعمال المدرسة، مؤكدا أن الواقعة أعمق مما يظهر وأن العديد من الأطفال تعرضوا للاعتداء. بداية اكتشاف واقعة مدرسة سيدز بدأت القصة عندما روت والدة الطفل ( آ - 6 سنوات) طالب بمرحلة KG2، أن ابنها أخبرها بتعرض...
نظم مشروع قانون العمل الجديد، المواد المتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل، وفقًا لنصوص المواد التالية:مادة (154)مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. مادة (155)إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى...
تعددت شكاوى أولياء أمور الطلاب بمدرسة سيدز للغات بمدينة العبور التابعة لإدارة السلام التعليمية، من تعرض 4 أطفال في مرحلة رياض الأطفال لانتهاكات جسدية جسيمة داخل المدرسة الواقعة بطريق مصر- الإسماعيلية الصحراوي. وتصاعدت مخاوف أولياء الأمور بعد تداول شهادات ثلاثة أطفال تعرضوا للتحرش جنسي على يد أحد عمال النظافة بالمدرسة، وهو موظف يعمل كذلك كفني كهرباء، وتم تخصيص غرفة له داخل الحديقة، الأمر الذي هيأ له مكانًا بعيدًا عن كاميرات المراقبة لتنفيذ اعتداءاته. بداية اكتشاف الواقعة بدأت القصة عندما روت والدة الطفل ( آ - 6 سنوات) طالب بمرحلة KG2، أن ابنها أخبرها بتعرض زميلتيه مريم ومكة لتحرش جنسي من قبل العامل نفسه، قبل أن تظهر علامات خطيرة على (الطفلة م )، تضمنت نزيفًا وصعوبة في الإخراج ليتبين من الفحوصات...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.أقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيلحقوق العامل في قانون العمل الجديد.. هل يحقق الأمان الوظيفي؟إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل...
نظم قانون الخدمة المدنية شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين وصرف مقابل لها. ونصت المادة 49، على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. ووفقا للمادة، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها. فيما تنص المادة 48، على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية...
يمثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. ويتناول آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص قانون العمل الجديد على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.سؤال برلمانى لإقرار المكاسب الكبيرة للعمالة غير...
تضمن قانون العمل، ضوابط صارمة بشأن وقف الموظف عن مباشرة مهامه، حيث أن هذا الإجراء لا يجوز اللجوء إليه إلا في حالة واحدة فقط، ولمدة لا تتجاوز 60 يومًا، وذلك من أجل الحفاظ على حقوق العامل وضمان حسن سير التحقيقات عند وقوع مخالفات تستدعي التوقف المؤقت عن العمل. سؤال برلمانى لإقرار المكاسب الكبيرة للعمالة غير المنتظمة فى قانون العمل الجديدمحافظ أسيوط: تكثيف الحملات على المطاعم والمولات لتطبيق قانون العمل الجديدنقابة البترول: استمرار التواصل المباشر مع العاملين لشرح التشريعات الجديدة بقانون العملقانون العمل الجديد يضع سقفًا صارمًا لساعات الدوام اليومية | تفاصيلشعبة حراسة المنشآت ونقل الأموال تواصل جهودها لمناقشة مقترحات قانون العمل الجديدفي هذا الصدد، نص القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا...
نصت المواد (117 إلى 119) من قانون العمل الجديد على ضوابط واضحة لتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بما يضمن بيئة عمل آمنة وصحية لجميع فئات العمال، في إطار حرص الدولة على تحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحقوق العامل الإنسانية.لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من ثماني ساعات يوميًاوأكدت المادة 117 أنه لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من ثماني ساعات يوميًا أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعيًا، على ألا تُحتسب فترات الراحة وتناول الطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، مع منح الوزير المختص سلطة تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات أو الصناعات التي تتطلب ظروفًا خاصة.شعبة حراسة المنشآت ونقل الأموال تواصل جهودها لمناقشة مقترحات قانون العمل الجديدجبران: قانون العمل قادر على تحسين بيئة العمل وجذب الاستثماراتفيما نصت المادة 118 على ضرورة...
أثار مقطع فيديو يظهر عامل نظافة سوريا يبكي بعد تعرضه للتنمر من قبل بعض المارة أثناء أدائه عمله، تفاعلا واسعا على منصات التواصل الاجتماعي.ودفع الحادث السلطات السورية للتحرك الفوري لمحاسبة المسيئين وتكريم العامل، في حين انقسم النشطاء بين مؤيد للعفو عن المتنمرين ومطالب بتطبيق القانون عليهم.ويحمل المواطن السوري حسين المشهور من محافظة دير الزور مسؤولية إعالة 10 أطفال، وهو يعمل عامل نظافة في بلدية دير الزور في بلدة الشميطية منذ 9 أعوام.وكان يمارس عمله المعتاد قبل أيام في مسلخ بالمنطقة، لكن بعض المارة سخروا منه بطريقة مهينة دفعته للبكاء والتعبير عن حزنه العميق في مقطع فيديو انتشر بسرعة على منصات التواصل الاجتماعي.وبعد انتشار الفيديو على نطاق واسع، تحرك الأمن العام السوري لملاحقة الأشخاص الذين تنمروا على العامل، وتمكن بعد ساعات...
حدد قانون العمل الجديد، الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل خصم جزء من راتب الموظف، مع وضع حدود قصوى لنسبة الخصم، وألزم القانون أصحاب الأعمال بعدم تجاوزها إلا في حالات محددة، لحماية دخل العامل .ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ .ولا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.ويجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو...
العُمانية: تشهد سلطنة عُمان تحوّلات نوعيّة في بنية سوق العمل، مدفوعة بإرادة سياسية واضحة لتأهيل البيئة الاقتصادية بما يواكب المتغيرات الإقليمية والدولية، ويعزز أسس العدالة والاستقرار الاجتماعي.ويأتي ذلك في إطار تحقيق مستهدفات رؤية "عُمان 2040" التي تضع قضايا التشغيل وتنمية الموارد البشرية، والحوكمة العمالية في مقدمة أولوياتها لبناء اقتصاد متنوع ومستدام، ليكون فيه الإنسان محور التنمية وغايتها.وفي هذا السياق، أحرزت سلطنة عُمان تقدّمًا ملحوظًا في بناء جوانب تشريعية حديثة للعمل؛ إذ وضعت الحكومة منظومة متكاملة من القوانين واللوائح، وفي مقدمتها قانون العمل الجديد الذي يُعنى بتحديد الحدّ الأدنى للأجور وتنظيم العقود، ويكرّس مبادئ العدالة والمساواة ومنع التمييز، ويؤكد على الرقابة المؤسسية في مجالات الصحة والسلامة المهنية، والتشغيل المؤقت.وتسعى الجهات الحكومية والخاصة إلى تحقيق توازن فعّال بين مرونة التشغيل وضمان الاستقرار...
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
كتب النائب بلال عبد الله عبر منصة"اكس":" ثبت وليد جنبلاط في كلمته اليوم في احتفال معمل سبلين للاسمنت، بمناسبة الذكرى ٥٠ لبدء الانتاج، بأن العامل هو شريك صاحب العمل، وبأن المؤسسة وجدت للناس، وبأن كرامة العامل هي مقياس النجاح. هديته للموظفين والعمال شكلت أبهى تجليات الرؤية والانتماء والانحياز للانسان!!". مواضيع ذات صلة بشرى للمضمونين وأصحاب العمل Lebanon 24 بشرى للمضمونين وأصحاب العمل 06/11/2025 16:07:39 06/11/2025 16:07:39 Lebanon 24 Lebanon 24 حيدر: تعديل قانون العمل يضع العامل اللبناني في صلب المنظومة القانونية Lebanon 24 حيدر: تعديل قانون العمل يضع العامل اللبناني في صلب المنظومة القانونية 06/11/2025 16:07:39 06/11/2025 16:07:39 Lebanon 24 Lebanon 24 يستخدم كغطاء لأعمال منافية للآداب.. دهم مركز للتدليك في البقاع وتوقيف صاحبه و5 عاملات Lebanon 24 يستخدم...
تحقّق وكالة الصحة العامة في برشلونة في احتمال تفشي مرض السل بين عمال مشروع إعادة بناء وتجديد ملعب سبوتيفاي كامب نو معقل النادي الكتالوني، بعد تشخيص أحدهم بهذا المرض المُعدي الخطير.مخاوف من تفشي مرض خطير بين عمال ملعب كامب نو معقل برشلونةوأكدت صحيفة "سبورت" الإسبانية أنه يجري حاليا فحص المخالطين المباشرين لهذا العامل، مشيرة إلى أنه تم فحص 23 شخصا من محيطه، ثلاثة منهم لم تظهر نتائجهم بعد.ويأتي احتمال تفشي السل بين العمال ليزيد من المشاكل والأزمات التي تعصف بمشروع بناء سبوتيفاي كامب نو، كان آخرها الاحتجاج يوم الثلاثاء الماضي على فصل حوالي 50 عاملا من قبل الشركتين المكلفتين بأعمال بناء الملعب.ويُعد مرض السل شديد الخطورة لأنه ينتقل بسهولة من شخص لآخر عبر اللعاب عند الكلام أو العطس أو السعال،...
أكد عبد المنعم الجمل رئيس اتحاد عمال مصر، أن انعقاد مؤتمر الجمعية العمومية لنقابة الحدمات الإدارية والاجتماعية، ذلك الملتقى النقابي الوطني، جاء ونحن نعيش مرحلة دقيقة من عمر وطننا، مرحلة تعاظم فيها الوعي، واشتدت فيها الإرادة، وتقدمت فيها الدولة المصرية بخطى ثابتة نحو البناء والتنمية، تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي آمن بدور العامل المصري باعتباره حجر الأساس في مشروع الجمهورية الجديدة.جاء ذلك خلال فعاليات مؤتمر الجمعية العمومية لنقابة الخدمات الإدارية والاجتماعية، الذي عقد اليوم الأربعاء، بحضور المستشار وليد عبد الرازق مدير عام الاتصال النقابي بوزارة العمل نائبا عن محمد جبران وزير العمل، ود. أحمد عبد الظاهر رئيس اتحاد التعاونيات ورئيس اتحاد العمال الأسبق، ونواب وأعضاء مجلس إدارة اتحاد العمال ورؤساء النقابات العمالية وأحمد عبد الله وكيل الجهاز المركزي...
أكد عبد المنعم الجمل رئيس اتحاد عمال مصر ان انعقاد مؤتمر الجمعية العمومية لنقابة الحدمات الادارية والاجتماعية ذلك الملتقى النقابى الوطنى والذى جاء ونحن نعيش مرحلة دقيقة من عمر وطننا، مرحلة تعاظم فيها الوعي، واشتدت فيها الإرادة، وتقدمت فيها الدولة المصرية بخطى ثابتة نحو البناء والتنمية، تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، الذي آمن بدور العامل المصري باعتباره حجر الأساس في مشروع الجمهورية الجديدة. رئيس وزراء فلسطين: يجب تمكين مؤسساتنا الوطنية من العمل بغزة ضبط 3 تجار تموينين لغلق محالهم أثناء مواعيد العمل الرسمية بالبحيرة تابع : رئيس انحاد عمال مصر ' مؤكدا ان القيادة السياسية اولت العمل والعمال اهتمامًا غير مسبوق، تُرجم في صدور حزمة من التشريعات العمالية العصرية، وعلى رأسها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025،...
آخر تحديث: 5 نونبر 2025 - 2:18 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- رهن عضو الاتحاد الوطني الكردستاني غياث السورجي، سرعة ولادة الحكومة الجديدة في العراق بالابتعاد عن التدخلات الخارجية وتغليب المصلحة الوطنية على الاهداف الشخصية والحزبية.وقال السورجي في حديث صحفي، ان “سرعة حسم ملف تشكيل الحكومة الجديدة في العراق يرتبط بعوامل داخلية وخارجية، وابرزها التدخلات الخارجية والاقليمية بهذا الموضوع”.واضاف ان “معظم الدورات الانتخابية التي شهدت تأخيرا في تشكيل الحكومة، فأنها شهدت تدخلات دولية واقليمية لعرقلة ولادة الحكومة الجديدة للبلاد من اجل خدمة مصالح تلك الدول”.وشدد السورجي على ضرورة “قيام الكتل الفائزة في الانتخابات المقبلة بوضع مصلحة العراق بالمرتبة الاولى بعيدا عن الاهداف الشخصية والحزبية والطائفية، ورفض اي تدخلات خارجية في ملف تشكيل الحكومة لضمان ولادة الحكومة الجديدة بشكل عاجل”.
اجابت دار الإفتاء المصرية عن سؤال ورد اليها عبر موقعها الرسمي مضمونة؛" حكم طهارة وصلاة العامل في محطات البنزين؟ فأنا أعمل في محطة للوقود وغالبًا يقع على يَديَّ وملابسي شيئًا من البنزين والسولار، ويصعب عليَّ قبل كل وضوء الغَسْل الكامل لها، أو نزع وتغيير الملابس، فهل تصح صلاتي بهذه الحالة؟".لترد دار الإفتاء موضحة: ان البنزين والسولار الأصل فيهما أنهما مِن جملة الطاهرات، فلا تتنجس الملابس أو البدن بما يصيبها من آثارهما، كما أن تلك الآثار لا تمنع من وصول الماء إلى العضو، وعليه تكون الطهارة -وضوء أو غسلًا- صحيحة شرعًا، وكذلك الصلاة، ومع أن الثياب طاهرةٌ فإن أمكن تغييرها عند الصلاة لكان حَسَنًا، فلبس أحسن الثياب عند إرادة الصلاة مِن جملة المندوبات.ماذا كان يقول النبي في الصباح؟.. 19 دعاء يملأ...
#سواليف في #حادثة_غريبة من نوعها، وجدت شركة في #مدينة_مانسيسك_الروسية نفسها أمام #معركة_قانونية غير متوقعة مع أحد موظفيها، بعدما رفض إعادة أكثر من 7 ملايين روبل (نحو 87 ألف دولار) أُودعت في حسابه البنكي عن طريق الخطأ.القصة بدأت حين تلقى العامل فلاديمير ريتشاغوف إشعاراً من البنك يُبلغه بتحويل مبلغ يفوق راتبه المعتاد بأضعاف، إذ حصل إلى جانب أجر إجازته البالغ نحو 581 دولاراً، على مكافأة “ضخمة” تجاوزت 87 ألف دولار، نتيجة خلل في نظام الرواتب.لكنّ فرحته لم تدم طويلاً؛ فسرعان ما تلقى اتصالات من قسم المحاسبة تطالبه بإعادة المبلغ الذي كان مخصصاً لدفع رواتب 34 موظفاً في فرع آخر من الشركة، إلا أن ريتشاغوف قرر الاحتفاظ بالمال بعد “بحثه على الإنترنت”، زاعماً أنه غير ملزم قانونياً بإعادته لأنه ناتج عن “خطأ...
قال رضا عكاشة، رئيس الاتحاد العالمي للكيانات المصرية بالخارج بدولة اليونان وقبرص، إنه في إطار الجهود الدولية للتصدي لظاهرة الهجرة غير الشرعية، وحرصًا على توفير مسارات آمنة وشرعية للشباب الراغبين في العمل بالخارج، طرحنا مبادرة تهدف إلى وضع إطار قانوني عادل ومنظّم للعلاقة بين صاحب العمل اليوناني والقبرصي والعامل الأجنبي القادم من الدول المصدّرة للعمالة، بما يكفل الحقوق المتبادلة للطرفين ويضمن العمل الكريم والآمن.وأضاف "عكاشة"، في بيان، أن مبادئ المبادرة تتمثل في احترام قوانين العمل الدولية والوطنية المعمول بها في دولة اليونان وقبرص والدول المصدّرة للعمالة، فضلًا عن تجريم الهجرة غير الشرعية وتقديم بديل شرعي ومنظم يضمن سلامة الشباب وحقوقهم، علاوة على تحقيق العدالة المتوازنة بين متطلبات سوق العمل اليوناني وحقوق العمال الموسميين.وأوضح أنه فيما الإطار القانوني لحقوق العامل؛ فأن المبادرة توصب بأن تكون...
عقدت جمعية "ورد" مؤتمرًا صحافيًا بعنوان "حقي نحو العدالة والمساواة" في مطعم "الشاطئ الفضي" بميناء طرابلس، برعاية وزير العمل الدكتور محمد حيدر وحضوره، إلى جانب عدد من النواب والفاعليات السياسية والاجتماعية والنقابية، لمناقشة مقترح تعديل المادة 50 من قانون العمل اللبناني لتعزيز حماية العمال وحقوقهم في بيئة العمل. افتتح المؤتمر بالنشيد الوطني وكلمة لعريفة الاحتفال الدكتورة ريان نجار، قبل أن يلقي وزير العمل محمد حيدر كلمة رحب فيها بالحضور، مؤكّدًا أن مشروع تعديل قانون العمل يضع العامل اللبناني في صلب المنظومة القانونية، ويهدف إلى حماية كرامته وأمنه الاجتماعي والمادي. وأشار حيدر إلى أن المشروع يشمل إدخال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، تعزيز حماية النساء من كل أشكال الاستغلال والتمييز، اعتماد العمل المرن، وضمان الأمن والسلامة المهنية، إضافة إلى الرعاية...
كتب - خليل بن أحمد الكلباني أعلنت وزارة العمل مؤخرا عن مجموعة من القرارات والإجراءات الجديدة التي تهدف إلى تبسيط تراخيص العمل ومزاولة المهن، مع التركيز على دعم الفئات الأكثر حاجة وتعزيز العدالة الاجتماعية .تأتي هذه الإجراءات ضمن استراتيجية شاملة للوزارة تهدف إلى تطوير منظومة العمل في سلطنة عمان، ورفع كفاءة سوق العمل وتحسين بيئة العمل وتعزيز الالتزام بالقوانين، بما يسهم في تحقيق النمو الاقتصادي والاجتماعي المستدام ويضمن حماية حقوق العمال ودعم أصحاب الأعمال، مع التأكيد على البعد الإنساني والاجتماعي ودعم الفئات الأكثر حاجة، خصوصا كبار السن لضمان وصول الخدمات والدعم لهم بشكل فعال وآمن.وفي تعليقها على هذه القرارات أشارت عزة بنت عبدالله الصوافية الباحثة القانونية بوزارة العمل إلى أن هذه الإجراءات تحمل بعدا إنسانيا واضحا، وتستهدف تحسين جودة...
تضمن قانون العمل العديد من المزايا للعمال، من بينها الإعفاءات من الرسوم القضائية وغيرها من الإعفاءات الآخرى ، والتي نستعرضها من خلال التقرير التالي.إعفاء من الرسوم القضائيةكما أعفى قانون العمل العمال من الرسوم والمصاريف القضائية فى جميع مراحل التقاضى الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون ، التى يرفعها العاملون والمتدرجون ، وعمال التلمذة الصناعية، أو المستحقون عن هؤلاء ، وللمحكمة فى جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ، ولها فى حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها."التعريف بحقوق العمال وضوابط قانون العمل الجديد" في ندوة لمديرية العمل بجامعة سيناءسؤال برلماني حول آليات تطبيق قانون العمل لرعاية العمالة غير المنتظمةتعرف على مهام صندوق العمالة غير المنتظمة في قانون العملترخيص شركات التوظيف العاملة...
صراحة نيوز-بلغ إجمالي الشكاوى المقدمة على منصة “حماية” على موقع وزارة العمل في الأشهر التسعة الأولى من العام الحالي 8722 شكوى، سويت منها 2982، و98 قيد الإجراء، بينما وجهت 924 مخالفة لمنشآت بناء على الشكاوى، وفق التقرير الشهري لمديرية التفتيش بالوزارة. وأوضحت الوزارة، أن الشكاوى العمالية من خارج اختصاصها، تسجل على “حماية”، ويسهم مفتشو العمل بحلها بين العامل وصاحب العمل بطرق ودية (مصالحة)، وفي حال عدم حلها يوجه العامل للقضاء، ليطالب بحقوقه، وعلى سبيل المثال شكاوى إنهاء الخدمات أو المطالبة بمستحقات مالية وهو ليس على رأس عملة. واحتلت شكوى عدم دفع الأجور، المرتبة الأولى بين عدد الشكاوى العمالية على “حماية” خلال الأشهر التسعة الماضية لتبلغ 3202 بما نسبته 37 % من إجمالي الشكاوى، فيما بلغت الشكاوى بخصوص إنهاء الخدمة وعقد...
كتب- محمد أبو بكر: أكد مصدر مسؤول بوزارة العمل، أن انقطاع العامل عن العمل لمدة محددة يُعتبر وفق قانون العمل الجديد استقالة، دون الحاجة لعرض الأمر على المحكمة العمالية كما كان معمولًا به سابقًا. وقال المصدر في تصريحات "لمصراوي": "إذا ثبت انقطاع العامل عن العمل خلال السنة الواحدة أكثر من عشرين يومًا متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، وقام صاحب العمل بتوجيه إنذار له بخطاب موصى عليه بعلم الوصول بعد غيابه 10 أيام في حالة الغياب المتقطع، أو خمسة أيام في حالة الغياب المتتالي، فإن العامل يصبح في حكم المستقيل". وأوضح المصدر، أن القانون الجديد يراعي استمرار العمل وانتظامه، ويسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل اعتبارًا من انقطاع العامل، دون إلزامه بأي تعويضات. وقال بشأن الضمانات التي تحمي...
تضمن قانون العمل الجديد، ضوابط صارمة بشأن خصم الأجور، لضمان عدم استغلال أصحاب الأعمال للعاملين أو المساس بحقوقهم المالية دون مبرر قانوني.كما حدد القانون، الحالات التي يجوز فيها الخصم من الراتب، ونسبًا محددة لا يجوز تجاوزها، تحقيقًا للتوازن بين مصلحة صاحب العمل وحماية حقوق العامل.وطبقا لنص قانون العمل الجديد ، فإنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة....
يتعرض ليفربول الإنجليزي لانتكاسة تاريخية، بخسارته للمرة الرابعة على التوالي في الدوري الإنجليزي الممتاز، مما قد يعني، بالعلامات الدالة، انتهاء حلم تحقيق اللقب مرة أخرى هذا الموسم. العامل الأول.. فشل الصفقات المنتظرة العامل الأول هو فشل صفقات ليفربول هذا الصيف، فبعد الفرحة العارمة التي أصابت جمهور "الريدز" بعد توقيع مع نجوم كبار، تبين أن أغلبهم لا يستطيعون الانسجام مع التشكيلة. فلوريان فيرتز موهبة أوروبا الأولى التي تصارع عليها بايرن ميونيخ ومانشستر سيتي، وظفر بها ليفربول، لم يستطع تسجيل أي هدف أو تمريرة حاسمة في الدوري حتى الآن. أما أحد أبرز مهاجمي الدوري، السويدي ألكساندر إيزاك، فيبدو تائها تماما بالقميص الأحمر، وبعيدا عن اللياقة المثالية أو المستوى المعهود، وفشل في تسجيل أي هدف حتى الآن. الظهير الأيسر ميلوس كيركيز، يبدو تائها،...
◄ إعفاء ذوي الإعاقة وكبار السن ومستحقي منفعة دخل الأسرة من سداد الرسوم ◄ زيادة مدة صلاحية ترخيص استقدام العامل غير العُماني إلى 24 شهرًا ◄ تخفيض رسوم تراخيص العمل للمؤسسات المجتمعية مسقط- الرؤية أصدرت وزارة العمل حزمة شاملة من التسهيلات والتخفيضات والإعفاءات المتعلقة بترخيص العمل وترخيص مزاولة العمل، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتطوير بيئة العمل، وتيسير الإجراءات على أصحاب الأعمال، وضمان توافق التراخيص مع مدة إقامة العمال في سلطنة عُمان؛ بما يعزز تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويضمن حماية الحقوق، ويحد من المخالفات، دون المساس برسوم استقدام العمالة المنزلية؛ حيث تظل جميع الإجراءات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية كما هي، حفاظًا على حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، مع...
العُمانية/ أصدرت وزارة العمل اليوم قرارًا وزاريًّا رقم 602 / 2025 بشأن إصدار لائحة تنظيم ترخيص العمل وترخيص مزاولة العمل، شمل حزمة من التسهيلات والتخفيضات والإعفاءات لأصحاب العمل، في إطار جهودها المستمرة لتطوير بيئة العمل، وتيسير الإجراءات على أصحاب الأعمال، وضمان توافق التراخيص مع مدة إقامة العمال في سلطنة عُمان.وأكدت الوزارة أن هذا القرار يعزز تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويضمن حماية الحقوق، ويحد من المخالفات، دون المساس برسوم استقدام العمالة المنزلية، لتظل جميع الإجراءات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية كما هي، حفاظًا على حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، مع ضمان عدم تحميل الأسر أو أصحاب الأعمال أي تكاليف إضافية.ويعكس هذا القرار حرص الوزارة على حماية مصالح الجميع وتسهيل وصول الخدمات الأساسية بطريقة منظمة وآمنة مع الالتزام بالقوانين...
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيم فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، بهدف تعزيز بيئة العمل الصحية وضمان سلامة العاملين في مختلف القطاعات.وذلك من خلال وضع إطار قانوني وتنظيمي واضح يحدد آليات الفحص والمتابعة والمسؤوليات المترتبة على الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية. تطبيق شامل على جميع فئات العاملينووفقًا لما تضمنته المادة الثالثة من اللائحة، فإن أحكامها تسري على جميع العاملين في الجهات العامة، ومنشآت القطاع الخاص، والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن نوع العلاقة التعاقدية أو طبيعة العمل.أخبار متعلقة البنك العربي الوطني anb يُتوّج بجائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات"زين السعودية" تفوز بجائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات عن الفئة الذهبية للمرة الثانية على التواليبينها التغذية العلاجية.. رفع نسب التوطين لأربع مهن صحيةوتشمل اللائحة الموظفين الدائمين، والعاملين بعقود مؤقتة أو...
نشرت جريدة "أم القرى" في عددها الصادر اليوم الجمعة لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية. وجاء نص قرار لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، كالتالي: انطلاقاً من مبادئ وأهداف السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 328 وتاريخ 13 /6/ 1442هـ، بتطبيـق مبـدأ الوقايـة المرتبط مباشـرة بحمايـة وحفـظ وتعزيـز الصحـة البدنيـة والعقليـة والاجتماعية للعاملين، وتقييم ومنع الأخطار من مصادرها للحد من الإصابات والأمراض المهنية، من خلال تطوير التشريعات والأنظمة واللوائح والبرامج وأي أدوات تنظيمية، واستناداً على صلاحيات واختصاصات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، الواردة بالمادة (الثالثة) من تنظيم المجلس، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 379 وتاريخ 7/7/ 1443هـ، ووفقاً لأحكام المواد الحادية والثلاثين بعد المائة مكرر، والثالثة والأربعين بعد المائة، والسابعة والثمانين بعد المائة من...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.أقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيلحقوق العامل في قانون العمل الجديد.. هل يحقق الأمان الوظيفي؟إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل...
في مشهد يجسد أسمى معاني الأمانة والضمير الإنساني، ضرب عامل النظافة محمد سعد علي الحبروك الشهير بـ"محمد الدمنهوري" من قرية عكاشة التابعة لمركز حوش عيسى بمحافظة البحيرة مثالًا يحتذى به في الأمانة والإخلاص بعد أن عثر على علبة بداخلها مصوغات ذهبية وفواتير مصوغات ذهبية تُقدر قيمتها بنحو 500 ألف جنيه أثناء عمله، فأعادها كاملة إلى أصحابها دون تردد أو طمع. يقول محمد الدمنهوري، وهو عامل نظافة يعمل بنظام السركي على سيارة النظافة بالوحدة المحلية بحوش عيسى، إنه يعمل منذ 7 سنوات في مجال النظافة بإخلاص رغم ظروف العمل الصعبة . ويروي الدمنهوري تفاصيل الواقعة لـ" الوفد " قائلًا: "كل يوم نبدأ شغلنا الصبح بجمع صناديق القمامة من الشوارع فكان فيه صندوق معين متعودين دايمًا نرفعه أول حاجة في بداية أول الشغل، لكن...
أجابت دار الإفتاء المصرية، عن سؤال ورد اليها عبر موضعها الرسمي مضمونة:"ما حكم تكسب العامل بصورة شخصية من وظيفته؟ فهناك رجل يعمل موظفًا في إحدى الجهات الخدميَّة، ويتقاضى منها راتبًا عن عمله واحتباسه لصالح تلك الجهة وقتًا ثابتًا يوميًّا، إلا أنه يتطلَّع لزيادة دخله وكسبه، ويعرض عليه بعض مَن يقدِّم لهم الخدمة أموالًا بصورة شخصية نظير أن يقدِّم لهم مزيد اهتمامٍ، أو سرعةٍ في إنجاز المهام، دونًا عن غيرهم، فهل يجوز له أخذ تلك الأموال شرعًا؟لترد دار الإفتاء موضحة: أنه يَحرُم على الموظف المذكور أخذ المال المعروض عليه بصورة شخصية ممن يقدم لهم الخدمات داخل إطار وظيفته، باعتباره رشوة مُحرَّمة، وعليه تحرِّي الكسب الحلال، والصبر على تحصيله.فضل السعي في طلب الرزقحثَّ الشرع الشريف على السعي والاكتساب، إلا أنه حدَّ ذلك...
ألزم قانون العمل الجديد كافة المنشآت وفروعها بإجراء كشف طبي شامل على كل عامل قبل التحاقه بالوظيفة، للتحقق من لياقته الصحية وتوافقه الجسدي والعقلي والنفسي مع طبيعة العمل، في خطوة تستهدف تعزيز السلامة المهنية ورفع كفاءة سوق العمل.قانون العمل الجديد .. ضوابط التعيين في القطاع الخاصترخيص مسبق ومراقبة صارمة.. قانون العمل الأهلي ينظم دور الإيواء الأطفالوأكد القانون أن هذه الفحوص ليست شكلية، بل تتم وفقًا لأحكام التأمين الصحي وطبقًا لمعايير يصدرها وزير القوى العاملة بالتنسيق مع وزير الصحة، لضمان أن يكون العامل قادرًا على أداء مهامه بأمان وكفاءة. فحص القدرات قبل التشغيللم يقتصر القانون على الفحوص الطبية، بل شدد أيضًا على أهمية اختبار القدرات النفسية والعقلية للعامل، للتأكد من توافقه مع متطلبات الوظيفة، في إطار حرص الدولة على بيئة عمل صحية...
في مشهد يجسد أسمى معاني الأمانة والإخلاص في العمل، ويؤكد أن القيم النبيلة لا تزال حاضرة في نفوس البسطاء، كرَّم أحمد حمزة، رئيس مركز ومدينة حوش عيسى بمحافظة البحيرة، عامل النظافة محمد سعد الدمنهوري تقديرًا لأمانته ونزاهته، بعد أن عثر أثناء عمله على مجوهرات ذهبية تُقدر قيمتها بنحو 500 ألف جنيه، وقام على الفور بتسليمها للجهات المختصة، التي تمكنت لاحقًا من التوصل إلى مالكها الحقيقي وتسليمها له كاملة دون نقصان.شهد حفل التكريم حضور كل من عزت داود نائب رئيس المركز، وهشام البنا مشرف عام النظافة، وعدد من العاملين بالإدارة المحلية، الذين أعربوا عن فخرهم بزميلهم الذي ضرب أروع الأمثلة في الأمانة والضمير الحي.وخلال التكريم، أعرب رئيس المدينة عن تقديره البالغ للموقف المشرف الذي قام به العامل، مؤكدًا أن ما فعله...
غزة - صفا تداولت أنباء واسعة النطاق عبر منصات التواصل الاجتماعي، خاصة فيسبوك، خلال الساعات الماضية، زعمت أن المملكة العربية السعودية قد ألغت رسميًا نظام الكفالة المعمول به لأكثر من خمسة عقود. أشارت هذه الأنباء إلى استبدال النظام القديم بآخر جديد للإقامة والعمل، يمنح العمال الوافدين حرية التنقل بين الوظائف والسفر دون الحاجة لموافقة الكفيل، مع التأكيد على الحفاظ على حقوق أصحاب العمل ضمن إطار قانوني منظم. وقد نُسبت هذه المعلومات إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة. حقيقة الموقف الرسمي على الرغم من الزخم الإعلامي الكبير الذي صاحب أنباء إلغاء نظام الكفيل على المستوى العالمي، لم تصدر أي جهة رسمية سعودية حتى الآن قرارًا أو بيانًا يؤكد الإلغاء الكامل للنظام. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أكدت في...
كتب - خليل بن أحمد الكلبانيفي خطوة تشريعية تعكس توجه وزارة العمل نحو تنظيم سوق العمل والعلاقة التعاقدية بين العامل وأرباب العمل، أصدرت وزارة العمل اللائحة التنظيمية الخاصة بالعمالة المنزلية، في محاولة لسد فراغ قانوني طالما أثار إشكالات اجتماعية واقتصادية. وتأتي هذه اللائحة لتشكل إطارًا قانونيًا واضحًا يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، ويعزز مبدأ الشفافية والمسؤولية في إدارة واحدة من أكثر قطاعات العمل حساسية وتأثيرًا في المجتمع.وقد أثار صدور اللائحة الجديدة تفاعلاً واسعًا بين المختصين والمواطنين، حيث اعتبرها خبراء القانون نقلة نوعية في التشريعات العُمانية، في حين أبدى عدد من المواطنين تحفظاتهم بشأن بعض بنودها التي يرون أنها قد تفرض أعباء إضافية على الأسر.خبراء قانون: اللائحة خطوة إصلاحية تعزز العدالة وتسد فراغًا تشريعيًا طال انتظارهوأكد داوود بن...
شهدت مدينة المنصورة بمحافظة الدقهلية واقعة مؤسفة داخل أحد مصانع الغزل والنسيج، بعدما تعرض عامل شاب لإصابات متفرقة واشتباه ما بعد الارتجاج إثر سقوط جسم صلب عليه أثناء عمله داخل المصنع، ما أدى إلى حالة من القلق بين زملائه والعاملين بالمكان الذين سارعوا بطلب النجدة والإسعاف لنقله إلى المستشفى في محاولة لإنقاذه.تفاصيل الحادث بدأت عندما تلقى اللواء مدير أمن الدقهلية إخطارا من إدارة شرطة النجدة يفيد بورود بلاغ عن تعرض أحد العمال لإصابة خطيرة داخل مصنع الغزل والنسيج بمدينة المنصورة، نتيجة سقوط جسم معدني ثقيل عليه أثناء وجوده في موقع العمل. وعلى الفور انتقلت قوة من ضباط المباحث يرافقها فريق من الإسعاف إلى مكان البلاغ للتأكد من ملابسات الواقعة والاطمئنان على حالة المصاب.وبوصول الأجهزة الأمنية إلى المصنع تبين أن العامل المصاب...
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، في مادته (87)، شروطًا صارمة لاستحقاق تعويض البطالة، لضمان توجيه الدعم للفئات المستحقة، ومنع التلاعب أو التحايل على منظومة التأمين الاجتماعي.ووفقًا للقانون، لا يستحق العامل تعويض بطالة إذا ترك العمل بإرادته أو انقطع عنه دون مبرر، كما يُحرم من التعويض من انتهت خدمته بسبب حكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو في حال انتحال شخصية أو تقديم أوراق مزورة.بشير العدل: استراتيجية الدولة لتطوير التعليم ساهمت فى الحد من البطالةبرلماني: الصناعة والتصدير يخلقان المزيد من فرص العمل ويقللان البطالةالاشتراك والتسجيل شرط أساسيواشترط القانون أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة سنة على الأقل، منها ستة أشهر سابقة مباشرة على واقعة التعطل. كما يجب...
حدد قانون العمل عدد من المحظورات بشأن تعامل شركات التوظيف مع العاملين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.نصت المادة 43 من قانون العمل على حظر تقاضي أي مبالغ مالية من العامل نظير إلحاقه بالعمل، سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، واقتصر الحق في تحصيل المقابل من صاحب العمل فقط. مصروفات إداريةواستثنى القانون وكالات التشغيل الخاصة، التي يجوز لها تقاضي نسبة لا تتجاوز 1% من أجر العامل في السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية.كما نصت المادة 42 من قانون العمل على أن الوزير المختص سيصدر قرارًا ينظم التزامات شركات التوظيف، وشروط مقارها، والسجلات المطلوبة، بالإضافة إلى تنظيم إجراءات العمل والرقابة عليها، بما يضمن توفير بيئة شفافة وآمنة للباحثين عن عمل، ويحد من ظاهرة النصب باسم التوظيف.نسبة العمالة الأجنبية.. نقاش...
ترجمة: أحمد شافعيكثرت الإشادات بدبلوماسية الرئيس ترامب في وساطته لإبرام اتفاق وقف إطلاق النار في غزة وتركز أغلبها على كيفية إقناعه بنيامين نتنياهو بقبول الاتفاق. فافترض كثيرون أن الرئيس ترامب هدد بسحب الولايات المتحدة لدعمها من إسرائيل أو أنه ضغط على رئيس الوزراء الإسرائيلي بطريقة أخرى من أجل التسليم.لكن نجاح الرئيس ترامب له تفسير آخر أكثر إقناعا. فبعيدا عن محض تهديد نتنياهو بعواقب الأمور، جاء تدخل الرئيس الأمريكي أساسا بإعطاء شريان حياة سياسي لرئيس الوزراء الإسرائيلي ذي الشعبية الضئيلة بشدة. فكان سر نجاح الرئيس ترامب مع نتنياهو يكمن في عرضه جزرات في السياسة الداخلية، لا عصيًا في السياسة الخارجية.ثمة عوامل خارجية مهمة بطبيعة الحال هي التي وضعت الأساس للاتفاق. فقد انتهت إسرائيل وحماس كلتاهما أخيرا إلى أن استمرار الحرب طرح...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم قطاع العمالة المنزلية، عبر حزمة متكاملة من التشريعات واللوائح والأنظمة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في المنازل. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي الدليل الارشادي للحقوق والتزامات العمالة المنزلية والإشراف التنفيذي عليها انطلاقًا من حرص المملكة على حماية حقوق جميع الأطراف، وضمان بيئة عمل قائمة على العدالة والكرامة الإنسانية.المهن المتاحة للعمالة المنزليةوتشمل قائمة المهن التي يسمح النظام بمزاولتها في قطاع العمالة المنزلية مجموعة متنوعة من التخصصات التي تلبي احتياجات الأسر السعودية بمختلف أشكالها، حيث تتدرج من المهام الأساسية مثل العامل المنزلي والسائق الخاص والمربية، مرورًا بالمهن المتخصصة كالممرض المنزلي والطباخ والخياط والسفرجي والمباشر ومدير المنزل، وصولًا إلى الحارس المنزلي والمساعد الشخصي والمزارع وأخصائي العلاج الطبيعي، إضافة إلى القهوجي المنزلي.أخبار متعلقة وزارة السياحة.. 8...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم قطاع العمالة المنزلية، عبر حزمة متكاملة من التشريعات واللوائح والأنظمة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في المنازل. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي الدليل الارشادي للحقوق والتزامات العمالة المنزلية والإشراف التنفيذي عليها انطلاقًا من حرص المملكة على حماية حقوق جميع الأطراف، وضمان بيئة عمل قائمة على العدالة والكرامة الإنسانية.المهن المتاحة للعمالة المنزليةوتشمل قائمة المهن التي يسمح النظام بمزاولتها في قطاع العمالة المنزلية مجموعة متنوعة من التخصصات التي تلبي احتياجات الأسر السعودية بمختلف أشكالها، حيث تتدرج من المهام الأساسية مثل العامل المنزلي والسائق الخاص والمربية، مرورًا بالمهن المتخصصة كالممرض المنزلي والطباخ والخياط والسفرجي والمباشر ومدير المنزل، وصولًا إلى الحارس المنزلي والمساعد الشخصي والمزارع وأخصائي العلاج الطبيعي، إضافة إلى القهوجي المنزلي.أخبار متعلقة خيام ومدافئ وفحم.....
شهدت منطقة الكرك شرقي لبنان حريقا مروعا بعدما أشعل عامل مصري النار في محطة وقود انتقامًا من حبيبته، التي رفضت الارتباط به.وبحسب مقطع فيديو متداول ؛ فقد ظهر العامل وهو يسكب البنزين على النار في محاولة لترويع المحيطين وتهديد سلامة المحطة.وعلى الفور ؛ تدخلت فرق الإطفاء والأمن اللبناني بسرعة، وتمكّنت من احتواء الحريق قبل أن يمتد إلى خزانات الوقود، ومنعت بذلك كارثة محتملة، كما تم توقيف العامل.ومن جانبها؛ أكدت شركة "ميدكو"، المالكة للمحطة، أن الحادث ناتج عن خلاف شخصي، مشيرة إلى أنها ستتقدم بشكوى قضائية ضد العامل. وانتشر الفيديو على وسائل التواصل، مُثيرًا موجة استنكار وتحذيرات من خطورة التصرفات الانفعالية على حياة الآخرين.ويجري حاليًّا التحقيق مع العامل تمهيدًا لاتخاذ الإجراءات القانونية بحقه.خرق جديد للهدنة.. الطيران الإسرائيلي يمطر جنوب لبنان بصواريخ مدمّرةرغم...
حدد قانون العمل عدد من المحظورات بشأن تعامل شركات التوظيف مع العاملين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.ونصت المادة 43 من قانون العمل على حظر تقاضي أي مبالغ مالية من العامل نظير إلحاقه بالعمل، سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، واقتصر الحق في تحصيل المقابل من صاحب العمل فقط. مصروفات إداريةواستثنى القانون وكالات التشغيل الخاصة، التي يجوز لها تقاضي نسبة لا تتجاوز 1% من أجر العامل في السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية.كما نصت المادة 42 من قانون العمل على أن الوزير المختص سيصدر قرارًا ينظم التزامات شركات التوظيف، وشروط مقارها، والسجلات المطلوبة، بالإضافة إلى تنظيم إجراءات العمل والرقابة عليها، بما يضمن توفير بيئة شفافة وآمنة للباحثين عن عمل، ويحد من ظاهرة النصب باسم التوظيف.نصبوا على مواطنين.. ضبط...
صراحة نيوز- بقلم: مهنا نافع صعودا أربك الجميع، حكومات وبنوكا ومستثمرين، كقاطرة فقدت كوابحها لتتجاوز كل المحطات، وصف بالملاذ الآمن، وبقي كما كان محط الأنظار والآمال، ولكن بنمط وتجاوزات لم يشهدها العالم منذ قرابة الخمسة عقود، فشاع بجميع الدول القلق وعدم اليقين، وتم اللجوء بالبداية إلى التنويع بالمحافظ، ومن ثم التحوط لإدارة المخاطر وبالطبع كل ذلك لحماية الاستثمار والتقليل من أي خسائر. بالبداية كان للحرب بالخاصرة الشرقية للقارة الأوروبية العامل الأول ولكن ليس الرئيس لارتفاع قيمة هذا المعدن الأصفر، فسلاسل التوريد تغيرت وسلة الغذاء الأوكرانية تراجعت وتم الاعتماد أكثر على الغاز المسال الأمريكي الذي رفع من قيمة فاتورة الطاقة بدول هذه القارة، ولكن تمكن اقتصادها خاصة والاقتصاد الدولي عامة وبفترة ليست بطويلة التأقلم لتجاوز أغلب ذلك رغم بقاء بعض التداعيات...
حدد قانون العمل الجديد، عدة التزامات يجب على العامل اتباعها قبل التحاقه بأي جهة عمل، وعلى رأسها إجراء الكشف الطبي ، وذلك للتأكد من لياقته الصحية لأداء مهام الوظيفة المطلوبة، بما يحقق سلامته وسلامة زملائه في العمل ويعزز من كفاءة الإنتاج داخل المؤسسات.في هذا الصدد، نصت المادة 266 من القانون على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.وطبقا للقانون ، تجرى هذه الفحوص طبقاً للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير...
د. محمد بن إبراهيم الزدجالي ** نُشِر في عدد الأحد الماضي من الجريدة الرسمية القرار الصادر عن وزارة العمل رقم (574/ 2025) بشأن اللائحة التنظيمية لعمل عُمال المنازل ومن في حكمهم، وذلك في خطوة جديدة تعكس النظرة الإيجابية لتعامل سلطنة عُمان مع العمالة المنزلية واهتمامها بتطوير بيئة العمل بما يتوافق مع المبادئ الإنسانية والقانونية. استهلت اللائحة الجديدة- التي دخلت حيِّز النفاذ اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشرها- بإلزام جميع الأطراف المعنية بتوفيق أوضاعهم خلال فترة 3 أشهر؛ مما يُدلّل على رغبة المُشرِّع في تحقيق انتقال سلس ومنظم إلى جانب تسوية أوضاع العمال. وجاءت اللائحة واضعة حجر الأساس وموضحة الحد الأدنى من الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها العامل وصاحب العمل على حد سواء، مراعية جوانب حقوق الإنسان وما يتعلق بمكافحة...
◄ اللائحة تساهم في تحقيق العدالة بين أطراف العلاقة التعاقدية ◄ منح العامل يوم راحة أسبوعية وإجازة سنوية مدفوعة الأجر ◄ الالتزام بدفع الأجور في مواعيدها والانتقال التدريجي لأنظمة الدفع الإلكترونية ◄ العمل على إدماج عمال المنازل تدريجيًا في الدورة الاقتصادية الوطنية ◄ الحرص على تعزيز مكانة عُمان في المؤشرات الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان ◄ وضع آليات رقابية وتنفيذ برامج توعوية لتكريس مفهوم المسؤولية المشتركة في بيئة العمل مسقط- الرؤية أصدرت وزارة العمل قرارًا وزاريًا يقضي بإصدار اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل ومن في حكمهم، وذلك في إطار تعزيز الإطار القانوني والتنظيمي لهذه الفئة الحيوية التي تشكل ركيزة أساسية في دعم استقرار الأسر العُمانية ومساندة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد. وتأتي هذه اللائحة...
حمود بن علي الطوقي طالعتنا وزارة العمل بالقرار الوزاري رقم 574/2025 بشأن اللائحة التنظيمية لعمل عمّال المنازل ومن في حكمهم، وهي لائحة حملت في ظاهرها شعارات العدالة والكرامة الإنسانية، لكنها في جوهرها أظهرت انحيازًا واضحًا لطرفٍ واحد هو العمالة المنزلية ومن في حكمهم، في حين غاب الطرف الأهم في المُعادلة وهو المواطن العُماني. فهذا المواطن الذي أرى أنَّ القرار الوزاري لم يحمه، هو من يتحمل كلفة الاستقدام، ورسوم التأشيرة، وتوفير الإقامة، والسكن، والغذاء، والراتب، والعلاج، وكل الالتزامات التي تجعل من هذه العاملة تعمل في بيئة معززة ومكرمة، ثم يجد نفسه في النهاية الحلقة الأضعف في علاقة يُفترض أن تقوم على التوازن والإنصاف. فلماذا تُبنى القرارات واللوائح من قبل وزارة العمل لتُرضي العامل أو العاملة وتُرهق الكفيل؟...
حظرت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل ومن في حكمهم التي نشرت اليوم في الجريدة الرسمية على صاحب العمل فرض أي شكل من أشكال العمل الجبري أو القسري على العامل أو التعدي عليه بأي شكل من أشكال العنف والتحرش.وحسب اللائحة، لا يجوز لصاحب العمل أن يحتفظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الخاصة، إلا بموافقة كتابية منه، وحظرت اللائحة تشغيل العمال ممن تقل أعمارهم عن 21 عاما.كما حظرت اللائحة على صاحب العمل تقاضي أي مبالغ من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله لديه أو نقل خدماته إلى الغير، واستقدام العامل مال لم يكن حاصلا على ترخيص في ذلك من الوزارة.كما حظرت اللائحة على صاحب العمل السماح للعامل المرخص له في العمل لحسابه الخاص أو لدى الغير، وتشغيل عامل غير مرخص له في العمل...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.أقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيلحقوق العامل في قانون العمل الجديد.. هل يحقق الأمان الوظيفي؟إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل...
وضع قانون العمل الجديد 2025 مجموعة من الضوابط والآليات المنظمة لصرف المرتبات في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوق الموظفين وتنظيم العلاقة التعاقدية بما يضمن الاستقرار المهني والاقتصادي للطرفين.برلماني: الحرف اليدوية تمثل ثروة قومية.. والإستراتيجية الجديدة تعيد الاعتبار للصناع المصريينبرلماني: دخول المساعدات وعودة النازحين لغزة يعكسان الدور الإنساني لمصربرلماني: اتفاق غزة تتويج لتحركات الرئيس السيسي لاستقرار المنطقةبرلماني: مصر أثبتت ريادتها العالمية بإتمام اتفاق السلام بين فلسطين وإسرائيلوألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف أجور العاملين شهريا خلال الأسبوع الأول من الشهر التالي للعمل المنجز، وفي حال كان نظام الأجر أسبوعيا أو يوميا، يجب ألا يتجاوز الصرف سبعة أيام من انتهاء فترة العمل.كما أوجب على الشركات إخطار العاملين مسبقا في حال تغيير نظام الصرف أو موعده، حفاظا على الشفافية وضمان حقوق العامل.وأكد القانون أن...
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام. وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.جبران: قانون العمل ينظم دور شركات إلحاق العمالة.. ويتماشى مع "المعايير الدولية"سؤال برلمانى لضمان التطبيق الحاسم لقانون العمل ومواجهة الفصل التعسفي بلا تهاونإلزام الشركات الكبرى بإنشاء حضانات لأبناء العاملات بقانون العمل الجديدقانون العمل الجديد.. بند خاص لمواجهة التحرش| اعرف العقوباتأقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيل6 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجرنص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة،...
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد تحديد الأجر؛ لحفظ حقوق العمل في هذا الشأن، إذ يختلف الأجر بحسب العقد ونوعه، وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا، أو اتفاقية عمل جماعية.تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق؛ استحق العامل أجر المثلإن، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف؛ تولى قاضىي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، تقدير الأجر؛ وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاصقانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة...
حدد قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لساعات العمل اليومية والأسبوعية، بما يكفل عدم استغلال العامل أو إرهاقه،يأتي ذلك في إطار حرص الدولة على ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق العامل في الراحة.وحدد القانون عدد الساعات التي لا يجوز للعامل أن يتم تشغيله فيها خلال اليوم، حيث نصت المادة 117 منه، على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 فى شأن تنظيم تشغيل العمال فى المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.تخفيض الحد الأقصى لساعات العملويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال...
جاء قانون العمل 2025 ليضع إطار أكثر تنظيم وعدالة لعلاقات العمل في القطاعين العام والخاص، من خلال إلزام جميع الأطراف بتوثيق العقود وتحديد الالتزامات بدقة منذ اليوم الأول للتوظيف.برلمانية: رسائل الرئيس السيسي في احتفال أكاديمية الشرطة تجسد الثقة المتبادلة بين القيادة والشعببرلمانى يتقدم بـ 7 مقترحات للحكومة لضمان الرقابة الصارمة على الأسواقنواب البرلمان: استقرار الدولار واستقرار الاحتياطي الأجنبي مفتاح التنمية الاقتصادية والاستثمار المستدامبرلمانية: استقرار احتياطي النقد الأجنبي دليل واضح على قوة الإدارة المالية للحكومةويهدف هذا القانون إلى تعزيز الشفافية داخل بيئة العمل، وضمان الاستقرار المهني، والحد من النزاعات العمالية التي كانت تنشأ بسبب غموض البنود أو غياب التعاقد الرسمي.ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بـتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة...
في إطار حرص الدولة على تنظيم علاقات العمل وضمان حقوق العمال، أصدر وزير العمل محمد جبران قرارًا وزاريًا جديدًا بشأن البيانات الأساسية لعقود العمل، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.ويأتي القرار في إطار توجيهات الوزير بضرورة توحيد نماذج عقود العمل وتسهيل إجراءات توثيقها، بما يحقق الشفافية ويحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، ويحد من النزاعات العمالية.ونستعرض في سياق التقرير الآتي، ضوابط لحماية الموظفين في عقد العمل.تضمن قانون العمل، عدة شروط لحماية العامل فى عقد العمل، حيث نص القانون على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.وتسرى أحكام هذا الباب على العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى...
أصدر وزير العمل محمد جبران، قرارًا وزاريًا، عن البيانات الأساسية لعقود العمل، وذلك في إطار تنفيذ مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وبشأن التعريف بكتابة وإيداع عقد العمل، للتوعية والتسهيل على صاحب العمل، والعامل فيما يخص "علاقة العمل" الرسمية بينهما.جاء في القرار: "أنه بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وبناءً على ما ارتأيناه لحسن سير العمل، وتحقيق الصالح العام، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي"، تقررتعريف عقد العمل بما يلي:"المادة الأولى ": عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر."المادة الثانية": عن كتابة العقد وايداعه، بأن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ...
أصدر وزير العمل محمد جبران ، قرارًا وزاريًا،عن البيانات الأساسية لعقود العمل، وذلك في إطار تنفيذ مواد قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025، وبشأن التعريف بكتابة وإيداع عقد العمل، للتوعية والتسهيل على صاحب العمل، والعامل فيما يخص "علاقة العمل" الرسمية بينهما..جاء في القرار: "أنه بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وبناءً على ما ارتأيناه لحسن سير العمل، وتحقيق الصالح العام، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي"، تقرر تعريف عقد العمل بما يلي .."المادة الأولى ": عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.."المادة الثانية" عن كتابة العقد وايداعه، بأن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع...
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد؛ لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر، والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا أو اتفاقية عمل جماعية.تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.قانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة في القطاع الخاصنسبة العمالة الأجنبية.. نقاش ساخن حول...
كتبت -داليا الظنيني: نفى وزير العمل محمد جبران، صحة التقارير المتداولة حول تدني إنتاجية العامل المصري، التي تزعم وصولها إلى 30 دقيقة يوميا، واصفا هذه التقارير بأنها ظالمة. جاء ذلك خلال لقائه في برنامج "الصورة" مع الإعلامية لميس الحديدي، إذ أيّده في الرأي محمد البهي، عضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية، الذي أكد أن إحصائيات قلة إنتاجية العامل "غير مستندة إلى وقائع حقيقية". وفي رده على تساؤل الحديدي حول وعود تحويل العقود إلى دائمة للمنشآت المخالفة (حتى للعامل الذي يعمل يوماً واحداً بدون عقد)، أوضح الوزير أن القانون أعطى الفرصة لصاحب العمل لتحديد نوعية العقود، لكنه في الوقت ذاته: وضع "معايير وضوابط صارمة" لضمان حماية العامل وعدم استغلاله أو تركه بلا ضمانات. ورد الوزير على الجدل المثار حول...
أجاب إيهاب منصوررئيس الهيئة البرلمانية للحزب المصري الديموقراطي على سؤال الاعلامية لميس الحديدي: هل بعد إقرار القانون الجديد هل تختفي الاضرابات العمالية ؟ وهل هي حق لهم ؟ قائلاً : " أتوقع عدم حدوث إضرابات بعد إقرار قانون العمل الجديد والإضراب حق مكفول بموجب الدستور والقانون. وعلق رئيس إتحاد عمال مصر عبد المنعم الجمل خلال لقاء مع برنامج " الصورة " الذي تقدمه الاعلامية لميس الحديدي على شاشة " النهار " قائلاً : " العمال يصفون الإضراب بأنه "أبغض الحلال و ثقافة العامل في مصر لا تميل إلى الإضراب. لغينا الحبس.. حوار ساخن بين وزير العمل وعضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية عن الحبس والغرامات في قانون العملوزير العمل: لغينا الحبس والمحاكم العمالية ستفصل في القضايا خلال ثلاثة أشهر كحد أقصىوإلتقط...
في نقاش ساخن، تحدث عدد من المختصين وأصحاب المصالح ذات الصلة بقانون العمل الجديد عن أهم مزايا وعيوب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمشاركة وزير العمل محمد جبران، وذلك بعد مضي شهر من تطبيقه، خلال لقاء مع الإعلامية لميس الحديدي في برنامجها "الصورة" المذاع على شاشة "النهار".من جانبه، أكد عبد المنعم الجمل، رئيس اتحاد عمال مصر، أن القانون الجديد في مجمله منصف للعمال، لأن الاستقالة أصبحت تُقدَّم لجهة محايدة، وهي مكتب العمل، وأن وضع الاستقالة في قانون العمل ألغى حالات الفصل التعسفي ويحافظ على حقوق العمال.واتفق معه في الرأي النائب إيهاب منصور، عضو مجلس النواب، ورئيس الهيئة البرلمانية للحزب المصري الديمقراطي ووكيل لجنة القوى العاملة، قائلاً:"اشترطنا في القانون أن يُقدم العامل بنفسه الاستقالة إلى مكتب العمل".موضحًا خلال اللقاء مع...
أجاب وزير العمل محمد جبران على سؤال الاعلامية لميس الحديدي : حول التقارير التي تم تداولها على تدني إنتتاجية العامل المصري والتي ذهب بعضها أنها لاتتجاوز 30 دقيقة يوميا قائلاً : " التقارير التي تتحدث عن قلة إنتاجية العامل المصري ظالمةوعلّق محمد البهي، عضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية ورئيس لجنة التعاون العربي، في لقاء مع برنامج " الصورة " الذي تقدمه الاعلامية لميس الحديدي على شاشة " النهار " قائلاً : " الإحصائيات عن قلة إنتاجية العامل المصري غير مستندة إلى وقائع حقيقية.ورداً على سؤال الحديدي : قلت أنك في حال التفتيش على منشأة وفي حال وجود وجود عمالة دون عقد ستحول العقود لدائمة حتى لو كانت فترة عمله لاتتجاوز يوما قال الوزير : " عطينا فرصة...
عدد وزير العمل محمد جبران مزايا قانون العمل الجديد؛ بعد دخوله حيز التطبيق مطلع سبتمبر الماضي، مؤكدا أن القانون أنهى حالات الفصل التعسفي واستمارة 6 سيئة السمعة، وأن الاستقالة الآن باتت لا تُقبل إلا بعد اعتمادها من مكتب أو وزارة العمل.وأوضح الوزير، خلال لقاء مع برنامج "الصورة" مع الإعلامية لميس الحديدي، المذاع على شاشة النهار، أن بعض أصحاب الأعمال كانوا يجبرون العمال على توقيع الاستقالة مع العقد، لافتاً إلى أن الإجراء الجديد يحمي العامل من أي ضغوط أو تعسف في إنهاء خدمته.ونوه بأن الشكل الجديد من الاستقالة، يحمي أصحاب الأعمال من بعض الممارسات الخاطئة للعمال.وشدد الوزير على أن قانون العمل الجديد سيواجه ظاهرة الاقتصاد غير الرسمي، لافتا إلى أنه تم تحرير العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القانون الجديد.وذكر جبران...
حدد قانون العمل ضوابط تحرير عقد العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.4 نسختنص المادة 89 من قانون العمل على أنه يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:-تاريخ بداية العقد.- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.- طبيعة ونوع العمل محل العقد.-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه،...
دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حيز التنفيز بعد تصديق الرئيس السيسي عليه موضحا كل ما يتعلق بالجزائات التأديبية التي تقع على العامل حال المخالفة أو الوقوع في الخطأ، وعدد الجزاءات، وشروط توقيعها، حتى لا يُرك الأمر في يد صاحب العمل دون تقنين.المادة 139الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة هى (الإنذار الكتابي، الخصم من الأجر الأساسي، تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، الحرمان من جزء من العلاوة السنوية ، بما لا يجاوز نصفها، تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة، خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر، الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر، الفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون).هل...
حدد القانون رقم 14 لسنة 2025، المعروف بـ قانون العمل الجديد، مجموعة من الضوابط والحقوق التي تنظم مسألة الإجازات للعاملين، بحيث تحقق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظف الإنسانية والاجتماعية.برلمانية تدين العدوان الإسرائيلي على سيادة دولة قطر واستهداف وفد حماسبرلماني: الهجوم الإسرائيلي على الدوحة عملية دنيئةبرلمانية: استهداف الوفد الفلسطيني بقطر تصعيد خطير.. وإسرائيل تقود المنطقة نحو الهاويةرئيس البرلمان العربي يؤكد الدعم الكامل لسيادة لبنان ورفض أي تدخل خارجي في شؤونه الداخليةفيما يتعلق بالإجازة السنوية، نص القانون على أن للعامل في سنته الأولى 15 يوما، وترتفع المدة إلى 21 يوما مع بداية السنة الثانية، ثم تصل إلى 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة أو تجاوز الخمسين عاما.أما الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام فقد خصصت لهم إجازة سنوية تصل إلى 45...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة إجراءات يتم اتخاذها من قبل العامل حال ارتكابه خطأ يتسبب في فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته تصل للخصم من الأجور.في هذا الصدد ، نصت المادة ١٤٥ من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .-إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل .- إذا طلب صاحب العمل من المحكمـة العماليـة المختـصة فـصل العامـل...
يحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازاته المقررة بأجر كامل، باعتبارها أحد أهم الضمانات الاجتماعية.و وضع القانون الجديد ضوابط تكفل حسن استعمال هذا الحق، ومن أبرزها حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلال مدتها، وذلك منعًا من إساءة استخدام الامتيازات المقررة وحماية لمصلحة صاحب العمل الأصلي.في هذا الصدد، نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة...
سن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي بدأ تطبيقه اعتبارًا من الأول من سبتمبر، مجموعة من التعديلات الجوهرية المتعلقة بحقوق العاملين في القطاع الخاص.تأتي أبرز تلك التعديلات في ملف الإجازات الذي طالما أثار جدلًا واسعًا بين أصحاب الأعمال والعمال. فقد منح القانون العامل في السنة الأولى من خدمته إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يومًا، ترتفع إلى واحد وعشرين يومًا مع بداية السنة الثانية، لتصل إلى ثلاثين يومًا بعد مرور عشر سنوات أو عند بلوغ العامل سن الخمسين.اجازات مختلف الفئات بقانون العملفيما خصّص للعاملين من ذوي الإعاقة خمسةً وأربعين يومًا سنويًا دعمًا لظروفهم الخاصة، مع إضافة سبعة أيام أخرى للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.وشدد القانون الجديد على ضرورة حصول العامل على...
أجاز قانون العمل الجديد لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل عن عمله احتياطيًا لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع صرف أجره كاملًا خلال فترة الإيقاف، وذلك لحين انتهاء التحقيقات في المخالفات المنسوبة إليه.ويأتي هذا الإجراء لضمان سير التحقيق بشكل منظم دون الإضرار بحقوق العامل المالية أو المساس باستقرار وضعه الوظيفي لحين ثبوت المخالفة أو نفيها.نصت المادة 145 من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .- إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو...
حدد قانون العمل الجديد ، اشتراطات تحرير عقد العمل الفردي، و الشروط الواجب توافرها في العقد، والبيانات التي يجب أن يتضمنها، بالإضافة إلى تنظيمه لمدة الاختبار ، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.و طبقا لنص المادة 87 من القانون يبرم عقد العمل الفردى لمدة غير محددة ، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمـل تقتضى ذلك كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة .و يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه فى الحالات الآتية :- إذا كان غير مكتوب .- إذا لم ينص العقد على مدته .- إذا كان مبرما لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انتهاء هـذه المـدة دون اتفاق مكتوب بينهما .و يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية مـن...
بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد ودخوله حيز التنفيذ، نص القانون على تنظيم شامل وعصري للأجور، يضمن حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصالحهم ومصالح أصحاب الأعمال.تشكيل المجلس القومي للأجورينص القانون في مادته (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، وعضوية مجموعة من الوزراء المعنيين مثل وزراء المالية، التضامن الاجتماعي، الصناعة، قطاع الأعمال، التموين، التعليم، بالإضافة إلى ممثلين عن مؤسسات حكومية وهيئات وأصحاب الأعمال والنقابات العمالية، بما يعكس تمثيلاً متوازنًا للأطراف كافة.ما حكم أخذ الأجر على تحفيظ القرآن؟.. يسري جبر يجيبأحمد نبوي: الفرح بميلاد النبي عبادة وأجر عظيمتعرف على آلية دفع الأجور في قانون العمل الجديد.. حماية للعامل عند انتهاء الخدمةالضرائب: 54 مليار جنيه حصيلة الضريبة على المرتبات...
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش