أكد السيناريست عمرو محمود ياسين، أن مسؤولية التمثيل كبيرة جدًا على الفنان الذي يقدم أدوار مهمة، إلا أن مسؤولية المؤلف تكون أكبر بكثير من مسؤولية الممثل في أي عمل، قائلًا: "مسؤولية الكتابة أكبر وأشمل، يكون المؤلف مسؤولًا عن كل تفاصيل العمل من البداية حتى النهاية، بيصنع أي عمل من العدم".

قرار عاجل من النيابة بشأن سيدة تستخدم طفلها في أعمال التسول بالقاهرةتغير المناخ يهدد انتاج العسللي تجربة في كتابة النص والمشاركة وتجسيد دور في العمل

وأشار "ياسين"، خلال لقائه مع الإعلامية أسما إبراهيم، ببرنامج "حبر سري"، المُذاع عبر شاشة "القاهرة والناس"، إلى أنه غير قادر على التمثيل بالتزامن مع الكتابة والتأليف خلال الفترة الحالية، منوهًا بأنه كان له الكثير من التجارب المميزة في التمثيل خلال الفترة الماضية، مضيفًا: "أنا كان لي تجربة في كتابة النص والمشاركة وتجسيد دور في العمل، كالمشاركة في مسلسل نصيبي وقسمتك"، موضحًا أنه قام بتجسيد دور في العمل والكتابة في مرتين سابقتين.

وتابع: "أحب التمثيل جدًا، وأنا عضو في نقابة المهن التمثيلية، وإذا جاءت لي فرصة مناسبة فلن أتردد في العودة"، موضحًا أنه شارك في الأعمال التي استطاع التوفيق بين التأليف والتمثيل حينها.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: عمرو محمود ياسين أسما إبراهيم حبر سري المزيد

إقرأ أيضاً:

قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل

أقرّ قانون العمل الجديد حزمة من الحقوق الداعمة للمرأة العاملة، أبرزها منح إجازة لرعاية الطفل تصل إلى عامين دون أجر، في خطوة تشريعية تستهدف تعزيز استقرار الأمهات داخل سوق العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.

ونصّت المادة (57) على أحقية العاملة في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر في الحصول على إجازة لرعاية طفلها، بشرط مرور عام كامل على تعيينها، على ألا تتجاوز مرات الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها الوظيفية.

جبران: تعزيز منظومة التفتيش والرقابة وضمان الالتزام الكامل بأحكام قانون العمل الجديدإستثمر فى نفسك.. ندوات حول قانون العمل الجديد ودعم ذوى الإعاقة بأسوانفترة فاصلة ملزمة بين الإجازات

وألزم القانون بوجود فاصل زمني لا يقل عن عامين بين الإجازة الأولى والثانية، بما يضمن انتظام العمل داخل المنشآت، مع الالتزام التام بأحكام قانون الطفل حفاظًا على حقوق الأم والرضيع.

حماية العودة إلى الوظيفة

وكفل التشريع الجديد للعاملة حق العودة إلى عملها عقب انتهاء الإجازة دون المساس بمركزها الوظيفي أو حقوقها المالية والإدارية، بما يعزّز الأمان الوظيفي ويمنع أي آثار سلبية مترتبة على ممارسة حق رعاية الطفل.

خطوة نحو بيئة عمل أكثر إنصافًا

ويُعد هذا النص من أبرز ملامح دعم المرأة في قانون العمل الجديد، إذ يرسّخ مبدأ التوافق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأسرة، ويحدّ من تسرب النساء من سوق العمل، بما يدعم المشاركة الاقتصادية للمرأة ويراعي مصلحة الطفل في سنواته الأولى.

طباعة شارك قانون العمل الجديد إجازة لرعاية الطفل تعزيز استقرار الأمهات

مقالات مشابهة

  • حملة لإعلام شمال سيناء حول التطوع والمشاركة المجتمعية
  • أبطال "وننسى اللي كان" يحتفلون بعيد ميلاد كريم فهمي
  • مسلسلات رمضان 2026.. ياسمين عبد العزيز تكشف عن ملامح شخصيتها في «وننسي اللي كان»
  • «أول فرحة بعد 8 شهور معاناة».. زوجة عمرو محمود ياسين تحتفل بعيد ميلادها برسالة مؤثرة
  • ​ 250 وظيفة جديدة للشباب بشركة "دو أوتسورس"
  • عمرو الدردير يعترف: مفاوضات بين محمود بنتائج والأهلي
  • محمود ياسين يوجه رسالة مؤثرة لوالدته آيات أباظة: إنتي أقوى ست في الدنيا
  • مكنتش بحب أدخل البيت.. محمود ياسين يدعم والدته بعد أزمتها الصحية
  • القليوبية تعلن عن 329 فرصة عمل جديدة داخل 6 شركات كبرى خلال ديسمبر
  • قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل