قانون العمل الجديد.. مكافأة نهاية الخدمة بآلية منصفة بعد سن الستين
تاريخ النشر: 6th, May 2025 GMT
صدق الرئيس عبد الفتاح السيسي رسميًا على قانون العمل الجديد، الذي يُعد تحولًا نوعيًا في مسيرة التشريع العمالي بمصر. ويأتي هذا القانون ليضع إطارًا متوازنًا يضمن استقرار بيئة العمل ويحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل، بما يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة، ويرسّخ مفاهيم الإنصاف الوظيفي.
وأبرز ما يميز هذا القانون هو تحديد آليات مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعد سن الستين، بما يضمن حقوقهم المالية بشكل عادل ويكفل حياة كريمة لهم بعد انتهاء مدة خدمتهم، مع مراعاة الحالات الخاصة المرتبطة بالتأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
حددت المادة (172) من قانون العمل الجديد الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، خاصة للفترة التي تلي سن الستين، والتي قد لا يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية بالكامل.
وجاء نص المادة كالتالي:
"يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات".
حالات خاصة تشمل المتدرجين والعاملين قبل سن 18
لم يغفل القانون الفئات الخاصة من العاملين، حيث نصّت المادة نفسها على:
"تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن".
كما يتم احتساب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، مما يُعزز من قيمة المكافأة الممنوحة في نهاية الخدمة، ويجعلها متوافقة مع واقع العامل المالي وقت خروجه من سوق العمل.
صرف المكافأة في حالة الوفاة
ونص القانون أيضًا على أن صرف مكافأة نهاية الخدمة يتم في حالات الوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، مما يضمن حماية أسر العمال في حال وفاتهم، وعدم ضياع حقوقهم المكتسبة.
نقلة نوعية في حماية الحقوق العمالية
وأكد الرئيس السيسي خلال احتفالية عيد العمال أن توقيعه على قانون العمل الجديد يعكس التزام الدولة بحقوق العمال ويؤكد سعيها لخلق بيئة عمل مستقرة تتماشى مع الاتفاقيات الدولية، وتُعزز ضمانات الأمن الوظيفي وتدعم المرأة العاملة، بما يُعد خطوة جوهرية نحو عصر جديد من التوازن والعدالة في علاقات العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مصر 2025 حقوق العمال تأمين الشيخوخة التأمينات الاجتماعية والمعاشات المتدرج الأمن الوظيفي الجمهورية الجديدة عبد الفتاح السيسي
إقرأ أيضاً:
زيادة الإجازة الاعتيادية للموظفين إلى 15يوما في هذه الحالة بالقانون
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها زيادة الإجازة الإعتيادية للموظفين إلى 15 يوما، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
مسلحون قبليون يقتلون اثنين من أبناء همدان في الجوف