الورش الإنتاجية لنظافة القاهرة: نقوم بإعادة تدوير المعدات القديمة وإصلاح الآلات
تاريخ النشر: 8th, May 2025 GMT
كشف خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، خلال استضافته في برنامج "الحياة اليوم" الذي يقدمه الإعلامي محمد مصطفى شردي على قناة "الحياة"، عن الدور المحوري الذي تلعبه هذه الورش في دعم منظومة العمل بالمحافظة.
. حظك اليوم الخميس 8 مايو 2025: أنشطة خارجية
وأوضح خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، أن الورش مزودة بأقسام متخصصة تشمل الحدادة واللحام والنجارة، إلى جانب أقسام داعمة مثل قسم الأمن الصناعي، ما يضمن سير العمل بكفاءة عالية.
وأشار خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، إلى أن عدد العاملين داخل هذه الورش يتراوح يوميًا ما بين 380 إلى 400 عامل، جميعهم يسهمون في تنفيذ أعمال إنتاجية حيوية على مدار العام دون توقف.
وأضاف خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، أن الهيئة لا تلجأ لشراء المعدات أو الأدوات من الخارج، بل تعتمد بشكل كامل على التصنيع المحلي، سواء للصيانة أو للإنتاج الجديد.
ولفت خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، إلى أن الورش تقوم بإعادة تدوير المعدات القديمة وإصلاح الآلات التالفة، مما يسهم في ترشيد النفقات بشكل كبير، كما تُنتج صناديق القمامة محليًا، وهي من المنتجات التي تُعد مكلفة جدًا عند شرائها من الأسواق الخارجية، إذ قد يتجاوز سعر الصندوق الواحد 14 إلى 18 ألف جنيه.
وختامًا، شدد خالد سلامة، مدير عام الورش الإنتاجية التابعة لهيئة نظافة وتجميل القاهرة، على أن هذه الورش لا تكتفي بتغطية احتياجات الهيئة فقط، بل يمكنها أيضًا تصنيع معدات لخدمة مشروعات المحافظة المختلفة، ما يعكس نموذجًا ناجحًا للاعتماد على الذات وتحقيق الاستدامة في إدارة الموارد.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شردي الحياة اليوم النظافة خالد سلامة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025، في إطار خطة شاملة تهدف إلى تشجيع الكفاءات الوطنية من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات على الإسهام في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وابتكار حلول مبنية على أسس علمية تواكب متطلبات بيئات العمل الحديثة.
وشهدت الورشة، مشاركة أكثر من 300 من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات الشريكة، جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي.
وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الجوائز البحثية تمثل خطوة استراتيجية لتعزيز ثقافة الابتكار وإنتاج المعرفة التطبيقية في مختلف المجالات، بما يسهم في بناء منظومة حكومية مرنة ومستدامة.
وقال : تُعد الجوائز البحثية منصة استراتيجية تحتفي بالتفكير النقدي والتحليلي، وتدعم إنتاج معرفة وطنية رصينة تسند عملية اتخاذ القرار وتدعم السياسات المستقبلية، وتسعى إلى ربط البحث العلمي بالتنمية المؤسسية، وابتكار حلول تعزز كفاءة العمل الحكومي، بما ينسجم مع رؤية الدائرة في تمكين رأس المال البشري واستثمار الطاقات الوطنية، لتكون دبي نموذجًا عالميًا في العمل الحكومي القائم على المعرفة والكفاءة والاستدامة.
وقدّمت الورشة، الدكتورة أميرة كمالي، استشاري الموارد البشرية في الدائرة، حيث استعرضت الأهداف الاستراتيجية للجوائز، وفئاتها، وآلية المشاركة فيها، ومعايير التقييم، مشيرة إلى أن الجائزة تُعد منصة علمية رائدة لتعزيز ثقافة البحث التطبيقي في القطاع الحكومي.
وتضمنت الورشة أربعة محاور علمية، ناقشت التحديات والفرص في قطاع الموارد البشرية الحكومي، بمشاركة نخبة من الأكاديميين، وشملت: “جودة حياة الموظف في بيئة العمل”، للدكتورة حمدة خانصاحب من جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، و”إدارة الموارد البشرية: الواقع والتحديات والمستقبل”، للدكتور يوسف الغلاييني من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، و”تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في حكومة دبي”، للدكتور أيمن إبراهيم من معهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي، و”المهارات الوظيفية والتعلم مدى الحياة”، للبروفيسور مصطفى حسن من جامعة حمدان بن محمد الذكية.
وأشارت الدائرة، إلى أن الموعد النهائي لتسلّم الأبحاث هو 9 أغسطس المقبل، على أن يتم إعلان أسماء الفائزين في أكتوبر المقبل، كما أعلنت عن تنظيم ورشة تعريفية إضافية خلال شهر مايو الجاري، لرفع الوعي بمستهدفات الجائزة، وزيادة عدد المشاركين من موظفي الجهات الحكومية والطلاب، وتزويدهم بالدعم اللازم لإعداد مقترحاتهم العلمية.