قانون العمل الجديد.. حرمان الموظف من أجره مدة الإجازة حال ارتكابه هذا الفعل
تاريخ النشر: 9th, September 2025 GMT
يحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازاته المقررة بأجر كامل، باعتبارها أحد أهم الضمانات الاجتماعية.
و وضع القانون الجديد ضوابط تكفل حسن استعمال هذا الحق، ومن أبرزها حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلال مدتها، وذلك منعًا من إساءة استخدام الامتيازات المقررة وحماية لمصلحة صاحب العمل الأصلي.
في هذا الصدد، نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
و للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز سبع ة أيام خلال السنة ، وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل صاحب العمل الإجازة قانون العمل الجديد أجر قانون العمل صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
نائب محافظ الأقصر يطلق برنامجا لتطوير مهارات العاملين في الجهاز الإداري بالقانون الجديد
شهد الدكتور هشام أبو زيد نائب محافظ الأقصر، فعاليات برنامج تدريبي متخصص حول قانون الخدمة المدنية، نظمته جمعية اللؤلؤ المكنون بالتعاون مع مؤسسة هانس زايدل الألمانية، وبالتنسيق مع إدارة التدريب بديوان عام المحافظة ووحدة السكان، بحضور محمد محمود جمعة وكيل وزارة التضامن الاجتماعي.
ويأتي هذا التدريب في إطار جهود المحافظة المستمرة لتطوير قدرات العاملين بالجهات الحكومية وتعزيز كفاءتهم.
وقالت ياسمين صلاح منسقة البرنامج إن أكثر من 50 متدربًا من إدارات شؤون العاملين بالمحافظة شاركوا في الورش التدريبية، بهدف إكسابهم مهارات عملية لتطبيق مواد قانون الخدمة المدنية، وتحسين الأداء الوظيفي داخل مؤسسات الدولة.
وتولت الدكتورة سماء خليفة مدير الموارد البشرية بجامعة الأقصر تقديم جلسات التدريب، مستعرضة أبرز مواد القانون وأمثلة عملية لتطبيقها داخل الجهات الحكومية، فيما تابعت الدكتورة هبة رمضان من وحدة السكان، و كريمة التهامي استشاري التدريب بجمعية اللؤلؤ المكنون، سير البرنامج لضمان تحقيق الاستفادة القصوى للمتدربين.
وخلال كلمته، شدد نائب المحافظ على أن تطوير الكوادر البشرية يعد ركيزة أساسية لرفع جودة الأداء الإداري، مؤكداً أن زيادة وعي الموظفين بالقوانين والإجراءات يسهم في تسهيل تقديم الخدمات للمواطنين بكفاءة وسرعة. وأوضح أن المحافظة مستمرة في دعم البرامج التدريبية التي تهدف إلى تحديث منظومة العمل بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري.
وصلت لـ3.2 تريليون ريال.. نمو السيولة المحلية في الاقتصاد الوطني بنسبة 7.8 % خلال 9 أشهر من 2025