جامعة ستافنجر النرويجية تفوز بجائزة الصحة والعافية للطاقة البشرية
تاريخ النشر: 4th, November 2025 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
حصدت جامعة ستافنجر النرويجية جائزة الصحة والعافية للطاقة البشرية البالغة قيمتها مليون دولار والأولى من نوعها على مستوى قطاع الطاقة، تقديراً لجهودها الريادية في توفير حلول مبتكرة تُسهم في تعزيز الصحة النفسية والجسدية للعاملين في القطاع حول العالم.جاء ذلك خلال حفل رسمي أُقيم على هامش فعاليات معرض ومؤتمر أبوظبي الدولي للبترول (أديبك)، حيث سلَّم معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لـ «أدنوك» ومجموعة شركاتها، الجائزة إلى الجامعة.
وحضر الحفل كلٌّ من الدكتور شمشير فاياليل، المؤسس ورئيس مجلس إدارة برجيل القابضة، وعمران الخوري، رئيس مجلس إدارة ريسبونس بلس القابضة، والدكتور روهيل راجفان، الرئيس التنفيذي لشركة ريسبونس بلس القابضة، وجون سونيل، الرئيس التنفيذي لشركة برجيل القابضة، وستيفن واينز، الرئيس التنفيذي لشركة بروميثيوس ميديكال إنترناشيونال، بمشاركة عددٍ من القادة البارزين في قطاع الطاقة العالمي.
وتتيح المبادرة الفائزة لجامعة ستافنجر بالتعاون مع شركة إكوينور، إحدى كبرى الشركات العالمية العاملة في مجال التشغيل البحري، للأطباء والعاملين في القطاع الصحي بالمناطق النائية تنفيذ عمليات التصوير التشخيصي في الوقت الحقيقي، تحت إشراف مباشر من خبراء متخصصين يتابعون الإجراء عن بُعد.
يشار إلى أن الجائزة جرى إطلاقها من قبل شركة ريسبونس بلس القابضة، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية قبل دخول المستشفى وخدمات الطوارئ الطبية في الشرق الأوسط، وشركة برجيل القابضة، الشركة الرائدة في مجال الرعاية الصحية فائقة التخصص في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بدعم من بروميثيوس ميديكال إنترناشونال، الشركة الرائدة في مجال التدريب على الطب الدفاعي ومقرها المملكة المتحدة.
إشادة عالية
وشهد الحفل تكريم شركتي هندوستان بتروليوم كوربوريشن ليمتد الهندية، ومجموعة «إن إم دي سي» الإماراتية، بمنحهما جوائز في فئات الإشادة العالية، اعترافاً بمساعيهما الحثيثة للنهوض بمستويات الصحة وجودة الحياة في أماكن العمل.
وحازت شركة «هندوستان بتروليوم كوربوريشن ليمتد» على الجائزة، لكونها أول جهة في قطاع الطاقة الهندي تُطلِق مبادرة علمية متكاملة تُعنى بالصحة النفسية في بيئة العمل، شملت هذه المبادرة استبياناً لآراء أكثر من 4400 موظف، كما تضمنت تنفيذ تدخلات دقيقة وموجهة بالتعاون مع المعهد الوطني للصحة العقلية والعلوم العصبية.
وفازت مجموعة «إن إم دي سي» بجائزة ضمن فئة التميز، تقديراً لإطارها الشامل في مجال الرفاه الصحي الذي شمل أكثر من 10آلاف موظف، حيث دمجت المجموعة بين الفحوص السريرية وبرامج الدعم النفسي المبني على الأدلة العلمية، إلى جانب إقامة حملات صحية متواصلة طوال العام في مختلف مواقعها التشغيلية.
صحة القوى العاملة
وأظهرت الأبحاث أن نحو 40% من العاملين بنظام المناوبات في المواقع البرية والبحرية بقطاع الطاقة تنتابهم أفكار سلبية أثناء أداء مهامهم، وهي نسبة تفوق المتوسط العالمي الذي يتراوح بين 4% و9%، فيما يُظهر قرابة الثلث منهم مؤشرات الإصابة بالاكتئاب السريري خلال فترات المناوبة، ولذا يُظهر قطاع الطاقة التزاماً مستمراً بتطوير تدخلات صحية موجهة في بيئات العمل الصعبة.
وعلى الصعيد العالمي، تسفر التحديات المرتبطة بالصحة النفسية عن خسارة نحو 12 مليار يوم عمل سنوياً، ما يُكلف الاقتصاد العالمي حوالي تريليون دولار نتيجة انخفاض مستويات الإنتاج. ويواجه قطاع الطاقة، نظراً لطبيعته التشغيلية المليئة بالتحديات، صعوباتٍ مضاعفة في دعم رفاه الموظفين مع الحفاظ على معايير السلامة والكفاءة التشغيلية.
وتعكس المبادرات التي تم تكريمها ضمن جائزة الصحة والعافية للطاقة البشرية فعالية كبيرة في التصدي لهذه التحديات، من خلال طرح حلولٍ علمية قابلة للتطبيق على نطاقٍ واسع، تشمل العمليات البحرية، والمواقع الصناعية الكبرى، والمشاريع العامة في عدّة قارات.
واستقطبت الجائزة ما يزيد على 100 طلب مشاركة من مختلف أنحاء العالم، جرى تقييمها بناءً على خمسة معايير رئيسية، شملت الأثر على صحة الموظفين ورفاههم، والابتكار والتميّز، والمنهجية الشمولية، ومشاركة الموظفين وتفاعلهم، والاستدامة القامة على الرؤية طويلة الأمد. وتنسجم هذه المبادرة مع رؤية نحن الإمارات 2031 والاستراتيجية الوطنية لجودة الحياة 2031، بما يرسّخ مكانة دولة الإمارات كمنصة عالمية للابتكار المتمحور حول الارتقاء بجودة حياة الأفراد.
وقال الدكتور شمشير فاياليل، المؤسس ورئيس مجلس إدارة برجيل القابضة ومؤسس ريسبونس بلس القابضة: «يتجاوز رفاه الموظفين حدود الالتزام المؤسسي، فهو استراتيجية تنموية متكاملة، وإنّ المبادرات التي تم تكريمها اليوم تُثبت أن الاستثمار في رأس المال البشري يُسهم مباشرة في تعزيز مستويات الإنتاجية والاستدامة والابتكار. وفي هذا السياق، أتوجه بأحرّ التهاني إلى الجهات الفائزة التي نجحت في الوصول إلى عشرات الآلاف من موظفي قطاع الطاقة، من خلال توفير حلول علمية قابلة للتطبيق، من شأنها إرساء معايير جديدة في القطاع».
ومن جهته، قال عمران الخوري، رئيس مجلس إدارة ريسبونس بلس القابضة: «إن حجم التأثير وتنوعه الذي تعكسه مبادرات الفائزين بجائزة الصحة والعافية للطاقة البشرية هو إنجازٌ استثنائي. فمن أطر حوكمة متقدمة للصحة النفسية تخدم الآلاف، إلى تقنيات تشخيص عن بُعد تُحدث تحولاً في الرعاية الصحية بالمواقع البحرية، مروراً ببرامج رفاه شاملة مدمجة في العمليات اليومية، تثبت هذه المبادرات أن صحة الإنسان والتميّز المؤسسي وجهان لعملة واحدة، إنها مستقبل قطاع الطاقة».
المصدر: صحيفة الاتحاد
إقرأ أيضاً:
الخدمة المدنية: تمكين القيادات الوطنية بالموارد البشرية الحكومية
يواصل برنامج «رواد رأس المال البشري»، الذي ينظمه معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، تمكين القيادات الوطنية في مجال الموارد البشرية الحكومية. حيث تناولت الوحدة الثالثة إدارة الأداء، من خلال التمييز بين النماذج التقليدية والمتطوّرة، وربط الأهداف الوظيفية بالإستراتيجيات المؤسسية، وتحليل دور الرئيس المباشر، وتحسين أداء الموظفين ذوي الأداء المنخفض. فيما ركزت الوحدة الرابعة على إدارة علاقات الموظفين، عبر معالجة التظلمات، وتفعيل التواصل الداخلي، وتصميم مبادرات تعزز بيئة العمل، وتسهم في تطوير العلاقة بين الموظف ورئيسه المباشر. أجواء اتسمت بالتفاعل والمشاركة، عكست التزام المشاركين بتطبيق المفاهيم القيادية في مؤسساتهم. وقد بدأت الرحلة التدريبية في 22 سبتمبر الماضي، بالتركيز على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، وتعزيز القدرات القيادية لرؤساء الأقسام كخطوة أساسية نحو مواءمة الجهود التشغيلية مع التوجهات المؤسسية، ودعم الكفاءة في بيئة العمل الحكومي.
ويأتي ذلك ضمن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي للعام الجاري، والتي اطلقها معهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ويحتوي مسار الخطة على 25 حقيبة تدريب تشمل ثلاثة مستويات مثل القيادة والإشراف والتنفيذ.
برامج المستوى القيادي
وتستهدف الخطة ثلاثة مستويات هي المستوى القيادي والمستوى الاشرافي والمستوى التنفيذي، وتتضمن حقيبة تدريب المستوى القيادي من موظفي الدرجة الأولى 9 برامج تدريب رئيسية تشمل برنامج إدارة العلاقات الاستراتيجية والذي يهدف إلى تحديد الاستراتيجيات الصحيحة لإنشاء علاقات مع أصحاب المصلحة لضمان كسر الحواجز وتكثيف الجهود التشاركية استجابة لاحتياجات الفئات المستهدفة، وبرنامج القيادة الإبداعية والابتكار المؤسسي الذي يهدف إلى اكتشاف سبل التغلب على التحديات التي تحد من قدرة الموظف على إحداث تأثير أكبر وحل المشكلات الحرجة. وبرنامج إدارة الأزمات الذي يهدف إلى اكساب الموظفين المعرفة حول سبل بناء المرونة عبر الأنظمة والافراد للاستجابة للتحديات والأزمات التي قد يواجهها القطاع العام، وتتضمن الحقيبة أيضا برنامج الإدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل الذي يُكسب المعرفة حول التخطيط للمستقبل بالتوافق مع التوجه الاستراتيجي، وذلك لتمكين الموظفين للعمل على نحو رؤية قطر الوطنية 2030، وكذلك برنامج إدارة التغيير الذي يهدف إلى إدارة متطلبات التغيير بشكل أفضل، وذلك ضمن برنامج أعمال تحول الإدارة العامة ومتطلبات التحول الرقمي.
وكذلك تتضمن الحقيبة برامج للتدريب على إدارة التحول الرقمي وتجربة العميل، والاتجاهات الحديثة في حل المشكلات واتخاذ القرارات، والاتجاهات الحديثة في الإدارة العامة الفعّالة، وإدارة الذات وقيادة الآخرين، بالإضافة إلى برنامج مرحبا المستوى الثالث والذي يهدف إلى مساعدة القادة الجدد على التكيف مع بيئتهم الجديدة وتزويدهم بالأدوات والمهارات التي يحتاجونها لبدء دورهم القيادي، بالإضافة إلى تجهيزهم لتحديات ومتغيرات المستقبل، وتختص هذه البرامج بموظفي الدرجة الأولى الجدد الذين يلتحقون بالمستوى القيادي.
10 أندية تتأهل إلى المرحلة الثانية بدوري الشباب