متحدث الموارد البشرية: الوزارة دشنت 3 منصات لإتاحة أكبر فرص عمل للكوادر الوطنية
تاريخ النشر: 2nd, September 2023 GMT
Estimated reading time: 2 minute(s)
“الأحساء اليوم” – الأحساء
قال متحدث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، محمد الرزقي، إن الوزارة دشنت 3 منصات وهي العمل الحر والمرن وعن بعد؛ لإتاحة أكبر فرص عمل للكوادر الوطنية.
وأضاف خلال مداخلة على قناة “الإخبارية” أن الوزارة أطلقت هذه المنصات استشرافا لأهمية أنماط العمل الحديثة ومواكبة التحول والتقدم التقني والرقمي.
وأوضح الرزقي أن العمل المرن يؤديه غير متفرغ ويكون احتساب الأجر فيه بالساعة، كما يلتزم صاحب العمل بتوثيق العقد إلكترونيًا.
وأشار إلى أن العمل عن بعد يساهم في إتاحة فرص توظيف أكثر لغير القادرين على الوصول إلى مقرات العمل، في حين يمكن نمط العمل الحر أصحاب المهارات في تقديم خدماتهم للمنشآت والأفراد في أنشطة محددة من خلال وثيقة عمل حر.
المصدر: الأحساء اليوم
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية
إقرأ أيضاً:
بدء فعاليات الملتقى الثاني للموار البشرية في عدن
شمسان بوست / عدن:
بدأت اليوم في العاصمة المؤقتة عدن فعاليات الملتقى الثاني للموارد البشرية والتدريب الذي تنظمه الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية – فرع عدن.
ويناقش الملتقى على مدار يومين بمشاركة مدراء الموارد البشرية في الجهات الحكومية والقطاع الخاص والبنوك الحكومية والخاصة ومنظمات المجتمع المدني اوراق عمل حول الأنظمة التقليدية والحلول الذكية والتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وتحليلات البيانات الضخمة فى التوظيف والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية بناء على تحليل الفجوات في المهارات والجدارات واهمية التعلم المستمر والذكاء الاصطناعي في صنع شراكة استراتيجية لبناء راس مال بشري تنافسي ودور حوكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
وفي افتتاح الفعالية اشاد وكيل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الدكتور، احمد التويجي بجهود الأكاديمية العربية وتنظيمها لفعاليات الملتقى الذي يتميز باجندة وأوراق عمل ستسهم في تعزيز مسيرة التطور والابتكار العلمي في عالم الموارد البشرية .
وأشار إلى أهمية مواكبة تطورات العصر وفي المقدمة الذكاء الاصطناعي الذي أصبح شريكا اساسيا في إعادة تشكيل بيئة العمل وتطوير القدرات وصياغة المستقبل الواعد في إدارة الموارد البشرية، مؤكدا أن الملتقى يمثل فرصة ثمينة لتبادل الخبرات ومناقشة التحديات واستعراض أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية مع التركيز على كيفية توظيف التقنية لتعزيز كفاءة الموظفين وتنمية المهارات القيادية .
واضاف أن التحدي الأكبر يتمثل في تحقيق التوازن بين تبني التقنية وبين الابداع الإنساني لبناء ثقافة تنظيمية تجمع بين مرونة العقل البشري ودقة الآلة لتكون منظماتنا أكثر ذكاء وأكثر إنسانية .
بدوره اوضح مدير فرع الأكاديمية في اليمن الدكتور، مراد محمد النشمي ان هذا الملتقى هو إمتدادا للنجاح الذي حققه الملتقى الأول من حيث مستوى الحضور والمشاركة والنقاشات العلمية التي أثرت واقع الممارسة المهنية وشجعت على مزيد من التعاون والتطوير في مجال الموارد البشرية والتدريب، مستعرضا إنجازات وأنشطة الأكاديمية منذ عام ١٩٨٨م كأحد مؤسسات العمل العربي المشترك حيث نفذت (٣٥٩) الف برنامج تدريبي على مستوى الوطن العربي في مختلف المجالات الإدارية والمالية والتقنية بالإضافة برامج الدراسات العليا الماجستير والدكتوراه وتخرج منها أكثر من (٣٠) الف طالب بينهم (١٣٠٠) طالب من فرع اليمن منذ تأسيسه ٢٠٠٤م .
من جانبه، نوه نائب رئيس الأكاديمية الدكتور، عمرو النحاس، بأهمية فعالية الملتقى الثاني وما سيناقشه من أوراق عمل علمية تكرس لتطوير الموارد البشرية والذي يأتي ضمن توجه الأكاديمية العربية وعلى مدار (٣٦) عاما بغية بناء مستقبل مشرق لأجيالنا العربية خصوصا في ظل الأجواء التي تمر بها أقطارنا العربية
وتخللت فقرات حفل الافتتاح عرض ريبورتاج عن الملتقى الاول .
معركة هارفارد وضرب غزة بالنووي