البطالة المقنّعة؛ هي حالة يعمل فيها الأفراد في وظائف لا تحتاج فعليًا إلى كل هذا العدد من الموظفين، أو لا تستفيد من كامل قدراتهم، وبالتالي لا يضيف وجودهم قيمة حقيقية إلى الإنتاج أو سير العمل. ومن أبرز مظاهرها تكدّس الموظفين في إدارة أو قسم لا يحتاج إلا لعدد قليل. وغياب المهام الفعلية أو وجود مهام بسيطة لا تستدعي وظيفة كاملة، وإسناد عمل يمكن إنجازه بشخص واحد إلى عدة أشخاص، وجود موظفين يتقاضون رواتب دون إنتاجية واضحة، وتكثر هذه الحالات في وظائف السكرتارية، وفي وظائف المعقبين والمراسلين.
ونخلص مما سبق أن البطالة المقنّعة هي نوع من البطالة يكون فيه الفرد موظفًا ظاهريًا لكنه غير منتج فعليًا ، إما لعدم حاجة المؤسسة لهذا العدد من العمال أو لعدم تناسب العمل مع مهاراته. تنتشر البطالة المقنّعة في القطاعات الحكومية والمؤسسات، التي تعاني سوء تنظيم إداري.
فالبطالة المقنعة سببها الأساسي سوء توزيع العمالة وضعف التكنولوجيا أو التعيين لأغراض اجتماعية. تؤدي هذه البطالة إلى انخفاض الإنتاجية وهدر الموارد المالية. كما تُبطئ التطور الاقتصادي بسبب غياب الحافز لرفع الكفاءة . يمكن معالجتها عبر تحسين التخطيط وتطوير المهارات وزيادة الاعتماد على التكنولوجيا.
drsalem30267810@
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
معدل البطالة يتراجع عند الذكور ويصعد عند الإناث بالاردن
صراحة نيوز- أعلنت دائرة الإحصاءات العامة أن معدل البطالة الإجمالي للسكان (أردنيين وغير أردنيين) بلغ 16.2% خلال الربع الثالث من عام 2025، مسجلاً انخفاضاً طفيفاً بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنة بنفس الفترة من عام 2024، و0.3 نقطة مئوية عن الربع الثاني من العام نفسه.
وبينت الدائرة أن معدل البطالة بين الذكور الأردنيين بلغ 18% بانخفاض 0.3 نقطة مئوية عن الربع الثالث من 2024، بينما سجل معدل البطالة بين الأردنيين 21.4%، مع ارتفاع بين الإناث الأردنيات إلى 33.9% نتيجة دخول الخريجين الجدد سوق العمل.
كما سجل معدل البطالة بين غير الأردنيين 9.2%، منها 8.1% للذكور و14.7% للإناث، بينما بلغت البطالة للفئة العمرية 24 سنة فأكثر بين غير الأردنيين 7.1% (6.4% للذكور و11.5% للإناث).
المستوى التعليمي والتوزيع الجغرافي:
59.1% من المتعطلين الأردنيين يحملون شهادة الثانوية فأعلى، مقابل 40.3% بمؤهلات أقل من الثانوية.
أعلى معدل بطالة للأردنيين في محافظة معان (29.4%)، وأدناه في الكرك (17.3%).
التشغيل والمشتغلون:
بلغ معدل التشغيل للسكان الأردنيين 78.6% (82% للذكور مقابل 66.1% للإناث)، بينما سجل معدل التشغيل لجميع السكان 83.8%(86.4% للذكور و73% للإناث).
نسبة العاملين بأجر بلغت 88.7%، منهم 87.4% ذكور و95.5% إناث.
نسبة العمالة الوافدة ارتفعت إلى 46.4% من إجمالي المشتغلين مقارنة مع 46.1% في 2024.
المشاركة الاقتصادية:
معدل المشاركة الاقتصادية المنقح للسكان (15 سنة فأكثر) بلغ 40.5%، منها 61.7% للذكور و16.6% للإناث، بانخفاض واضح في مشاركة الإناث مقارنة مع الربع الثالث من 2024 (18.2%).
تظهر النتائج تفاوتاً في مستويات التعليم، إذ 50.6% من قوة العمل النسائية بكالوريوس فأعلى مقابل 15.7% للذكور، بينما 52.1% من قوة العمل الذكورية دون الثانوية مقابل 23.1% للإناث.
وأوضحت الدائرة أن هذه البيانات تمثل صورة دقيقة عن سوق العمل في المملكة، وتعكس واقع البطالة والتشغيل لجميع الفئات العمرية والجنسية والمستويات التعليمية والجنسين، استناداً إلى مسح شامل شمل 16560 أسرة في كافة المحافظات، ويعتمد على توصيات دولية معتمدة.
المانيا.. تظاهرات حاشدة واعمال عنف تؤجل مؤتمراً معارضاً (فيديو)