الأوراق المطلوبة للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة.. 1000 جنيه
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
حددت وزارة العمل، عددا من القواعد واللوائح والضوابط للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة وقيمتها 1000 جنيه، والتي كفلها قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 للعمالة غير المنتظمة.
وتستعرض بوابة «الوطن» في السياق التالي، الأوراق المطلوبة للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيه.
الأوراق المطلوبة للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيهوأعلنت وزارة العمل المستندات والأوراق المطلوبة للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيه، وهي:
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- صورة من بطاقة التأمين الاجتماعي.
- وثيقة تثبت حال ومهنة العامل غير المنتظم.
- وثيقة تثبت عنوان السكن الحالي، مثل فاتورة الكهرباء أو الغاز أو التليفون أو المياه مع عقد الإيجار.
- التسجيل للحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيه يكون عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت https://mom.manpower.gov.eg/ ، وذلك لتسهيل عملية التسجيل دون الحاجة للذهاب إلى مقر الوزارة في مصر.
مزايا منحة العمالة غير المنتظمة 1000 جنيهوحرص قانون العمل على منح العمالة غير المنتظمة العديد من المزايا والمنح، ومن بينها ما يلي:
- صرف المنح للعمالة غير المنتظمة في العديد من المناسبات الدينية مثل عيدي الفطر والأضحى، ومنح المولد النبوي الشريف، إلى جانب منح أخرى لمناسبات وطنية تحددها الحكومة حسب طبيعة احتفالاتها بالمناسبة، وكذلك تصرف الحكومة منح المدارس للعمالة غير المنتظمة الرسمية المسجلة في دفاتر وسجلات وزارة العمل.
- التأمين على حياة وأرواح العمالة غير المنتظمة، ببوليصات التأمين التي وصلت قيمتها الى 200 ألف جنيه، وهو ما نصت عليه المواد الخاصة بالمعاشات في قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 148، والتي تضمنت وجود مزايا ضخمة للعمالة غير المنتظمة، وأن قانون المعاشات الجديد والذي يشمل الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعي الجديدة ومن المفترض أن أي فرد يشترك في هذا النظام بنسبة 21% تنقسم إلى جزأين جزء يدفعه العامل بقيمة 9%، وجزء يدفعه صاحب العمل بقيمة 12%.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة العمل للعمالة غیر المنتظمة
إقرأ أيضاً:
كيف يطعن الموظف على عقوبات العمل؟
نص قانون الخدمة المدنية، على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يومًا من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
كما يكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت ويبت في التظلم خلال 60 يومًا من تاريخ تقديمه.
ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التي بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه في التقاضي، ولا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
اقرأ أيضًا:
وزير الثقافة يكشف لمصراوي تفاصيل الدورة الأولى لـ"سومبوزيوم" مدن مصر
اندلاع حريق داخل ستوديو مصر بالهرم.. ومصدر يكشف التفاصيل
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
قانون العمل عقوبات العمل إدارة الموارد البشرية أخبار ذات صلةفيديو قد يعجبك
محتوى مدفوع
أحدث الموضوعات