متابعة مستمر لخطة تحسين بيئة العمل في "ضمان" القطيف
تاريخ النشر: 10th, October 2023 GMT
تستمر أعمال خطة تحسين بيئة العمل والأعمال المنجزة في جميع أقسام مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة القطيف. والتي تابعها مساعد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية لقطاع التنمية، حمود الشريدة.
جانب من الزيارة - اليوم
أخبار متعلقة للاستفادة من الدعم.. خطوات ورابط التسجيل في حساب المواطنبأمر الملك.. زيادة الحد الأدنى للضمان الاجتماعي واستمرار حساب المواطنأهم الإنجازات والخدمات المقدمة
اطلع الشريدة خلال زيارته للمكتب على الإنجازات التي تمت خلال هذا العام والأعوام السابقة. إضافة للاطلاع على الخدمات التي يقدمها المكتب للمراجعين، والوقوف على المتطلبات والاحتياجات التي تم مناقشتها مع إدارة المكتب.
جانب من الزيارة - اليوم
وفي نهاية الزيارة تقدم المساعد للمدير العام بخالص الشكر والتقدير على تلك الجهود المبذولة والعمل بروح الفريق الواحد، والتكاملية بين إدارة ومنسوبي المكتب. والذي ساهم في الرقي بالخدمات المقدمة وفق مستهدفات رؤية 2030.
من جانبه عبر مدير مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة القطيف، حسين أبو السعود، عن امتنانه وشكره للمدير العام لفرع الوزارة عبد الرحمن المقبل على المتابعة الدورية والدعم المستمر وتحفيز الكادر الوظيفي نحو مزيدًا من العطاء والإنجاز.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم القطيف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القطيف تحسين بيئة العمل مدير الفرع وزارة
إقرأ أيضاً:
نص تعديل إجازات الأعياد لموظفي الجهات الحكومية التي تطبق الخدمة المدنية
نشرت الجريدة الرسمية "أم القرى"، اليوم، تفاصيل قرار مجلس الوزراء بشأن تعديل القرار المتعلق بالأحكام التنظيمية لإجازات العيدين، للموظفين الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية.
وتضمن القرار المعدل ما يلي:
- شمول المتعاقدين وفق قواعد ممارسة مهام وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين، والمتعاقدين على برنامج الكفاءات والمتعاقدين، في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية، بحدود إجازة العيدين بان تكون 4 أيام عمل حد ادنى و5 أيام عمل بحد أقصى.
- كما نص القرار على منح المسؤول الأول في الجهة صلاحية تحويل هذه الفئة إلى "أسلوب العمل عن بعد" خلال المدة التي تتجاوز 5 أيام عمل، والتي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية بإجازة العيدين.
- يمنح القرار وزيري المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صلاحية تحديد الفئات الأخرى من المتعاقدين الخاضعين لنظام العمل، في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية، لتُطبّق عليها نفس الأحكام والضوابط المتعلقة بحدود إجازة العيدين وصلاحية المسؤول الاول في الجهة لتحويلهم إلى العمل عن بعد خلال المدة التي تتجاوز 5 أيام عمل، والتي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية بإجازة العيدين.
وفيما يلي نص التعديلات:
أولاً : تعديل البند (خامساً) منه ليكون بالنص الآتي:
"لا يسري ما ورد في البنود السابقة على الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية ما عدا المتعاقد معهم وفق قواعد ممارسة مهام وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين – والمتعاقد معهم وفق القواعد المنظمة لبرنامج الكفاءات المتميزة – فيُطبق عليهم حدود أيام عطـلـة المـوظـفـين الـواردة في البند (أولاً) من هذا القرار، وللمسؤول الأول في الجهة تحويلهم إلى (أسلوب العمل عن بعد) خلال الفترة التي تزيد عن (5) أيام عمل التي يتمتع خلالها موظفو الخدمة المدنية بإجازة العيدين".
ثانياً : إضافة بند يكون البند (سادساً) بالنص الآتي:
- يحدد وزير (المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) الفئات الأخرى من المتعاقد معهم الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية غير الواردة في البند (خامساً) من هذا القرار ليطبق عليها حدود أيام عطلة العيدين الواردة في البند (أولاً) من هذا القرار وصلاحية المسؤول الأول المحددة في البند (خامساً) من هذا القرار.
أخبار السعوديةالجريدة الرسميةقرار مجلس الوزراءأهم الآخبارإجازات العيدينقد يعجبك أيضاًNo stories found.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات