«تقییم الأداء»:

4 إجازات متنوعة للطلاب والكوادر التعليمية في الفصل الدراسي الثاني

يشهد الفصل الدراسي الثاني 4 إجازات متنوعة، تتمثل إجازتين مطولتين وإجازة منتصف الفصل الدراسي. هذا إضافة إلى إجازة يوم التأسيس، وبداية إجازة الفصل الدراسي الثاني، وتشمل الإجازة، الكوادر الإدارية والتعليمية في المدارس، ومكاتب التعليم.أخبار متعلقة تمكين معلمي الظل وتأسيس رخص تشغيلية.. أهم توصيات مؤتمر التوحد الدوليالحدود الشمالية.. "منتدى الاستثمار" يطرح 157 فرصة بـ 22 مليار ريال"التعاون الإسلامي": البطالة أكبر التحديات للدول الأعضاءإجازات الطلاب والمدرسين في السعوديةوتكون بداية الإجازات، بالإجازة المطولة الأولى يوم الأحد الموافق 4/6/1445هـ وبعدها بـ 20 يومًا، تبدأ إجازة منتصف الفصل الدراسي لمدة أسبوع بتاريخ 22/6/1445هـ.وبعدها بأسبوعين تقريبًا تحين الإجازة المطولة الثانية بتاريخ 16/7/1445هـ.وفي نهاية الفصل الدراسي الثاني، تكون إجازة يوم التأسيس، التي توافق يوم الخميس مع بداية إجازة الفصل الدراسي الثاني.تقييم الموظفين في التعليموأمس حددت وزارة التعليم شهري...


مراحل وخطوات تقييم شاغلي الوظائف الإدارية بوزارة التعليم

أعلنت إدارة تعليم الرياض، عبر منصة "إكس"، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في الشهرين الأخيرة من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. يتم التقييم على ثلاث مراحل:أخبار متعلقة "السديس": حلقات تحفيظ القرآن الكريم تسهل التعلم بمنهجية علمية"تعليم الشرقية": بدء الدوام الشتوي الأحد المقبلفيديو|معايير عالمية حديثة لتأهيل طلاب التوحّد بالأحساءالتقييم الذاتي للموظفيقدم التقييم الذاتي نظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييمًا نهائيًا بأي شكل من الأشكال.الأداء الوظيفي|تبدأ عملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم خلال الشهرين الأخيرة من العام الميلادي وفق ثلاث مراحل لتقييم الأداء الوظيفي.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/qVh0b7UBl8— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) November 24, 2023تقييم الأداءيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء...


فوزصحة الدقهلية بالمركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني

أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة  الصحة بالدقهلية فوز إدارة الخدمة الاجتماعية  بمديرية  الصحة بالدقهلية علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني.وأعرب وكيل الوزاره عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام  علاء رزق  مدير إدارة الخدمة الاجتماعية  باستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من  أمل فوزي  مدير عام الادارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحةوفى سياق متصل هنأ وكيل وزارة  الصحة بالدقهلية  بشري السيد الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص   لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة.  


فوز «الخدمة الاجتماعية» بالدقهلية بالمركز الأول على الجمهورية في تقييم الأداء المهني

أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية اليوم الأربعاء 22 نوفمبر عن فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمركز الأول على مستوى الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني علي مستوي كل المديريات التابعة للمحافظة. فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمركز الأول على مستوى الجمهورية وأكد مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية عن تقديم تهنئته لفريق العمل لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي بالدقهلية. وأشار إلي أن علاء رزق مدير إدارة الخدمة الاجتماعية استلم شهادة التقدير وكأس المركز الأول من أمل فوزي مدير عام الإدارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحة. تقديم التهنئة للأخصائية الاجتماعية بالدقهلية  وفى سياق متصل هنأ مكين الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص بشرى السيد لحصولها على المركز الأول على مستوى الجمهورية في مسابقة أفضل تدخل مهني...


فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بصحة الدقهلية بالمركز الأول في مسابقة تقييم الأداء المهني

أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية،  فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمديرية بالمركز الأول على مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني. "الصحة السعودية" تشدد على ضرورة تلقي لقاح "الإنفلونزا الموسمية" تذوّق الصحة: متعة السلطات المتنوعة والمفيدة وأعرب وكيل الوزارة عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنيًا  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام  علاء رزق  مدير إدارة الخدمة الاجتماعية باستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من الأستاذة أمل فوزي  مدير عام الإدارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحةوفى سياق متصل هنأ مكين  الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص  بشري السيد لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة 


"صحة الدقهلية" تعلن إدارة الخدمة الاجتماعية الأولى جمهوريًا بمسابقة تقييم الأداء المهني

أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة فى محافظة الدقهلية عن فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمديرية علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني.وأعرب وكيل الوزاره عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام علاء رزق مدير إدارة الخدمة الاجتماعية بإستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من أمل فوزي  مدير عام الادارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحة.وفى سياق متصل هنأ مكين  الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص بشري السيد لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة. IMG-20231122-WA0010 IMG-20231122-WA0011 IMG-20231122-WA0013 IMG-20231122-WA0012


بدء تقييم جائزة "أوميفكو" للإبداع المدرسي بجنوب الباطنة وتحديد المتأهلين

    الرستاق- خالد بن سالم السيابي بدأت اللجنة المحلية لجائزة أوميفكو للإبداع المدرسي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الباطنة التقييم النهائي للمدارس المتأهلة على مستوى المحافظة لاختيار وتحديد المدارس التي ستنافس على مستوى السلطنة. وزارت اللجنة في اليوم الأول برئاسة خليفة بن علي بن سعيد الكلباني المدير العام المساعد لشؤون التعليم بتعليمية المحافظة بمعية الأعضاء مدرسةَ نخل للتعليم الأساسي ومدرسة الخليل بن شاذان للتعليم الأساسي بولاية نخل ومدرسة سلمى بنت قيس للتعليم الأساسي بولاية العوابي. كما قيمت اللجنة مدارس القرية وراشد بن عميرة وأروى بنت الحارث بولاية الرستاق، والرميس والصراط بولاية بركاء بحضور عبدالعزيز بن محمد الغافري مدير دائرة التوجيه المهني والإرشاد الطلابي. وزارت اللجنة مدرستي النعمان والأمل ببركاء بحضور الدكتور حمد بن جمعه الريامي المدير...


اعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة

دمشق-ساناأصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف قراراً باعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة.وأكد القرار الذي نشرته الوزارة عبر قناتها على تلغرام ضرورة تنسيق الجهات العامة مع وزارة التنمية الإدارية، بخصوص مواعيد التدريب على استخدام نظام إدارة البيانات الإلكتروني الخاص بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي، وإدخال البيانات الخاصة بأنظمة التحفيز لكل جهة عامة.واعتمد القرار مجموعة من استمارات تقييم الأداء للعاملين في الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية، والتي تتضمن تقييم نسبتي إنجاز العامل للمهام والتزامه بالجدارات المطلوبة.


في تقييم الأداء الحكومي لإسلاميي المغرب ..أين نجح العدالة والتنمية؟ وأين أخفق؟

إن نجاح حزب العدالة والتنمية في ترؤس الحكومة لولايتين تشريعيتين كاملتين، لا يعني بالضرورة نجاحه في تطبيق برنامجه الإصلاحي ولا يعني أن تجربته الحكومية كانت خالية من الأخطاء، فبغض النظر عن المحددات الماكروسياسية التي تتحكم في الحياة السياسية المغربية، والتي سبقت الإشارة إليها في مقالات سابقة، وهي المحددات التي تجعل الزمن الحزبي والحكومي محكوم باعتبارات دستورية ومؤسساتية بعضها صريح وبعضها ضمني، أسهمت ولازالت في تقليص مساحة اتخاذ القرار أمام الفاعل الحكومي وحصرت نشاطه في دوائر محددة بعيدة عن القرارات الاستراتيجية التي تبقى من اختصاص المؤسسة الملكية، لكن مع ذلك، فإن التقييم الموضوعي يستلزم تسليط الضوء على بعض الملامح التي ميزت تجربة حزب العدالة والتنمية في السلطة لمدة عشر سنوات، انطلاقا من تساؤل منهجي واضح: أين نجحت التجربة وأين أخفقت؟ ...


اختتام ورشة عمل المجموعة الثانية بشركة النفط عدن حول " أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي "

عدن (عدن الغد) خاص : اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول" أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي " والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا  حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة...


في تقييم الأداء الحكومي لإسلاميي المغرب وتجربة التحالف مع التقدم والاشتراكية

تميزت  حكومة عبد الإله بنكيران بتشكيل تحالف ثنائي متميز بين حزب العدالة والتنمية وحزب التقدم والاشتراكية  (الحزب الشيوعي المغربي سابقا)، بحيث لم يكن من المتصور قبل رياح الربيع العربي أن يشارك حزب العدالة والتنمية ذو المرجعية الإسلامية وحزب التقدم والاشتراكية ذو المرجعية الاشتراكية في نفس الحكومة وأن يجمعهما برنامج حكومي واحد، وأن ينجح الحزبان في تجاوز خلافاتهما التاريخية وأن يؤسسا لعلاقة تفاهم قوية تطورت داخل الحكومة إلى درجة كبيرة. هي تجربة تستحق الدراسة، باعتبار نجاحها واستمراريتها لمدة ولاية كاملة، وباعتبار الدروس الممكن استفادتها عربيا من الناحية الفكرية والمنهجية. تاريخ من الصراع السياسي والإيديولوجي بين التيار الإسلامي والتيار اليساري.. عاش التيار الإسلامي والتيار اليساري في المغرب تاريخا من الصراع الإيديولوجي والسياسي، بلغ أوجه مع المشروع الشهير باسم "الخطة...


تدشين ورشة عمل جديدة بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ بشركة النفط عدن

عدن (عدن الغد) خاص : افتتحت صباح اليوم الثلاثاء الموافق 5 سبتمبر في مركز التدريب والتأهيل التابع للشركة ورشة عمل بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ [ المجموعة الأولى ] وذلك برعاية كريمة من مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع التدشين ، القى الدكتور علي المسبحي مدير مركز التدريب والتأهيل بكلمة رحب في مستهلها بالحاضرين والمشاركين في الورشة والتي اكد ان تنفيذها يأتي في إطار حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على تطوير العمل باستمرار من خلال اكساب موظفيها ومنتسبيها مهارات وأساليب وطرق حديثة في كيفية اجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي وفق إجراءات ومعايير سليمة وصحيحة بعيداً عن المحاباه والمجاملة والعلاقات الشخصية في عملية التقييم المفترض ان تتم وفق اسس علمية  بهدف...


وزير الري يشهد ورشة عمل تقييم الأداء للموسم الصيفي 2023 والتخطيط للشتوي

شهد الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، اليوم السبت، انعقاد ورشة العمل الثانية لتقييم الأداء للموسم الصيفي 2023 والتخطيط للموسم الشتوي 2023 والصيفى 2024، والتي تم عقدها بمبنى نقابة المهندسين بمحافظة الدقهلية، وبحضور عدد من قيادات الوزارة ومهندسى الرى بمحافظة الدقهلية. تقييم الأداء والتواصل بشكل مباشر مع القائمين على إدارة المنظومة المائية بكل محافظة وفي كلمته بورشة العمل، أوضح «سويلم» أن ورش العمل التي يتم عقدها بالمحافظات تهدف لتقييم الأداء والتواصل بشكل مباشر مع القائمين على إدارة المنظومة المائية بكل محافظة على حدة، والتعرف على التحديات التي تواجه هذه المنظومة بكل محافظة، وما قامت به أجهزة الري والصرف والميكانيكا من إجراءات خلال الموسم الصيفى الحالي للتعامل مع هذه التحديات، والتعرف أيضاً على المعوقات التي تواجه منظومة العمل، وتقييم الموسم...


عيادات أڤيڤ دبي تطلق برنامج التقييم الصحي للموظفين التنفيذيين لتحسين الأداء الذهني و البدني

دبي-الوطن:أطلقت عيادات أڤيڤ دبي – جزأ من عائلة موانئ دبي العالمية، التي توفر تقنية العلاج بالأكسجين عالي الضغط الأكثر تطورا في العالم، برنامج التقييم الصحي للموظفين التنفيذيين، والذي يتجاوز التقييمات الصحية التقليدية ويتبنى نهجاً متطوّراً وشاملاً للصحة والأداء. يقوم على تقييم الوظائف الإدراكية و الصحة البدنية للموظفين التنفيذيين وقادة الأعمال، ليؤسس بذلك معيار جديد في جهود الارتقاء بمجال العناية بالصحة الشخصية.يركز التقييم الصحي على تقييم الوظائف الذهنية والإدراكية من خلال مجموعة من الفحوصات، بما في ذلك، الذاكرة والانتباه وسرعة معالجة المعلومات. صمّم هذا التقييم لتوفير فهم عميق ودقيق حول فعالية وظائف الدماغ وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.تعليقاً على إطلاق البرنامج، قال كريج كوك، الرئيس التنفيذي لعيادات أڤيڤ دبي: “نتفهم تماماً طبيعة الاحتياجات المتغيرة باستمرار للمسؤولين التنفيذيين في العالم اليوم، وندرك...


مياه أسيوط تناقش قياس مؤشرات تقييم الأداء

عُقدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد، اجتماعًا هامًا برئاسة المهندس علي الشرقاوي، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة؛ لمناقشة قياس مؤشرات تقييم الأداء في الشركة. حضر الاجتماع أعضاء لجنة سلامة ومأمونية المياه المشكلة بالشركة، وذلك بهدف تطوير خدمات المياه وتحسين مستوى الأداء.وأكد المهندس علي الشرقاوي، أهمية بذل كل الجهود من قبل أعضاء اللجنة للارتقاء بالمستوى الخدمي وتحديد أهم الاحتياجات المادية والإنسانية المؤهلة التي من شأنها تحقيق الأهداف المطلوبة بأسرع وقت ممكن. يأتي هذا الاجتماع كجزء من التحسين المستمر للشركة والسعي إلى تحقيق مستوى الأداء المطلوب، وتعزيز سلامة ومأمونية مياه الشرب في المنطقة، وهو أمر حاسم للشركة. وجاءت الجهود في إطار حصول شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد على المستوى الأول بين الشركات الشقيقة المُدرجة ضمن مؤشرات تقييم...


تقدم “الموارد البشرية” في تقييم الأداء

البلاد – الرياض حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى “المرحلة المتقدمة” في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: “إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد”, كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس. وجاء تحقيق الوزارة لمستوى “المرحلة المتقدمة” نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة...


الموارد البشرية تحقق مستوى «المرحلة المتقدمة» في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية

حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى "المرحلة المتقدمة" في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: "إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد"، كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس.  وجاء تحقيق الوزارة لمستوى "المرحلة المتقدمة" نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة.  ويأتي دور مركز "أداء"...


“الموارد البشرية” تُحقق مستوى المرحلة المتقدمة في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية

المناطق_واسحققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى “المرحلة المتقدمة” في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: “إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد”, كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس. وجاء تحقيق الوزارة لمستوى “المرحلة المتقدمة” نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة. ويأتي دور مركز “أداء” لتقييم النضج...


سويلم يتابع تنفيذ قرارات ورشة تقييم الأداء للموسم الصيفي ٢٠٢٣

عقد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والري، إجتماعين لمتابعة تنفيذ القرارات الصادرة عن "ورشه العمل الاولي لتقييم الأداء للموسم الصيفي ٢٠٢٣ والتخطيط للموسم الشتوي ٢٠٢٣ والصيفى ٢٠٢٤" والتي تم عقدها بمحافظة البحيرة يوم الخميس ١٠ أغسطس ٢٠٢٣ ، كما إستعرض  خلال الإجتماع إحتياجات إدارات الرى بالمحافظات المختلفة من الموارد البشرية والإمكانيات اللوجيستية لتطوير منظومة العمل بها .و وجه الدكتور سويلم خلال الاجتماع بإعداد جدول زمنى بإجراءات محددة للتعامل مع كافة المعوقات والتحديات بإدارات الرى ، ومتابعة تنفيذ هذه الإجراءات من قبل قيادات الوزارة المعنية .وشدد  على قيام أجهزة الوزارة بالمحافظات بمتابعة التعديات الواقعة علي جسور المجارى المائية وإتخاذ كافة الإجراءات المطلوبة لإزالتها بالتنسيق مع أجهزة المحليات .كما وجه سويلم، بحصر كافة الإحتياجات من الموارد البشرية والامكانيات اللوجيستية اللازمة لتطوير...


محافظ الشرقية: الكفاءة وحسن الأداء أهم معايير تقييم العاملين في «التعليم»

أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، أن الدولة تولي اهتماماً خاصاً بالتعليم العام والفني، وتسعى جاهدة لتطوير النظم والبرامج التعليمية لتقديم تعليم جيد لأبنائنا الطلاب يتماشى مع تطورات العصر الحديث. محافظ الشرقية يناقش تطوير المنظومة التعليمية جاء ذلك خلال لقائه مع مديري ووكيلي الإدارات التعليمية في حضور المهندس محمد الصافي سكرتير عام المحافظة، وسعد الفرماوي الخبير الوطني للمحافظة، والمهندس محمد الرشيدي وكيل أول وزارة التربية والتعليم، والمهندس أحمد مرسي مدير عام هيئة الأبنية التعليمية بالشرقية، ومحمد رمضان وكيل مديرية التربية والتعليم، وذلك بقاعة الاجتماعات بالديوان العام. لا محسوبية في العمل وخاصة قطاع التعليم وقال محافظ الشرقية إن الكفاءة وحسن الأداء والتفاني في العمل أحد أهم المعايير في تقييم المسؤول وأحد الآليات الفاعلة لتصعيده والاستفادة من خبراته في مكان آخر بما ينعكس...


قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا

شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا، حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين... حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.   ...