2025-07-04@06:05:23 GMT
إجمالي نتائج البحث: 113

«تقییم الأداء»:

    الثورة نت /.. اختتمت بمحافظة صعدة اليوم ورشة عمل تدريبية في مجال تقييم الأداء السنوي لمشاريع الحصر والمسح والخارطة الوقفية الرقمية الشاملة وتنمية الإيرادات، ورعاية بيوت الله وتحقيق مقاصد الواقفين. وهدفت الورشة التي نظمها مكتب الهيئة بالمحافظة في ثلاثة أيام، بمشاركة مدراء فروع هيئة الأوقاف بالمديريات، تقييم أداء الفروع للعام المنصرم 1446هـ، ومستوى سير الإنجاز في مشروع الحصر والمسح والخارطة الوقفية الشاملة، ومستوى تنمية الموارد الوقفية، بما يحقق وصايا الواقفين ورعاية بيوت الله. وفي اختتام الورشة أكد مدير مكتب الهيئة في المحافظة لطف العواوي، ضرورة تضافر الجهود لإنجاح مشروع المسح والحصر، والعمل على تحقيق الأهداف العامة للخطة السنوية والمتمثل في المسح والحصر لأموال الأوقاف وتنمية الموارد الوقفية ورعاية بيوت الله وتحقيق مقاصد الواقفين.
    قدم إمام عاشور، لاعب الفريق الأول بالنادي الأهلي، الدعم المعنوي لفريقه بعد خروجه من بطولة كأس العالم، ونشر ستوري عبر حسابه الشخصي بموقع إنستجرام قائلًا: “كل التحية والتقدير ليكم على الأداء الرجولي في ماتش ملحمي، شرفتونا يا اخواتي، وشكرًا لجمهور النادي الأهلي اللي ورانا في كل حتة”.ودّع النادي الأهلي منافسات البطولة بشكل مبكر بعد تعادل مخيب في الجولة الأخيرة، ليُنهي مشواره في دور المجموعات برصيد نقطتين فقط. الفريق جمع هاتين النقطتين من تعادلين أمام كل من إنتر ميامي الأمريكي وبورتو البرتغالي، في حين تلقى خسارة أمام بالميراس البرازيلي.هذه النتائج وضعته في المركز الثالث، ليغادر البطولة رفقة بورتو الذي جاء في المركز الأخير.وقد دفع الأهلي فاتورة الأخطاء الدفاعية و"آفة" الفرص الضائعة وتعادل 4-4 مع بورتو البرتغالي في مباراة مُثيرة . أداء مخيّب وتحديات...
    الثورة نت /.. قيّم اجتماع لفرع الهيئة العامة للموارد والمنشآت المائية بمحافظة إب، اليوم، مستوى الأداء خلال الفترة الماضية من العام الجاري. واستعرض الاجتماع الذي ضم مدير فرع الهيئة بالمحافظة محمد الورافي ومدراء الإدارات والأقسام وكوادر الفرع، التحديات التي واجهت العمل، وخطة العمل خلال الفترة القادمة. وتناول الاجتماع تقارير أداء مختلف الإدارات، المتضمنة أبرز ما تم إنجازه والمعوقات الفنية والإدارية والأنشطة، وسبل تجاوزها لتعزيز فاعلية الأداء الميداني والإداري. وأقر الاجتماع خطة العمل المقبلة، وأبرزها استكمال تسجيل وتصحيح أوضاع الآبار غير المرخصة في المديريات وفقًا للضوابط القانونية، ومتابعة التزام محطات تعبئة وتنقية المياه بالاشتراطات الصحية حمايةً للصحة العامة والحد من تفشي الأمراض. وشدد الاجتماع على أهمية تبسيط وتسهيل إجراءات معاملات المواطنين، لضمان تحسين جودة الخدمات وتعزيز ثقة المجتمع في أداء الهيئة....
    في عالم يزخر بالمنافسة المهنية، بات التقييم السنوي معيارًا أساسيًا لقياس أداء الموظفين، إلا أن طريقة تنفيذه غالبًا ما تثير القلق والتساؤل أكثر من الشعور بالإنصاف والتوجيه. يحكي لي أحد الزملاء تجربته التي تجسّد — وبشكل صريح — أحد الجوانب المؤلمة في واقع تقييم الأداء الوظيفي، فيقول: “في بداية العام الماضي، قررت أن أُثبت جدارتي، فاجتهدت بشكل مضاعف، وأنجزت مهامي بأعلى درجات الالتزام والاحترافية. أصبحت الموظف المثالي في عيون الجميع — حضور منتظم، مبادرات إضافية، ونتائج ملموسة. في شهر ديسمبر، بدأت لجنة التقييم أعمالها، ومعها بدأ التوتر ينتشر في أرجاء المؤسسة… إلا أنا! كنت مطمئنًا، بل متحمّسًا، كنت على يقين أن ما زرعته طوال العام سيؤتي ثماره؛ لكن مع صدور النتائج كانت المفاجأة صادمة: حصلت على تقييم أقل مما توقعت...
    أعلنت وزارة الصحة والسكان، مواصلة عمل لجنة تقييم أداء مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية بالمحافظات لليوم الثاني، برئاسة الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان، والمُشكلة بقرار من الدكتور خالد عبدالغفار نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الصحة والسكان.لجنة لتقييم أداء مديري المديريات تجري مقابلات  للمرشحين للمناصب القياديةوأوضح الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن اللجنة تم تشكيلها بهدف إعداد قائمة للحركة السنوية الخاصة بوظائف مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية، والتي يتم الإعلان عنها، خلال شهر يوليو من كل عام.منظومة تقييم الأداء  أداة تخطيطية وإدارية متقدمةوأوضح الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تعد أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية...
    افتتح وزير الداخلية المكلّف بحكومة الوحدة الوطنية، اللواء عماد مصطفى الطرابلسي، صباح اليوم الندوة الحوارية التي تنظمها وزارة الداخلية تحت عنوان: “تقييم الأداء الأمني… نحو ترتيبات جديدة لعاصمة آمنة”، وذلك في إطار جهود الوزارة لمراجعة وتطوير السياسات الأمنية وتعزيز التنسيق بين مختلف الأجهزة المعنية. وشهدت الندوة حضور عدد من القيادات الأمنية، وممثلين عن مكتب النائب العام، ومكتب المحامي العام، إلى جانب نخبة من المتخصصين والمهتمين بالشأن الأمني، وضباط وضباط صف من مختلف مكونات وزارة الداخلية. وفي كلمته خلال الافتتاح، أكد اللواء الطرابلسي أن هذه الندوة تأتي في سياق التقييم الواقعي للأداء الأمني في العاصمة، مشددًا على أهمية الوقوف على مكامن القوة والقصور من أجل إطلاق خطة أمنية شاملة تهدف إلى فرض الاستقرار، وتعزيز الثقة بين المواطنين والمؤسسة الأمنية. كما أشار...
    قام الأستاذ أحمد علي عبد الونيس، نائب رئيس مركز ومدينة ابشواى لشئون المدينة، بمحافظة الفيوم، اليوم الثلاثاء، بجولة تفقدية لمستشفى ابشواي المركزي. حيث تابع خلالها انتظام العمل الأداري والنوباتجيات وتواجد الاطقم الطبية وهيئة التمريض بالمستشفي، كذلك تفقد أقسام المستشفى المختلفة ومراكز الأشعة والفحص وبنك الدم.وجاء ذلك خلال توجيه الأستاذ هاني رجب، رئيس مركز ومدينة ابشواي، بتفقد مستشفى ابشواي المركزي والوحدات الصحية بالقري. وفي ضوء توجيهات الدكتور أحمد الأنصاري، محافظ الفيوم، بمتابعة الخدمات الطبية المقدمة للمواطنين بالمراكز والمدن.  نائب وزير الصحة والسكان يعقد اجتماعًا مع لجنة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية حيث عقد الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، اجتماعا، بحضور الدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، والدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون...
    عقد الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، اجتماعا، بحضور الدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، والدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون الوقائية والرعاية الأولية، مع لجنة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية على مستوى محافظات الجمهورية، وذلك في إطار العمل على تحقيق أهداف رؤية «مصر 2030».وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن الاجتماع تناول استعراض التقييمات الأولية لكافة المحافظات ومؤشراتها التفصيلية بمختلف القطاعات، لتشمل تقييم مديريات محافظات التأمين الصحي الشامل، وذلك في ضوء المعايير والمؤشرات المحددة التي تم اعتمادها مسبقاً من قبل اللجنة وفقاً لمنهجية علمية منظمة، كما تم مناقشة الملاحظات العامة التي تم رصدها خلال الفترة الماضية، والتوجيه باتخاذ الإجراءات الفورية والعمل على حلها.وزير الصحة:...
        علي عبد الحسين اللواتي   لا شك أنَّ جميع المؤسسات، سواء كانت حكومية أو خاصة، تسعى لتحقيق أهدافها وغاياتها، وهو أمر لا يختلف عليه اثنان. فنجاح العمل وجودته يعتمدان على معطيات متعددة، تشمل القيادة الواعية، وضوح الرؤية والهدف، توافر التقنيات المساعدة، وغيرها الكثير، غير أن العنصر البشري يظل في مقدمة هذه المعطيات؛ إذ يمثل المحرك الأساسي لأداء المؤسسة. ومن البديهي أن الحافز المادي والمعنوي معًا هو المحرك الأهم للموظف نحو زيادة إنتاجيته. ولهذا، ظهرت أساليب متعددة لتقييم أداء الموظفين وجهودهم. غير أن العديد من الأنظمة المعنية بإدارة الأداء تواجه صعوبات كبيرة في التطبيق، لا سيما في القطاعات الحكومية، نظرًا لتعقيد الهياكل الإدارية والتراتبية، وترابط الأعمال بين الجهات المختلفة. كما أن الطابع غير الربحي للمؤسسات الحكومية يزيد من صعوبة...
    أوضحت وزارة التعليم آلية الاطلاع على نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية، وذلك بعد اعتماده من المدير المعتمد في النظام، في خطوة تهدف إلى تعزيز الشفافية المؤسسية، وتمكين الموظف من متابعة مسيرته المهنية، ومعرفة تفاصيل التقييم بشكل مباشر ودقيق. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } عبر "فارس".. إطلاق آلية جديدة للاطلاع على تقييم الوظائف التعليمية - اليومخطوات الاستفادة من الخدمةوأكدت الوزارة أن هذه الخدمة متاحة من خلال نظام فارس للخدمة الذاتية للموظف، ويمكن الاستفادة منها باتباع خطوات بسيطة.أخبار متعلقة عدم الأهلية وتوقف المعاش.. كيف تتحقق عبر منصة الضمان الاجتماعي؟مبادرة طريق مكة.. نقلة نوعية في تيسير إجراءات سفر ضيوف الرحمنحيث يبدأ...
    دمشق- سانابحث وزير التعليم العالي والبحث العلمي الدكتور مروان الحلبي، مع وفد من الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش برئاسة المهندس عامر العلي رئيس الهيئة، آليات تقييم الأداء المؤسسي في الوزارة، والتشارك والتكامل بين الطرفين في العمل ودراسة الثغرات في العمل.وأشار الوزير الحلبي خلال اللقاء الذي عقد اليوم في الوزارة بدمشق، إلى أن هناك أكثر من 50 مشروعاً استثمارياً في المدينة الجامعية، وكليات الطب، والمعاهد الصحية والمساحات الخاصة بها، وهو ما سينعكس على البنية التحتية في الوزارة، ويزيد من كفاءة المؤسسات التعليمية.وبين الوزير الحلبي أهمية الاستثمار في قطاع الطب، في ظل الإمكانيات المحدودة والحاجة الكبيرة، وخاصة في المناطق الشرقية مثل محافظة دير الزور، مشيراً إلى إمكانية استقدام أجهزة نوعية ووضعها في المشافي، وفق أسهم للأطباء، والجمعيات الأهلية، لتخديم هذه المشافي بأفضل الأجهزة...
    عقد مجلس جامعة بنها الأهلية، اجتماعه، برئاسة الدكتور تامر سمير رئيس الجامعة، وحضور الدكتور ناصر الجيزاوي رئيس جامعة بنها الحكومية ، والدكتور حسين المغربي نائب رئيس الجامعة للشئون الأكاديمية ، والدكتور محمود شكل نائب رئيس الجامعة للتوظيف والابتكار وريادة الأعمال، ومديري البرامج، وأعضاء مجلس الجامعة، وأمين عام الجامعة، وأمين الجامعة المساعد.وكيل صحة القليوبية يتفقد الخدمة الطبية بالمستشفيات بشبرا الخيمةالمشدد 10 سنوات للمتهم بتهديد فتاة بصور خادشة للحياء وابتزازها بالقليوبيةضبط 625 كيلو طحينة مغشوشة داخل مخزن بالقليوبيةمصرع شخصين فى حادث تصادم على الطريق الزراعي بالقليوبيةووافق مجلس الجامعة على اعتماد مخطط الموارد البشرية للهيكل الإدارى والمسميات الوظيفية من غير أعضاء هيئة التدريس  من" 2025 إلى 2030 "، ودليل تصنيف الوظائف الإدارية بالجامعة ونماذج تقييم أداء الموظفين وذلك طبقا للائحة المعتمدة من مجلس...
    صراحة نيوز ـ أ. د. اخليف الطراونة : في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها التعليم العالي في الأردن، تبرز الحاجة الملحة إلى تقييم أداء رؤساء الجامعات بأسلوب منهجي وعلمي يضمن الارتقاء بالمؤسسة الأكاديمية، وتعزيز جودة التعليم والبحث وخدمة المجتمع، إضافة إلى دعم الريادة والابتكار. لقد غدا تقييم القيادات الجامعية، وفي مقدمتها رئاسة الجامعة، ضرورة لا تقل أهمية عن تقييم البرامج الأكاديمية أو مخرجات الطلبة. وتشير تجارب الدول الرائدة في التعليم العالي إلى أن فعالية القيادة تؤثر مباشرة على الأداء الجامعي، ولذلك حرصت تلك الدول على تطوير أنظمة لتقييم رؤساء الجامعات، تجمع بين المهنية والموضوعية. وفي هذا السياق، تستعرض هذه المقالة أبرز التجارب العربية والدولية، وصولًا إلى مقترح عملي يمكن تطبيقه في الجامعات الأردنية. أولًا: لماذا نقيم رؤساء الجامعات؟ يشكّل تقييم...
    ???? منظمة الصحة العالمية تدعم مراجعة شاملة لبرنامج التحصين في ليبيا ليبيا – كشفت منظمة الصحة العالمية في تقرير إخباري حديث عن إطلاق مراجعة شاملة لبرنامج التحصين الوطني في ليبيا، بالشراكة مع وزارة الصحة في حكومة الدبيبة وصندوق الأمم المتحدة للطفولة (يونيسيف)، وذلك بهدف تقييم أداء منظومة التطعيم وتحسين التغطية والاستدامة الصحية. ???? مراجعة مكتبية وميدانية تشمل 12 بلدية و48 مرفقًا صحيًا ????أوضح التقرير الذي تابعته وترجمته صحيفة المرصد أن المراجعة انطلقت في 3 مايو الجاري وتستمر حتى 15 من الشهر نفسه، ويشارك فيها فريق من الخبراء المحليين والدوليين لتقييم برنامج التحصين في 12 بلدية و48 مرفقًا صحيًا في مختلف أنحاء البلاد. ???? تقييم منهجي شامل لتعزيز الأداء الصحي الوطني ????وبيّن التقرير أن المراجعة تمثل تقييمًا منهجيًا لنقاط القوة والضعف...
    أطلقت وزارة التعليم الأحد، أولى مراحل تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية للعام الدراسي 1446هـ، ضمن إطار تطوير شامل يهدف إلى رفع كفاءة العاملين في الميدان التربوي، وتحقيق مخرجات تعليمية ذات جودة عالية. وتبدأ المرحلة الأولى من التقييم بالتقييم الذاتي، حيث يقيّم الموظف أداءه المهني بكل شفافية وموضوعية، وهي خطوة تهدف إلى تعزيز الوعي الذاتي المهني، وتستمر حتى يوم الخميس 17 ذو القعدة 1446هـ الموافق 15 مايو 2025م.أخبار متعلقة القبض على مخالف لنظام أمن الحدود لترويجه مواد مخدرة بجازان31 برنامج ماجستير.. فتح القبول لبرامج الدراسات العليا بجامعة طيبةوتليها مرحلة تقييم المدير المباشر، خلال الفترة من 20 إلى 24 ذو القعدة، والتي تسهم في تقديم نظرة موضوعية من جهة الإشراف المباشر على الأداء الفعلي في بيئة العمل. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px;...
    البلاد ــ الرياض أطلق المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة “أداء” دورة تقييم ممارسات إدارة الأداء -الأولى من نوعها- التي تهدف إلى دعم وتمكين الأجهزة العامة من تطوير قدراتها الداخلية في مجالات إدارة وقياس الأداء، وذلك من خلال تسليط الضوء على أبرز نقاط القوة وفرص التحسين، وتحديد الإجراءات اللازمة للارتقاء بمستوى الممارسات المؤسسية. وأوضح المركز أن الخدمة تسهم في تحديد فرص التحسين الفردية لكل جهاز حكومي، إلى جانب رصد الفرص المشتركة بين الأجهزة العامة، بما يمكّن “أداء” من تطوير أدوات وخدمات تتناسب مع الاحتياجات الفعلية للأجهزة. يأتي إطلاق هذه الدورة في سياق خطة تصاعدية سنوية، تهدف إلى توسيع نطاق التقييم ليشمل (95) جهازًا حكوميًا بحلول عام 2027م، حيث قيّم المركز خلال العام الماضي (29) جهازًا، فيما يستهدف هذا العام (38)...
    عقد الدكتور علاء جودة وكيل وزارة التربية والتعليم بكفر الشيخ، اجتماعًا اليوم، مع مديري ووكلاء الإدارات التعليمية ومديري المراحل بالمديرية والإدارات التعليمية ومديري المتابعة وتقييم الأداء بالمديرية والإدارات التعليمية، وذلك لمتابعة انضباط سير العملية التعليمية، والإجراءات التنفيذية والاستعدادات المتعلقة بامتحانات نهاية العام الدراسي الحالي 2024/2025 لمراحل النقل والشهادة الإعدادية. وفى مستهل اللقاء، أكد الدكتور علاء جودة، على أهمية هذه اللقاءات الدورية في تعزيز التواصل بين المديرية والإدارات التعليمية، مشددًا على ضرورة التعاون المستمر لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. وبالنسبة لامتحانات الشهادة الإعدادية، وفق تكليفات الأستاذ محمد عبد اللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، وإيماء للتعليمات الوزارية الخاصة باعتماد نظام البوكليت في امتحانات نهاية العام للشهادة الإعدادية لأهمية هذا النظام في الحد من فرص الغش، وتحقيق العدالة بين الطلاب، وجودة عملية التصحيح،...
    ترأس العميد خالد محمد النعيمي، نائب قائد عام شرطة عجمان، اجتماع اللجنة العليا الدائمة لشرطة عجمان.رحب نائب القائد العام بالمديرين العامين ومديري الإدارات أعضاء لجنة القيادة العليا الدائمة، وأثنى على جهودهم في تعزيز الأمن والأمان وحماية الإنسان. بدأ الاجتماع باستعراض تقرير نتائج تقييم الأداء لعام 2024، وتقرير تقييم السياسات العامة للقيادة، إضافة لاستعراض ومناقشة تقارير نتائج تقييم مراكز الخدمة المصنفة وفق نظام النجوم العالمي لتصنيف الخدمات، وأهم المبادرات الداعمة لإسعاد المتعاملين في مراكز الخدمة. كما تم خلال الاجتماع، عرض ومناقشة مؤشرات الأداء.
    أبوظبي: «الخليج» عقدت بلدية مدينة أبوظبي، من خلال قطاع تخطيط المدن، عدداً من ورش العمل التوعوية خلال الربع الأول من العام 2025، التي استهدفت المهندسين العاملين في إمارة أبوظبي، والمنشآت الهندسية العاملة في الإمارة، من شركات المقاولات والمكاتب الاستشارية الهندسية.وهدفت الورش إلى توعية العاملين في المنشآت الهندسية بنظام تقييم الأداء والتميز الهندسي وأهدافه وطرق القياس، ونظام وتعليمات التصنيف، وشرح خطوات التقديم على خدمات التصنيف في منصة «تم»، وعرض نماذج للمستندات المطلوب من المهندسين والمنشأة الهندسية تقديمها في طلب القيد، وتقييم الأداء والتصنيف، وكذلك عرض المستجدات الفنية والتقنية الخاصة بأنظمة القيد والتصنيف.ودعت البلدية المهندسين العاملين في إمارة أبوظبي، والمنشآت الهندسية من شركات مقاولات ومكاتب استشارية هندسية، إلى التسجيل في نظام قيد المهندسين من خلال منصة «تم» للحصول على البطاقات التي ستخولهم...
    عدّلت وزارة التعليم آلية تقييم مديري ووكلاء المدارس، في خطوة تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء الإداري والتعليمي في جميع المدارس، ورفع كفاءة القيادات المدرسية. وشملت التعديلات أتمتة كاملة لعملية احتساب التقييم إلكترونيًا، مما يضمن الشفافية والدقة.أخبار متعلقة القصيم.. عيادات وخدمات افتراضية لمساعدة المدخنين على الإقلاع"الأرصاد": رياح شديدة على حائل حتى السابعة مساءًوتتضمن آلية التقييم الجديدة، التي تم اعتمادها، مجموعة من المعايير والمؤشرات التي تغطي مختلف جوانب العمل القيادي في المدرسة.معايير تقييم القيادات المدرسيةوتشمل هذه المعايير قيام المدير أو الوكيل بأداء واجباته الوظيفية وفقًا للأنظمة والقواعد المعتمدة، والالتزام بأخلاقيات المهنة وقواعد السلوك في بيئة التعلم.وتركز الآلية الجديدة على تعزيز الانتماء والولاء للوطن والقيم الوطنية، وتشجيع التفاعل مع المجتمع المهني من خلال تبادل الخبرات والمعارف، وتطوير المهارات المهنية، وتبني أفضل الممارسات التعليمية.وتولي الآلية...
    عدّلت وزارة التعليم آلية تقييم مديري ووكلاء المدارس، في خطوة تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء الإداري والتعليمي في جميع المدارس، ورفع كفاءة القيادات المدرسية. وشملت التعديلات أتمتة كاملة لعملية احتساب التقييم إلكترونيًا، مما يضمن الشفافية والدقة.أخبار متعلقة القصيم.. عيادات وخدمات افتراضية لمساعدة المدخنين على الإقلاع"الأرصاد": رياح شديدة على حائل حتى السابعة مساءًوتتضمن آلية التقييم الجديدة، التي تم اعتمادها، مجموعة من المعايير والمؤشرات التي تغطي مختلف جوانب العمل القيادي في المدرسة.معايير تقييم القيادات المدرسيةوتشمل هذه المعايير قيام المدير أو الوكيل بأداء واجباته الوظيفية وفقًا للأنظمة والقواعد المعتمدة، والالتزام بأخلاقيات المهنة وقواعد السلوك في بيئة التعلم.وتركز الآلية الجديدة على تعزيز الانتماء والولاء للوطن والقيم الوطنية، وتشجيع التفاعل مع المجتمع المهني من خلال تبادل الخبرات والمعارف، وتطوير المهارات المهنية، وتبني أفضل الممارسات التعليمية.وتولي الآلية...
    نظم مكتب محافظ شمال الشرقية حلقة توعوية حول آلية تقييم الإجادة الفردية، برعاية سعادة محمود بن يحيى الذهلي، محافظ شمال الشرقية، وبحضور عدد من أصحاب السعادة الولاة.وقدّم الحلقة المدرب خليفة بن عبدالله البوسعيدي، الذي استعرض أبرز التحديثات والتحسينات في نظام "إجادة"، كما تناول كيفية إجراء التقييم السنوي، مشددًا على أهم المعايير الاسترشادية لضمان تقييم دقيق وموثوق.وتخللت الحلقة نقاشات ثرية حول دور القيادات الإدارية في دعم بيئة العمل المحفزة والموجهة نحو التطوير المستمر، كما تم التأكيد على أهمية تعزيز ثقافة الأداء المتميز من خلال توفير الأدوات المناسبة للموظفين وتحفيزهم على تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية.تأتي هذه الحلقة في سياق جهود محافظة شمال الشرقية لتطبيق أفضل الممارسات الإدارية وتعزيز الإنتاجية والكفاءة المؤسسية، بما يتماشى مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040" في تطوير رأس...
    توج فريق الطماح بنادي بهلا بمسابقة "تجويد الأداء" بنادي بهلا، وحل فريق بلادسيت ثانيًا، وفريق الجزيرة ثالثًا، وفي مسابقة المبادرات، حقق فريق الجزيرة المركز الأول في مبادرة "ممشى الوادي الأعلى"، وحل في المركز الثاني فريق الطماح، وفي المركز الثالث فريق الاتحاد، جاء ذلك في الحفل التكريمي الذي نظمه نادي بهلا، برعاية سعادة الشيخ سعيد بن علي بن أحمد الصلف النعيمي، والي بهلا، وبحضور ناصر بن حميد الوردي، عضو المجلس البلدي بالولاية، وسيف بن راشد الشكيلي، رئيس نادي بهلا.وألقى أحمد بن ثابت المحروقي، عضو لجنة تقييم المسابقة، كلمة أكد خلالها أن فكرة مسابقة "تجويد الأداء والمبادرات" جاءت كثمرة من ثمار توافق الرؤى وتكاملية العمل بين مكونات منظومة العمل المجتمعي، حيث انبثقت الفكرة من عضو المجلس البلدي لتصل وتجد الصدى الطيب لدى...
    قام اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، مساء اليوم، بجولة داخل شوارع مدينة بلقاس، شملت شوارع أبو رجيلة والمشيوخ، ووسط المدينة، للوقوف على مستوى النظافة بالمدينة، وأبدى استياءه لسوء حالة النظافة، ووجود قمامة ملقاة بنهر الشارع. وكلف محافظ الدقهلية، رئيس مركز ومدينة بلقاس، بتحرير مخالفات لجميع المحال بشارع ابو رجيلة، والتي تقوم بإلقاء مخلفات القمامة بنهر الشارع، والتنبيه عليهم بعدم تكرارها، ومضاعفة العقوبة فى حالة التكرار، حرصا على نظافة الشارع، والحفاظ على المظهر الحضارى للمدينة، كما وجه بسرعة توزيع عمال شركة النظافة الجديدة على المناطق بالمدينة لرفع مستوى النظافة فيها. وكان محافظ الدقهلية، قد أكد مراراً أن أول عناصر تقييم الأداء لرؤساء المراكز والمدن والأحياء، هو مستوى النظافة العامة بالشوارع والميادين والحفاظ على المظهر الحضاري، إلى جانب باقي عناصر تقييم الأداء،...
    أكد اللواء أشرف الجندي، محافظ الغربية، أنّ المحافظة تعمل وفق منظومة متكاملة لاختيار القيادات التنفيذية، وفق معايير الكفاءة والشفافية، مشيرًا إلى أن الأولوية تُمنح للكوادر القادرة على الابتكار، ورفع معدلات الأداء، وتحقيق التميز الإداري، بما يتماشى مع رؤية الجمهورية الجديدة في بناء جهاز إداري فعال، قادر على تلبية تطلعات المواطنين وتحسين جودة الخدمات المقدمة لهم. جاء ذلك خلال ترأس محافظ الغربية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار أفضل العناصر المتقدمة لشغل عدد من الوظائف القيادية بدرجة مدير عام، وذلك في إطار دعم منظومة العمل التنفيذي بكوادر مؤهلة قادرة على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف التنموية. تقييم مهارات الاتصال وخلال الاجتماع، حاور المحافظ، المتقدمين للوظائف القيادية حول رؤاهم التطويرية لمنظومة العمل، ومدى قدرتهم على اتخاذ القرارات وحل المشكلات وإدارة الأزمات، كما تم تقييم مهارات...
    كتب - أحمد جمعة: عقد الدكتور محمد الطيب، نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، اجتماعًا، مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى محافظات الجمهورية، في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030، استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري. يأتي ذلك بحضور الدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون الوقائية والرعاية الأولية، والدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، في خطوة تهدف لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين. وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تمثل أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى اليوم الثلاثاء الموافق ٤ فبراير ٢٠٢٥ فعاليات ورشه عمل "تقييم الأداء للموسم الشتوى ٢٠٢٤ والإعداد للموسم الصيفى ٢٠٢٥ بمحافظة القليوبية"، والتي تم عقدها بمبنى نقابة المهندسين بمحافظة القليوبية، وذلك بحضور المهندس أيمن عطية محافظ القليوبية، وعدد من قيادات الوزارة ومهندسى الرى بمحافظة القليوبية .وخلال ورشة العمل، تم استعراض الموقف المائي بمحافظة القليوبية وموقف إدارة وتوزيع المياه وتحدياتها ، وموقـف تطهيرات المجاري المائية ، ومشروع تأهيل المنشآت المائية ، وتحديد النقاط الساخنة بزمام المحافظة ، وموقف تطهير المساقى الخصوصية بالتنسيق مع أجهزة وزارة الزراعة ، وموقف المخالفات والتعديات على منافع الرى والصرف وجهود ازالتها ، وموقف تحصيل مستحقات الوزارة واستثمار الأملاك والأراضي منافع الرى بنطاق المحافظة ، وموقع...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عقد، الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي بحضور الدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون الوقائية والرعاية الأولية، والدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، اجتماعًا، مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى محافظات الجمهورية، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030، استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري.وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تمثل أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم  للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية علمية منظمة، مضيفًا أن هذه المنظومة تسهم في ترتيب الأولويات وتحديد الأنشطة الصحية التي...
    شهد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى، اليوم الثلاثاء الموافق ٤ فبراير ٢٠٢٥ فعاليات ورشه عمل "تقييم الأداء للموسم الشتوى ٢٠٢٤ والإعداد للموسم الصيفى ٢٠٢٥ بمحافظة القليوبية" ، والتي تم عقدها بمبنى نقابة المهندسين بمحافظة القليوبية،  بحضور أيمن عطية محافظ القليوبية ، وعدد من  قيادات الوزارة ومهندسى الرى بمحافظة القليوبية .وخلال ورشة العمل، تم استعراض الموقف المائي بمحافظة القليوبية وموقف إدارة وتوزيع المياه وتحدياتها ، وموقـف تطهيرات المجاري المائية ، ومشروع تأهيل المنشآت المائية ، وتحديد النقاط الساخنة بزمام المحافظة ، وموقف تطهير المساقى الخصوصية بالتنسيق مع أجهزة وزارة الزراعة ، وموقف المخالفات والتعديات على منافع الرى والصرف وجهود ازالتها ، وموقف تحصيل مستحقات الوزارة واستثمار الأملاك والأراضي منافع الرى بنطاق المحافظة ، وموقع أعمال تأهيل الترع بنطاق المبادرة...
    عقد الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، بحضور الدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون الوقائية والرعاية الأولية، والدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، اجتماعًا، مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى محافظات الجمهورية، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030، استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري.يأتي ذلك في خطوة تهدف لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.وزير الصحة يشرح لقادة العالم قصص محزنة لأطفال فلسطينيين استقبلهم معبر رفحأقل معدل إنجاب.. تفاصيل خطة وزارة الصحة للحد من الزيادة السكانيةتنبيه عاجل من وزارة الصحة للمسافرين لأداء العمرةلأول مرة منذ 2007.. وزير الصحة: تحقيق أقل معدل إنجاب خلال17 عاماًوأوضح...
    عقد الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي، اجتماعًا مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى الجمهورية، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030؛ استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري. وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تمثل أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية علمية منظمة، مضيفًا أن هذه المنظومة تسهم في ترتيب الأولويات وتحديد الأنشطة الصحية التي تحقق أقصى استفادة ممكنة، فضلاً عن دورها في مراقبة الأداء وتقييم النتائج استنادا إلى مؤشرات دقيقة لضمان تحقيق الأهداف المنشودة. تحسين الأداء المؤسسي وجودة...
    في خطوة تهدف لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين، عقد، الدكتور محمد الطيب نائب وزير الصحة والسكان للحوكمة والرقابة والمتابعة والتطوير المؤسسي بحضور الدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للشئون الوقائية والرعاية الأولية، والدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، اجتماعًا، مع لجنة القيادات لمناقشة منظومة تقييم الأداء الخاصة بمديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية على مستوى محافظات الجمهورية، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية مصر 2030، استعدادًا لإطلاق المنظومة خلال النصف الأول من العام الجاري.وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن منظومة تقييم الأداء تمثل أداة تخطيطية وإدارية متقدمة، تختص بتقييم مديري المديريات وشاغلي الوظائف القيادية بناء على معدلات تنفيذهم  للبرامج والمشروعات الصحية وفق منهجية علمية منظمة، مضيفًا أن هذه المنظومة...
    اعتمدت وزارة التعليم تحديثًا شاملًا لنظام تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية للعام الدراسي 1446هـ، حيث يشمل النظام الجديد تعديلات جوهرية تهدف إلى تعزيز كفاءة العملية التعليمية وتحقيق العدالة والموضوعية في تقييم الأداء وفق معايير حديثة تستند إلى طبيعة كل وظيفة ومسؤولياتها. ويأتي هذا التحديث ضمن جهود الوزارة لتطوير منظومة الأداء الوظيفي بما يحقق الجودة والشفافية، ويرفع من مستوى الأداء المهني لشاغلي الوظائف التعليمية، ويسهم في تحسين البيئة التعليمية بما ينعكس إيجابيًا على مخرجات التعلم.تقييم دقيقيعتمد النظام الجديد على الانتقال من نموذج تقييم موحد إلى نماذج متخصصة، بحيث يتم تقييم الأداء وفق طبيعة المهام والمسؤوليات لكل فئة وظيفية داخل القطاع التعليمي، ما يضمن قياس الأداء الفعلي بدقة وإنصاف.أخبار متعلقة القيادة تهنئ رئيس جمهورية ناورو بذكرى استقلال بلادهترميم 657 منزلًا للأسر المحتاجة بمنطقة...
    الرياض أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية. وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية. وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام. وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل. وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة. وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة...
    أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني التعليمات الخاصة بأداء امتحانات الفصل الدراسي الأول للطلاب المصريين بالخارج من الصف الثالث الابتدائي وحتى الصف الثاني الثانوي. يمكن للطلاب وأولياء الأمور تحميل النسخ الإلكترونية (PDF) للامتحانات من خلال المنصة الإلكترونية "أبناؤنا في الخارج" عبر الرابط:منصة أبناؤنا في الخارج - الامتحانات.خطوات أداء الامتحاناتللطلاب من الصف الثالث الابتدائي وحتى الثاني الثانوي:تحميل الامتحان:يمكن تحميل النسخ الإلكترونية (PDF) للامتحانات من المنصة الإلكترونية.كتابة البيانات الشخصية:يقوم الطالب بكتابة بياناته الشخصية (الاسم، رقم الجلوس) في الجزء العلوي من ورقة الأسئلة.نظام الأسئلة والإجابة:جميع الأسئلة من نوع "اختيار من متعدد" مع أربعة اختيارات لكل سؤال.يتم وضع علامة (✔) أمام الإجابة الصحيحة فقط في نفس ورقة الأسئلة.ملاحظة: في حال وضع علامة (✔) أمام أكثر من اختيار، سيتم إلغاء السؤال.رفع الإجابات إلكترونيًا:بعد انتهاء الطالب من...
    أكد الدكتور أحمد غنيم عميد كلية طب طنطا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، على اهتمام إدارة الكلية بإجراء التقييم الوظيفي داخل الجهاز الإداري بالكلية وتطوير المنظومة الإدارية، وربط الأداء بالأهداف ومعايير التميز المؤسسي فى ظل توجه الدولة نحو الجمهورية الجديدة ورؤية مصر ٢٠٣٠ م. وأضاف عميد الكلية، أن تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية تحقيقاً لمبدأ الإدارة بالأهداف لتطوير العمل الإداري ورفع مستوى الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين ومستوى الإنجاز، وزيادة رضا المستفيدين والمتعاملين مع الإدارات المختلفة، مشيراً إلى أن لجنة التقييم الحالية تعد اللجنة الثالثة لتقييم مديري الإدارات بالجهاز الإداري بالكلية بعد إجرائها للمرة الأولى فى ديسمبر ٢٠٢٣ م والمرة الثانية فى يوليو ٢٠٢٤ م، وسوف يجرى هذا التقييم بصورة منتظمة " كل 6 أشهر". جاء ذلك...
    ليبيا – رئيس هيئة الرقابة الإدارية يجتمع بمسؤولي صندوق الإنماء لمتابعة الأداء وتحديد التحديات عقد عبد الله محمد قادربوه، رئيس هيئة الرقابة الإدارية، اجتماعًا في مقر ديوان الهيئة بطرابلس مع رئيس مجلس إدارة صندوق الإنماء الاقتصادي والاجتماعي، لمتابعة أوضاع الصندوق والشركات التابعة له، وبحث التحديات الإدارية والتنظيمية التي تعيق تنفيذ أعماله بفعالية. تقييم أداء الصندوق والشركات التابعة افتتح قادربوه الاجتماع بالتأكيد على أهمية دور الصندوق في إقامة المشاريع التنموية والاقتصادية من خلال الشركات القابضة التابعة له بمختلف تخصصاتها. كما استعرض الملاحظات الواردة في التقارير المسجلة بشأن أداء الصندوق، والتي تضمنت: تدني مستوى الأداء العام. عدم متابعة المحافظ الاستثمارية التابعة له بالخارج وحساباته بالمصارف. غياب السيطرة على الحسابات المالية للشركة القابضة للاستثمارات. نقص البيانات حول الاحتياطات المالية والالتزامات. غياب التوزيعات المالية...
    الجزيرة-وهيب الوهيبي انطلق المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي في مشروع تقييم الأداء البيئي لأكثر من 12 نشاطاً زراعيًا وحيوانيًا وسمكيًا، بهدف تعزيز الأداء البيئي، والحد من استهلاكها للمياه، وتقليل نسبة المخلفات فيها وإعادة تدويرها. وفي هذا السياق، نظم المركز بالتعاون مع عدد من الجهات التابعة لمنظومة البيئة مؤخرًا ورشة عمل بعنوان “أصحاب المصلحة التشاركية لتقييم الأداء البيئي لأنشطة الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية”، شارك فيها أكثر من 100 باحث ومختص، يمثلون جميع القطاعات المعنية والبحثية. وأوضحت مدير عام الأداء البيئي للموارد الطبيعة ومالك المشروع، مريم آل مضواح، أن مشروع تقييم الأداء البيئي لقطاع الزراعة والثروة الحيوانية سيسهم خلال مدته التي تستمر 18 شهرًا في تقييم دقيق لأداء هذه الأنشطة وأثرها على البيئة، مشيرة إلى أن مشروع تقييم أداء هذا القطاع...
    كشف المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي عن حجم مخلفات مزارع الدواجن في المملكة، مبينًا أنها تصل إلى 26 ألف طن سنويًا.وأطلق المركز مشروع تقييم الأداء البيئي لأكثر من 12 نشاطًا زراعيًا وحيوانيًا وسمكيا، بهدف تعزيز الأداء البيئي، والحد من استهلاكها للمياه، وتقليل نسبة المخلفات فيها وإعادة تدويرها.مزارع الدواجن في السعوديةجاء ذلك خلال ورشة عمل نظمها المركز مؤخرًا بعنوان: ”أصحاب المصلحة التشاركية لتقييم الأداء البيئي لأنشطة الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية“، بمشاركة أكثر من 100 باحث ومختص.وأوضح الدكتور باسل الهلالي، مدير إدارة الزراعة والثروة الحيوانية ورئيس الفريق الفني في المركز، أن مزارع الدواجن تُعدّ من أكبر مُنتجي المخلفات في القطاع الزراعي، مُقارنةً بالزراعة العضوية التي تُسجل أقل حجم من المخلفات بواقع 0,01 طن فقط.وأشار الهلالي إلى أن المركز الوطني للرقابة على...
    بدأ المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي مشروع تقييم الأداء البيئي لأكثر من 12 نشاطًا زراعيًا وحيوانيًا وسمكيًا؛ بهدف تعزيز الأداء البيئي، والحد من استهلاكه للمياه، وتقليل نسبة المخلّفات فيه وإعادة تدويرها. وفي هذا السياق، نظَّم المركز بالتعاون مع عددٍ من الجهات التابعة لمنظومة البيئة، مؤخرًا ورشة عمل بعنوان: “أصحاب المصلحة التشاركية لتقييم الأداء البيئي لأنشطة الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية”، شارك فيها أكثر من 100 باحث ومختص يمثلون جميع القطاعات المعنية والبحثية. وأوضحت مدير عام الأداء البيئي للموارد الطبيعة ومالك المشروع مريم آل مضواح، أن مشروع تقييم الأداء البيئي لقطاع الزراعة والثروة الحيوانية سيسهم خلال مدته التي تستمر لمدة 18 شهرًا في تقييم دقيق لأداء هذه الأنشطة وأثرها على البيئة، مشيرة إلى أن مشروع تقييم أداء هذا القطاع يتضمن الأنشطة...
    بهلاء- ناصر العبري بدأت لجنة الإشراف والمتابعة والتقييم لمسابقة نادي بهلاء لتجويد الأداء والمبادرات الشبابية بزياراتها الميدانية للفرق الأهلية المشتركة في المسابقة للعام الحالي 2024م، وذلك وفقا للجدول المعد من قبلها وذلك بهدف الاطلاع على جهود تلك الفرق في مختلف المجالات الشبابية، ومدى تفاعلها مع اشتراطات ومتطلبات المسابقة، وبنود ومعايير التقييم بها. وقال عبدالله بن محمد الهنائي رئيس اللجنة: "أهمية المسابقة تكمن في كونها محكمة وشاملة لكافة احتياجات ومتطلبات منتسبي تلك الفرق وهي كخارطة طريق للفرق المشاركة لتحقيق رسالتها وترجمة أهدافها وفقا لإمكانياتها المالية وقدراتها الشبابية وموقعها الجغرافي، ويسعى نادي بهلاء من خلال هذه المسابقة إلى جعل العمل التطوعي بالفرق الاهلية التابعة له عملا مؤسسيا وممنهجا مبني على رؤية استراتيجية محكمة لا يتغير مضمونها بتغير مجالس إداراتها". وفيما يتعلق بمجالات...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة حلوان دورة تدريبية حول تقييم الأداء الوظيفي، وذلك تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان وحاضر فيها الدكتور السيد فتوح أستاذ مساعد مناهج وطرق تدريس بكلية التربية بالجامعة.وتأتي أهمية تقييم الأداء الوظيفي كأداة أساسية لتحسين إنتاجية العاملين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. و لا تقتصر هذه العملية على قياس أداء الموظف فقط، بل تشمل تحديد نقاط القوة والضعف واقتراح خطط لتطوير الكفاءات والمهارات.وتضمنت الدورة محاور متعددة، أبرزها، مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه، الأساليب والنماذج المستخدمة في التقييم، والتحديات التي تواجه عملية التقييم وكيفية التغلب عليها، الى جانب أسباب تقييم الأداء حيث انه يوفر المعلومات التى على أساسها تتخذ العديد من القرارات، تقييم سلوك الموظفين، ومن خلالها يمكن مراجعة...
    عبري- ناصر العبري نظمت المديرية العامة للثروة الزراعية وموارد المياه بمحافظة الظاهرة، لقاءً حول تقييم الأداء المؤسسي والتوجه الاستراتيجي لوزارة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه، بحضور المهندس سالم بن علي العمراني، مدير عام المديرية. واستهدف اللقاء موظفي المديرية والدوائر التابعة لها، حيث تمت مناقشة تحديات تتعلق بالقطاع الزراعي والمائي في سلطنة عمان. وقدمت المهندسة خالصة بنت طالب الحضرمي مدير عام التخطيط بوزارة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه، ورقة عمل بعنوان "تقييم الأداء المؤسسي والتوجه الاستراتيجي"، كما قدم المهندس طلال بن جمعة الرئيسي مدير دائرة التطوير وضمان الجودة بالوزارة ورقة عمل حول "منظومة تقييم الإبداع المؤسسي للوزارة ودور المحافظات في تحقيق تلك المؤشرات". من جهته، قدم المهندس عبدالله بن سعيد الشبيبي مدير مشروع الاستراتيجية الوطنية للأمن الغذائي، محاضرة عن خطط...
    أعلنت مديرية الشئون الصحية بالشرقية تنفيذ المرحلة الرابعة من المسابقة الأولى للعنايات المركزة بالمستشفيات العامة والمركزية والنوعية، لتقديم أفضل رعاية صحية للمرضى، بالتنسيق مع إدارة التدريب وإدارة الرعاية الحرجة والعاجلة بالمديرية، على 4 مراحل وذلك بقاعة الاجتماعات بالمديرية وقاعة مستشفى منيا القمح المركزي، ومستشفى ديرب نجم المركزي، ومستشفى فاقوس المركزي. بنود تقييم الأداء في المسابقة الأولى للعنايات المركزة وأوضح الدكتور هاني جميعة، وكيل وزارة الصحة بالشرقية، أن المرحلة الرابعة من المسابقة، تم تنظيمها من خلال إدارة مستشفى فاقوس المركزي، ضمت 4 مستشفيات مركزية هي «الصالحية، وأبو كبير، وكفر صقر، والحسينية، وفاقوس»، وعرضت كل مستشفى الإجراءات الطبية المتخذة مع كل حالة مرضية، وتم تقييم الأداء من فريق التحكيم وفقاً لبنود المسابقة الموضوعة، ومنها «عرض الحالة والتاريخ المرضي لها بصورة جيدة، وكيفية تشخيص المرض...
    كشفت وزارة الصحة عن تحديث شامل لمعايير ترقية الموظفين الإداريين على نظام الخدمة المدنية، لتشمل تقييم الأداء الوظيفي، والمبادرات والإنجازات، وبرامج التطوير والتدريب، مع التركيز على تحفيز الموظفين وتشجيعهم على المشاركة في العمل التطوعي. وأوضحت الوزارة أن المعايير الجديدة تُولي أهميةً بالغةً لتقييم الأداء الوظيفي، حيث سيُشكّل 50% من المعايير، مُشددةً على أهمية هذا المعيار في قياس كفاءة الموظف وإنتاجيته وإنجازه للمهام الموكلة إليه.أخبار متعلقة هيئة المحامين: إنهاء القضايا شرط أساسي لنقل المحامي لجدول "غير الممارسين"فحص دوري وحظر الحلي.. اشتراطات صحية جديدة لعاملي المنشآت الغذائيةأما المبادرات والإنجازات فستُشكّل 30%، وذلك بهدف تحفيز الموظفين على تقديم أفكار مُبتكرة تُسهم في تطوير بيئة العمل وتُحقق الوفر المالي أو رفع كفاءة الأداء. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center;...
    أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، رابط تقييم الأسبوع العاشر للصف الثاني الثانوي لجميع المواد الدراسية، للترم الأول للعام الدراسي الحالي 2024/2025، وذلك على الموقع الرسمي للوزارة ببوابة التعليم الإلكتروني.  التقييم العاشر للصف الثاني الثانوي  - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة اللغة العربية للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة اللغة الإنجليزية للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة رياضيات عامة للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة General Mathematics للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة الرياضيات البحتة للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة Pure Mathematics للصف الثاني الثانوي. - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة تطبيقات الرياضيات للصف الثاني الثانوي - رابط تقييم الأسبوع العاشر لمادة Mathematics Applications للصف الثاني الثانوي....
    قبل سنوات، وفى أحد اللقاءات الدولية، جمعنى لقاء مع أحد رؤساء البنك الدولي، وسألته عن نماذج الدول التى حققت تنمية حقيقية فى قارة إفريقيا فى الآونة الأخيرة، فضرب لى مثلًا بدولة رواندا. وسألت كيف كان ذلك، فأجاب بأن الحكومة كانت تُحدد محددات لها تتم مراجعتها فى مختلف الملفات كل ثلاثة أشهر، ليتم الوقوف على الأداء العام ومدى اتساقه مع توجهات التنمية التى تعمل عليها الدولة.«وهى اختصار لمصطلح «مؤشر الأداء الرئيسي»وببساطة شديدة تمثلت كلمة السر في . K.P.I.ويعنى هذا المصلطح المعيار أو المقياس الذى يتم استخدامه لتقييم أداء جهة أو مؤسسة ما فى تحقيق أهداف مُعينة. وهذا المعيار مُطبق فى كافة الشركات العالمية، وكثير من الشركات الخاصة الناجحة، إذ يتم كل ثلاثة أشهر تقييم ما تم إنجازه من أهداف محددة مسبقًا. وتُحدد...
    عقب اعتماد اللواء دكتور إسماعيل كمال محافظ أسوان لحركة التغييرات الواسعة لـ 27 قيادة محلية، حرص على عقد اجتماع مع رؤساء المراكز والمدن والقرى والأحياء ، ونوابهم ، وسكرتيرى الوحدات المحلية .وخلال الاجتماع الذى حضره المهندس عمرو لاشين نائب المحافظ ، واللواء أيمن الشريف السكرتير العام ، واللواء محمد عبد الجليل السكرتير العام المساعد ، قدم الدكتور إسماعيل كمال شكره للقيادات التى شغلت هذه المناصب خلال الفترة الماضية لخدمة أبناء المحافظة .وأكد المحافظ أن الحركة التى تم اعتمادها جاءت وفقاً لمجموعة من المعايير الواضحة للتقييم بطريقة علمية وبشفافية وعدالة كاملة، وسوف يستمر التقييم ومتابعة مستوى الأداء للقيادات الجديدة ، ليتم إجراء حركة محدودة بعد 3 أشهر ، وسيتم الاستغناء عن القيادات التى لم تثبت الكفاءة والأداء المتميز المرجو منها ....
    ليبيا – أكد المحلل الاقتصادي طارق الصرماني أن الارتفاع الكبير في أرباح المصارف التجارية الليبية يستوجب تقييمًا شاملًا يأخذ بعين الاعتبار الحسابات الختامية لهذه المصارف ومدى انعكاس تلك الأرباح على وضعها المالي الفعلي. الصرماني أشار، في تصريحات خاصة لموقع “العربي الجديد” القطري، إلى أن رؤوس أموال المصارف الليبية تُعتبر ضعيفة جدًا عند احتسابها وفقًا لسعر الصرف الحالي، ما يستدعي رفعها لتعزيز قدرتها على مواجهة التحديات الاقتصادية المتزايدة. وأضاف أن معالجة الديون المتعثرة، التي لا تزال تمثل نسبة مرتفعة، تُعد اختبارًا مهمًا لاستقرار القطاع المصرفي وقدرته على الحفاظ على التوازن المالي. وعن أنشطة المصارف، أوضح الصرماني أن أدائها يتركز حاليًا بشكل كبير على خدمات المرابحة الإسلامية، مع غياب التنوع في الخدمات والمنتجات المصرفية، الأمر الذي يُقيّد قدرتها على توسيع قاعدة عملائها...
    الشارقة: «الخليج»عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، بقاعة محمية القرم بكلباء، جلسة عصف ذهني موسعة بعنوان «النظرة المستقبلية»، شارك فيها عدد من مسؤولي وموظفي الدوائر الحكومية بالمنطقة الوسطى.وتهدف الجلسة إلى طرح أفكار جديدة وإبداعية تسهم في تطوير نظام إدارة الأداء بما يواكب الابتكارات والتطورات الحديثة. وتقديم حلول فعّالة لتحديات التكيف مع المتغيرات المتسارعة والمبادرات المستقبلية، والوصول إلى أعلى مستوى مرونة وفعالية لنظام تقييم الأداء.وتضمنت الجلسات 4 محاور رئيسية، ناقشت تحديد احتياجات العمل المستقبلية ورفع مستوى الأداء، وتعزيز نظام تقييم الأداء ليتماشي مع التطورات التقنية والمهارات المستقبلية، وتمكين الموظفين من خلال تحسين كفاءاتهم وتطوير مستوى أدائهم الوظيفي، واستشراف وتبني تقنيات التقييم التكنولوجية.واستعرضت الجلسة تقنيات تنشيط الأفكار وتحفيز المبتكرات الجديدة، كما تم عرض نموذج الإمارات للقيادة الحكومية الذي يهدف إلى تطوير القيادات وبناء...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق تحتل السعودية ممثلةً في الهيئة العامة للإحصاء السعودي، المرتبة الأولى خليجيًا وعربيًّا، حيث تقدَّمت في ذات المؤشر بين دول مجموعة العشرين (G20)، إذ جاءت في المرتبة (14) في تقييم عام 2023، بعد أن كانت في المرتبة (18) في تقييم عام 2022، مواصلة تقدمها الكبير في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية (SPI) الصادر عن البنك الدولي، حيث تقدمت المملكة 22 مرتبةً في تقييم عام 2023 مقارنةً بتقييم عام 2022.وأعلن البنك الدولي نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية (SPI) الذي شمل 187 دولة، وفق المنهجية الجديدة لاحتساب مؤشر (SPI) لعام 2023، وفقا لوكالة الأنباء السعودية "واس"، والتي تضمنت تحديث السلسلة الزمنية من عام 2016 وحتى عام 2023 لجميع الدول، ويتناول 5 محاور رئيسية موزعة على أكثر...
    البلاد : متابعات واصلت المملكة العربية السعودية ممثلةً في الهيئة العامة للإحصاء تقدمها الكبير في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية (SPI) الصادر عن البنك الدولي، حيث تقدمت المملكة 22 مرتبةً في تقييم عام 2023م مقارنةً بتقييم عام 2022، واحتلت المرتبة الأولى خليجيًا وعربيًّا، وتقدَّمت في ذات المؤشر بين دول مجموعة العشرين (G20)، إذ جاءت في المرتبة (14) بعد أن كانت في المرتبة (18) في تقييم عام 2022م. وأعلن البنك الدولي مؤخرًا – عبر موقعه الرسمي – نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية (SPI) الذي شمل 187 دولة، وفق المنهجية الجديدة لاحتساب مؤشر (SPI) لعام 2023م، والتي تضمنت تحديث السلسلة الزمنية من عام 2016م وحتى عام 2023م لجميع الدول، ويتناول خمسة محاور رئيسة موزعة على أكثر من 51 مؤشرًا،...
    الرياض واصلت المملكة العربية السعودية ممثلةً في الهيئة العامة للإحصاء تقدمها الكبير في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية (SPI) الصادر عن البنك الدولي، حيث تقدمت المملكة 22 مرتبةً في تقييم عام 2023م مقارنةً بتقييم عام 2022، واحتلت المرتبة الأولى خليجيًا وعربيًّا، وتقدَّمت في ذات المؤشر بين دول مجموعة العشرين (G20)، إذ جاءت في المرتبة (14) بعد أن كانت في المرتبة (18) في تقييم عام 2022م. وأعلن البنك الدولي مؤخرًا – عبر موقعه الرسمي – نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية (SPI) الذي شمل 187 دولة، وفق المنهجية الجديدة لاحتساب مؤشر (SPI) لعام 2023م، والتي تضمنت تحديث السلسلة الزمنية من عام 2016م وحتى عام 2023م لجميع الدول، ويتناول خمسة محاور رئيسة موزعة على أكثر من 51 مؤشرًا، تغطي مصادر وخدمات...
    تقدمت المملكة 22 مرتبة في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية “SPI” الصادر عن البنك الدولي، خلال عام 2023م مقارنة بتقييم عام 2022، واحتلت المرتبة الأولى عربيًا، وتقدمت في المؤشر ذاته بين دول مجموعة العشرين “G20″، إذ جاءت في المرتبة الـ”14″ بعد أن كانت في المرتبة الـ”18” في تقييم عام 2022م. وأعلن البنك الدولي مؤخرًا – عبر موقعه الرسمي – نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية “SPI” الذي شمل 187 دولة، وفق المنهجية الجديدة لاحتساب مؤشر “SPI” لعام 2023م، التي تضمنت تحديث السلسلة الزمنية من عام 2016م حتى عام 2023م لجميع الدول. وتناول التقرير خمسة محاور رئيسية موزعة على أكثر من 51 مؤشرًا، تغطي مصادر وخدمات واستخدام البيانات والمنتجات الإحصائية والبنية التحتية. وتعد المملكة من الدول السبع الأولى من دول...
    قام الدكتور إسلام عساف، وكيل وزارة الصحة بمطروح، بجولة تفقدية مفاجئة على وحدتي سواني جابر وزاوية العوامة التابعة للإدارة الصحية بالضبعة على مدار ثلاثة أيام. شملت الزيارة مراجعة سجلات الحضور والانضباط، حيث تم تقييم أسباب غياب العاملين عن وحداتهم، وتم حصر الغيابات ومنحهم فرصة لتحسين انضباطهم بعد وعد بتوفير الظروف المعيشية المناسبة. كما تم تقييم الأرصدة في الصيدليات والمستلزمات الطبية، وتوفير النواقص اللازمة وخلال اليوم الأول، رصد الدكتور عساف عدة ملاحظات، مما استدعى استدعاء المعنيين من الإدارات الفنية لتقييم الوضع ميدانياً وتوفير الأجهزة والتجهيزات اللازمة، وفي غضون 24 ساعة، تم معالجة جميع الملاحظات، حيث تم إصلاح وحدة الأسنان وتشغيل جهاز السونار، وتدريب طبيب الوحدة على استخدامه بالإضافة إلى ذلك، تم دعم سكن الأطباء بالأثاث الضروري، وتحسين البنية التحتية من سباكة...
    الشارقة: «الخليج»عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في قاعة الابتكار بأكاديمية الشارقة للتعليم؛ جلسة العصف الذهني «النظرة المستقبيلة»، بمشاركة عدد من مسؤولي وموظفي الدوائر الحكومية، بهدف توليد أفكار جديدة والاستفادة من الخبرات وطرح الأفكار الإبداعية لتطوير نظام إدارة الأداء بما يواكب الابتكارات والتطورات الحديثة.وتضمنت الجلسات 4 محاور رئيسية، حيث ناقش المحور الأول تحديد احتياجات العمل المستقبلية، وتعزيز أداء الموظفين في ظل المتغيرات السريعة والحديثة التي تشهدها المؤسسات، وتطرق المحور الثاني إلى نظام تقييم الأداء والتطورات التقنية والمهارات المستقبلية.وفي المحور الثالث، ناقش الحضور تمكين الموظفين ضمن منظومة إدارة الأداء، عن طريق عملية تعزيز قدرات الأفراد وتمكينهم من اتخاذ القرارات، ويعتبر هذا المحور أحد العناصر الأساسية لبناء فرق فعالة، أما المحور الرابع فقد دار حول استشراف وتبني تقنيات التقييم التكنولوجية المستقبلية، وركز على...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عقد الدكتور مهندس محمد خلف الله رئيس جهاز تنمية مدينة  دمياط الجديدة، اجتماع موسع بالقاعة الرئيسية للإجتماعات بمقر الجهاز، مع العميد مهندس محمد سامي مدير مشروع تطوير خدمات المواطنين،والمهندس أسامة عمار مدير الدعم الفني،  المهندس محمد عبد الرازق  أخصائي التدريب والمتابعة بوزارة التخطيط والتنمية الإقتصادية والتعاون الدولى ، بحضور مديري الإدارات المعنية بالجهاز، لمناقشة تقرير تقييم الأداء وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين والمستثمرين.في مستهل الإجتماع، أبدى رئيس الجهاز ترحيبه وشكره وتقديره للحضور، مشيرًا إلى أهمية الاجتماع في تعزيز التنسيق بين مختلف الجهات الحكومية، مشددا على ضرورة تضافر كافة الجهود لتنفيذ توجيهات وقرارات وزارة التخطيط، بما يساهم في رفع مستوى أداء مختلف إدارات الجهاز  .وتركزت المناقشات حول تقرير تقييم الأداء الوظيفي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة لسكان...
    قال محمد عبداللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، إنه بعد تطبيق كافة الإجراءات المتعلقة بتقييم الأداء على مدار العام الدراسي، مؤكدا أنها تستهدف في الأساس متابعة تقييم الطلاب وزيادة قدراتهم على التحصيل الدراسي وتطوير مهاراتهم  تم زيادة نسب الحضور إلى نسبة تفوق ٨٥٪، وجارٍ العمل على استكمال النسبة الباقية خلال الفترة القادمة.وأوضح" عبد اللطيف"، أن تطبيق أعمال السنة، كانت سبب في انتظام العملية التعليمية، خاصة وان هناك تقييم أسبوعي للطلاب، وبناء عليه يتم تقييم أنشطة الأسبوع للطلاب.جاء ذلك خلال الندوة التي تعقدها الآن الهيئة الوطنية للصحافة برئاسة المهندس عبد الصادق الشوربجي، بحضور قيادات التعليم ورؤساء التحرير بالصحف القومية. 
    الثورة نت| ناقش اجتماع برئاسة نائب وزير الإدارة والتنمية المحلية والريفية ناصر المحضار، اليوم، آلية تقييم الأداء الإداري لكوادر الوزارة. وفي الاجتماع الذي حضره وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدون ومدراء العموم، أكد نائب الوزير أهمية تقييم أداء كافة قيادات وموظفي الوزارة في مختلف قطاعاتها وإداراتها العامة والفرعية، بهدف تجويد الأداء الإداري. وأشار إلى ضرورة التفاعل الجاد مع عملية التقييم واستشعار المسؤولية من كافة كوادر الوزارة في تفعيل أداء أجهزة السلطة المحلية بأمانة العاصمة والمحافظات والمديريات وتحقيق التنمية المحلية، وصولا إلى التنمية الشاملة والمستدامة. بدوره أكد وكيل الوزارة جمال العلوي أهمية تعزيز قدرات كوادر الوزارة وتلافي جوانب القصور، بما يؤدي إلى الارتقاء بالأداء العام للوزارة. وأشار إلى اهتمام القيادة الثورية بتقييم الأداء لما له من أهمية في الارتقاء بكافة المهام والأعمال.. مبينا...
    أطلقت الشركة السعودية للمعلومات الائتمانية (سمة) اليوم منتجَين جديدَين لقطاع الأعمال: “مؤشر الأداء الائتماني للشركات” و”تقييم بلس”. جاء ذلك على هامش معرض Seamless Saudi Arabia 2024 “سيملس السعودية”، الذي يقام في الفترة ما بين 22-24 أكتوبر 2024 م في واجهة روشن في مدينة الرياض. من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لسمة، سلطان بن عبدالرحمن القديري: “إنّ إطلاق منتجَي تقييم بلس ومؤشر الأداء الائتماني للشركات يأتي تفعيلاً حقيقيًّا لدور سمة في تعزيز التنمية الاقتصادية، وإبراز إسهامات المنشآت الصغيرة والمتوسطة في النمو الاقتصادي، وذلك تماشيًا مع برنامج تطوير القطاع المالي، الذي يستهدف رفع مساهمة قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في اقتصاد المملكة من 21% إلى 35% بحلول عام 2030”. كما أوضح القديري في حديثه أنّ سمة من خلال قاعدة البيانات الضخمة توفر جملة من...
    في إطار توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، تم الإعلان عن إجراء تقييم شامل لأداء جميع الاتحادات الرياضية التي شاركت في البعثة الأوليمبية المصرية بدورة باريس 2024. تأتي هذه الخطوة كجزء من السعي المستمر لضمان تطوير الأداء الرياضي في البلاد، وترسيخ مبادئ المحاسبة والشفافية، وإزالة أي معوقات تواجه اللاعبين وجميع عناصر الألعاب المختلفة. يهدف هذا التقييم إلى تحقيق العائد المرجو من المنافسات، وإظهار الأداء الرفيع الذي يليق باسم مصر، بما يُسعد شعبها العظيم.توجهات الرئيس السيسيوفقًا للتقرير المقدم من وزير الشباب والرياضة، وجه الرئيس السيسي بتنفيذ مجموعة من الإجراءات الفورية، تتضمن:مراجعة قانونية لأوجه صرف المبالغ المالية: سيتم القيام بمراجعة دقيقة للإنفاق المالي المخصص للاتحادات الرياضية التي شاركت في المسابقات الأوليمبية، مع تقييم حجم المبالغ الممنوحة لبعض الاتحادات بناءً على نتائجها.وضع ضوابط محكمة لمنح الدعم: يهدف...
    هنأ الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، المستشار محمد الفيصل يوسف، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزي للمحاسبات، بصدور القرار الجمهوري بتكليفه بهذا المنصب، متمنيا له التوفيق في مهمته؛ وتحقيق إسهامٍ فاعل نحو تعزيز دور الجهاز المركزي للمحاسبات في مجالات المحاسبة والتدقيق، وتحقيق مبادئ الحوكمة الرشيدة. وأعرب مدبولي عن التقدير الكامل لدور الجهاز المركزي للمحاسبات، والحرص على التعاون وبناء مسارات من التواصل المستمر معه، من منطلق دور الجهاز المهم في تقييم الأداء، وتصويب أي إجراءات بما يُسهم في تحقيق المصلحة العليا. رفع كفاءة الإنفاق الاستثماري وعرض المستشار محمد الفيصل، الذي كان يشغل منصب نائب رئيس الجهاز، أبرز أنشطة المركزي للمحاسبات خلال الفترة الماضية، حيث تطرق إلى دور الجهاز في رئاسة لجنة حوكمة الاستثمارات العامة الكلية للدولة، لتعزيز جهود حوكمة ورفع كفاءة...
    شمسان بوست / عدن:أختتم بنك التسليف التعاوني والزراعي كاك بنك، مساء أمس الاثنين، في مبنى الإدارة العامة بالمعلا، الدورة التدريبية لفريق الدعم اللوجستي المكون من إدارتي الموارد البشرية وتقييم الأداء، إدارة التخطيط الاستراتيجي والبحث والتطوير في البنك حول تقييم الأداء الإلكتروني.ودرب في الدورة مستشار رالرئيس التنفيذية للانضمة الاستاذعبدالله الضرافي استمرت ثلاثة أيام متتالية من 4 إلى 6 أغسطس الحجاري تلقى فيها المتدربون مفاهيم عدة في كيفية جمع المعلومات لاعداد التقييم الالتروني بالطرق والوسائل الحديثة.وتاتي هذه الدورة في إطار توجيهات القيادة ممثلة بالرئيس التنفيذي الاستاذذ حاشد الهمداني الذي يعطي الموظفين اهتماما كبيرا لتنمية قدراتهم وتطوير معارفهم.وأوضح مستشار الرئيس التنفيذي لشؤون الأنظمة مدرب الدورة الأستاذ عبدالله الظرافي أن هذه الدورة العملية تحمل أهمية خاصة لفريق الدعم اللوجستي، حيث تمكنهم من إعداد ملفات...
    أغسطس 5, 2024آخر تحديث: أغسطس 5, 2024 المستقلة/- في ظل التحديات الكبيرة التي يواجهها العراق، يبدو أن التحسينات الإدارية والرقابية أصبحت ضرورة ملحة لضمان تحقيق التنمية الشاملة. وفي هذا السياق، يطالب مختصون في الشأن الإداري بأن تحذو الوزارات حذو وزارة الإعمار والإسكان في تبنِّي رؤية إدارية عميقة يكون لها أثر إيجابي كبير في التنمية الوطنية. كما يدعون رئيس الوزراء محمد شياع السوداني إلى اعتماد تقييم أداء الوزارات والمؤسسات من قبل جهات مستقلة غير مرتبطة بالأحزاب والكيانات السياسية. نجاح وزارة الإعمار والإسكان في حديثه مع صحيفة “الصباح” تابعته المستقلة، أوضح رئيس مؤسسة أصول للتنمية الاقتصادية، المهندس خالد الجابري، أن العراق بحاجة إلى رؤية استراتيجية لمواجهة التحديات السكانية والاقتصادية الحالية. وامتدح الجابري الإنجازات التي حققتها وزارة الإعمار والإسكان، والتي تشمل مشاريع بنية...
    يوليو 31, 2024آخر تحديث: يوليو 31, 2024 المستقلة/- أنهت لجنة التخطيط الستراتيجي ومتابعة تنفيذ البرنامج الحكومي النيابية تقريرها الخاص بتقييم عمل الوزارات وفق البرنامج الحكومي، استعدادًا لعرضه على رئاسة البرلمان لمناقشته وإدراجه في جدول الأعمال. أعلن نائب رئيس اللجنة محمد البلداوي في حديث لـصحيفة”الصباح” تابعته المستقلة أن اللجنة قد أنهت إعداد التقرير الذي يقيّم أداء الوزارات المختلفة بناءً على تنفيذها للبرنامج الحكومي. وأكد البلداوي أن التقرير سيُعرض قريباً على رئاسة البرلمان، حيث سيتم إدراجه في جدول الأعمال لمناقشته بشكل موسع. مصادقة البرلمان أشار البلداوي إلى أن البرلمان سيصادق على التقييم بعد مراجعة الملاحظات التي سيتم طرحها من قبل الأعضاء. وأوضح أن هناك مؤشرات إيجابية تعكس نجاح الحكومة في تنفيذ برنامجها الحكومي، مما يعزز الثقة في قدرة الوزارات على تحقيق الأهداف...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عقد المهندس شريف الشربيني، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، اجتماعا موسعاً اليوم، لمتابعة سير العمل بجهاز تنظيم مياه الشرب والصرف الصحى وحماية المستهلك، مؤكداً أن الجهاز هو ذراع الوزارة فى الرقابة والمتابعة وتقييم أداء مقدمى خدمات المياه والصرف على مستوى الجمهورية، ولذا يجب تعزيز وتعظيم دوره، ودعمه لأداء مهامه الرقابية.وأكد وزير الإسكان، أن توجيهات فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسى، تؤكد ضرورة الاهتمام ببناء قدرات العاملين في جميع القطاعات، ومنها قطاع مرافق مياه الشرب والصرف الصحى، والعمل على تمكين وخلق كوادر قيادية شابة وتكليفهم بمسئوليات وملفات محددة، وزيادة الاعتماد على المنتجات المحلية، وتشجيع توطين التكنولوجيات الحديثة وصناعة المهمات الكهروميكانيكية، والعمل على إيجاد حلول ناجزة وغير تقليدية لمواصلة تحقيق التنمية في إطار الإمكانات المتاحة، وإدارة الحلول بدلاً عن...
    نفّذ مكتب محافظ مسندم البرنامج التدريبي «إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي» بقاعة غرفة تجارة وصناعة عمان بولاية خصب، واستهدف البرنامج مسؤولي وأعضاء فرق عمل تطبيق منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي بالوحدات الحكومية وشاغلي الوظائف الإشرافية بالمحافظة.ويهدف البرنامج إلى تمكين الموظفين من المهارات المعرفية اللازمة لإتقان التعامل مع منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي؛ نظرًا لأهميتها في تمكين المسؤول من إدارة أداء موظفيه بما يحقق أهداف التقسيم الذي يترأسه ولتأثيرها على مستقبل الموظفين؛ لأن نتائج التقييم مرتبطة بالحوافز والترقيات وبالفرص الدراسية وفرص الترقّي الوظيفي.وقدّم البرنامج طلال بن عبدالله البلوشي، مدير دائرة التطوير الإداري رئيس فريق إدارة التغيير والتدريب بمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية بوزارة العمل تناول فيه عددًا من التطبيقات العملية؛ لتمكين المشاركين من مواءمة الخطط وصياغة الأهداف...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق عقد السكرتير العام لمحافظة بني سويف،اللواء حازم عزت اجتماعًا، لمناقشة الدليل الإرشادي للمعايير التي تم وضعها ضمن خطوات تفعيل مبادرة وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية"حوافز تميز الأداء في إدارة الاستثمار العام على المستوى المحلي". للعام الثالث 2025/2024.تم استعراض المتطلبات اللازم توفيرها  لاستيفاء معايير التقييم ،للحصول على حافز المبادرة من بينها:التخطيط التشاركي،إعداد دراسة الجدوى القبلية ،عملية تخطيط الاستثمارات السنوية،تخطيط عملية بناء القدرات،متابعة تنفيذ الخطة الاستثمارية السنوية، وغيرها من المعايير تستهدف تحسين عمليات صنع القرار حول تحديد أولويات الاستثمار، وتخصيص الأموال وإدارتها، وزيادة التركيز على قياس ومتابعة الأداء وتقييم الخدمات التي تقدمها المحافظة للمواطنين.جاء ذلك بحضور الاجتماع :مسؤولو الإدارة العامة للتخطيط بالمحافظة،،ورؤساء الوحدات المحلية ، ومسؤولو إدارات التخطيط بالوحدات المحلية ومديرو إدارت: الموارد البشرية ،الشؤون المالية ،التنمية الاقتصادية ،التعاون الدولي...
    الرياض قامت وزارة التعليم، بالتأكيد على كافة مديري المدارس ضرورة تقييم الأداء الوظيفي للحالات الخاصة للمعلمين والمعلمات، وذلك وفق ما جاء في اللوائح والأنظمة. وأوضحت الوزارة، في دليل ضوابط تقييم شاغلي الوظائف التعليمية في إدارات التعليم أن يكون تقويم الأداء عن المشمول باللائحة خلال الإجازات الطويلة. وأشارت إلى أنه في حالتي الإيفاد والابتعاث يكون تقييم الأداء المشمول باللائحة خلال مدة التدريب أو الدراسة أو الإعارة، التي تزيد مدتها على ستة أشهر خلال دورة الأداء الواحدة في ضوء التقارير التي ترد للجهة الحكومية من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة. وقالت الوزارة أن تقييم أداء الموفد أو المبتعث يكون بناءً على التقارير الدراسية كالسجل الأكاديمي أو ما يعادله التي يتم تزويد إدارة التدريب والابتعاث بها، التي بدورها تعادل الدرجة وترسل التقييم...
          أبوظبي – الوطن: أطلقت دائرة البلديات والنقل – أبوظبي نظام تقييم الأداء والتميُّز الهندسي الشامل في إمارة أبوظبي، بهدف تقييم الشركات الهندسية وفق أعلى المعايير لتحسين أدائها، ورفع مستوى جودة القطاع الهندسي في الإمارة، وضمان تقديم أفضل الخدمات الهندسية لجميع سكانها. وتشمل عمليات هذا النظام إجراء تقييم ربع سنوي مفصَّل للمنشآت الهندسية من المكاتب الاستشارية وشركات المقاولات، بناءً على معايير الأداء وتحسين الموارد، إضافةً إلى المعايير الفنية من الخبرة وجودة العمل والكفاءة الإدارية، حيث تخضع تلك المنشآت لفحص الأداء بناءً على المقاييس المالية والسيولة والابتكار والتميُّز، إلى جانب الكفاءة التشغيلية، والامتثال للقوانين والنظم واللوائح المتعلقة بمزاولة الأنشطة الهندسية. وأوضحت الدائرة أنَّ نظام التقييم الهندسي نظام آلي بالكامل يتضمَّن مراحل مختلفة تبدأ بالتقييم التمهيدي متبوعاً بالتقييم ربع السنوي...
      أطلقت دائرة البلديات والنقل – أبوظبي نظام تقييم الأداء والتميُّز الهندسي الشامل في إمارة أبوظبي، بهدف تقييم الشركات الهندسية وفق أعلى المعايير لتحسين أدائها، ورفع مستوى جودة القطاع الهندسي في الإمارة، وضمان تقديم أفضل الخدمات الهندسية لجميع سكانها. وتشمل عمليات هذا النظام إجراء تقييم ربع سنوي مفصَّل للمنشآت الهندسية من المكاتب الاستشارية وشركات المقاولات، بناءً على معايير الأداء وتحسين الموارد، إضافةً إلى المعايير الفنية من الخبرة وجودة العمل والكفاءة الإدارية، حيث تخضع تلك المنشآت لفحص الأداء بناءً على المقاييس المالية والسيولة والابتكار والتميُّز، إلى جانب الكفاءة التشغيلية، والامتثال للقوانين والنظم واللوائح المتعلقة بمزاولة الأنشطة الهندسية. وأوضحت الدائرة أنَّ نظام التقييم الهندسي نظام آلي بالكامل يتضمَّن مراحل مختلفة تبدأ بالتقييم التمهيدي متبوعاً بالتقييم ربع السنوي ثمَّ السنوي، وتُصنَّف النتائج وفق...
    تعتزم مايكروسوفت استعادة سياسة زيادات الرواتب على أساس الأداء خلال دورة المراجعة السنوية التي بدأت في أبريل، بعد تجميد الرواتب العام الماضي. جاء هذا الإعلان من سكوت جوثري، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة السحابة والذكاء الاصطناعي بالشركة، خلال اجتماع للموظفين، مؤكدًا على تحسين "زيادات الجدارة" لهذا العام.رغم الضغوط التي واجهتها مايكروسوفت بسبب الأوضاع الاقتصادية، إلا أن التطورات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي قد ساهمت في تعزيز قيمة الشركة إلى 3 تريليون دولار، مما جعلها الشركة العامة الأكثر قيمة في العالم. ويأتي هذا الإنجاز في وقت يعاني فيه الموظفون من التحديات المتعلقة بالتكاليف المعيشية المتزايدة.تأمل الشركة من خلال هذه الزيادات في الرواتب أن تعزز من معنويات الموظفين وتحفز الأداء، مما يسهم في الحفاظ على تنافسيتها وجذب المواهب الجديدة في الصناعة، خصوصًا في...
    أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، إتاحة تحميل ورفع ملفات تقييم الأداء وملفات الأنشطة على منصة "أبناؤنا في الخارج ( 2023-2024)"، وذلك في إطار التجهيزات لعقد امتحانات الفصل الدراسي الثاني لطلاب أبناؤنا في الخارج، لصفوف مرحلة رياض الأطفال (الصف الأول والصف الثاني)، والمرحلة الابتدائية (الصف الأول والثاني والثالث)، على أن يتم تحميل النسخ الإلكترونية (PDF) لملفات الأنشطة من خلال هذااقرأ أيضاًالرابط.وأكدت الوزارة، في بيان لها اليوم، على ضرورة أن يقوم الطالب بالتأكد من كتابة بياناته الشخصية على ملف الأنشطة والتي تتضمن (اسم الطالب - رقم الجلوس)، وعقب انتهاء الطالب من تأدية الأنشطة، يقوم ولى الأمر بعمل مسح إلكتروني للملف على هيئة ملف (PDF) وإرسال الملف الإلكتروني عن طريق المنصة الإلكترونية لأبناؤنا في الخارج باستخدام الحساب الخاص بولى الأمر على المنصة...
    فاطمة المالكي أعلنت الشركة السعودية للخدمات المحدودة (SSCL) عن توفر وظائف شاغرة بمشاريعها في (جدة ومكة المكرمة والرياض). وأوضحت الشركة أن الوظائف الفنية المتوفرة هي – مدنية – ميكانيكية – زراعية – كهربائية – الكترونية بينما الوظائف الهندسية المتاحة هي: – مدير موقع – مهندس زراعي – مهندس تقييم الأداء والوظائف العامة كالتالي: – منسق تقييم الأداء – خياط – فني سمعيات وبصريات – مشغل مركز تحكم – سباك – دهان – فني عزل مائي – مراقب تدبير منزلي – عامل نظافة – مشغل مغسلة وأشارت إلى أن الشروط المطلوبة للتقديم هي: – الأفضلية للسعوديين، ولغير السعوديين توفر نقل كفالة. – وجود خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الوظيفة. – اجادة تطبيقات مايكروسوفت اوفيس. – وجود رخصة قيادة سارية وأشارت...
    حث رئيس الشؤون الدينية بالمسجد الحرام والمسجد النبوي، الشيخ الدكتور عبدالرحمن السديس؛ القيادات الدينية ومنسوبي الرئاسة بالتهيئة الاستباقية المبكرة لموسم حج عام: 1445هـ؛ وتعظيم رحلة ضيوف الرحمن الإيمانية، مهنئًا جميع القيادات الدينية بالنجاح الذي حققته الرئاسة في تنفيذ خطة شهر رمضان المبارك 1445هـ، ومشددًا على أن محورية خدمة الضيف دينيًا، وإثراء تجربتهم الإيمانية؛ ستظل محور خطة موسم حج 1445هـ. وقال رئيس الشؤون الدينية خلال لقائه مع القيادات الدينية بمكتبه برئاسة الشؤون الدينية بمكة المكرمة، عقب مباشرتهم العمل بعد إجازة عيد الفطر المبارك: إن شعار محورية خدمة الضيف دينيًا الذي وضعته الرئاسة خلال موسم رمضان ١٤٤٥هـ، تكلل -ولله الحمد- بالنجاح المبهر، في أول موسم ديني بعد استحداث جهاز رئاسة الشؤون الدينية بفضل الله -تعالى-، ثم بالدعم الكبير والعناية الفائقة من القيادة...
    دمشق-ساناناقش المشاركون في اليوم الأول للملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة، الذي تقيمه وزارة التنمية الإدارية محاور تتعلق بضرورة تطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة، وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية، وكيفية إحداث نظام المراتب الوظيفية وأهميته.وتناول المشاركون في الملتقى المستمر على مدى يومين ربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي، ووضع معايير لاختيار الكوادر التي تتمتع بكفاءة عالية بعيداً عن المحسوبيات، وضرورة تطبيق نظام المراتب لتسهيل عملية تحقيق العدالة الوظيفية، وتطوير مهاراتهم وربط الترقية بالكفاءة والخبرة والمؤهلات العلمية، إضافة إلى سبل الاستفادة من تجارب الدول في مجال التطوير الإداري.وفي افتتاح الملتقى أوضحت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أنه بعد إطلاق المشروع الوطني للإصلاح الإداري عام 2017 يأتي هذا الملتقى فرصة للحوار وتبادل الآراء حول القضايا التي تخص واقع العاملين في...
    المناطق_عسيرحصلت جامعة الملك خالد ممثلة في عمادة الخدمات الإلكترونية على شهادة TIER III FACILITY، وشهادة TIER III Design لمركز البيانات بالمدينة الجامعية بالفرعاء من معهد Uptime Institute الأمريكي، وذلك بعد إجراء عمليات تدقيق على المركز وكفاءته التشغيلية والبنية التحتية وتقييم الأفكار المقدمة والمطروحة لأفضل الممارسات والحلول المبتكرة.وتضمنت الاختبارات تقييمًا شاملاً للبنية التحتية والتصميم الفني والأجهزة والبرمجيات المستخدمة في المركز، وفحص أنظمة الطاقة والتبريد والشبكات والتوافرية والاحتياطية، وأداء النظام بدقة للتأكد من استيفاء جميع المعايير المطلوبة.أخبار قد تهمك هيئة السوق المالية توافق على طرح وحدات صندوق جامعة الملك خالد الوقفي للمساهمة 29 فبراير 2024 - 4:29 صباحًا رئيس جامعة الملك خالد: يوم التأسيس ذكرى عزيزة نستلهم فيها مسيرة التأسيس وقصة بناء هذا الوطن 22 فبراير 2024 - 11:23 مساءًوقال عميد عمادة...
    أكد الدكتور أحمد المنشاوي؛ رئيس جامعة أسيوط حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم؛ بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، خالد عمران مدير...
     أكد الدكتور أحمد المنشاوي، حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم، بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.  وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور الأستاذ أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، والأستاذ عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران...
    عقد اليوم الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعاً لاستعراض موقف مُؤشرات الأداء بالمناطق الحرة الخاصة، وسُبل وضع معايير لإنشاء مناطق جديدة، بحضور الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، والدكتور محمد معيط، وزير المالية، والمهندس محمود عصمت، وزير قطاع الأعمال العام، والمهندس أحمد سمير، وزير التجارة والصناعة، وحسام هيبة، الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة، ومحمد أبو موسى، مساعد محافظ البنك المركزي، وعددٍ من مسئولي الجهات المعنية.وفي مستهل الاجتماع، أكد رئيس الوزراء أهمية الدور الذي تقوم به المناطق الحرة في جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة، مشيراً إلى أن الحكومة تحرص على متابعة مُؤشرات الأداء في المناطق الحرة، من أجل ضمان تحقيق الأهداف المنوطة بها.كما لفت الدكتور مصطفى مدبولي إلى ضرورة وضع معايير لإنشاء المناطق الحرة الخاصة، من أجل إجراء...
    أعلن الدكتور حسان النعماني رئيس جامعة سوهاج، تحديث الهيكل التنظيمي لكلية الزراعة، بناء على القرار رقم 186 لسنة 2023 الصادر من الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وذلك تماشياً مع استراتيجية الدولة لتطوير الجهاز الإداري. تحديث هياكل الكليات وقال الدكتور حسان النعماني، إن تحديث الهياكل التنظيمية للكليات يسهم في اعتمادها من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد، ويأتي ضمن رؤية الجامعة لتطوير العمل والأداء الإداري وزيادة الإنتاجية، إلى جانب استكمال تطوير منظومة الموارد البشرية، وإعادة تقييم الوظائف، تحقيقاً لمستهدفات الجامعة، للتحول نحو جامعة ذكية من جامعات الجيل الثالث، وبما يتفق مع رؤية مصر 2030. تحديث مسؤوليات بالجهاز الإداري وقال أشرف القاضي أمين عام الجامعة، إنه تم تحديث المسؤوليات والاختصاصات لكل تقسيم تنظيمي دون غموض أو تداخل أو ازدواج،...
    الرياض قفز ترتيب المملكة ممثلةً بالهيئة العامة للإحصاء في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية (SPI) الصادر عن البنك الدولي 25 مرتبةً، إذ احتلت المرتبة الأولى خليجياً، وتقدَّمت بأربع مراتب في المؤشر ذاته بين دول مجموعة العشرين (G20) حيث جاءت في المرتبة 15 بعد أن كانت في المرتبة 19 في التقييم السابق عام 2019م. وأعلن البنك الدولي مؤخراً عبر موقعه الرسمي نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية (SPI) الذي شمل 186 دولة، ويتناول خمسة محاور رئيسة موزعة على أكثر من 52 مؤشرًا، تغطي مصادر وخدمات البيانات والمنتجات الإحصائية ومصادر البيانات والبنية التحتية. وأوضح أن المملكة حقَّقت 100 % في محور استخدام البيانات، كما حققت في التقييم نسبة 80,8 % بقفزة كبيرة عن التقييم السابق الذي بلغ 63,4 % في عام...
    قفز ترتيب المملكة العربية السعودية، ممثلة بالهيئة العامة للإحصاء، في مؤشر تقييم أداء الأجهزة الإحصائية الوطنية“SPI”  الصادر عن البنك الدولي 25 مرتبة، واحتلت المرتبة الأولى خليجيًا، وتقدمت أربع مراتب في المؤشر ذاته بين دول مجموعة العشرين “G20” ؛ إذ جاءت في المرتبة الـ15 بعد أن كانت في المرتبة الـ19 في التقييم السابق عام 2019م. وأعلن البنك الدولي مؤخرًا عبر موقعه الرسمي نتائج تقييم نضج وأداء الأنظمة الإحصائية “SPI”  الذي شمل 186 دولة، ويتناول خمسة محاور رئيسية موزعة على أكثر من 52 مؤشرًا، تغطي مصادر وخدمات البيانات والمنتجات الإحصائية، ومصادر البيانات والبنية التحتية، موضحًا أن المملكة حققت 100% في محور استخدام البيانات، كما حققت في التقييم نسبة 80,8% بقفزة كبيرة عن التقييم السابق الذي بلغ 63,4% في عام 2019م، وكانت الأعلى...
    (عدن الغد)خاص: دشّنت دوائر المفتش العام اللوجستي والبشري والعملياتي في العاصمة المؤقتة عدن، عملية الجرد السنوي للعام 2023م لدوائر الإسناد اللوجستي والمؤسسة الاقتصادية والمؤسسة العامة للنجارة.ويهدف الجرد، الذي حضر تدشينه نائب رئيس هيئة الأركان العامة، اللواء الركن أحمد البصر سالم، الى تقييم الأداء ومعرفة مستوى المهارات العملية لعناصر الإسناد اللوجستي والبشري والعملياتي والتدريبي والإداري، ورفع جاهزيتها.وأكد نائب رئيس الأركان، على أهمية تقييم الأداء العسكري، وتزويد المختصين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية لتعزيز القدرات العسكرية.من جانبه، أوضح مدير دائرة الرقابة وتقييم الأداء البشري والعملياتي، العميد محمود الدوسري، أن العمل المؤسسي في إدارة شؤون القوات المسلحة يعتبر أحد المرتكزات الرئيسية لبناء المؤسسة العسكرية، فالإسناد اللوجستي والبشري والعملياتي يشمل احتياجات القوات المسلحة على المستوى الاستراتيجي والتكتيكي، ويعزز من قدراتها في...
    دبي: «الخليج» كشفت إيمان بن خاتم المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، صرف مكافأة للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، مؤكدة أنه سوف يتم صرفها قبل نهاية العام الجاري 2023، وستمنح للموظفين الحاصلين على تقييم 3 وما فوق في نهاية دورة تقييم الأداء للعام 2022. وتابعت أن مكافأة الأداء التي جاءت بتوجيهات من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والتي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي تعد حافزاً للموظفين لمواصلة التميز والارتقاء بالأداء. وقالت إيمان بن خاتم لبرنامج البث المباشر في إذاعة «نور دبي»:إن...
    دبي: «الخليج» كشفت إيمان بن خاتم المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، صرف مكافأة للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، مؤكدة أنه سوف يتم صرفها قبل نهاية العام الجاري 2023، وستمنح للموظفين الحاصلين على تقييم 3 وما فوق في نهاية دورة تقييم الأداء للعام 2022. وتابعت أن مكافأة الأداء التي جاءت بتوجيهات من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والتي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي تعد حافزاً للموظفين لمواصلة التميز والارتقاء بالأداء. وقالت إيمان بن خاتم لبرنامج البث المباشر في إذاعة «نور دبي»:إن...
    حصلت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك على جائزة التميز في نظام إدارة الأداء، بعد التقييم المرتفع الذي حصلت عليه بتصنيف "متكامل-INTEGRATED" في مشروع تقييم نضج إدارة الأداء من قبل معهد مؤشرات الأداء الرئيسة (The KPI Institute) وهو معهد عالمي رائد متخصص في أبحاث واستشارات الأداء المؤسسي. ويُشير هذا التقييم إلى مستوى عالي من النضج في ممارسات إدارة الأداء في الهيئة، إذ يُعد من أعلى النتائج المسجلة للجهات المشاركة في دول مجلس التعاون الخليجي. وشملت محاور التقييم، التخطيط الإستراتيجي، وقياس الأداء، وإدارة أداء الموظفين، وثقافة الأداء، وتحسين الأداء، حيث اعتمد المشروع على التقييم القائم على المعطيات والأدلة، من خلال استعراض وتقييم الأدوات والإجراءات المعمول بها في الهيئة، وكذلك على الاستبيانات والمقابلات مع الأطراف المعنية لمناقشة جوانب التقييم والتحقق من صحة تقييم الأدلة والنتائج. وتُستخدم مؤشرات...
    في إنجاز جديد، يحسب للهيئات الحكومية، حصلت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك على جائزة التميز في نظام إدارة الأداء بعد التقييم المرتفع الذي حصلت عليه بتصنيف “متكامل-INTEGRATED” في مشروع تقييم نضج إدارة الأداء من قبل معهد مؤشرات الأداء الرئيسية “The KPI Institute” ، وهو معهد عالمي رائد متخصص في أبحاث واستشارات الأداء المؤسسي. ويشير هذا التقييم إلى مستوى عال من النضج في ممارسات إدارة الأداء في الهيئة، إذ يعد من أعلى النتائج المسجلة للجهات المشاركة في دول مجلس التعاون الخليجي. وشملت محاور التقييم، التخطيط الاستراتيجي، وقياس الأداء، وإدارة أداء الموظفين، وثقافة الأداء، وتحسين الأداء.اقرأ أيضاًالمملكةالقصبي يبحث مع “الأونسيترال” تعزيز التشريعات التجارية في المملكة واعتمد المشروع على التقييم القائم على المعطيات والأدلة، من خلال استعراض وتقييم الأدوات والإجراءات المعمول بها في الهيئة،...
    المناطق-واسنظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها “المركز الأول” في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادات الوزارة، وذلك تقديرًا للجهود والإسهامات المستمرة في رفع كفاءة الأداء، وتحسين تجربة رحلة ضيوف الرحمن. وحققت الوزارة المركز الأول لفئة الوزارات بنسبة 83.20% في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية، ومواءمتها مع إستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.أخبار قد تهمك “غوغل” تزيل التطبيقات “عن بُعد” 20 ديسمبر 2023 - 2:44 صباحًا بتوجيه من ولي العهد.. وزير الدفاع يصل العاصمة الفرنسية باريس في زيارةٍ رسمية 20 ديسمبر 2023 - 2:36 صباحًايشار إلى أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى دعم الجهات الحكومية في تعزيز وإيجاد بيئة...
    يشهد الفصل الدراسي الثاني 4 إجازات متنوعة، تتمثل إجازتين مطولتين وإجازة منتصف الفصل الدراسي. هذا إضافة إلى إجازة يوم التأسيس، وبداية إجازة الفصل الدراسي الثاني، وتشمل الإجازة، الكوادر الإدارية والتعليمية في المدارس، ومكاتب التعليم.أخبار متعلقة تمكين معلمي الظل وتأسيس رخص تشغيلية.. أهم توصيات مؤتمر التوحد الدوليالحدود الشمالية.. "منتدى الاستثمار" يطرح 157 فرصة بـ 22 مليار ريال"التعاون الإسلامي": البطالة أكبر التحديات للدول الأعضاءإجازات الطلاب والمدرسين في السعوديةوتكون بداية الإجازات، بالإجازة المطولة الأولى يوم الأحد الموافق 4/6/1445هـ وبعدها بـ 20 يومًا، تبدأ إجازة منتصف الفصل الدراسي لمدة أسبوع بتاريخ 22/6/1445هـ.وبعدها بأسبوعين تقريبًا تحين الإجازة المطولة الثانية بتاريخ 16/7/1445هـ.وفي نهاية الفصل الدراسي الثاني، تكون إجازة يوم التأسيس، التي توافق يوم الخميس مع بداية إجازة الفصل الدراسي الثاني.تقييم الموظفين في التعليموأمس حددت وزارة التعليم شهري...
    أعلنت إدارة تعليم الرياض، عبر منصة "إكس"، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في الشهرين الأخيرة من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. يتم التقييم على ثلاث مراحل:أخبار متعلقة "السديس": حلقات تحفيظ القرآن الكريم تسهل التعلم بمنهجية علمية"تعليم الشرقية": بدء الدوام الشتوي الأحد المقبلفيديو|معايير عالمية حديثة لتأهيل طلاب التوحّد بالأحساءالتقييم الذاتي للموظفيقدم التقييم الذاتي نظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييمًا نهائيًا بأي شكل من الأشكال.الأداء الوظيفي|تبدأ عملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم خلال الشهرين الأخيرة من العام الميلادي وفق ثلاث مراحل لتقييم الأداء الوظيفي.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/qVh0b7UBl8— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) November 24, 2023تقييم الأداءيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء...
    أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة  الصحة بالدقهلية فوز إدارة الخدمة الاجتماعية  بمديرية  الصحة بالدقهلية علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني.وأعرب وكيل الوزاره عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام  علاء رزق  مدير إدارة الخدمة الاجتماعية  باستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من  أمل فوزي  مدير عام الادارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحةوفى سياق متصل هنأ وكيل وزارة  الصحة بالدقهلية  بشري السيد الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص   لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة.  
    أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية اليوم الأربعاء 22 نوفمبر عن فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمركز الأول على مستوى الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني علي مستوي كل المديريات التابعة للمحافظة. فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمركز الأول على مستوى الجمهورية وأكد مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية عن تقديم تهنئته لفريق العمل لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي بالدقهلية. وأشار إلي أن علاء رزق مدير إدارة الخدمة الاجتماعية استلم شهادة التقدير وكأس المركز الأول من أمل فوزي مدير عام الإدارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحة. تقديم التهنئة للأخصائية الاجتماعية بالدقهلية  وفى سياق متصل هنأ مكين الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص بشرى السيد لحصولها على المركز الأول على مستوى الجمهورية في مسابقة أفضل تدخل مهني...
    أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة بالدقهلية،  فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمديرية بالمركز الأول على مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني. "الصحة السعودية" تشدد على ضرورة تلقي لقاح "الإنفلونزا الموسمية" تذوّق الصحة: متعة السلطات المتنوعة والمفيدة وأعرب وكيل الوزارة عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنيًا  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام  علاء رزق  مدير إدارة الخدمة الاجتماعية باستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من الأستاذة أمل فوزي  مدير عام الإدارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحةوفى سياق متصل هنأ مكين  الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص  بشري السيد لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة 
    أعلن الدكتور شريف مكين وكيل وزارة الصحة فى محافظة الدقهلية عن فوز إدارة الخدمة الاجتماعية بالمديرية علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة تقييم الأداء المهني.وأعرب وكيل الوزاره عن خالص تهنئته لفريق العمل  لتميزهم وأدائهم المشرف متمنياً  دوام الرقي والازدهار للعمل الاجتماعي  بالدقهلية.وقام علاء رزق مدير إدارة الخدمة الاجتماعية بإستلام شهادة التقدير وكأس المركز الأول من أمل فوزي  مدير عام الادارة العامة للخدمة الاجتماعية الطبية بوزارة الصحة.وفى سياق متصل هنأ مكين  الاخصائية الاجتماعية بمدرسة تمريض دماص بشري السيد لحصولها علي المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مسابقة افضل تدخل مهني في المواقف الطارئة. IMG-20231122-WA0010 IMG-20231122-WA0011 IMG-20231122-WA0013 IMG-20231122-WA0012
        الرستاق- خالد بن سالم السيابي بدأت اللجنة المحلية لجائزة أوميفكو للإبداع المدرسي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الباطنة التقييم النهائي للمدارس المتأهلة على مستوى المحافظة لاختيار وتحديد المدارس التي ستنافس على مستوى السلطنة. وزارت اللجنة في اليوم الأول برئاسة خليفة بن علي بن سعيد الكلباني المدير العام المساعد لشؤون التعليم بتعليمية المحافظة بمعية الأعضاء مدرسةَ نخل للتعليم الأساسي ومدرسة الخليل بن شاذان للتعليم الأساسي بولاية نخل ومدرسة سلمى بنت قيس للتعليم الأساسي بولاية العوابي. كما قيمت اللجنة مدارس القرية وراشد بن عميرة وأروى بنت الحارث بولاية الرستاق، والرميس والصراط بولاية بركاء بحضور عبدالعزيز بن محمد الغافري مدير دائرة التوجيه المهني والإرشاد الطلابي. وزارت اللجنة مدرستي النعمان والأمل ببركاء بحضور الدكتور حمد بن جمعه الريامي المدير...
    دمشق-ساناأصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف قراراً باعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة.وأكد القرار الذي نشرته الوزارة عبر قناتها على تلغرام ضرورة تنسيق الجهات العامة مع وزارة التنمية الإدارية، بخصوص مواعيد التدريب على استخدام نظام إدارة البيانات الإلكتروني الخاص بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي، وإدخال البيانات الخاصة بأنظمة التحفيز لكل جهة عامة.واعتمد القرار مجموعة من استمارات تقييم الأداء للعاملين في الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية، والتي تتضمن تقييم نسبتي إنجاز العامل للمهام والتزامه بالجدارات المطلوبة.