صحيفة الاتحاد:
2025-10-09@13:43:20 GMT

«خبرة» للاستفادة من خبرات المتقاعدين بعجمان

تاريخ النشر: 23rd, January 2024 GMT

عجمان (الاتحاد) 

أخبار ذات صلة افتتاح أول فرع لشركة «EVS» لصيانة السيارات الكهربائية في عجمان 794 تمريناً للدفاع المدني بعجمان

أطلقت دائرة الموارد البشرية بعجمان برنامج «خبرة» الذي يهدف إلى استثمار خبرات المتقاعدين في مجال نقل المعرفة والتدريب وتنمية الموارد البشرية العاملة في حكومة عجمان، وصقل مهارتهم في كافة المجالات عبر برامج وجلسات معرفية علمية.


وقالت صفية المحرزي، مدير إدارة التدريب والتطوير في دائرة الموارد البشرية، إن إطلاق البرنامج يأتي في إطار حرص الدائرة على تعزيز التنمية المستدامة في المجتمع والاستفادة من خبرات ومعرفة المتقاعدين الثرية في مختلف المجالات، حيث يهدف البرنامج إلى استثمار خبرات المتقاعدين عبر تنظيم جلسات معرفية لنقل المعرفة والتجارب المؤسسية لموظفي حكومة عجمان، بما يساهم في تطوير العمل المؤسسي، لافتة إلى أنه يمكن للمتقاعدين من إمارة عجمان التقديم للمشاركة في البرنامج من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لدائرة الموارد البشرية وفق المعايير والمتطلبات المحددة، حيث يتيح لهم إنشاء سيرة ذاتية إلكترونية تساعدهم على حصر خبرتهم العلمية والمهنية. 
وأشارت إلى أن برنامج «خبرة» يمنح المتقاعدين الفرصة لخدمة المجتمع من خلال توظيف مهاراتهم وخبراتهم المتعددة، ومد جسور للتواصل بين المتقاعدين والجهات الراغبة في استثمار خبراتهم، وتعزيز نقل المعرفة على مستوى الحكومة والاستفادة من الكوادر البشرية المميزة وأصحاب الخبرات الطويلة في تخصصات العمل الفنية والإدارية والتنظيمية.
وقالت المحرزي: إن الدائرة حددت متطلبات ومعايير أساسية للبرنامج تشمل، الخبرة العلمية والعملية في مجالات التدريب المحددة، ومهارات في مجال التدريب وإلقاء المحاضرات، المؤهلات العملية وتتمثل في شهادة «بكالوريوس» فما فوق، أو شهادة ثانوية عامة مع سنوات الخبرة، والتطابق بين الخبرات والشهادات المهنية المعتمدة في نفس المجال، بالإضافة إلى تحديد بعض المعايير الداعمة للتقديم وتشمل الكتب والمؤلفات التي قام بتأليفها المحاضر، عدد وأنواع البرامج التدريبية التي حضرها، وعدد الشهادات التدريبية والمهنية التي تم الحصول عليها، والمشاركات المتنوعة في الندوات أو المؤتمرات.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: عجمان دائرة الموارد البشرية المتقاعدين الموارد البشریة

إقرأ أيضاً:

وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية: التأمين الصحي استعاد 1047 مرفقا

قال وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية الدكتور معتصم أحمد صالح إن الصندوق القومي للتأمين الصحي عمل على استعادة الخدمة في 1047 مرفقا بنهاية النصف الأول من العام الحالي 2025م.
ووصف خلال مخاطبته الجلسة الافتتاحية لورشة تسعير الخدمات الصحية المبني على حساب التكاليف بمقر فرع الصندوق في كسلا الاثنين، وصف الخطوة بأنها إنجاز كبير في ظل الظروف المعقدة التي تمر بها البلاد عطفا على تميزه في تقديم الحزم الإضافية.
وأوضح صالح ان التأمين الصحي كان يقدم الخدمات عبر أكثر من 3600 مرفقا قبل الحرب وتراجعت الى 611 مرفقا بعد اندلاع الحرب.
وثمن الوزير دعم الشركاء للنظام الصحي وفي مقدمتهم منظمة الصحة العالمية التي تكفلت بدعم 24 مركزا صحيا للتأمين الصحي في الولايات الآمنة “الأمر الذي ساعد في سد النقص في الولايات المستضيفة للنازحين والمجتمعات المستضيفة” إضافة إلى دعم اليونسيف.
وكشف صالح عن دعم فني ضخته منظمة جايكا اليابانية للتأمين الصحي بتوفير أدوية بمبلغ مليون دولار.
وأكد صالح أهمية الورشة باعتبارها خطوة استراتيجية في اتجاه ضمان استمرار الخدمات وترشيدها خاصة في مناطق الهشاشة اضافة الى أهميتها في صياغة مقترحات علمية لتسعير الخدمات وتبادل الخبرات في هذا الجانب.
وقال إن وزارته تعمل بتنسيق مع وزارة الصحة والمجتمع الدولي من أجل تعزيز الحماية الاجتماعية.
الى ذلك قال وزير الصحة الدكتور هيثم محمد إبراهيم الذي خاطب الورشة اسفيريا إن إصلاح النظام الصحي لا يتم الا باصلاح التمويل. وأكد بأنه (لابديل للتأمين الصحي الا التأمين الصحي) وشدد على أهمية دعم ومساندة اية برامج تدعم التأمين الصحي.
وقطع د. إبراهيم بأن التأمين الصحي يمضي بثبات في استعادة الخدمات وزاد بقوله (نحن معه ونسانده).
بدوره وصف وكيل وزارة ديوان الحكم الاتحادي ابوذر الحافظ الطيب الذي خاطب الورشة اسفيريا وصف الورشة بأنها خطوة مهمة لانصاف المواطنين وتحقيق العدالة في الخدمات الصحية.
وعبر والي كسلا المكلف اللواء ركن (م) الصادق محمد الازرق عن سعادته باقامة ملتقى مدراء التأمين الصحي احد المؤسسات الكبيرة التي تاثرت بالحرب.
وقال انه يمثل الحدث الابرز في الولاية ويؤكد حرص التامين الصحي في اطار السعي لتطوير الخدمات وتوحيد معايير تقديم الخدمة. واضاف ان تبني الصندوق لهذه الخطوات يفضي الى تحقيق العدالة خاصة وان هنالك تباينا في تحديد اسعار الخدمة. داعيا للخروج بمنهجية عامة لتحديد الاطار ووضع الأسس في الأسعار وتطوير الخدمات الصحية.
وعبر الوالي عن شكره لجهود التأمين الصحي في تقديم الخدمات في ظل الظروف الصعبة. مشيرا الى ان التأمين الصحي يخوض معركة الكرامة في المجال الصحي بالتنسيق مع وزارة الصحة.
الدكتور فاروق نور الدائم المدير العام للتأمين الصحي قال ان الورشة تمثل محطة للرصد الجمعي لتوفير البيانات الصحية للمواطنين وبناء نظام صحي مؤثر للتغطية الصحية بشكل شامل تحت اشراف وزارة الصحة.
وأشار إلى ان التأمين الصحي وفق قانون العام 2016 يقوم بشراء الخدمة من وزارة الصحة داعيا الى فصل الوظائف الثلاثة المتمثلة في تقديم الخدمات ورقابتها وتمويلها ذلك باتباع طرق جديدة تساعد في انتشار تقديم الخدمات. مشيرا الى دور وزارة الصحة في هذا الاتجاه.
واضاف اننا عندما نتحدث عن نظام تأمين صحي نعني اعتماد منصة وتكامل انظمة التامين الصحي منوها إلى التحدي الذي يواجه تمويل تقديم الخدمات الصحية خاصة في ظل قبول التامين لأقل سعر لتقديم الخدمات.
وقال (نتوقع من خلال الورشة تحديد اشتراكات العام 2026 وعدم زيادتها بالاتفاق على نموذج يحافظ على الخدمات).
ونوه نور الدائم الى الشراكة بين وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية ونادى الى الاستفادة منها خاصة في الارياف. وقال ان المحفل يهدف إلى بناء شراكة فعالة لتحقيق بناء خدمات حقيقية والخروج بتوصيات تخدم اهداف الشركاء.

سونا

إنضم لقناة النيلين على واتساب

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية» تُطلق برنامج «رواد مصرفية الشركات» بالتعاون مع الأكاديمية المالية
  • المهندس جبر بن راشد النعيمي: قانون الموارد البشرية يضع الأسرة في قلب السياسات الوطنية
  • وزير الموارد البشرية: صحة الإنسان ركيزة التنمية المستدامة
  • وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية: التأمين الصحي استعاد 1047 مرفقا
  • التدريب.. بين التطوير والترفيه
  • «راكز» تفوز بالجائزة الذهبية ضمن جوائز «جمعية إدارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط»
  • هل يمكن للطالب الجامعي التسجيل كمستقل في الضمان الاجتماعي؟.. وزارة الموارد البشرية توضح
  • وكيل «الموارد البشرية»: اعتماد الأجر بعقد العمل الموثق يمنح حق التقدم بطلب تنفيذ بحالة تأخر الأجر
  • وكيل الموارد البشرية: مبادرة «بند الأجر في عقد العمل سندا تنفيذيا» فاعلة من اليوم
  • الموارد البشرية: 3 مراحل لتطبيق مبادرة «عقد العمل الموثق سندا تنفيذيا»