بداية شهر برمهات خلال ساعات.. 8 أيام فاصلة بين الشتاء والربيع
تاريخ النشر: 9th, March 2024 GMT
يوافق اليوم 9 مارس آخر أيام شهر أمشير، وهو سادس الشهور في التقويم القبطي، والمعروف بالتقلبات فى الأحوال الجوية ويعتبر إعلان لقرب نهاية فصل الشتاء، ليبدأ منذ غد 10 مارس شهر برمهات وهو الشهر السابع في التقويم القبطى.
وقال نقيب الفلاحين حسين أبو صدام في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إن شهر برمهات تأتي رياح الحسوم التي يطلق عليها برد العجوز، وعددها 8 أيام تبدأ من يوم 11 مارس إلى يوم 18 مارس من كل عام، وتعتبر أيام فاصلة بين فصلي الشتاء والربيع، ويتميز هذا الشهر بهبوب الرياح التي تساعد على تلقيح الأشجار والنباتات.
كما ذكر الدكتور محمود فهيم مدير عام التنبؤات بهيئة الأرصاد، في تصريحات لـ«الوطن»، أن شهر مارس أو ما يسمى بشهر برمهات في التقويم القبطي، يتميز بدفء المناخ نهارا، وبرودة الطقس ونسمات الهواء الباردة ليلا خاصة في المناطق الريفية.
شهور التقويم القبطيوكان المصريون القدماء يستخدمون تاريخ شهور السنة القبطية لربطها بأحوال الطقس والتفرقة بين طبيعة المناخ للزراعة والمحاصيل.
الشهر الأول هو توت.
الشهر الثاني هو بابه.
الشهر الثالث هو هاتور.
الشهر الرابع يسمى كياك.
الشهر الخامس هو طوبة.
الشهر السادس يدعى أمشير.
الشهر السابع يسمى برمهات.
الشهر الثامن هو برمودة.
الشهر التاسع يدعى بشنس.
الشهر العاشر يسمى يؤنه.
أبيب.
مسري.
نسيئ.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الطقس برمهات شهر برمهات شهور السنة القبطية
إقرأ أيضاً:
3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.