مفاجأة.. إجازة شم النسيم 2024 تستمر لمدة 5 أيام متتالية بعد إضافة عيد العمال
تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT
مفاجأة.. إجازة شم النسيم 2024 تستمر لمدة 5 أيام متتالية بعد إضافة عيد العمال.. مع تعديلات حكومية جديدة تضمّنت إضافة عيد العمال إلى الإجازة الرسمية، يُلقى الضوء على ترتيب الإجازات الرسمية خلال الثلاثين يومًا المقبلة. يبدأ الجدول بإجازة عيد تحرير سيناء، مرورًا بعيد العمال وعيد القيامة، وانتهاءً بعيد شم النسيم، حيث تم تحديد عدد أيام إجازة شم النسيم 2024 بناءً على هذه التعديلات الحكومية.
تاريخ إجازة عيد تحرير سيناء لعام 2024 هو الخميس الموافق 25 إبريل، وهي إجازة رسمية تأتي بعد انقضاء عيد الفطر، يعتبر هذا اليوم أول يوم للإجازة بعد انتهاء الاحتفالات بعيد الفطر، حيث سيكون بداية الإجازات المتقاربة، حيث سيكون بعد هذا اليوم بأيام قليلة فقط بداية الإجازات المتتالية التي حددتها الحكومة بمناسبة عيد شم النسيم.
عدد أيام إجازة شم النسيم 2024وأصدر المعهد القومي للبحوث بيانًا رسميًا ذكر خلاله: “يسرّ المعهد القومي للبحوث الفلكية أن يعلن عن موعد إجازة شم النسيم 2024؛ وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء، فإن يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 سيكون إجازة رسمية بمناسبة يوم الربيع، تأتي هذه الإجازة بعد قرار بترحيل يوم إجازة عيد العمال من يوم الأربعاء الأول من شهر مايو إلى اليوم التالي الخميس الموافق 2 مايو، وذلك ليصبح عدد أيام الإجازات بعد إضافة يومي العطلة الأسبوعية 5 أيام متواصلة”.
وأكدت الحكومة المصرية أن أيام الإجازة بعد ترحيل إجازة عيد العمال من الأربعاء إلى الخميس، ستكون 5 أيام متتالية لموظفو القطاعين العام والخاص، وهي على النحو التالي:-
إجازة عيد العمال: الخميس 2 مايو 2024.
عطلة أسبوعية: الجمعة 3 مايو 2024.
عطلة أسبوعية: السبت 4 مايو 2024.
إجازة للبعض بمناسبة عيد القيامة: الأحد 5 مايو 2024.
إجازة عيد شم النسيم: الاثنين 6 مايو 2024
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم 2024 إجازة شم النسيم 2024 إجازة شم النسیم 2024 أیام متتالیة إجازة عید بعد إضافة مایو 2024
إقرأ أيضاً:
30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. في هذه الحالة
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام.
وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.
نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها على أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحجمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسميةيستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضيةأكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة التي تقرر حاجة العامل للتوقف عن العمل.
إجازة الوضع للعاملةأقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
وتشترط هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادةـ وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفليتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
التوازن بين حقوق العامل وصاحب العملتؤكد هذه التعديلات أن المشرع سعى إلى وضع قواعد متوازنة تحمي حق العامل في الراحة والوفاء باحتياجاته الدينية والاجتماعية والصحية، وفي الوقت نفسه تحافظ على استقرار سير العمل لدى صاحب العمل، ويعكس هذا النهج محاولة جادة لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تحفز على الإنتاجية وتراعي البعد الإنساني للعامل.
ماذا يحدث في الأهلي؟!.. الأزمات تطارد حفيد الفايكنج قبل مواجهة بطل بوروندي