شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. الحكومة تكشف 8 ضوابط
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
كشف مركز معلومات مجلس الوزراء، عن ضوابط تنفيذ قرارات المجلس القومي للأجور، وفقا للكتاب الدوري الصادر عن وزارة العمل، لافتا عبر صفحته الرسمية «فيسبوك» إلى توزيع الكتاب على مستوى المحافظات، لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، لتكون 6 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه.
شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاصوأوضح المركز أنه يجرى تعميم الكتاب الدوري، والضوابط بداية من مايو المقبل 2024، وشملت الضوابط كالآتي:
1- يتم استثناء المنشآت متناهية الصغر التي يعمل بها 10 عمال فأقل.
شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص2- للمنشآت التي تتعرض لظروف يتعذر معها صرف الحد الأدنى للأجور يحق لها تقديم طلب استثناء في موعد غايته 15 مايو 2024.
3- كما يُحسب على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل، والتي تنص على أن الأجر هو كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتا أو متغيرا، نقدا أو عينا.
4- وتلتزم المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل بتنفيذ القرار.
5- كما يشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص6- لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك، أو كشوف الأجور.
7- يشمل الأجر «العمولة - والعلاوات- والنسبة المئوية - والمزايا العينية - والمنح البدلات - ونصيب الأرباح - والوهبة».
8- يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشآت المخالفة لأحكام هذا القرار.
اقرأ أيضاًتأجيل تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور.. تفاصيل اجتماع «مستثمري 15 مايو».
6000 جنيه.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص الحد الأدني للأجور الحد الادنى للاجور الحد الادني للأجور القطاع الخاص تطبيق الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدني للأجور زيادة الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص زيادة الحد الادنى زيادة الحد الادنى للاجور زيادة الحد الادنى للاجور 2024 زيادة الحد الادنى للاجور القطاع الخاص موعد زيادة الحد الادني للأجور
إقرأ أيضاً:
بدءًا من غد.. تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس بغرامة تصل 10 آلاف ريال
قال عضو لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بغرفة الرياض فايز الشيحان إن العقوبة التي أقرت من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمبة الاجتماعية بشأن مخالفة قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس، لا تقل عن 3 آلاف ريال، ولا تزيد عن 10 آلاف، لكل عامل.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر قناة الإخبارية، أنه في بعض الأحيان يتم غلق المنشأة لمدة لا تزيد عن 30 يوما أو بهاتين العقوبتين.
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، أعلنت عن البدء بتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، اعتبارًا من غدا الأحد 19 ذو الحجة 1446 هـ الموافق 15 يونيو 2025م، حتى يوم الأحد 23 ربيع الأول 1447 هـ الموافق 15 سبتمبر 2025م من الساعة 12 ظهرًا إلى الساعة 3 مساءً.
ويأتي هذا القرار في إطار الحفاظ على سلامة وصحة العاملين وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة وفق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.
ونشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني (الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري والدليل الاسترشادي للوقاية من اثار العمل في الأماكن الحارة). بهدف اطلاع أصحاب المنشآت وتمكينهم من تطبيق ما جاء فيه، كما يمكن الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس من خلال رقم الوزارة الموحد (19911)، أو عبر تطبيق الوزارة المتاح على أجهزة الهواتف الذكية.
عضو لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بغرفة الرياض فايز الشيحان: غرامة تصل إلى 10 آلاف وإغلاق المنشأة عند مخالفتها لقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس#برنامج_120 | #الإخبارية pic.twitter.com/I1cW7YAwCU
— برامج الإخبارية (@alekhbariyaPROG) June 14, 2025 أخبار السعوديةوزارة الموارد البشريةمخالفة قرار خظر العمل تحت أشعة الشمسعقوبة مخالفة قرار العمل تحت أشعةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
3 إصابات شمالي الأردن بعد سقوط شظايا صواريخ (شاهد)