كل عام وأنتم بخير".. موعد شم النسيم وأبرز العطلات والإجازات الرسمية في السنة الجارية 2024
تاريخ النشر: 2nd, May 2024 GMT
"كل عام وأنتم بخير".. موعد شم النسيم وأبرز العطلات والإجازات الرسمية في السنة الجارية 2024.. العديد من الأشخاص يبحثون عن إجازة شم النسيم 2024 ويريدون معرفة الإجازات الرسمية المتبقية للعام الحالي، وإجازة شم النسيم هي فرصة جيدة لقضاء وقت مع العائلة، حيث يتجمع الناس ويحتفلون في هذه المناسبة السنوية، الاستعدادات تشمل تلوين البيض وإعداد الفسيخ والرنجة ويمكن أيضا الخروج وقضاء اليوم في الحدائق وسط الورود والزهور الجميلة المميزة فهذا اليوم ينتظر الكثير من الاشخاص لقضاء يوم ممتع، ولذلك يبحث الأشخاص عبر شبكة الإنترنت لمعرفة موعد اجازة شم النسيم 2024، ونحن سنقدم كافة التفاصيل المتعلقة بموعد شم النسيم خلال المقال.
لقد اقترب موعد اجازة شم النسيم لعام 2024 لذلك قامت الدولة بتوضيح اليوم الذي سيكون الاثنين 6 مايو القادم، ومن المعروف إن هذا اليوم يكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين بالقطاع الخاص والعام، وتم الإعلان من قبل مجلس الوزراء عن ترحيل إجازة عيد العمال ليكون يوم الخميس الموافق 2/5/2024 بدلا من يوم الأربعاء الأول من شهر مايو.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2024تاريخ الإجازة: 25 أبريل 2024، سبب الإجازة: عيد تحرير سيناء
تاريخ الإجازة: 1 مايو 2024،سبب الإجازة: عيد العمال
تاريخ الإجازة: 6 مايو 2024،سبب الإجازة: شم النسيم
تاريخ الإجازة: 15 يونيو 2024، سبب الإجازة: وقفة عيد الأضحى
تاريخ الإجازة: 16 يونيو 2024،سبب الإجازة: عيد الأضحى المبارك
تاريخ الإجازة: 18 يونيو 2024، سبب الإجازة: عيد الجلاء.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم تاريخ شم النسيم موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم موعد شم النسیم سبب الإجازة
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
الحية يتحدث عن مهام القوة الدولية ويدعو الوسطاء لمنع انهيار اتفاق غزة