صرف المرتبات 2024.. بدأ صرف مرتبات شهر مايو 2024 لـ الموظفين اليوم الخميس 23 مايو 2024، وذلك تزامنا مع قرار وزارة المالية بتبكير صرف مرتبات شهر يونيو 2024 المقبل، وذلك بمناسبة إغلاق السنة المالية واقتراب قدوم عيد الأضحى 2024.

مفاجأة الحكومة للموظفين بشأن صرف الرواتب

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص مفاجأة الحكومة للموظفين بشأن صرف الرواتب وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.

مرتبات صرف شهر مايو 2024موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024

وأعلنت وزارة المالية تبكير صرف مرتبات شهر يونيو للموظفين في القطاع الحكومي، ومن المقرر أن يبدأ صرف المرتبات بدءً من يوم الأحد 9 يونيو 2024، ويستمر صرف المرتبات حتى يوم 13 يونيو 2024.

موعد صرف مرتبات شهر مايو 2024

وتم صرف مرتبات شهر مايو 2024 لـ للعاملين اليوم الخميس 23 مايو 2024، ومن المقرر أن تستمر عملية الصرف لمدة 5 أيام، تنتهي في 28 مايو 2024 المقبل.

موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024جدول مواعيد صرف مرتبات شهر مايو 2024

- يصرف اليوم الخميس 23 مايو، مرتبات شهر مايو 2024 لـ: «مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، المجلس الأعلى للصحافة، الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، التموين والتجارة الداخلية، القوى العاملة، الإسكان والمرافق، التضامن الاجتماعي، مديريات الطرق والنقل».

- وتصرف مرتبات شهر مايو 2024 في يوم 26 من الشهر، لـ وزارات: «التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، المالية، المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء المصرية، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، اللجنة العليا للانتخابات».

- في حين تُصرف مرتبات شهر مايو 2024، لـ جميع العاملين، الذين تخلفوا عن صرف المرتبات في المواعيد المحددة، في أيام 26، 27، 28 من الشهر.

موعد صرف المرتبات 2024الحد الأدنى لـ المرتبات 2024

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الممتازة إلى 12.200 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة العالية إلى 10200 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو درجة المدير العام إلى 9200 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الأولى إلى 8200 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الثانية إلى 8000 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الثالثة إلى 7500 جنيه.

- مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الرابعة إلى 7000 جنيه.

- تصل مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة الخامسة إلى 6500 جنيه.

- تصل مرتبات شهر مايو 2024 لموظفو الدرجة السادسة إلى 6000 جنيه.

اقرأ أيضاًاليوم.. بدء صرف مرتبات شهر مايو 2024

اليوم.. بدء صرف مرتبات شهر مايو 2024.. جدول الرواتب بالزيادة الأخيرة

بعد ساعات.. بدء صرف مرتبات شهر مايو 2024

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: الحد الأدنى لـ المرتبات 2024 المرتبات 2024 جدول مواعيد صرف مرتبات شهر مايو 2024 صرف الرواتب صرف المرتبات 2024 موعد صرف المرتبات موعد صرف مرتبات شهر مايو 2024 موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2024 صرف مرتبات شهر مایو 2024 صرف مرتبات شهر یونیو صرف المرتبات یونیو 2024

إقرأ أيضاً:

قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل

حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.

وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.

ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةإنهاء خدمة الموظف المعين في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنيةإجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنيةما هي شروط التعيين في الوظائف الحكومية.. قانون الخدمة المدنية يجيب

ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.

وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.

وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.

كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.

يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية تنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة اختيار الموظفين إنهاء الخدمة

مقالات مشابهة

  • وحدات بديلة ولن نتركهم.. الحكومة تزف بشرى سارة للمستأجرين
  • وزارة المالية تحيل مرتبات شهر يونيو إلى المصرف المركزي
  • 5 % زيادة على المرتب رسميًا.. الحكومة تعلن مفاجأة لملايين الموظفين
  • الحكومة تعلن أخبارا سارة بشأن ضخ الغاز للمصانع
  • 120 مليون جنيه.. «المشروع X» يحافظ على صدارة إيرادات أفلام عيد الأضحى 2025
  • والد سارة الودعاني يكشف تفاصيل مثيرة حول تربية أحفاده.. فيديو
  • قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
  • يصل لـ16 ألف جنيه .. زيادة مرتبات الموظفين قريباً
  • مفاجآة من الحكومة .. 5 زيادات رسمية من أول يوليو
  • إنتاج الغاز يتجاوز 22.7 مليار متر مكعب والنفط عند 149.1 مليون برميل حتى نهاية مايو