الثورة نت:
2025-06-18@03:33:55 GMT

5 أدوات ذكاء اصطناعي لتصميم الشعارات

تاريخ النشر: 26th, June 2024 GMT

5 أدوات ذكاء اصطناعي لتصميم الشعارات

يُعدّ إنشاء هوية قوية للعلامة التجارية من أهم الجوانب التي يجب أن تركز فيها الشركات التجارية، فغالبًا يكون الشعار هو الانطباع الأول الذي تتركه الشركة لدى العملاء المحتملين، ويمكن أن يؤدي دورًا حاسمًا في تعزيز نمو العلامة التجارية والولاء لها، ومع ذلك، لا تمتلك جميع الشركات الموارد أو الخبرة اللازمة لتوظيف مصمم محترف، ومن هنا يأتي دور أدوات تصميم الشعارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي؛ إذ تستخدم هذه الأدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء شعارات مخصصة بناءً على مدخلات المستخدم؛ مما يجعل الشعارات الاحترافية في متناول جميع الشركات.

حسب موقع “البوابة التقنية” هذه هي 5 من أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي لتصميم الشعارات:
1 – أداة Wix Logo Maker: هي أداة لتصميم الشعارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، طورتها منصة Wix المتخصصة بإنشاء مواقع الويب، وتتضمن واجهة سهلة الاستخدام ترشد المستخدمين خلال عملية إنشاء الشعار. ولتصميم شعار باستخدام هذه الأداة؛ ستحتاج إلى الإجابة عن بعض الأسئلة حول علامتك التجارية ومجال العمل وتفضيلاتك الخاصة.
ومن المزايا الرئيسية لأداة Wix Logo Maker خيارات التخصيص الشاملة؛ إذ يمكنك تعديل تصميم الشعار الذي اخترته بضبط الألوان والخطوط والتخطيطات، كما توفر الأداة أيضًا مجموعة متنوعة من الرموز والأشكال، وتتيح إمكانية تحميل صور مخصصة؛ مما يتيح إنشاء شعارات فريدة تتوافق مع هوية علامتك التجارية.
تتكامل Wix Logo Maker بسلاسة مع منظومة Wix؛ مما يسهل للمستخدمين إدماج الشعار الجديد في موقع الويب الخاص بالشركة وحسابات الشركة في مواقع التواصل الاجتماعي.
2 – أداة  AI Logo Generator: هي أداة مبتكرة لتصميم الشعارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُمكّن المستخدمين من إنشاء شعارات فريدة ذات مظهر احترافي بسرعة بناءً على الأوصاف النصية المقدمة منهم؛ إذ يمكن لنظام الذكاء الاصطناعي المُدرّب على الملايين من تصاميم الشعارات الاحترافية إنشاء مجموعة واسعة من الشعارات التي تعكس العلامة التجارية للمستخدم.
بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الأداة درجة عالية من التخصيص؛ مما يسمح للمستخدم بتعديل تصميم الشعار الذي اختاره بضبط الألوان والخطوط والتخطيطات، كما تدعم AI Logo Generator مجموعة واسعة من المجالات؛ مما يضمن للمستخدمين إمكانية إنشاء شعارات خاصة باحتياجات أعمالهم، كما يمكن تنزيل الشعارات بدقة عالية وبتنسيقات مختلفة، مثل: PNG و JPG و PDF.
3 – أداة Looka: تستخدم أداة Looka الذكاء الاصطناعي لإنشاء شعارات مخصصة بناءً على تفضيلات المستخدم ومجال عمل الشركة. وتطرح هذه الأداة على المستخدمين أسئلة حول أعمالهم وتفضيلاتهم في التصميم لإنشاء شعارات فريدة ومصممة خصوصًا لهم، وتمتاز أداة Looka بواجهتها السهلة الاستخدام وخيارات التخصيص الشاملة، فيمكن للمستخدمين تعديل الشعار بعد تصميمه بضبط الألوان والخطوط والرموز والتخطيطات للوصول إلى التصميم المثالي، وتوفر هذه الأداة ملفات الشعارات بدقة عالية وبتنسيقات مختلفة مثل: PNG و SVG و EPS و PDF.
4 – منصة Designhill: هي منصة إبداعية رائدة تقدم مجموعة واسعة من خدمات التصميم، مثل: أداة إنشاء الشعارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن هذه الأداة الشركات والأفراد من إنشاء شعارات احترافية وفريدة بسرعة وسهولة؛ إذ توفر مكتبة واسعة من القوالب والأيقونات والخطوط والألوان القابلة للتخصيص.
ومن المزايا البارزة لأداة إنشاء الشعارات في Designhill تعدد استخداماتها، فهي تتضمن 29 قسمًا لتصميم شعارات تلبي احتياجات مختلف الصناعات والمنصات مثل: إنستاجرام وتيك توك وغيرها، وبعد تصميم الشعار يمكن تنزليه على جهازك بدقة عالية وبتنسيقات مختلفة.
5 – أداة Tailor Brands: تُمكّن أداة Tailor Brands رواد الأعمال والشركات الصغيرة من إنشاء شعارات احترافية وفريدة من نوعها بسرعة وسهولة بناءً على مدخلاتهم.
وبالإضافة إلى إنشاء الشعارات توفر هذه الأداة مجموعة من المزايا لمساعدة الشركات في إنشاء هوية مرئية متسقة عبر وسائل الاتصال المختلفة، مثل: منصات التواصل الاجتماعي، والمواقع الإلكترونية، وهذا النهج الشامل للعلامات التجارية يميز Tailor Brands عن المنافسين الذين يركزون فقط في تصميم الشعار، كما أنها تتيح خيار تنزيل الشعار بدقة عالية وبتنسيقات متعددة، مثل: PNG وJPG وEPS.

المصدر: الثورة نت

كلمات دلالية: بالذکاء الاصطناعی الذکاء الاصطناعی هذه الأداة واسعة من

إقرأ أيضاً:

«التمكين الحكومي».. مبادرات لتطوير الكوادر الوطنية


أبوظبي: محمد أبو السمن
أكدت دائرة التمكين الحكومي في أبوظبي أنها تقود سلسلة من المبادرات الرائدة التي تهدف إلى تطوير المواهب، وتضمن الاحتفاظ بالكفاءات، وبناء الكوادر الوطنية، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، بما يتماشى مع رؤية حكومة أبوظبي في بناء قطاع حكومي مرن وعالي الأداء وقادر على التكيف مع المتغيرات.
وأشارت في تقريرها الاستشرافي، حول «الاتجاهات الناشئة في إدارة المواهب 2024 2040» والذي حصلت «الخليج» على نسخة منه إلى 5 مبادرات تعمل عليها في إطار الاستعداد لمستقبل إدارة المواهب وهي: المبادرة الأولى حول أداة تحديد الأهداف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، موضحة أنه ضمن مسيرة التحول الرقمي لحكومة أبوظبي، طوّرت دائرة التمكين الحكومي أداة ذكية مبتكرة لأتمتة وتطوير عملية تحديد أهداف الأداء عبر الجهات الحكومية، تعتمد الأداة على الذكاء الاصطناعي في تقييم الأهداف الفردية للموظفين وفق إطار (CSMART)، الذي يضمن وضع أهداف مُحفزة ومحددة وقابلة للقياس والتنفيذ وذات صلة ومحددة بزمن، وترشد الأداة الموظفين خطوة بخطوة خلال مراحل صياغة الأهداف وتقييمها وتحسينها، مع تقديم اقتراحات مخصصة تسهم في رفع جودة الأهداف ومواءمتها مع الأولويات الاستراتيجية لكل جهة، كما تعزز الأداة من الاتساق في تطبيق المعايير، وتقلل من الجهد اليدوي، وتتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية.
وأوضحت، حول تأثير هذه المبادرة، أن الأداة تسهم في معالجة أبرز التحديات في إدارة الأداء، ومن بينها ضعف التناسق وتباين الجودة وانخفاض مستوى الشفافية، كما أنها تقلل بشكل ملحوظ من الوقت الذي تستغرقه فرق الموارد البشرية ومن وقت المديرين في مراجعة الأهداف، مع تمكين الموظفين من الحصول على تقييم فوري واقتراحات تحسين مبنيّة على الذكاء الاصطناعي، ومن خلال نظام تقييم (CSMART) اللحظي، تعزز الأداة توحيد التوقعات وتساعد في ربط الأهداف الفردية بالتوجهات الاستراتيجية للحكومة، وتشمل المرحلة القادمة من تطوير الأداة، إدماج التوصيات الموجهة بالبيانات، بناءً على أدوار الموظفين ومجالات التطوير الخاصة بهم، لتمكين النمو المهني وبناء القدرات المستهدفة بشكل أدق.
وأشارت إلى أن المبادرة الثانية هي تخطيط التعاقب الوظيفي وتحديد مدى جاهزية الأفراد باستخدام الذكاء الاصطناعي، موضحة أنه ضمن جهودها لتعزيز الاستمرارية القيادية وتوسيع فرص التنقل الوظيفي الداخلي، تعتمد دائرة التمكين الحكومي على نماذج تعلم آلي متقدمة لتحديد المرشحين المحتملين لشغل المناصب الحيوية في الحكومة وتصنيفهم بناءً على إطار استراتيجية التوطين والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتُمكّن هذه الحلول الجهات الحكومية من اتخاذ إجراءات استباقية لتلبية احتياجاتها المستقبلية من الكفاءات، مع تقليل التحيز البشري وتحقيق كفاءة أكبر في اتخاذ القرار.
وأكدت أن النظام يعتمد على نماذج تقييم قائمة على البيانات تقلل من الاجتهادات الشخصية، وتوفر رؤية واضحة لمجموعات المواهب، مما يساعد القادة على تحديد الكفاءات الواعدة وتوجيه جهود التطوير المستهدفة.
وأشارت الدائرة إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعي ستعزز من كفاءة عمليات التعاقب الوظيفي الحالية، عبر أدوات ذكية قابلة للتوسّع، تضمن مواءمة استراتيجيات تطوير المواهب مع متطلبات الأدوار المستقبلية، وبناء منظومات تعاقب قوية ومرنة.
وقالت إن المبادرة الثالثة هي التنبّؤ بمخاطر دوران الموظفين، حيث تُعد القدرة على فهم وتوقّع معدلات التسرب الوظيفي من العناصر الأساسية لتعزيز استقرار القوى العاملة ورفع مستويات الاحتفاظ بالكفاءات، وقد طوّرت دائرة التمكين الحكومي نموذجاً ذكياً يستند إلى البيانات التاريخية لتقييم مخاطر الاستقالة، وتحديد استراتيجيات الاحتفاظ، وتقديم تدخلات قابلة للتنفيذ تضمن استمرارية المواهب المتميزة. كما قالت الدائرة في تقريرها إن هذا النموذج يتيح تصميم استراتيجيات استباقية وشخصية تقلل من فقدان الكفاءات، مشيرة إلى أنه تؤدي حالات التسرب الوظيفي إلى فقدان المعرفة المؤسسية وتراجع الإنتاجية في مختلف القطاعات، بما في ذلك الجهات الحكومية، لكن من خلال الرؤى المبنية على البيانات حول الأسباب الجذرية، يمكن تقليل هذه الخسائر وتحسين التخطيط الاستراتيجي وبناء القوى العاملة.
وأشارت إلى أن المبادرة الرابعة هي ترسيخ ثقافة التعلم وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين الموظفين من النجاح في بيئة عمل دائمة التطور، عبر ترسيخ ثقافة التعلم المستمر كقاعدة مؤسسية، وتعمل المبادرة على تحفيز الموظفين لتحمل مسؤولية تطورهم المهني، من خلال الاستفادة من أدوات الأكاديمية الحكومية الرقمية مثل تطبيق «طموح» والمشاركة في مسارات تعلم ديناميكية ومصممة لتلبية الاحتياجات الفردية والقطاعات.
ويعمل المشروع على إدماج ثقافة التعلم المستمر في نسيج القطاع الحكومي بأبوظبي ما يجعل المعرفة أكثر سهولة وفاعلية وارتباطاً بالواقع العملي، ويُسهم في بناء كوادر أكثر مرونة.
الذكاء الاصطناعي يعزز كفاءة التعاقب الوظيفي
22000 موظف مدرب بحلول 2026
تحدث التقرير أنه تم تدريب أكثر من 8000 موظف، مع هدف واضح برفع العدد إلى 22000 بحلول عام 2026، كما يُعد البرنامج ركيزة أساسية في رؤية حكومة أبوظبي نحو حكومة رائدة في الذكاء الاصطناعي.وأوضح أنه بالشراكة مع رواد التكنولوجيا العالميين، مثل مايكروسوفت وشركة ديل، يوفّر البرنامج مسارات تعليمية مخصصة لجميع الموظفين عبر خمس فئات رئيسية هي: الذكاء الاصطناعي للجميع - لبناء وعي أساسي لجميع الموظفين، القيادات التنفيذية - لتوفير رؤى استراتيجية عبر الذكاء الاصطناعي، أمن الذكاء الاصطناعي - لتأمين الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، الخبراء المتخصصون - لتطوير مهارات متقدمة في مجالات متخصصة، المتخصصون في الذكاء الاصطناعي - للحصول على شهادات مهنية متخصصة.

مقالات مشابهة

  • ميتا تقاضي تطبيق ذكاء اصطناعي أثار الجدل.. تفاصيل
  • «التمكين الحكومي».. مبادرات لتطوير الكوادر الوطنية
  • علماء يطورون نموذجا للمساعدة في تشخيص مرض الرأرأة
  • ذكاء اصطناعي يشخّص اضطرابات العين بدقة وبتكلفة منخفضة
  • يوسف زيدان: الحرب بين إسرائيل وإيران ترفع شعارات دينية وتهدف لإفناء الآخر
  • علامة استفهام حول إفلات المجرمين من العقاب في سوريا
  • تليفونك بيراقبك .. كيف تجمع أدوات الذكاء الاصطناعي بياناتك
  • بخلاف شات جي بي تي .. 4 أدوات ذكاء اصطناعي ستغّير طريقة بحثك
  • تليفونك بيراقبك.. كيف تجمع أدوات الذكاء الاصطناعي بياناتك؟
  • سناب شات تُطلق أدوات جديدة لتسهيل إنشاء المحتوى ومشاركته