الحد الأدنى لتنسيق كلية اقتصاد منزلي حلوان للشعبتين العلمية والأدبية
تاريخ النشر: 19th, September 2024 GMT
كشف السيد قنديل رئيس جامعة حلوان تفاصيل الحدود الدنيا للقبول في كلية اقتصاد منزلي حلوان سواء من الشعبة العلمية أو الأدبية، وذلك وفقا للقواعد التي أقرّها المجلس الأعلى للجامعات الحكومية برئاسة محمد أيمن عاشور وزيرالتعليم العالي، منوهاً إلى أنَّ الكلية تقع داخل الحرم الجامعي للجامعة في عين حلوان.
تنسيق كلية اقتصاد منزلى حلوانوأوضح «قنديل» لـ«الوطن»، في النقاط التالية الحدود الدنيا للقبول في تنسيق كلية اقتصاد منزلي حلوان للشعبة العلمية و الأدبية التي جرى اعلانها في نتيجة تنسيق المرحلة الثالثة 2024، وفقًا لتقرير صادر عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي:
الشعبة العلمية:اقتصاد منزلي حلوان 253.
علوم التغذية حلوان 273.0.
الشعبة الأدبيةاقتصاد منزلي حلوان 233.5.
وأعلنت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي فتح باب تسجيل الرغبات لمرحلة تقليل الاغتراب لطلاب تنسيق المرحلة الثالثة 2024 وطلاب الشهادات الفنية، بدءاً من غدا الجمعة ولمدة 3 ايام متتالية، إذ يمكن للطلاب البدء في تسجيل رغباتهم من خلال كتابة رقم الجلوس و الرقم السري وتسجيل الرغبة، موضحة أن التحويل يكون في ضوء نسبة الـ10% من إجمالي عدد القبولين في الكليات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التعليم العالي وزارة التعليم العالي الأعلى للجامعات الأعلى للجامعات الحكومية اقتصاد منزلی حلوان کلیة اقتصاد
إقرأ أيضاً:
ضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتة.. والتعاقد شرط أساسي وفقا للقانون
تزداد تساؤلات المواطنين حول آلية تحديد العمالة المؤقتة؛ في ظل الاعتماد المتزايد على قطاعات متعددة من هذه الفئة، خاصة في ظل تفاوت التطبيق بين جهة وأخرى.
ووضع القانون المصري ضوابط واضحة، تضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل، ومتطلبات سوق العمل.
وبحسب ما أقره المجلس القومي للأجور، فإن الحد الأدنى لأجر العامل المؤقت لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة، مع التزام جهات العمل بتطبيق هذا الحد وفقًا لطبيعة المهام المؤداة، ومدة التعاقد، ومتغيرات العرض والطلب في السوق.
وفقًا للتشريعات المنظمة، تخضع أجور العمالة المؤقتة لعدة اعتبارات، منها:
طبيعة العمل: المهام الفنية أو عالية التخصص غالبًا ما تستوجب أجرًا أعلى.
مدة العقد: العقود القصيرة قد تُرفق بحوافز إضافية لتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
ظروف السوق: ارتفاع الطلب على نوع معين من العمالة يرفع الأجر تلقائيًا.
حقوق العامل المؤقت وفق القانون:
أجر عادل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد رسميًا.
عقد موثق يحدد طبيعة العمل والأجر والمدة.
ظروف عمل آمنة، وعدم التمييز في المعاملة مقارنة بالعاملين الدائمين.
الحق في التأمينات الاجتماعية والصحية، إذا تجاوزت فترة العمل الحد الأدنى الذي تحدده اللوائح.
تحذير من تجاوزات بعض أصحاب الأعمالرغم وضوح النصوص القانونية؛ تُسجَّل حالات متكررة من التحايل على العقود أو تجاوز الحد الأدنى للأجور، مما يُعد مخالفة صريحة تستوجب المساءلة.
وتشير توصيات الجهات الرقابية إلى ضرورة تعزيز التفتيش العمالي وتكثيف التوعية القانونية للعمال.
تجارب دولية داعمة للحقوق
وفي تجارب دولية- لا سيما في دول الاتحاد الأوروبي- يُمنع قانونًا التمييز بين العامل المؤقت والدائم من حيث الأجر أو الإجازات أو التأمين، وتُعد أي مخالفة لذلك؛ انتهاكًا يستوجب الغرامة أو الإغلاق الإداري.
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول