أسباب تمنع راموس من الانتقال لنادي الاتحاد
تاريخ النشر: 12th, August 2023 GMT
ارتبط اسم المدافع الإسباني سيرجيو راموس لاعب نادي باريس سان جيرمان السابق بالانتقال لنادي الاتحاد السعودي في الميركاتو الصيفي الحالي، لتعويض غياب أحد حجازي، لكن هناك سبب يمنع اللاعب سيرجيو من الانتقال للنمور في الصيف الحالي.
اقرأ ايضًا ..
أسباب رفض أياكس عودة حكيم زياش اختلاف في ريال مدريد حول بديل كورتوا..ثلاثي في المنافسة أسباب تمنع انتقال راموس لنادي الاتحاد
قالت التقارير الإسبانية أن راموس وافق بالفعل على الانتقال لنادي الاتحاد لكن حتى الآن لم يرسل العميد عرض رسمي لضم اللاعب أو التفاوض معه مباشرة.
وقالت التقارير الإسبانية أن أمر توقيع راموس على عقود انتقاله لنادي الاتحاد متروك لإدارة الفريق وللتقييمات والاوضاع الداخلية للنادي، لكن السبب الرئيس خلف صعوبة اتمام الصفقة هو عدد المحترفين الاجانب في صفوف الفريق، وحاجة النمور للتفريط في لاعب حتى تكون القائمة بـ 8 محترفين فقط.
أما عن السبب الثاني فهو تحديد الجهاز الإداري التعاقد مع مدافع محلي لتعويض حجازي، لكنه في حال وصلت الأمور لطريق مسدود سيكون اللاعب الأجنبي هو الحل قبل غلق باب القيد، وفي تلك الحالة سيكون العميد مجبر على التفريط في خدمات لاعبين من صفوفه.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: راموس الاتحاد صفقات الاتحاد بديل حجازي سيرجيو راموس لنادی الاتحاد
إقرأ أيضاً:
لأصحاب الأعمال| القانون يلزم بتوفير الانتقال والسكن للموظفين العاملين بهذه المناطق
لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة وتشجيع العمالة على الاستمرار في أداء مهامها دون مشقة أو عناء في التنقل اليومي، ألزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بتوفير وسائل انتقال وسكن ملائم للعاملين في المناطق البعيدة أو النائية.
فى هذا الصدد، نصت المادة ۲۷۱ من القانون على أن يلتزم من يستخدم عمالاً في أماكن لا تصل إليها وسـائل المواصـلات العاديـة ،أن يوفر لهم وسائل الانتقال المناسبة على نفقته الخاصة .
و حالة تشغيل العمال في المناطق البعيدة عن العمران، يلتزم صاحب العمل بتوفير التغذية المناسبة والمساكن الملائمة، مع مراعاة تخصيص جزء من هذه المساكن للعمال المتزوجين، وذلك أيضًا على نفقة صاحب العمل.
وطبقا للقانون ، يصدر الوزير المختص، بالتنسيق مع الوزارات المعنية ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال، القرارات الخاصة بتحديد هذه المناطق، ووضع مواصفات المساكن، وقوائم الطعام وكمياته لكل عامل، وكذلك المقابل المالي الذي يؤديه صاحب العمل مقابل هذه الخدمات.
ولا يجوز استبدال الوجبات الغذائية المقررة بمقابل نقدي، مع السماح فقط باللجوء إلى نظام بديل توافق عليه إدارة المنشأة والمنظمة النقابية العمالية أو المفوض العمالي في حالة غيابها،
بشرط اعتماده من الجهة الإدارية المختصة.
كما تلتزم المنشأة التى يبلغ عدد عمالها خمـسين عـام لاً فـأكثر بتقـديم الخـدمات الاجتماعية والثقافية اللازمة لعمالها ، وذلك بالاشتراك مع المنظمة النقابيـة العماليـة ،دون تحميل العامل أى التزامات ، ويصدر الوزير المختص بالتـشاور مـع منظمـات أصحاب الأعمال والعمال القرارات المشار إليها بتحديد الحد الأدنى لهذه الخدمات.
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات