كاونتر ومقاعد انتظار.. 9 اشتراطات لـ «محلات بيع قطع الغيار» -عاجل
تاريخ النشر: 2nd, January 2025 GMT
حددت وزارة البلديات والإسكان، 9 متطلبات أساسية لمحلات بيع قطع الغيار، تتمثل في توفير «كاونتر» للاستقبال، ومقاعد انتظار للمستفيدين، مشيرة إلى الالتزام بفصل منطقة التخزين عن منطقة المحاسبة والاستقبال بحاجز من الألواح الجبسية أو الألمنيوم المقوى وما في حكمها بما يتناسب مع تصميم المحل.
وشملت الاشتراطات، التي طرحتها الوزارة، عبر منصة ”استطلاع“، أن تكون محلات قطع غيار وسائل النقل، وقطع غيار الزينة للمركبات، وقطع غيار الأجهزة والمعدات، في المناطق الصناعية والورش والمستودعات ومحطات الوقود والشوارع التجارية.
أخبار متعلقة مساعدات متنوعة.. مغادرة الطائرة الإغاثية السعودية الثالثة إلى سوريارجال ألمع.. زراعة البن تعود إلى واجهة المشهد الاقتصاديوسمحت بعمل حواجز بحدود أرفف العرض المواجهة لمنطقة الاستقبال، على أن تكون مناسبة لتصميم المحل، مؤكدة على أنه يجب ألا تقل المسافة بين أعلى رصات التخزين / العرض والسقف عن 60سم، ويجب ألّا يقل عرض الممرات والمسارات بين الأرفف عن 120 سم في المخزن وفي صالة العرض.
وأوجبت توفير أرفف مناسبة للسلع من حيث المقاسات والأوزان وتكون مصنوعة من مواد مقاومة للحريق والصدأ، وألّا يقل ارتفاع جميع الأرفف عن سطح الأرض عن 15 سم مفرغة من الأسفل لتسهيل عملية التنظيف.محلات بيع السلع في السعوديةوحظرت وضع أي نوع من السلع على أرضية المحل أو كاونتر الاستقبال، وفي حال وجود صالة عرض يجب أن تكون الأرفف والسلع مؤمنة وغير معرضة للسقوط.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } محلات قطع الغيار - مشاع إبداعي
وأكدت الوزارة ألا تتجاوز مساحة المستودع 25% من المساحة الإجمالية الواردة في الترخيص أو 150م2 أو أيهما أقل، وأن يكون المستودع ضمن المحل المنشأة، وألا يكون في الواجهة، ويسمح بتجاوز الحد الأعلى المسموح به «150م2»، وبحد أعلى 50% من المساحة الإجمالية.
واشترطت الحصول على الترخيص البلدي قبل البدء في أعمال التشغيل، والالتزام بجميع الاشتراطات التشغيلية من قبل الجهة المشرفة، والحصول على ترخيص تشغيلي من الجهة المشرفة على النشاط.تركيب كاميرات أمنيةواشترطت على مقدم الخدمة تركيب كاميرات أمنية ويكون له صلاحية على الكاميرات التابعة لمواقفه الخاصة ويضمن عملها وتشغيلها في حال كانت كاميرات المواقف تتبع لمنشأة أخرى، مع توفير وسائل دفع إلكتروني صالحة وجاهزة للاستخدام.
ومنعت الوزارة ممارسة نشاط مخالف لما تم الترخيص له، أو مزاولة النشاط بعد انتهاء الترخيص، أو ممارسة أي نشاط إضافي غير مدرج في الترخيص، أو ممارسة النشاط خارج حدود المنشأة المرخص لها أو استخدام الأرصفة العامة أو مناطق الارتداد، إلاّ في حال وجود ترخيص إشغال رصيف.
وحظرت نزع أو تغطية ملصق إغلاق المنشأة، وفي حالة إغلاق المحل أو المنشأة من قبل البلدية أو الأمانة، يمنع إعادة فتحه لحين معالجة المخالفة وموافقة الأمانة أو البلدية على استئناف ممارسة النشاط.
وألزمت أن تكون واجهة المحل أو المنشأة خالية من الملصقات ما عدا الملصقات التي تشير إلى طريق الدخول والخروج، وأوقات العمل، وملصقات طرق الدفع الإلكتروني، وتعليمات الجهات الحكومية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام تركيب كاميرات أمنية كاميرات أمنية السعودية أخبار السعودية كاونتر مقاعد انتظار السعودية اليوم وزارة البلديات والإسكان البلديات والإسكان السعودية قطع الغیار محلات بیع أن تکون
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .