البحيرة.. ضبط تجار أعلاف هربوا 17طن نخالة مدعمة للسوق السوداء برشيد
تاريخ النشر: 23rd, February 2026 GMT
شنت إدارتا تموين رشيد ودمنهور في البحيرة، حملتين تموينيتين موسعتين، تنفيذًا لتوجيهات الدكتورة جاكلين عازر، محافظ البحيرة، وبإشراف محمد رجب هدية، مدير مديرية التموين والتجارة الداخلية، استهدفت الحملات الأسواق والمحال التجارية ومراقبة المخابز بنطاق الإدارتين، وتشديد الرقابة على الأنشطة التموينية.
وأسفرت الحملة التي شنتها إدارة تموين رشيد عن ضبط 17 تاجر أعلاف لتصرفهم في كمية قدرها 17 طن نخالة خشنة، وضبط 19 تاجر تمويني وجمعيتي للغلق في مواعيد العمل الرسمية وعدم الإعلان عن الأسعار، جاءت الحملة بمتابعة سعيد المهندس، مدير الإدارة، وشارك فيها أحمد الشناط رئيس الرقابة، محمد الرشيدي، عبد المحسن فوزي، عماد تركي، مفتشي الإدارة.
وفي دمنهور، أسفرت الحملة، عن ضبط 9 مخابز لإنتاج خبز ناقص الوزن، وضبط 5 تجار تموينيين للغلق أثناء مواعيد العمل الرسمية، وضبط 8 تجار تموينيين لعدم الإعلان عن الأسعار وبيانات المكان على واجهة المحال، جاءت الحملة بمتابعة كريم هارون، مدير الإدارة، وبمشاركة علي أبو زيد رئيس الرقابة، إيناس غزالة، من إدارة الحوكمة، رمضان شرشر، مباحث التموين.
وتؤكد مديرية التموين والتجارة الداخلية بالبحيرة استمرار الحملات المكثفة لضبط المخالفين والحفاظ على الدعم وضمان وصوله إلى مستحقيه.
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: تموين البحيرة حملات تموينية غلق المحال ضبط مخالفات أعلاف نخالة خشنة إدارة تموين دمنهور عدم الإعلان عن الأسعار مخابز ناقص الوزن
إقرأ أيضاً:
مؤسسة شباب أبين ترفع كفاءة كوادرها عبر ورشة متخصصة في الإدارة والانضباط الوظيفي
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
في إطار سعيها المتواصل نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الداخلي، نظمت مؤسسة شباب أبين ورشة عمل تدريبية متخصصة في تطوير العمل الإداري وتعزيز الانضباط الوظيفي، بمشاركة 25 من مدراء الإدارات ورؤساء الفروع والأقسام.
وتولى تيسير الورشة الخبير الأداري الأستاذ حمدي سالم منصور، الذي استهلّ أعمالها باستعراض أهمية مواءمة الجهود الإدارية مع الهيكل التنظيمي المعتمد. وتمحورت الورشة حول ترسيخ ثقافة الالتزام بالدوام الرسمي، وأهمية تواجد الموظفين في مكاتبهم خلال ساعات الدوام لضمان انسيابية المعاملات وتقديم الخدمات بأعلى جودة.
وشهدت الورشة التدريبية جانبا تطبيقيا، تدرّب فيها المشاركون على آليات صياغة بطاقات الوصف الوظيفي لضبط المهام والصلاحيات، وإعداد الخطط الشهرية بشكل استباقي، وصياغة تقارير الإنجاز الدورية المبنية على المخرجات الفعلية. كما تناولت الورشة الدور المحوري لوحدة المتابعة والتقييم كأداة لقياس الأثر وتجاوز التحديات الميدانية، الى جانب استعراض الأنظمة الإلكترونية المؤتمتة لاحتساب ساعات الدوام الفعلية وفترات الاستراحة بدقة.
وأكد الأستاذ حمدي سالم منصور أن هذه الورشة تأتي لترسيخ العمل المؤسسي المنظم ومواكبة أحدث نظم الإدارة الحديثة، مشيراً إلى أن الالتزام بالتواجد المكتبي والتخطيط الدقيق يسهمان في تسريع وتيرة الإنجاز وتحقيق أهداف المؤسسة بشفافية ووضوح. وأشاد بمستوى التفاعل الإيجابي الذي أبداه المشاركون طوال جلسات الورشة.
وخرجت الورشة بعدد من المخرجات العملية، أبرزها اعتماد نماذج موحدة للخطط والتقارير الشهرية، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة العاملين، والالتزام بتطبيق معايير الانضباط الإداري كخطوة نحو تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران