بدء فعاليات تدريب وتوعية العاملين بالكهرباء بشأن “السلامة والصحة المهنية”
تاريخ النشر: 6th, January 2025 GMT
أعلن وزير العمل محمد جبران اليوم الإثنين عن بدء فعاليات اليوم الأول من التدريب التوعوي للعاملين بوزارة الكهرباء والطاقة على نشر مفاهيم واحتياطات السلامة والصحة المهنية وذلك في إطار تعاون الوزارة مع الوزارات والجهات الحكومية المعنية بشأن التوعية في هذا المجال، للحفاظ على صحة العاملين وسلامة أدوات العمل والإنتاج تحت شعار "إعرف وإحمي نفسك وبلدك".
وبحسب بيان رسمي اليوم، انعقدت فعاليات اليوم الأول بمركز تدريب شمال كهرباء القاهرة ، تحت رعاية وزير العمل محمد جبران،وإشراف المستشار خالد عبدالله ،مستشار وزير العمل للسلامة والصحة المهنية ،وحاضر فيها كيميائي محمد منتصر مدير عام الإدارة العامة للتفتيش التوجيهي للسلامة والصحة المهنية ،وكيميائي محمد مدكور باحث أول بالإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية.
وأوضح المستشار خالد عبدالله أن هذا النشاط يأتي أيضا في إطار مشاركة وزارة العمل في تنفيذ أهداف المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، وفي إطار التعاون بين وزارتي العمل والكهرباء ،للتوعية والوقاية من الاصابات والحوادث التي قد تحدث للعاملين بقطاع الكهرباء.
وجاء في البيان أن فعاليات اليوم الأول بدأت بمحاضرة للكيميائي محمد منتصر تحت عنوان "السلامة بين الواقع والمأمول"، تحدث فيها عن أهمية السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل وكيفية تحديد المخاطر ومواجهتها قبل وقوعها ..ثم محاضرة بعنوان "مهمات الوقاية الشخصية" للكيميائي محمد مدكور تحدث فيها عن أهمية الالتزام بوسائل الوقاية وما يجب أن يلتزم به العاملين خلال مواجهة المخاطر وكذلك أهمية التوعية ونشرها من أجل الحفاظ على الصحة وأدوات ومكان العمل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وزارة الكهرباء السلامة والصحة المهنية وزارة العمل مبادرة بداية المزيد والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
نقابة عمال "أوميفكو" تبرم اتفاقية لتحسين ظروف العمل وتحفيز العاملين
الرؤية- ريم الحامدية
وُقِّعت اتفاقية عمل جماعية بين نقابة عمال الشركة العُمانية الهندية للسماد "أوميفكو" وإدارة الشركة، في خطوة تعكس نجاح جهود الشراكة الاجتماعية وتعزيز الحوار بين أطراف الإنتاج، برعاية من الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان.
وتأتي هذه الاتفاقية نتاجًا لتعاونٍ مُثمرٍ بين النقابة والإدارة؛ حيث جرى التوصل إلى عدد من البنود التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز بيئة العمل الداعمة والمحفّزة للعاملين. وشملت الاتفاقية تطبيق نظام العمل المرن للموظفين الإداريين غير الخاضعين لنظام المناوبة؛ مما يسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين.
وتضمَّنت الاتفاقية إطلاق مركز تدريب وخدمات متكامل يُعنى بتقديم برامج تطوير نوعية تدعم الكفاءات وتعزز الاستقرار الوظيفي، إلى جانب إدخال تحسينات واسعة على منظومة الرعاية الصحية المهنية، والتوسع في البرامج التخصصية الداعمة للتطوير المهني المستدام.
وأكدت الاتفاقية كذلك أهمية دعم الأنشطة النقابية والتوعوية من خلال تنظيم فعاليات توعوية وتثقيفية تُسهم في رفع الوعي العمالي، وتعزز من روح التعاون والانتماء داخل بيئة العمل.
ويعكس توقيع هذه الاتفاقية، التزام الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بدعم حقوق العاملين في القطاع الخاص، وترسيخ ثقافة الحوار والتفاهم في بيئة العمل؛ بما يخدم مصلحة جميع الأطراف ويعزز من استقرار سوق العمل في السلطنة.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»