هواتف لن تستطيع تشغيل تطبيق واتساب بداية من أول مايو
تاريخ النشر: 4th, February 2025 GMT
إذا كنت ممن يملكون هواتف آيفون ذات الطرازات القديمة، فقد يكون الوقت قد حان الوقت للقيام بتحديثه أو القيام بالبحث عن العديد من البدائل، وذلك لأن تطبيق واتساب سيتوقف عن العمل وذلك على بعض الهواتف قريبًا.
وأعلنت شركة ميتا المسؤولة عن تطبيق واتساب، عن القيام بإيقاف دعم تطبيقها على بعض أجهزة آيفون والتي تعمل بالعديد من الإصدارات القديمة وذلك من نظام التشغيل، وذلك اعتبارًا من شهر مايو 2025.
يأتي هذا القرار في إطار العديد من التحديثات الدورية والتي تهدف إلى القيام بتحسين أداء التطبيق والقيام بتعزيز معايير الأمان.
أجهزة سيتوقف واتساب من العمل عليهافي السياق نفسه، سيشمل إيقاف تطبيق واتساب العديد من الهواتف والتي تعمل بالعديد من الإصدارات الأقدم من iOS 15.1، مما يعني أن مستخدمي بعض طرازات الهواتف القديمة لن يتمكنوا من القيام بتشغيل التطبيق بعد مرور شهر مايو أما عن الأجهزة التي سيتوقف دعمها رسميًا فهي ستشمل كلا من آيفون 5s وآيفون 6 وآيفون 6 بلس وذلك إلى جانب أنه لن يتمكن المستخدمون والذين يعتمدون على العديد من الإصدارات التجريبية عبر TestFlight من القيام بالاستمرار في استخدام التطبيق وذلك على الأجهزة السابقة .
على الجانب الآخر لم يقتصر القرار على تطبيق واتساب العادي فقط، بل في المقابل قد يمتد أيضًا ليشمل تطبيق واتساب للأعمال، وذلك يعني أن الشركات الصغيرة ورواد الأعمال والذين يعتمدون على التطبيق في القيام بالتواصل مع عملائهم قد يواجهون العديد من التحديات عند استخدامهم لهذه الأجهزة ذا الطرازات القديمة.
لذا على مستخدمي الهواتف القديمة التحقق من تحديثات النظام باستمرار والانتقال إلى هاتف أحدث ومحاولة استخدام واتساب ويب.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: هواتف آيفون رواد الأعمال الإصدارات القديمة المزيد تطبیق واتساب العدید من
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري