كأس مصر .. بيراميدز يتفوق على المنصورة فى الشوط الأول بهدف عكسى
تاريخ النشر: 4th, February 2025 GMT
تفوق بيراميدز على المنصورة بهدف وحيد ، فى المباراة التي تجمع الفريقين حالياً على ملعب إستاد الدفاع الجوي فى دور الـ32، ضمن منافسات كأس مصر.
جاء هدف بيراميدز فى الدقيقة 21، بعد كرة عرضية من الجهة اليمني من مروان حمدي حاول إبعادها مهند رشاد ولكن ذهبت فى المرمى.
توقف اللعب لعلاج لاعب بيراميدز صديق أوجولا ويبدو أنه غير قادر على إكمال المباراة ويدفع الكرواتى بـ أحمد عاطف فى الدقيقة 27.
ونفذت ركلة ركنية لصالح المنصورة من الجهة اليمني نفذها مهند قصيرة انتهت بتسديدة من خارج منطقة الجزاء من بيبو مرت بجانب القائم الأيسر في الدقيقة 35.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: نادي بيراميدز بيراميدز كأس مصر المنصورة إستاد الدفاع الجوي المزيد
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري