الرقابة التموينية في اللاذقية تغلق ثلاث فعاليات تجارية مخالفة
تاريخ النشر: 9th, April 2025 GMT
اللاذقية-سانا
نظّمت فرق الرقابة التموينية في محافظة اللاذقية خلال اليومين الماضيين عدداً من الضبوط التموينية لمخالفات متنوعة شملت حالات غش لحوم، بالإضافة إلى تشميع ثلاث فعاليات تجارية مخالفة، وذلك في إطار جهودها لضبط الأسعار والحد من الغش التجاري وضمان سلامة المواد المطروحة للمستهلكين.
وأوضح مشرف مديرية التجارة الداخلية وحماية المستهلك باللاذقية إسماعيل الزعيم في تصريح لـ سانا أن الجولات الرقابية الميدانية في الأسواق تركزت على التقيد بالإعلان عن الأسعار، وتدقيق صلاحية المواد الغذائية وضمان سلامتها للاستهلاك البشري ومطابقتها للمواصفات.
وبيّن الزعيم أن المخالفات شملت تشميع ثلاث فعاليات لفرن معجنات بمخالفة حيازة دقيق تمويني ومحل لصناعة المعجنات والفطائر لعدم الالتزام بالاشتراطات الصحية ومحل بيع الفروج لحيازة وعرض لحوم فاسدة غير صالحة للاستهلاك البشري بكمية تقدر بـ 74 كغ تم إتلافها وفق الأصول القانونية.
وأضاف الزعيم: يجري العمل حالياً لمتابعة الأفران العامة والخاصة في المدينة للتأكد من جودة الخبز والالتزام بالوزن والنظافة والشروط الصحية إلى جانب سحب عينات غذائية من مطاعم لفحصها مخبرياً، والتأكد من مطابقتها للمواصفات.
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
"الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
مسقط- الرؤية
أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" لتطوير الكفاءات الوطنية؛ باعتبارها محركًا أساسيًا للمساهمة في تحقيق رؤية عُمان المستقبلية.
ويهدف البرنامج إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات؛ بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية، وسيتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال. ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وقالت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج إن إطلاق برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوةً محوريةً نحو تحقيق رؤية "عُمان 2040"، من خلال الاستثمار الأمثل في كوادرنا الوطنية، وأضافت: "نؤمن بأن بناء قدرات قيادية متقدمة في مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان، إضافة إلى ذلك يركز البرنامج على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل".
ومن المقرر تنفيذ البرنامج على مدار شهرين، ويعتمد في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية. وسيتيح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.
وتتكون رحلة البرنامج من 3 وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتي سوف يتم التطرق خلالها إلى فهم استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، إضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة، وستسلط الوحدة الثانية الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي. وستطرق الوحدة الثالثة للتواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
وتسعى الأكاديمية السلطانية للإدارة من خلال إطلاق برامجها الاستراتيجية إلى ترسيخ مكانتها كمركز رائد لتطوير القيادات والكفاءات الوطنية، بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية "عُمان 2040"، مؤكدة على أهمية دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في سلطنة عُمان.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام