الكشف عن عقوبة مبابي هداف ريال مدريد
تاريخ النشر: 15th, April 2025 GMT
يشارك النجم الفرنسي كليان مبابي هداف ريال مدريد في نهائي مسابقة الكأس الذي يجمعه بغريمه برشلونة في 26 الشهر الحالي، وذلك بعدما قررت لجنة الانضباط في الاتحاد الإسباني لكرة القدم إيقافه مباراة واحدة فقط عوضا عن 3 بعد طرده الأحد ضد ألافيس في الدوري.
وخسر ريال جهود مبابي في الدقيقة 38 من المباراة التي فاز بها 1-0 في المرحلة الـ31 نتيجة تدخل قاس على انتونيو بلانكو، وكان مهددا بالغياب عن نهائي الكأس لو عوقب بالإيقاف لثلاث مباريات لكن لجنة الانضباط اكتفت بمباراة واحدة، وهي العقوبة الأدنى في حالات من هذا النوع.
واعتبرت لجنة الانضباط أن تدخل مبابي على بلانكو كان من ضمن الصراع على الكرة.
ورفع الحكم في بادئ الأمر البطاقة الصفراء في وجه لاعب باريس سان جرمان السابق، لكن حكم الفيديو المساعد "في أيه آر" تدخل ولفت انتباه حكم الساحة الذي عاد ورفع البطاقة الحمراء.
ونتيجة هذا الإيقاف، سيغيب مبابي عن مباراة الأحد في الدوري ضد أتلتيك بلباو.
المصدر
المصدر: الجزيرة
كلمات دلالية: حريات
إقرأ أيضاً:
القجيجي: إصلاح الوظيفة العامة يتطلب الجمع بين الانضباط المالي والعدالة الإدارية
قدم عثمان القجيجي، رئيس مجلس المفوضية الوطنية العليا للانتخابات الأسبق، مذكرة تسلط الضوء على الوظيفة العامة في ليبيا، بين ضبط التعيينات وحماية المرافق.
وقال القجيجي، وفقاً للمذكرة التي نشرها المركز الليبي للدراسات الأمنية والعسكرية، إن مذكرته تهدف في ظل استمرار الاختلالات الهيكلية التي تواجه الوظيفة العامة في ليبيا، ومع صدور تعميمات حكومية جديدة، إلى كبح التعيينات والتعاقدات العشوائية خارج الملاكات الوظيفية المعتمدة، وترشيد الإنفاق العام، وتعزيز الانضباط الإداري.
وأكدت، المذكرة أن حظر أي تعيين أو تعاقد أو استحداث وظائف دون موافقة مسبقة من وزارتي الخدمة المدنية والمالية يمثل خطوة ضرورية لإعادة الاعتبار لقانون علاقات العمل، وحماية المرفق العام من الفوضى الإدارية والالتزامات المالية غير القانونية.
ونوه بأن نجاح هذه الإجراءات لا يتوقف على صرامة النصوص فقط، بل على القدرة على تنفيذها دون تعطيل الخدمات المحلية، خاصة في قطاعات حيوية مثل التعليم والصحة والإدارة المحلية، ومن هنا تبرز الحاجة إلى آليات سريعة وعادلة لمراجعة الشواغر، وضمان تكافؤ الفرص أمام المواطنين”.
وشددت المذكرة على أهمية ربط الوظيفة العامة بالقدرة المالية الفعلية للدولة، حتى لا يتحول التوظيف الحكومي إلى أداة لمعالجة البطالة بصورة شكلية تُثقل الميزانية وتضعف الإنتاجية.
وفي بعدها الاجتماعي، أشارت المذكرة إلى ضرورة اعتماد المسابقات المهنية والامتحانات العادلة، والالتزام بحقوق ذوي الإعاقة في التوظيف، باعتبار ذلك جزءًا من العدالة الاجتماعية لا عبئًا يمكن تجاوزه.
وطرحت المذكرة خيار التحول الرقمي عبر منصة «الشباك الموحد» لإدارة الموارد البشرية، بما يتيح حصر الكفاءات، وتحديد احتياجات المؤسسات بدقة، والحد من الازدواج الوظيفي والتكدس العشوائي.
في المحصلة، فإن إصلاح الوظيفة العامة في ليبيا يتطلب الجمع بين الانضباط المالي، والعدالة الإدارية، والرقمنة الشاملة، والمساءلة القانونية للمخالفين، لضمان إدارة رشيدة للموارد البشرية وبناء جهاز عام أكثر كفاءة وشفافية، وفقا لما جاء في المذكرة.
اللجنة المنظمة لـ”APPO 2026″ تزور معهد النفط ومركز بحوث النفط