"الشورى" يستعرض برامج وسياسات التوطين في القطاع السياحي وآليات تحويل ولايات إلى مناطق سياحية متكاملة
تاريخ النشر: 16th, April 2025 GMT
مسقط- الرؤية
استضافت لجنة الإعلام والسياحة والثقافة بمجلس الشورى، الثلاثاء، الدكتور هاشل بن عبيد المحروقي الرئيس التنفيذي للشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" والمختصين بالشركة؛ لمناقشتهم حول عدد من الرغبات المُبداة والتي تدخل ضمن اختصاصات اللجنة، منها: الرغبة المُبداة بشأن تقييم برامج وسياسات التوطين في القطاع السياحي، والرغبة المُبداة بشأن إنشاء محطات خدمية متكاملة للبيوت المتنقلة والخدمات السياحية، وكذلك الرغبة المُبداة حول تحويل بعض ولايات سلطنة عُمان إلى مناطق سياحية مُتكاملة.
وخلال اللقاء- الذي عُقد برئاسة سعادة عبدالله بن حمد الحارثي رئيس اللجنة وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة- قدم أحد المختصين بالشركة عرضًا مرئيًا حول جهود الشركة العُمانية للتنمية السياحية "عُمران" في مجال خطط التوطين وبرامجها المتعددة، والهادفة إلى توفير فرص التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية من مختلف القطاعات إلى قطاع السياحة، وكذلك حرص الشركة على تعزيز نسب التوطين في مشروعاتها السياحية التي تشرف عليها من بينها المجمعات السياحية.
وتضمن العرض إبراز مبادرات وبرامج الشركة في تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية ورفدهم بالمهارات التي من شأنها تعزيز مسار التدرج الوظيفي لشغل المهن الإشرافية والعليا بالقطاع السياحي، إضافة إلى دور مجموعة عُمران في استقرار القوى العاملة الوطنية العاملة في القطاع السياحي.
ويأتي ذلك في إطار مناقشة اللجنة للرغبة المبداة بشأن تقييم برامج وسياسات التوطين في القطاع السياحي، وقد تضمن اللقاء الحديث عن دور مجموعة عُمران في الاستفادة من التجارب الدولية الناجحة في توطين القطاع السياحي وكيفية تطبيقها محليًا، إلى جانب مناقشة أوجه التعاون بين الشركة العُمانية للتنمية السياحية "عُمران" والجهات المختصة الأخرى لتفعيل سياسة توطين الوظائف في قطاع السياحة، كما تطرق اللقاء أيضًا مناقشة التحديات والمقترحات التي تعزز نسب التوطين.
وأبدى أصحاب السعادة أعضاء اللجنة عددًا من المقترحات الهادفة إلى تطوير القطاع السياحي بمختلف محافظات سلطنة عُمان وأبرز الاستثمارات والمشاريع التي تعمل عليها المجموعة، وكذلك التأكيد على أهمية مواصلة تنفيذ مبادرات دعم الأجور وغيرها من المبادرات التشغيلية التي تستهدف هذا القطاع.
من جانب آخر، ناقشت اللجنة مع المختصين الرغبة المبداة بشأن تحويل بعض ولايات سلطنة عُمان إلى مناطق سياحية متكاملة، وفي هذا الإطار اطلع أعضاء اللجنة على رأي مجموعة عُمران في هذا الشأن، ومناقشة الجوانب الإيجابية والجدوى الاقتصادية من المقترح، كما تطرق اللقاء إلى مناقشة دور الشركة في تعزيز الخدمات السياحية بمختلف ولايات سلطنة عُمان وتعزيز القيم التنافسية لها.
وشهد اللقاء نقاشات موسعة تهدف إلى الخروج بتوصيات بناءة في سبيل تحويل ولايات سلطنة عُمان إلى مناطق سياحية متكاملة.
وتناول اللقاء أيضًا مناقشة الرغبة المُبداة حول إنشاء محطات خدمية متكاملة للبيوت المتنقلة والخدمات السياحية، وفي هذا الإطار ناقشت اللجنة مع المختصين دور الشركة في رفد وتنمية الخدمات؛ مما يعزز قطاع السياحة، بجانب مبادرات الشركة لدعم المشروعات الخدمية واللوجستية المرتبطة بهذا القطاع، وكذلك الاطلاع على رأي الشركة حول أهمية إنشاء محطة خدمية متكاملة تسهم في تنمية القطاع السياحي.
واطلعت اللجنة على عدد من المواضيع ذات العلاقة بجدول أعمالها، ومنها: إقرار تقريرها بشأن الرغبة المُبداة حول إقامة مزاد لبيع المقتنيات الثقافية والتراثية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: فی القطاع السیاحی إلى مناطق سیاحیة مجموعة ع مران التوطین فی
إقرأ أيضاً:
“مياه سوهاج” تعلن اعتماد الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب انه فى اطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى بالاستمرار فى تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى اثناء الخدمة؛ اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين والتى تضمن مصلحة العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفى وانه جارى نشر اعلان داخلى للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم نحو انهاء تلك الأعمال وفقا للضوابط المحددة والتى ستطبق على العاملين خلال عام 2025 وعام 2026.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب والتى تضم مساعدى رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات والمديرى العموم.
واوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الادارة العامة للتدريب ان اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا كما تم خلال اللجنة استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجارى والتى تشمل تنفيذ 268 برنامج تدريبى منها 97 برنامج فنى و 12 برنامج مالى وتجارى و 14 ادارى و 3 برامج تكنولوجيا المعلومات و 142 برنامج سلامة وصحة مهنية استفاد منه 2260 موظف هذا بالاضافة الى تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة وعدد 78 برنامج مسار وظيفى لعدد 430 موظف وتنفيذ 65 برنامج فنى وتخصصي ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة منهم 25 برنامج للعاملين الجدد.