عبد الله أوجلان ينعي سرّي سريا أوندر
تاريخ النشر: 4th, May 2025 GMT
أنقرة (زمان التركية) – وجه زعيم حزب العمال الكردستاني عبد الله أوجلان رسالة تعزية في وفاة سرّي سريا أوندر عضو وفد التفاوض لحل الأزمة الكردية عن حزب المساواة الشعبية والديمقراطية (DEM) ونائب رئيس البرلمان.
وجاء في رسالة أوجلان: “بفقدان الحبيب سرّي سريا أوندر، حلّ حزن عميق في قلوبنا. لقد كان إنسانًا غاليًا جدًّا، وابنًا بارًّا لحقاً للشعوب.
في 27 فبراير/شباط، خلال آخر لقاء لنا، كان قد دون بيديه الجملة الأخيرة التي أضفناها إلى ندائنا، وأراد قراءتها بنفسه. كان لديه اجتهاد وعمل دؤوب لا يُنسى من أجل العيش المشترك بسلام. امتلك مهارة بارعة في تحويل كل السلبيات إلى إيجابيات. كان هوية سلام حقيقية وثقافة سلام بحد ذاتها.
كان يعرف جيدًا ما يمكن أن يجلبه السلام وعملية السلام لنا جميعًا، وكان هذا شوقه الكبير. لا يمكن ترك هذا الأمل ناقصاً أبداً. المهم لنا جميعاً هو نقل هذه الروح إلى السلام وتتويجها باسم “سرّي سريا أوندر.”
أعبر مرة أخرى عن ولائي الأبدي لذكراه، وأقدم تعازي القلبية لعائلته الكريمة، وأصدقائه، ومحبيه، ولجميع شعوبنا.
لتكن رؤوسنا جميعًا مرفوعة.
عبد الله أوجلان
3 مايو/أيار 2025″
وكان سري ثريا أوندو ضمن أعضاء وفد حزب الديمقراطية والمساواة للشعوب الفاعلين للتفاوض مع عبد الله أوجلان زعيم حزب العمال الكردستاني، لحل التنظيم الانفصالي، وتعرض لووعكة صحية الشهرا لماضي دخل على إثرها المستشفى، مما منعه من المشاركة في اللقاء الأخير مع أوجلان بمحبسه في إمرالي.
هل اقترب إعلان العمال الكردستاني تفكيك تنظيماته؟ Tags: أوجلانإمراليتركياسجنسري سريا أوندرعبد الله أوجلانوفاة سري سرياالمصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: أوجلان إمرالي تركيا سجن عبد الله أوجلان عبد الله أوجلان
إقرأ أيضاً:
3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.