"عُمران" تُطلق النسخة الثانية من "موهوب" لدمج ذوي الإعاقة في قطاع السياحة
تاريخ النشر: 17th, August 2025 GMT
مسقط- الرؤية
أطلقت الشركة العُمانية للتنمية السياحية (مجموعة عُمران)، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية، النسخة الثانية من برنامج "موهوب"؛ أحد أبرز برامجها النوعية في مجال الاستثمار الاجتماعي.
يأتي هذا البرنامج التدريبي ضمن إطار استراتيجية "#طموحي_سياحي" الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز حضورها في القطاع السياحي في سلطنة عُمان.
كما تأتي هذه النسخة امتدادًا للنسخة الأولى التي نُفّذت في فندق "نسيم دوسيت D2" بالجبل الأخضر، والتي حققت نتائج إيجابية على مستوى التأهيل والاندماج، مما شكّل دافعًا لتوسيع نطاق البرنامج. وتشهد النسخة الحالية مشاركة 13 متدربًا من ذوي الإعاقة، يخضعون لتدريب مهني مكثّف يمتد لستة أشهر، يهدف إلى تزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة للعمل في القطاع السياحي.
ويُشكّل البرنامج خطوة عملية نحو إدماج المشاركين في بيئة العمل، حيث يتيح لهم فرصًا واعدة في عدد من فنادق ومنشآت مجموعة عُمران في محافظة مسقط، بما في ذلك فنادق "دبليو"، و"إنتركونتيننتال"، و"جي دبليو ماريوت"، و"كراون بلازا" بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، و"بارسيلو المصنعة".
وقال هلال بن راشد المخيني مدير مساعد بدائرة مراكز التأهيل التخصصية بوزارة التنمية الاجتماعية: "تحرص وزارة التنمية الاجتماعية على تطوير منظومة شاملة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الاندماج الكامل في سوق العمل، وذلك ضمن رؤيتها التنموية لتعزيز الاستقلالية والاعتماد على الذات".
ويأتي برنامج "موهوب" بالشراكة مع مجموعة عُمران كأحد النماذج التطبيقية المهمة التي تُجسّد هذا التوجه، من خلال إتاحة فرص تدريبية ووظيفية متخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع السياحي، بما يتماشى مع قدرات وإمكانات المشاركين.
وأضاف المخيني إن الشراكة مع القطاعين الحكومي والخاص تعد ركيزة أساسية لتأهيل وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة؛ حيث تتيح هذه الشراكات فرصًا للتدريب والتوظيف ضمن بيئات عمل دامجة لاحتضان الكفاءات الوطنية من ذوي الإعاقة، مع مراعاة احتياجاتهم المهنية.
من جانبه، قال محمد بن حمد الراسبي مسؤول الاستثمار الاجتماعي بمجموعة عُمران: "يُجسّد برنامج "موهوب" توجه مجموعة عُمران نحو تطوير مبادرات استثمار اجتماعي ذات أثر ملموس، تنطلق من فهم دقيق لاحتياجات المجتمع، وتسهم في بناء نماذج تنموية أكثر شمولًا واستدامة. ويأتي البرنامج ترجمةً لهذا التوجّه، من خلال تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة بفرص تدريب مهني تخصصي تتيح لهم الانخراط في القطاع السياحي ضمن بيئة عمل داعمة ومتوازنة". وأضاف: "إن ما يميز هذا البرنامج ليس فقط ما يوفره من تأهيل نوعي؛ بل في كونه منصة عملية لإعادة تعريف مفهوم المشاركة المجتمعية، وتعزيز التنوع بوصفه عنصرًا أساسيًا في مسيرة التطوير المؤسسي والمجتمعي على حد سواء".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
قادة المستقبل من برنامج "مناهل العز" يستعرضون مشاريع تخرجهم
مسقط- الرؤية
عرض منتسبو الدفعة الثالثة من برنامج "مناهل العز" مشاريع تخرجهم، التي تضمنت اشتراطات أن تُظهِر قيمة مضافة في تعزيز العمليات وأن تكون قابلة للتطبيق ومستدامة، ويمكن أن تؤدي إلى إجراء نقلة نوعية في أي مؤسسة.
وتولت لجنة تحكيم مرموقة برئاسة أعضاء فريق الإدارة التنفيذية للبنك، مسؤولية تقييم المشاريع عبر 13 كفاءة لتحديد مشروع التخرج الفائز. وأعلن بنك العز الإسلامي أنه سيتبنى عددًا من المشاريع المُقدمة.
ويضم برنامج هذا العام 50 طالبًا وطالبة من مختلف الجامعات والكليات في سلطنة عُمان. وبذلك يصل عدد المشاركين في برنامج مناهل العز في نسخه الثلاث إلى أكثر من 100 طالب وطالبة عُماني. وقد شملت عملية الاختيار ترشيحات من مؤسساتهم الأكاديمية، حيث أعدّ بنك العز الإسلامي منهجًا دراسيًا شاملًا ودروسًا ودورات تدريبية رفيعة المستوى لتعزيز مهاراتهم التعليمية باستخدام أحدث التقنيات. ويضمن هذا النهج إتاحة المعرفة لجميع الطلاب، والحصول عليها بمرونة وسهولة، مما يُمكّنهم من فَهْم بيئة العمل المؤسسية وخصائص القطاع المصرفي، ويعزز التفكير الإبداعي الذي يُمكّنهم من أن يصبحوا صناع قرار ومبادرين فعالين في تلبية احتياجات القطاع الرئيسية.
وصُمم البرنامج لتمكين وإعداد طلاب السنة الثالثة في الجامعات والكليات، وتعزيز قدراتهم من خلال تزويدهم بالمهارات والمعارف الأساسية اللازمة لدخول سوق العمل بنجاح والازدهار فيه. وقد حقق البرنامج نجاحًا كبيرًا في نسختيه السابقتين، حيث أعرب المشاركون عن امتنانهم للمشاركة فيه، وهو برنامج ثري لا يهدف فقط إلى تعزيز مهاراتهم القيادية والشخصية وإدارة المشاريع؛ بل أيضًا إلى تعليمهم كيفية التغلب على التحديات في قطاع الأعمال وإيجاد الحلول المناسبة.
ويسعى بنك العز الإسلامي بشكل مستمر إلى تطوير قادة المستقبل في سلطنة عُمان، مع التركيز على التعليم والتدريب والتطوير، وتمكين قادة المستقبل وتزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة للمساهمة بإمكاناتهم الإبداعية في خدمة مجتمعاتهم.
رونالدو يتصدر.. الكشف عن قائمة الأعلى أجرًا في الدوري السعودي