وزارة العمل تعلن بدء التسجيل على دورات "مالتي ميديا" لشباب الإسكندرية
تاريخ النشر: 12th, October 2023 GMT
اعلنت وازرة العمل عن بدء مديرية العمل بمحافظة الأسكندرية التسجيل للحصول على الدورات التدريبية المجانية للدفعة الثالثة من الشباب من الجنسين من ابناء المحافظة والمقيمين فيها الراغبين فى التدريب على مهن على وظائف الفوتوشوب، والمونتاج ، والانيميشن ، والتصوير الفوتوغرافى ، والرسوم المتحركة ، والتسوق الالكترونى ، فى إطار تنفيذ بروتوكول التعاون بين المديرية ومركز أركان للإبداع ، والذي يهدف إلى تمكين الشباب وتطوير مهاراتهم في المجال الإلكتروني الذي أصبح أهم وسائل التداول في كافة المجالات لسوق العمل المصري ، وتنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بملف التدريب المهني على المهن المستحدثة التى تتناسب مع متطلبات سوق العمل ووظائف المستقبل وتوفير برامج تدريبية وفق أحدث الأساليب العالمية والتنسيق مع الشركات المتخصصة فى تلك المجالات للمشاركة فى عمليات التدريب لتأهيل الشباب وتنمية مهاراتهم على تلك المجالات فى إطار إستراتيجية الدولة نحو التحول الرقمي ورؤية 2030 للتنمية المستدامة .
وأوضح المهندس محمد كمال وكيل مديرية العمل بالإسكندرية أن المديرية انتهت من تدريب الدفعة الاولى لعدد 42 متدرب ومتدربة، والدفعة الثانية لعدد 84 متدرب على المهن المشار إليها ، بالتعاون مع مركز أركان للإبداع والذي يساهم في إعداد شباب ذوي خبرة في المجال الإلكتروني وذلك من خلال تطوير مهاراتهم للتناسب مع سوق العمل ، ومنوهاً إلى أنه يمكن للشباب التسجيل للحصول على الدورة الثالثة عبر الرابط التالى : https://forms.gle/ZH8SQBTn6tVTJXMK8 ،وستقوم المديرية بالتواصل معهم لتحديد موعد المقابلات الشخصية ، مع ضرورة الإلمام بأساسيات الحاسب الالى للمتقدمين ويشترط السن من 16 إلى 34 سنة ، مع تحديد مدة كل برنامج تدريبي لمدة اسبوعين على كل وظيفة ، والتدريب لمدة ساعتين يومياً ، مع تحديد مكان التدريب فى مقر مركز أركان للإبداع وعنوانه : كاتدرائية القديس مرقس الأسقفية .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مديرية العمل الدورات التدريبية المونتاج
إقرأ أيضاً:
3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
الخارجية المصرية: مسألة مرور السفن الأمريكية دون رسوم عبر قناة السويس مغلقة ومستنفدة