قدم الدكتور عاصم حجازي، الخبير التربوي، لأولياء الأمور ضوابط مساعدة الطفل في أداء الواجبات المدرسية مع بداية الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 2023-2024. 

شروط التقديم لمبادرة ألف مدير مدرسة من شباب المعلمين حظر سداد المصروفات الدراسية بالعملات الأجنبية في المدارس الخاصة والدولية

ولفت الخبير التربوي إلى وجود العديد من الإجراءات البسيطة ولكنها ضرورية لضمان أداء الواجبات المدرسية على أكمل وجه وتحقيق الأهداف التربوية المرتبطة بها.

 

ضوابط أداء الواجبات المدرسية السماح للطفل بأخذ قسط من الراحة بعد عودته من المدرسة وقبل البدء في حل الواجبات المدرسية. عدم السماح للطفل بحل الواجبات المدرسية في الغرفة المخصصة للنوم ولكن يجب تعويده على حل الواجبات على مكتب مريح ومناسب لطول الطفل وتوجيهه إلى الجلوس بشكل معتدل ومريح. تهيئة الأجواء المناسبة من حيث المكان الذي تتوافر فيه الإضاءة والتهوية الجيدة والهدوء. تجنب الأوقات غير المحببة للطفل حيث يجب تجنب القيام بأداء الواجبات المدرسية في موعد عرض برنامجه المفضل مثلا أو عند شعوره بالجوع أو عند غلبة النعاس.تجنب إرغام الطفل على قضاء وقت طويل بشكل متصل في حل الواجبات المدرسية خاصة إذا كان الطفل يعاني من فرط الحركة وتشتت الانتباه فيجب السماح له بالقيام والحركة ثم العودة مرة أخرى لمتابعة حل الواجبات.توجيه الطفل إلى قراءة الدرس قبل البدء في حل الواجبات المدرسية المرتبطة به. أثناء حل الواجبات المدرسية قد لا يستطيع الطفل حل بعض النقاط فعلى الأم حينئذ أن تطلب من الطفل شرح الجزء الخاص بهذه النقطة من الدرس لتتأكد من فهمه لها وإذا لم يكن متمكنا منها فعليها إن استطاعت أن تعيد شرحها له أو تكتب ملاحظة بذلك في الكتاب لينتبه إليها المعلم أو تتواصل مع المدرسة لكن لا تقم مطلقا بحلها نيابة عن الطالب. مراقبة الطفل أثناء أداء الواجبات المدرسية لتتأكد من عدم معاناته من صعوبات التعلم وترشده إلى تنظيم كراسته وتحسين خطه وترتيب أدواته.إذا كانت الواجبات المدرسية كثيرة فيمكن تقسيمها إلى مهام بسيطة ويأخذ الطفل قسطا من الراحة بعد كل مهمة. الاهتمام بالتشجيع والتحفيز والهدوء واللطف والتعبير دائما عن الاهتمام والحب غير المشروط وعدم ربط مشاعر التقدير والحب والاهتمام بالحصول على درجة معينة.بعد الانتهاء من أداء الواجبات يجب توجيه الطفل إلى جمع أدواته وكتبه ووضعها في المكان المخصص وعدم تركها مبعثرة على المكتب وعلى الأم ألا تبادر بالقيام بهذه المهمة نيابة عن الطفل. يمكن بعد ذلك السماح للطفل بممارسة هواياته المفضلة مع ضرورة الحرص على النوم مبكرا.
 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: الواجبات المدرسية الواجبات الفصل الدراسي الثاني أولياء الأمور عاصم حجازي الخبير التربوي

إقرأ أيضاً:

ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل

وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.

وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:

الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةقانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل

خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.

خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.

كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

إطار المجلس القومي للأجور

ونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.

ضوابط صرف الأجور وفق القانون

ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:

صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.

العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.

باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.

ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.

طباعة شارك ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية تحديد مدد الإجازة

مقالات مشابهة

  • جولة مفاجئة لمحافظ القاهرة أعلى دائرى وموقف السلام النموذجى لمتابعة انضباط السائقين
  • إصدار ضوابط الفصل في المنازعات الإيجارية إلكترونيا
  • ضوابط نزع الملكية بمشروعات الاتصالات بالقانون
  • الهيئة اللبنانية للعقارات: لعدم السماح للمواطنين بالتواجد بالقرب من الابنية المتضررة
  • ضوابط جديدة للإعلانات .. قانون البناء يضع حدا لفوضى اللافتات
  • السفير الأمريكي بالأمم المتحدة: لا يمكننا السماح ببقاء حماس بغزة
  • تعرف على ضوابط تشغيل الأطفال بقانون العمل الجديد
  • تعليمية جنوب الباطنة تحتفل بجائزة الريادة المدرسية وتُكرّم الفائزين
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • مراقب تعليم الرجبان: نعتذر من أولياء الأمور بسبب تأخر توزيع الكتب المدرسية