إسرائيل: حماس تطرح اسماً جديداً كبديل للسنوار
تاريخ النشر: 20th, February 2024 GMT
إسرائيل: حماس تطرح اسماً جديداً كبديل للسنوار.
المصدر: شفق نيوز
كلمات دلالية: العراق هاكان فيدان تركيا محمد شياع السوداني انتخابات مجالس المحافظات بغداد ديالى نينوى ذي قار ميسان اقليم كوردستان السليمانية اربيل نيجيرفان بارزاني إقليم كوردستان العراق بغداد اربيل تركيا اسعار الدولار روسيا ايران يفغيني بريغوجين اوكرانيا امريكا كرة اليد كرة القدم المنتخب الاولمبي العراقي المنتخب العراقي بطولة الجمهورية الكورد الفيليون الكورد الفيليون خانقين البطاقة الوطنية مطالبات العراق بغداد ذي قار ديالى حادث سير الكورد الفيليون مجلة فيلي عاشوراء شهر تموز مندلي فلسطين حماس يحيى السنوار روحي مشتهى
إقرأ أيضاً:
«نماء» تطرح أدوات عملية لبناء بيئات عمل أكثر عدلاً وشمولية
الشارقة: «الخليج»
ضمن سلسلة ورش عمل مبادرة «ارتقاء» نظَّمت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة صباح الاثنين الماضي في «بيت الحكمة» بالشارقة، ورشة عمل تفاعلية بعنوان «مواجهة التحيز اللاواعي في بيئة العمل»، بمشاركة عدد من موظفي الجهات الحكومية والخاصة، بهدف رفع الوعي بأثر التحيزات اللاواعية على فرص التوظيف والتقدم المهني وتقديم أدوات عملية تسهم في بناء بيئات عمل أكثر عدلاً وشمولاً ومن خلال تمارين تفاعلية، ناقش المشاركون سيناريوهات واقعية وسبل التعامل مع التحيزات المؤسسية.
التحول في ثقافة التمكين
وأكدت مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، أن ترسيخ الوعي بهذه التحديات يمثل نقلة في منهجيات التمكين المؤسسي، قائلة: «نحن في (نماء) نرى أن التحيز اللاواعي ليس مجرد سلوك فردي، بل أحد أبرز العوامل التي قد تعيق النمو والتكافؤ في المؤسسات ومن هذا المنطلق، نعمل على دمج مفاهيم التنوع والشمول في البنية الثقافية للمؤسسات، ليس بوصفها استجابة ظرفية، بل كجزء من رؤية بعيدة المدى لإعادة تعريف بيئات العمل الأكثر إنتاجية وعدالة».
تعزيز الشراكات لبيئات عمل أكثر شمولاً تأتي هذه الورشة ضمن مبادرة «ارتقاء»، التي أطلقتها المؤسسة بهدف دعم ثقافة المساواة وتعزيز التمكين المؤسسي للمرأة، من خلال التعاون مع مختلف المؤسسات لبناء بيئات عمل مستدامة تضمن تكافؤ الفرص للجميع.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال