منها اللون أو الجنس.. 6 حالات يحظر فيها على صاحب العمل إنهاء عقد الموظف
تاريخ النشر: 4th, May 2024 GMT
وضع قانون العمل الجديد، الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والذي ينتظر خروجه إلى النور، عددًا من الحالات التي يحظر فيها فصل الموظف من عمله، بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم.
حالات يحظر فيها فصل الموظف
1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.
2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين.
3- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال.
4- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
5- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
6- استخدام العامل لحقه في الإجازات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد قانون العمل فصل الموظف العامل وصاحب العمل
إقرأ أيضاً:
حالة يُسمَح فيها للمشترك سحب اشتراكاته من الضمان
#سواليف
كتب .. #موسى_الصبيحي
أجاز نظام المنافع التأمينية الصادر بموجب #قانون_الضمان_الاجتماعي للمؤمّن عليه الذي أكمل سن الستين أو المؤمّن عليها التي أكملت سن الخامسة والخمسين خارج الخدمة المشمولة بالضمان، أي كان منقطعاً عن الاشتراك، ولم يكمل المدة الموجبة لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة وهي ( 180 ) اشتراكاً على الأقل، أجاز له سحب اشتراكاته على شكل تعويض من دفعة واحدة.
مع أن القانون منحه الفرصة لاستكمال الاشتراك إما من خلال الاشتراك بصفة اختيارية للمؤمن عليه الأردني، أو من خلال منشأة يلتحق بالعمل لديها للأردني وغير الأردني، وفي حالات سمح له بضم مدة اشتراك افتراضية (شراء مدة افتراضية) لا تزيد على ( 8 ) سنوات لغايات تمكينه من الحصول على راتب تقاعد الشيخوخة.
مقالات ذات صلةوالأفضل دائماً هو استكمال #مدة_الاشتراك أو ضم مدة افتراضية من أجل الحصول على راتب التقاعد، وهذا ما أنصح به الجميع.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026