مدرب تنمية بشرية: توطين قطاع المهندسين لوفرة الخريجين وتطوير الكفاءات الوطنية
تاريخ النشر: 23rd, July 2024 GMT
قال مدرب التنمية البشرية حمود العصيمي، إن توطين قطاع المهندسين لوفرة الخريجين وتطوير الكفاءات الوطنية.
وأضاف «العصيمي»، بمداخلة لبرنامج «نيوزكاست اقتصاد» تقديم الإعلامي على السمان، عبر أثير «العربية إف إم»، أن التوطين مهم جدا في الوظائف التخصصية والهندسية.
وتابع، أن قرار التوطين يدل على اهتمام المملكة بشأن توطين تلك الوظائف وتوفير فرص عمل لائقة وتطوير وظائف تساعد في تنمية الكفاءات وتطوير المنشآت الكبيرة والصغيرة وآليات العمل.
وأكمل مدرب التنمية البشرية، أن الجهات الحكومية والقطاع الخاص يتطلب تلك الوظائف وفق المعايير العالمية للحصول على الشهادات المهنية وكذلك المعيار الذي يعتمد عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مدرب التنمية البشرية حمود العصيمي: توطين قطاع المهندسين لوفرة الخريجين وتطوير الكفاءات الوطنية #نيوزكاست_اقتصاد مع علي السمان #العربيةFM pic.twitter.com/sCojAUmIyw
— FM العربية (@AlarabiyaFm) July 23, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: توطين أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
«تنمية أبوظبي» تطلق ورشاً تعريفية لجائزة «دمج»
أبوظبي: «الخليج»
نظّمت دائرة تنمية المجتمع – أبوظبي، سلسلة من الورش التعريفية ضمن اللقاءات التفاعلية الخاصة بجائزة أبوظبي للتميّز في دمج أصحاب الهمم «دمج»، وذلك بمشاركة ممثلين عن الجهات الحكومية والخاصة، ومؤسسات القطاع الثالث في إمارة أبوظبي.
ويُذكر أن باب التسجيل لجائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم «دمج»، سيبدأ مع بداية يوليو المقبل/تموز، ويستمر حتى نهاية أغسطس/إب 2025، خلال شهري يوليو وأغسطس، لتبدأ بعده مرحلة التقييم خلال شهري سبتمبر وأكتوبر، على أن يتم الإعلان عن الجهات الفائزة خلال حفل تكريمي يقام في بداية 2026.
وتستهدف الجائزة تهيئة أكثر من 600 جهة من مختلف القطاعات، لتوفير بيئات دامجة ومهيأة لأصحاب الهمم، سواء على المستويين الفيزيائي والرقمي، إلى جانب تعزيز مشاركتهم في سوق العمل والحياة الاقتصادية عبر أكثر من 80 جهة، وتوفير أكثر من 500 خدمة دامجة تُغطي ستة قطاعات حيوية، في تجسيد حقيقي للالتزام بثقافة الدمج ومساواة الفرص.
وشهدت الورش استعراض محاور وفئات الجائزة التي تشمل 3 محاور و10 فئات، كمحور الخدمات الدامجة، الذي يضم 6 فئات نوعية، تشمل مجالات الصحة، والتعليم، والسياحة والترفيه، والنقل والتنقل، ومبادرات القطاع الخاص، إلى جانب محور التوظيف الدامج، ويضم فئتين كأفضل بيئة عمل دامجة لتوظيف أصحاب الهمم، أما المحور الثالث هو إمكانية الوصول، ويشمل فئتين كأفضل جهة في إمكانية الوصول من الناحية الفيزيائية والرقمية، كما تم تسليط الضوء على المعايير والاشتراطات الخاصة لكل محور وخدمة، إلى جانب مراحل التقييم واستلام طلبات الترشيح.
وأوضحت الدكتورة ليلى الهياس، المدير التنفيذي لقطاع التنمية المجتمعية في الدائرة، أن جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم تشكل أداة أساسية لضمان استدامة الجهود الرامية لبناء بيئة دامجة ومستدامة، حيث تمثل الجائزة محركاً استراتيجياً لتحفيز الجهات على تبنّي ممارسات وسياسات تعزز تكافؤ الفرص.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية