موعد إجازة المولد النبوي الشريف 202
تاريخ النشر: 7th, August 2024 GMT
يتساءل الكثيرون باستمرار عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف، والتي تُعد من أهم المناسبات لدى المسلمين، حيث تمثل هذه الإجازة فرصة لتحضير الحلوى أو أداء العمرة، ويحتفل بها الجميع. كما تُعد إجازة المولد النبوي الشريف من الإجازات الرسمية التي يحصل عليها الموظفون في القطاعين العام والخاص، لذا يبحث الكثيرون في هذه الفترة عن تفاصيل موعد هذه الإجازة.
ينتظر العديد من الموظفين بفارغ الصبر موعد إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2024، والتي توافق ذكرى المولد النبوي يوم 12 من شهر ربيع الأول في كل عام هجري؛ بالنسبة للتاريخ الميلادي، تأتي الإجازة هذا العام في يوم الأحد، 15 سبتمبر 2024. بعد هذه الإجازة، يتبقى فقط إجازة رسمية واحدة في العام الحالي، وهي إجازة ذكرى نصر أكتوبر.
في أغسطس أم سبتمبر؟.. موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 موعد إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2024 وحكم الاحتفال بهافي السنوات الأخيرة، جرت العادة تأجيل الإجازات الرسمية لتتوافق مع نهاية الأسبوع، بحيث تكون الإجازة في يوم الخميس لتتصل بالإجازات الأسبوعية يومي الجمعة والسبت للموظفين في القطاعين العام والخاص، إذا لم يتم تأجيل إجازة المولد النبوي لعام 2024، سيحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة متصلة مدفوعة الأجر، وهي يوم الجمعة، السبت، والأحد، الموافق 13، 14، و15 سبتمبر. أما إذا تم تأجيل الإجازة إلى نهاية الأسبوع، فستكون الإجازة المتصلة في يوم الخميس، الجمعة، والسبت، الموافق 19، 20، و21 سبتمبر.
باقي العطلات الرسمية لعام 2024توافق ذكرى المولد النبوي الشريف يوم 12 من شهر ربيع الأول في كل عام هجري، والذي يتزامن هذا العام مع يوم الأحد، 15 سبتمبر 2024. بعد هذه الإجازة، تبقى إجازة رسمية واحدة فقط خلال العام الحالي، وهي إجازة 6 أكتوبر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة المولد النبوي اجازة المولد النبوي الشريف إجازة المولد النبوي الشريف 2024 الاجازات الرسمية العطلات الرسمية المولد النبوي الشريف 2024 المولد النبوي الشريف ذكرى المولد النبوي الشريف ذكرى المولد النبوي موعد إجازة المولد موعد اجازة المولد النبوي الشريف موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 موعد اجازة المولد النبوي مولد النبوي الشريف موعد إجازة المولد النبوی الشریف هذه الإجازة لعام 2024
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا