صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024: جدول المواعيد والقيم
تاريخ النشر: 22nd, September 2024 GMT
أعلنت وزارة المالية عن تبكير صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، بدءًا من اليوم الأحد 22 سبتمبر 2024، بدلًا من الموعد المعتاد الذي كان مقررًا في 26 سبتمبر.
ويستمر صرف المرتبات على مدار 5 أيام، حتى يوم 27 سبتمبر، مع صرف المتأخرات في أيام 8، 9، و10 من سبتمبر الجاري.
أماكن صرف مرتبات سبتمبر 2024:ماكينات الصراف الآلي (ATM)فروع البنوك المختلفةالبريد المصريجدول صرف مرتبات سبتمبر 2024 وفقًا للدرجة الوظيفية:| الدرجة الممتازة | 12،200 جنيه |
| الدرجة العالية | 10،200 جنيه |
| درجة المدير العام | 9،200 جنيه |
| الدرجة الأولى | 8،200 جنيه |
| الدرجة الثانية | 8،000 جنيه |
| الدرجة الثالثة | 7،500 جنيه |
| الدرجة الرابعة | 7،000 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 6،500 جنيه |
| الدرجة السادسة | 6،000 جنيه |
أوضح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أنه لا توجد زيادة مرتقبة في المرتبات في الوقت الحالي، مشيرًا إلى أن الحكومة تعمل على توفير حوافز بطرق مختلفة، مثل تخفيضات في الأسعار لبعض السلع والخدمات.
وأشار إلى أنه قد تم اتخاذ خطوة لزيادة الأجور منذ أربعة أشهر، وستقوم الحكومة بمراجعة هذا الملف مرة أخرى في الأشهر المقبلة بناءً على معطيات الموازنة.
نصائح للعاملينحثت وزارة المالية العاملين في الجهات الإدارية على عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون المرتبات متاحة في أي وقت بعد بدء عملية الصرف لكل جهة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: جدول مرتبات صرف مرتبات صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 مرتبات شهر سبتمبر 2024 صرف مرتبات سبتمبر 2024
إقرأ أيضاً:
أولوية للنفقة.. ضوابط خصومات المرتبات في القطاع الخاص 2025
وضعت تعديلات قانون العمل الجديد ضوابط صارمة على استقطاع أي مبالغ من أجور العاملين في القطاع الخاص، في خطوة تهدف إلى حماية دخل العامل وضمان عدم المساس بحقوقه المالية إلا في أضيق الحدود.
وجاءت هذه الضوابط ضمن الباب الخاص بالأجور، مع منح أولوية قصوى لدين النفقة باعتباره حق أساسي للأسرة.
حد أقصى لخصم الأجورحدد القانون سقفًا أقصى للاستقطاع أو الحجز أو التنازل عن الأجر المستحق للعامل لأداء أي دين، بحيث لا يتجاوز 25% من أجره.
واستثنى المشرع دين النفقة، حيث أجاز رفع نسبة الخصم إلى 50% في هذه الحالة، مع أولوية السداد له قبل أي التزامات أخرى، مثل ما يكون مطلوبا لصاحب العمل من تعويضات عن إتلاف أدوات أو استرداد مبالغ صرفت بغير وجه حق أو جزاءات مالية.
شروط النزول عن الأجراشترط القانون أن تكون موافقة العامل مكتوبة إذا قرر النزول عن جزء من أجره ضمن النسبة المقررة. كما أوضح أن حساب نسبة الخصم يتم بعد استقطاع ضريبة الدخل، والاشتراكات المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وأي قروض حصل عليها العامل من صاحب العمل في حدود ما يسمح به القانون.
أكد القانون أن ذمة صاحب العمل لا تبرأ من الأجر إلا بتوقيع العامل بما يفيد استلامه في السجلات أو كشوف الأجور أو تحويله إلى حساب بنكي.
كما ألزم بإعطاء العامل بيانا بمفردات أجره، مع تسليم أجور ومكافآت العمال من الأطفال مباشرة لهم بما يبرئ ذمة صاحب العمل قانونيًا.
لجنة أمن محلية الخرطوم.. طوف أمني مشترك بالسوق المحلي والمركزي بقوة مشتركة من الشرطة وجهاز المخابرات والاستخبارات