تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، عدد من الضوابط الخاصة بالتعامل مع الموظفات المؤمن عليهن خلال فترات الحمل والوضع، حيث  نص على أن الأجر المستحق لصالح الموظفة خلال فترة الحمل والرضاعة يعادل 75% من الأجر المشار إليه طبقا لأحكام هذا القانون.
واشترط القانون للحصول على هذا لأجر ألا تقل مدة اشتراك الموظفة في التأمين الاجتماعي عن 10 أشهر، وألزم التشريع جهة العمل بصرف التعويض، على أن تتحمل جهة العمل مصاريف انتقال المريض بوسائل الانتقال العادية من محل الإقامة إلى مكان العلاج إذا كان يقع خارج المدينة التي يقيم بها، وبوسائل الانتقال الخاصة متى قرر الطبيب المعالج أن حالة المريض الصحية لا تسمح باستعماله وسائل الانتقال العادية.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فترات الحمل

إقرأ أيضاً:

وزير الكهرباء يوجه باستثناء المدارس والجامعات من القطع المبرمج خلال ‏فترة الامتحانات

الاقتصاد نيوز - بغداد


ليصلك المزيد من الأخبار اشترك بقناتنا على التيليكرام

مقالات مشابهة

  • "سكن لكل المصريين 7".. تفاصيل طرح 15 ألف وحدة لمتوسطي الدخل
  • محامي حفيد نوال الدجوي يكشف تفاصيل جديدة عن السرقة
  • ثعبان يقتحم محطة تحصيل رسوم ويثير ذعر الموظفة .. فيديو
  • زيادة مرتقبة في الأجور والعلاوات للعاملين بالدولة.. تفاصيل مشروع القانون الجديد بعد موافقة البرلمان
  • وزير الكهرباء يوجه باستثناء المدارس والجامعات من القطع المبرمج خلال ‏فترة الامتحانات
  • سجن حتى 5 سنوات وغرامة 20 ألف جنيه.. القانون يعاقب على نشر الفيديوهات الكاذبة|تفاصيل
  • 700 جنيه حافزا إضافيا شهريا لهؤلاء الموظفين أول يوليو
  • قوى عاملة النواب توافق نهائيا على تحديد نسبة العلاوة الدورية للموظفين
  • «بشرى سارة».. حسم مصير العلاوات والمنح الخاصة بحزمة الحماية الاجتماعية رسميا
  • بحد أدنى 150 جنيهًا.. «النواب» يوافق على العلاوة الدورية للعاملين بالدولة