5548 فرصة عمل في 11 محافظة برواتب مجزية - التخصصات وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أصدرت وزارة العمل، نشرة التوظيف نصف الشهرية التي تضمنت الإعلان عن فرص عمل جديدة في مختلف المحافظات، بالتعاون مع شركات القطاع الخاص.
وأوضحت الوزارة، أنها تلقت طلبات من 84 شركة خاصة في 11 محافظة، توفر حاليًا 5548 وظيفة في عدد من التخصصات، تشمل فرصًا لأصحاب القدرات الخاصة "ذوي الهمم"، برواتب مجزية تحدد وفقًا للحد الأدنى للأجور وبعد المقابلات الشخصية، بالإضافة إلى التأمين الصحي والاجتماعي.
وأشارت الوزارة إلى أن التقديم على هذه الفرص الجديدة سيكون متاحًا خلال شهري أكتوبر ونوفمبر 2024، من خلال الإدارة العامة للتشغيل في مقر الوزارة القديم بمدينة نصر، أو عبر مديريات العمل في المحافظات، أو عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل، أو التواصل مع الشركات المرفقة عناوينها وأرقامها في البيان.
وتتوزع فرص العمل الجديدة على 11 محافظة تشمل: القاهرة، الجيزة، القليوبية، الغربية، الدقهلية، الشرقية، السويس، دمياط، المنوفية، المنيا، وجنوب سيناء.
وجاءت تخصصات فرص العمل الجديدة، كما يلي:
أخصائي تسويق.
مهندس اتصالات.
رسام أوتوكاد.
أخصائي عمليات.
مترجم لغة صينية.
كيميائي.
محاسبين.
مدير مالي.
مدير تسويق عقاري.
مدرسين.
أخصائي نظم معلومات.
مشرف تنجيد.
ليدي جارد – إناث.
مشرف عام.
مشرف موقع.
شيف حلواني.
كيميائي.
أخصائي تمريض.
أخصائي مشتريات.
فني تمريض.
مدخل بيانات.
بائعين.
مساعد شيف.
مقدم طلبات.
أخصائي تمويل.
أمين مخازن.
مهندسين كهرباء وميكانيكا.
مهندسين إنتاج وجودة.
سكرتارية.
أعمال إدارية.
سائقين رخصة أولى وثانية وثالثة.
مندوبين مبيعات.
مراقبين جودة.
فنيين جميع التخصصات.
مشرفي إنتاج.
أفراد أمن.
عمال خياطة بكافة الأقسام.
عمال إنتاج.
عمال نظافة.
تخصصات أخرى.
وتتضمن النشرة مجموعة من الوظائف المخصصة لذوي الهمم في إطار التزام المنشآت بتوفير نسبة 5% من إجمالي عمالها لتلك الفئة، تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018 وتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بدمج ذوي الهمم في سوق العمل.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: أسعار البنزين يحيى السنوار مهرجان الجونة السينمائي سعر الدولار أسعار الذهب الطقس الهجوم الإيراني طوفان الأقصى حكاية شعب حادث قطاري المنيا الانتخابات الرئاسية الأمريكية الدوري الإنجليزي محور فيلادلفيا التصالح في مخالفات البناء سعر الفائدة فانتازي وزارة العمل نشرة التوظيف فرص عمل القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
كيف ضمن قانون ذوي الإعاقة حقوقهم في التعليم والعمل.. تفاصيل
يمثل قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 خطوة كبيرة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين جودة حياة أصحاب الهمم، في ظل تزايد الوعي بأهمية دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع وتمكينهم من حقوقهم كاملة،
ومع ذلك، يطرح كثيرون تساؤلات مهمة حول هل سيتم تنفيذ تخفيض ساعات العمل، وتيسير الجمع بين المعاشات والدخل، وتوفير فرص التدريب والتأهيل بشكل فعّال؟ وهل توجد آليات واضحة لمتابعة ضمانات هذا القانون؟
يمنح القانون ذوي الإعاقة حقوقًا متكاملة تشمل السماح لهم بالجمع بين معاشين أو بين المعاش والدخل دون حد أقصى، وهو ما يمثل دعمًا ماليًا حيويًا لهم ولأسرهم. وتتحمل الخزانة العامة للدولة الفارق في هذا الجمع، وفق ضوابط تحددها اللائحة التنفيذية.
كما ينص القانون على تخفيض ساعات العمل بساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة، أو لمن يرعى شخصًا معاقًا من أقاربه حتى الدرجة الثانية، مع توفير أنظمة مرنة للعمل تتناسب مع ظروفهم الصحية والاجتماعية.
ويشمل القانون أيضًا التزام مؤسسات التعليم والتدريب بالتكافؤ في الفرص، وإتاحة شهادات تأهيل مجانية للمعاقين، بالإضافة إلى تطوير مناهج تعليمية توعوية حول الإعاقة وحقوق ذوي الهمم.
كما تكفل التشريعات توفير فرص الإعداد المهني والتدريب الوظيفي باستخدام التكنولوجيا الحديثة لضمان استقلالية أكبر للأشخاص ذوي الإعاقة، مع توفير أدوات مساعدة وخدمات تأهيلية مجانية أو رمزية.
التحديات وتساؤلات المواطنين:
رغم هذه النصوص القانونية الواعدة، يبقى التطبيق الفعلي هو التحدي الأكبر. يطالب ذوو الإعاقة وأسرهم بوضوح خطة زمنية للتنفيذ، وضمان توفير الموارد والكوادر المختصة التي تضمن حقهم في حياة كريمة ومستقلة. كما يسألون عن كيفية حماية حقوقهم في أماكن العمل، وطرق متابعة مدى التزام المؤسسات بتوفير بيئة عمل مناسبة وآمنة لهم.
يبقى قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بمثابة منصة قانونية هامة للارتقاء بحقوق ذوي الهمم، لكن نجاحه الحقيقي يقاس بمدى سرعة وفعالية تطبيقه على أرض الواقع، ووعي المجتمع والجهات المعنية بأهمية تمكين هذه الفئة ودعمها بكل الوسائل الممكنة.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني